Pravilnik o ocjenjivanju službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica

2. na temelju članka 95. stavka 5. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („narodne novine“ broj 86/08, 61/11, 04/18, 112/19 i 17/25) te članka 33. Statuta Općine Orehovica („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 7/21 i 4/22), općinski načelnik Općine Orehovica donosi praViLnik o ocjenjivanju službenika i namještenika jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica i. Ovim pravilnikom utvrđuju se kriteriji i način provođenja ocjenjivanja službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica. Izrazi koji se koriste u ovom pravilniku, a imaju rodno značenje odnose se jednako na muški i ženski rod. ii. Ocjene kojima se ocjenjuju službenici i namještenici jesu: a) “odličan” – ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika najviše kvalitete i osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanje službe, b) “vrlo dobar”– ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika naročito dobar i osigurava prvorazredno izvršavanje službe, c) “dobar”– ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika prosječne kvalitete i osigurava pouzdano obavljanje službe, d) “zadovoljava”– ukoliko rad i učinkovitost službenika i namještenika osigurava najmanju moguću mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe, e) “ne zadovoljava”– ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika ispod minimuma standarda kvalitete te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe. kriteriji Za OCjenjiVanje sLužbenika iii.

Stručno znanje pokazano u obavljanju poslova, učinkovitost i kvaliteta rada te poštivanje službene dužnosti službenika ocjenjuje se prema kriterijima: stručnost, kreativnost, inicijativa, kvaliteta obavljenih poslova, opseg obavljenih poslova i poštivanje zadanih rokova, poštivanje radnog vremena, odnos prema ostalim suradnicima i strankama, prigovori i pritužbe na rad i postupanje službenika. iV. Službenici se ocjenjuju temeljem sljedećih kriterija: 1. stručnost a) odlična stručnost – odlično poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, stalno se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; b) vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; c) dobra stručnost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; d) zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; e) nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, ne poštuje pravila struke i službe, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1. kreativnost a) odlična kreativnost – u obavljanju radnih zadataka kreativan je, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen;

b) vrlo dobra kreativnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je kreativan, vrlo često pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; c) dobra kreativnost – dosta često pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; d) zadovoljavajuća kreativnost – rijetko je u poslu kreativan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; e) nedovoljna kreativnost – u obavljanju poslova nije kreativan, vrlo rijetko pronalazi ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pozitivnim propisima i pravilima struke. 2. Inicijativa a) odlična inicijativa – u obavljanju poslova potpuno je samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova; b) vrlo dobra inicijativa – u obavljanju poslova vrlo često je samoinicijativan, uglavnom sam rješava zadatke radnog mjesta, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova; c) dobra inicijativa – u obavljanju poslova često je samoinicijativan, uglavnom ga nije potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži u slučaju rješavanja najsloženijih poslova; d) zadovoljavajuća inicijativa – u obavljanju poslova rijetko je samoinicijativan, često ga je potrebno upućivati u rad, često traži savjete u slučaju rješavanja poslova;

e) nedovoljna inicijativa – u obavljanju poslova nije samostalan i samoinicijativan, u rad ga je potrebno stalno upućivati, objašnjavati obveze i uvijek mu pomagati u radu, pomoć i savjete traži vrlo često. Stranica 236 - Broj 15 “SLužBEnI GLASn IK MEĐIMuRSKE župAnIJE” 19. lipnja 2026. 3. kvaliteta obavljenih poslova a) odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora; b) vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora; c) dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe povremeno je bilo prigovora; d) zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora; e) nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora. 4. Opseg obavljenih poslova i poštivanje zadanih rokova a) poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika;

b) poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika; c) poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio i to pretežito u zadanim rokovima, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika; d) poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u manjem dijelu, ali ponekad izvan zadanih rokova, spreman je samo u manjem dijelu obavljati poslove odsutnog službenika; e) obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i to u većem dijelu izvan zadanih rokova, izbjegava obavljati poslove odsutnog službenika. 5. Odgovornost i pouzdanost u radu a) potpuno odgovorno i pouzdano izvršava poslove, poštuje rokove, samostalno rješava zadatke i može mu se povjeriti najsloženije poslove; b) vrlo odgovorno i pouzdano izvršava poslove, poštuje rokove i rijetko zahtijeva dodatne upute; c) odgovorno izvršava poslove i uglavnom poštuje rokove; d) povremeno kasni s izvršavanjem obveza ili zahtijeva dodatni nadzor; e) često ne izvršava obveze u rokovima i zahtijeva stalni nadzor. 6. Odnos prema ostalim suradnicima i strankama a) iznimno je korektan prema ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi iznimno korektno i ljubazno; b) vrlo dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi vrlo korektno i ljubazno; c) dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se dobro odnosi i uglavnom je korektan i ljubazan; d) zadovoljavajuće surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi na zadovoljavajući način i nije uvijek naročito ljubazan;

e) nedovoljno surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se često odnosi nekorektno i neljubazno. 7. prigovori i pritužbe na rad i postupanje službenika a) bez prigovora i pritužbi stranaka, b) neutemeljeni prigovori i pritužbe stranaka, c) do 2 prigovora i pritužbe stranaka, d) do 5 prigovora i pritužbi stranaka, e) više od 5 prigovora i pritužbi stranaka. kriteriji Za OCjenjiVanje naMjeŠtenika V. Stručno znanje u obavljanju poslova, učinkovitost i kvaliteta rada te poštivanje službene dužnosti namještenika ocjenjuje se prema kriterijima: stručnost, kvaliteta obavljenog posla, opseg obavljenih poslova, poštivanje radnog vremena. Vi. namještenici se ocjenjuju temeljem sljedećih kriterija: 1. stručnost a) odlična stručnost – odlično poznaje i poštuje pravila struke, stalno se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; b) vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje i poštuje pravila struke, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; c) dobra stručnost – dobro poznaje i poštuje pravila struke, redovito se stručno usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; d) zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje i poštuje pravila struke, povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; e) nedovoljna stručnost – nedovoljno poznaje i ne poštuje pravila struke, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta;

2. kvaliteta obavljenog posla a) odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke nije bilo prigovora; b) vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke uglavnom nije bilo prigovora; c) dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke povremeno je bilo prigovora; d) zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora; e) nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora. 19. lipnja 2026. “SLužBEnI GLASn IK MEĐIMuRSKE župAnIJE” Broj 15 - Stranica 237 3. Opseg obavljenih poslova a) poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; b) poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; c) poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; d) poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u samo manjem dijelu, rijetko je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika;

e) obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen, izbjegava obavljati poslove odsutnog namještenika. 4. Odgovornost i pouzdanost u radu a) potpuno odgovorno i pouzdano izvršava poslove, poštuje rokove, samostalno rješava zadatke i može mu se povjeriti najsloženije poslove; b) vrlo odgovorno i pouzdano izvršava poslove, poštuje rokove i rijetko zahtijeva dodatne upute; c) odgovorno izvršava poslove i uglavnom poštuje rokove; d) povremeno kasni s izvršavanjem obveza ili zahtijeva dodatni nadzor; e) često ne izvršava obveze u rokovima i zahtijeva stalni nadzor. naČin prOVOđenja OCjenjiVanja Vii. Rad službenika ocjenjuje se prema kriterijima iz članka IV. ovog pravilnika zaokruživanjem slovne oznake ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu oznake Obrazac O-I, koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovog pravilnika (privitak 1.). Rad namještenika ocjenjuje se prema kriterijima iz članka VI. ovog pravilnika zaokruživanjem slovne oznake ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu oznake – Obrazac O-II, koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovog pravilnika (privitak 2.). Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi: a) 5 bodova, b) 4 bodova, c) 3 bodova, d) 2 boda. e) 1 bod. Viii. Ocjena službenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz ovog pravilnika, kako slijedi: - “odličan”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 35 do 40 bodova, - “vrlo dobar”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 30 do 34 bodova, - “dobar”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 24 do 29 bodova, - “zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 19 do 23 bodova, - “ne zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova službenika manji od 19 bodova.

Ocjena namještenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz ovog pravilnika, kako slijedi: - “odličan”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 18 do 20 bodova, - “vrlo dobar”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika 14 do 17 boda, - “dobar”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 9 do 13 boda, - “zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 5 do 8 bodova, - “ne zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika manji od 5 boda. iX. Službenici i namještenici ocjenjuju se svake godine najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu. ne ocjenjuju se službenici i namještenici koji su primljeni u službu na određeno vrijeme, te koji su u prethodnoj godini radili manje od šest mjeseci. Razdoblje probnog rada ne uračunava se u razdoblje ocjenjivanja. Iznimno od stavka 2. ovog članka, razdoblje rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog, očinskog dopusta ili dopusta koji je po sadržaju i načinu korištenja istovjetan pravu na očinski dopust, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopusta trudne službenice odnosno namještenice, dopusta službenice odnosno namještenice koja je rodila ili službenice odnosno namještenice koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, u skladu s propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama, smatraju se vremenom provedenim na radu u punom radnom vremenu.

Ako su razdoblja odsutnosti s rada iz stavka 4. ovog članka trajala duže od šest mjeseci u kalendarskoj godini za koju se provodi ocjenjivanje, službenici odnosno namještenici će se ocijeniti ocjenom „dobar“. O ocjeni službenika i namještenika, te pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica donosi se rješenje. prije utvrđivanja prijedloga ocjene pročelnik obavlja razgovor sa službenikom odnosno namještenikom. Ocjena se temelji na rezultatima rada ostvarenima tijekom kalendarske godine za koju se ocjenjivanje provodi. Ocjena mora biti obrazložena. Ocjena se unosi u osobni očevidnik službenika i namještenika. X. Službenike i namještenike Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica ocjenjuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, sukladno odredbama ovog pravilnika. Stranica 238 - Broj 15 “SLužBEnI GLASn IK MEĐIMuRSKE župAnIJE” 19. lipnja 2026. Xi. pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela ocjenjuje općinski načelnik, prema svim kriterijima iz članka IV. i ostalim odgovarajućim odredbama ovog pravilnika. Xii. pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela dužan je s prijedlogom ocjene upoznati svakog službenika odnosno namještenika na koga se ocjena odnosi, što službenik odnosno namještenik potvrđuje svojim potpisom na obrascu O-I, odnosno obrascu O-II. Ako službenik, odnosno namještenik odbije potpisati da je upoznat s prijedlogom ocjene ili ako zbog njegove odsutnosti iz službe, odnosno s rada takav potpis nije moguće osigurati, o tome će se staviti bilješka na obrascu. O ocjenama službenika i namještenika, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela dužan je sačiniti skupno izvješće te isto dostaviti općinskom načelniku.

Skupno izvješće sastavlja se na obrascu oznake O–III, koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovoga pravilnika (privitak 3.). Xiii. Službenika odnosno namještenika koji je ocijenjen ocjenom »zadovoljava« može se uputiti na dodatno stručno osposobljavanje ili premjestiti na drugo radno mjesto, u istoj razini obrazovanja. Službeniku odnosno namješteniku koji je ocijenjen ocjenom »ne zadovoljava« prestaje služba po sili zakona danom dostave odluke o zahtjevu za zaštitu povrijeđenog prava u postupku ocjenjivanja, a ako zahtjev nije podnesen, istekom roka za podnošenje tog zahtjeva. R.BR. KRITERIJI ZA OCJEnJIVAnJE SLužBEnIKA 1. STRuČnOST XiV. Danom stupanja na snagu ovog pravilnika prestaje važiti pravilnik o ocjenjivanju službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 20/10) i Izmjene i dopune pravilnika o ocjenjivanju službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 9/22). XV. Ovaj pravilnik stupa na snagu osmoga dana od dana objave u “Službenom glasniku Međimurske županije”. nAČELnIK OpĆInE OREHOVICA KLASA: 119-01/26-01/01 uRBROJ: 2109-22-01-26-1 Orehovica, 17. lipnja 2026. godine nAČELnIK Ladislav požgaj, v.r. privitak 1 Obrazac O-i OpĆInA OREHOVICA JEDInSTVEnI upRAVnI ODJEL Ime i prezime službenika: naziv radnog mjesta: ObraZaC Za OCjenjiVanje sLužbenika OCJEnA (zaokružiti) odlična stručnost – odlično poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, stalno se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta a vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i b službe, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta dobra stručnost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno c usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog d mjesta nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, ne poštuje pravila struke i službe, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta 2. KREATIVnOST e odlična kreativnost – u obavljanju radnih zadataka kreativan je, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu a odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen 19. lipnja 2026. “SLužBEnI GLASn IK MEĐIMuRSKE župAnIJE” Broj 15 - Stranica 239 vrlo dobra kreativnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je kreativan, vrlo često pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom b mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen dobra kreativnost – dosta često pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na u kojoj je raspoređen svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici c zadovoljavajuća kreativnost – rijetko je u poslu kreativan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za d poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen nedovoljna kreativnost – u obavljanju poslova nije kreativan, vrlo rijetko pronalazi ili uopće ne e pronalazi rješenja sukladno pozitivnim propisima i pravilima struke 3. InICIJATIVA odlična inicijativa – u obavljanju poslova potpuno je samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u a rad, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova vrlo dobra inicijativa – u obavljanju poslova vrlo često je samoinicijativan, uglavnom sam rješava b zadatke radnog mjesta, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova dobra inicijativa – u obavljanju poslova često je samoinicijativan, uglavnom c ga nije potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži u slučaju rješavanja najsloženijih poslova zadovoljavajuća inicijativa – u obavljanju poslova rijetko je samoinicijativan, često ga je potrebno d upućivati u rad, često traži savjete u slučaju rješavanja poslova nedovoljna inicijativa – u obavljanju poslova nije samostalan i samoinicijativan, u rad ga je potrebno e stalno upućivati, objašnjavati obveze i uvijek mu pomagati u radu, pomoć i savjete traži vrlo često 4. KVALITETA OBAVLJEnOG pOSLA odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova a rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu b njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu c njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe povremeno je bilo prigovora zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često d je bilo prigovora nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često e je bilo prigovora 5. OpSEG OBAVLJEnIH pOSLOVA I pOŠTIVAn JE ZADAnIH ROKOVA poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika a poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu i to u zadanim rokovima, b uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio i to pretežito u zadanim c rokovima, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u manjem dijelu, ali ponekad izvan zadanih d rokova, spreman je samo u manjem dijelu obavljati poslove odsutnog službenika obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i to u većem dijelu izvan e zadanih rokova, izbjegava obavljati poslove odsutnog službenika 6. ODGOVORnOST I pOuZDAnOST u RADu potpuno odgovorno i pouzdano izvršava poslove, poštuje rokove, samostalno rješava zadatke i može mu se povjeriti najsloženije poslove a vrlo odgovorno i pouzdano izvršava poslove, poštuje rokove i rijetko zahtjeva dodatne upute b odgovorno izvršava poslove i uglavnom poštuje rokove c povremeno kasni s izvršavanjem obaveza ili zahtjeva dodatni nadzor d često ne izvršava obveze u rokovima i zahtjeva stalni nadzor e 7. ODnOS pREMA OSTALIM SuRADnICIMA I STRA nKAMA Stranica 240 - Broj 15 “SLužBEnI GLASn IK MEĐIMuRSKE župAnIJE” 19. lipnja 2026.

iznimno je korektan prema ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi iznimno korektno i ljubazno a vrlo dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi vrlo korektno i ljubazno b dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se dobro odnosi i uglavnom je korektan i ljubazan c zadovoljavajuće surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi na zadovoljavajući način i nije uvijek naročito ljubazan d nedovoljno surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se često odnosi nekorektno i neljubazno 8. pRIGOVORI I pRITužBE nA RAD I pOSTupAn bez prigovora i pritužbi stranaka neutemeljeni prigovori i pritužbe stranaka do 2 prigovora i pritužbe stranaka do 5 prigovora i pritužbi stranaka više od 5 prigovora i pritužbi stranaka Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi: a) 5 bodova, b) 4 bodova, c) 3 bodova, d) 2 boda. e) 1 bod Ocjena službenika dobiva se zbrojem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema gore navedenim kriterijima kako slijedi: ako je zbroj postignutih bodova službenika od 35 do 40 bodova – ODLIČAn ako je zbroj postignutih bodova službenika od 30 do 34 bodova – VRLO DOBAR ako je zbroj postignutih bodova službenika od 24 do 29 bodova – DOBAR ObraZaC Za OCjenji R.BR. KRITERIJI ZA OCJEnJIVAnJE nAMJEŠTE 1. STRuČnOST e JE SLužBEnIKA a b c d e SVEuKupnO BODOVA: ako je zbroj postignutih bodova službenika od 19 do 23 bodova – ZADOVOLJAVA ako je zbroj postignutih bodova službenika manji od 19 boda– nE ZADOVOLJAVA Temeljem naprijed utvrđenih kriterija i njihove bodovne vrijednosti, rad službenika za godinu, ocjenjujem ocjenom .

ObraZLOženje OCjene: u Orehovici, godine pročelnik/ Općinski načelnik Službenik je upoznat s ocjenom rada privitak 2 Obrazac O-ii OpĆInA OREHOVICA JEDInSTVEnI upRAVnI ODJEL Ime i prezime namještenika: naziv radnog mjesta: Vanje naMjeŠtenika OCJEnA nIKA (zaokružiti) odlična stručnost – odlično poznaje i poštuje pravila struke, stalno se stručno usavršava, ne a izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje i poštuje pravila struke, redovito se stručno usavršava, ne b izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta dobra stručnost – dobro poznaje i poštuje pravila struke, redovito se stručno usavršava, rijetko c izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje i poštuje pravila struke, povremeno se stručno d usavršava, ponekad izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta nedovoljno stručnost – nedovoljno poznaje i ne poštuje pravila struke, nedovoljno se stručno e usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta 2. KVALITETA OBAVLJEnOG pOSLA odlična kvaliteta rada– u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke nije bilo prigovora a 19. lipnja 2026. “SLužBEnI GLASn IK MEĐIMuRSKE župAnIJE” Broj 15 - Stranica 241 vrlo dobra kvaliteta rada– u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke uglavnom nije bilo prigovora b dobra kvaliteta rada– u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu c njegova rada s osnova pravila struke povremeno je bilo prigovora zadovoljavajuća kvaliteta rada– u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati, na kvalitetu d njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora nedovoljna kvaliteta rada– u poslovima koje obavlja često je potrebno e intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora 3. OpSEG OBAVLJEnIH pOSLOVA poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika a poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika b poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika c poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je samo u manjem dijelu, rijetko je spreman obavljati poslove odsutnog namještenika d obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen, izbjegava obavljati poslove odsutnog namještenika 4. ODGOVORnOST I pOuZDAnOST u RADu e potpuno odgovorno i pouzdano izvršava poslove, poštuje rokove, samostalno rješava zadatke i može mu se povjeriti najsloženije poslove a vrlo odgovorno i pouzdano izvršava poslove, poštuje rokove i rijetko zahtjeva dodatne upute b odgovorno izvršava poslove i uglavnom poštuje rokove c povremeno kasni s izvršavanjem obaveza ili zahtjeva dodatni nadzor d često ne izvršava obveze u rokovima i zahtjeva stalni nadzor e SVEuKupnO BODOVA:

Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi: a) 5 bodova, b) 4 bodova, c) 3 bodova, d) 2 boda. e) 1 bod Ocjena namještenika dobiva se zbrojem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema gore navedenim kriterijima kako slijedi: ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 18 do 20 bodova – ODLIČAn ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 14 do 17 bodova – VRLO DOBAR ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 9 do 13 bodova – DOBAR ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 5 do 8 bodova – ZADOVOLJAVA ako je zbroj postignutih bodova namještenika manji od 5 boda– nE ZADOVOLJAVA ObraZLOženje OCjene: Temeljem naprijed utvrđenih kriterija i njihove bodovne vrijednosti, rad namještenika za godinu, ocjenjujem ocjenom u Orehovici, godine pročelnik jedinstvenog upravnog odjela namještenik je upoznat s ocjenom rada privitak 3. Obrazac O-iii OpĆInA OREHOVICA JEDInSTVEnI upRAVnI ODJEL Orehovica, godine na temelju članka 12. stavka 3. pravilnika o ocjenjivanju službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica („Službene glasnik Međimurske županije“ broj: ), sastavljam skupnO iZVjeŠĆe O OCjenaMa sLužbenika i naMjeŠtenika Temeljem odredbi članka 94.-97. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („narodne novine“ broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 i 17/25), dana . godine, provedeno je ocjenjivanje službenika i namještenika te su utvrđene ocjene za godinu za službenike i namještenike raspoređene u Jedinstvenom upravnom odjelu kako slijedi:

Stranica 242 - Broj 15 “SLužBEnI GLASn IK MEĐIMuRSKE župAnIJE” 19. lipnja 2026. R.br. Ime i prezime službenika / namještenika Budući da se, sukladno odredbi članka 94. stavak 2. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („narodne novine“ broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 i 17/25) i članka 9. stavak 2. pravilnika o ocjenjivanju službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj ), ne ocjenjuju službenici i namještenici primljeni u službu na određeno vrijeme te službenici i namještenici koji su u prethodnoj kalendarskoj godini radili manje od šest R.br. Ime i prezime službenika / namještenika pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela Dostaviti: - Općinskom načelniku - pismohrana. OpĆina sVeti j akti OpĆinskOG VijeĆa