Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Šenkovec

9. Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine br.86/08, 61/11, 4/18, 96/18, 112/19 i 17/25), članka 49. Statuta Općine Šenkovec (Službeni glasnik Međimurske županije 8/21), općinski načelnik Općine Šenkovec donio je PRAvIlNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Šenkovec I. UvODNE ODREDbE
Članak 1. Ovim Pravilnikom o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Šenkovec uređuje se: - unutarnje ustrojstvo Jedinstvenog upravnog odjela Općine Šenkovec (dalje u tekstu: JUO), - nazivi radnih mjesta, opisi poslova pojedinih radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti potrebni za njihovo obavljanje, način rada i rukovođenja JUO, - prijam u službu, - prava i obveze službenika i namještenika, - radno vrijeme, odnosi sa strankama, - odgovornost za povrede službene dužnosti, - odgovornost za štetu, - plaće, naknade i ostala materijalna prava službenika i namještenika, - završne odredbe. Riječi i pojmovi koji imaju rodno značenje korišteni u ovom Pravilniku odnose se jednako na muški i ženski rod, bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu.

Članak 2.

Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene Zakonom i podzakonskim aktima, Odlukom o osnivanju Jedinstvenog upravnog odjela te općim i pojedinačnim aktima Općine Šenkovec. Osim poslova iz stavka 1. Jedinstveni upravni odjel obavlja i poslove iz upravnih područja, društvenih djelatnosti, gospodarstva, financija, komunalno stambenih djelatnosti, 1 0 1 0 0 0 1 na nepuno radno vrijeme 0 1 (20 sati tjedno) 1 na nepuno radno vrijeme 0 1 (17 sati tjedno) 0 0 0 zaštite okoliša te gospodarenja otpadom, prometa i veza, imovinsko pravnih odnosa, upravljanja nekretninama na području općine, kao i druge poslove koji su zakonom, drugim propisima i općim aktima stavljeni u nadležnost općine kao jedinice lokalne samouprave. II. UNUtARNJI UStROJ, NAZIvI I OPIS POSlOvA POJEDINIh RADNIh MJEStA, NAČIN RADA I RUKOvOĐENJE JUO

Članak 3.

Članak 3. Radom Jedinstvenog upravnog odjela upravlja i rukovodi pročelnik JUO (dalje u tekstu: pročelnik) kojega na temelju javnog natječaja imenuje općinski načelnik. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara općinskom načelniku. U slučaju da je radno mjesto pročelnika upražnjeno općinski načelnik može radi osiguranja neometanog i kontinuiranog rada JUO, do imenovanja pročelnika na temelju javnog natječaja, za obavljanje poslova pročelnika ovlastiti, najduže do šest mjeseci, službenika zaposlenog u istom upravnom tijelu općine koji ispunjava propisane uvjete za radno mjesto pročelnika. U slučaju duže odsutnosti pročelnika upravnog tijela općinski načelnik, može radi osiguranja neometanog i kontinuiranog rada JUO: a) ovlastiti službenika istog upravnog tijela općine za privremeno obavljanje poslova pročelnika, do povratka na rad odsutnog pročelnika, b) raspisati javni natječaj za imenovanje pročelnika na određeno vrijeme do povratka odsutnog pročelnika. Službenik koji je privremeno ovlašten obavljati poslove pročelnika ima sva prava, obveze i odgovornosti pročelnika imenovanog na temelju javnog natječaja.

Članak 4.

Članak 4. Za obavljanje poslova koji su stavljeni u nadležnost Općine Šenkovec kao jedinice lokalne samouprave utvrđuje se unutarnji ustroj Jedinstvenog upravnog tijela, poslovi koji se obavljaju, potreban broj službenika i namještenika, opis njihovih osnovnih poslova i zadaća te stručni uvjeti za obavljanje tih poslova i zadaća kako slijedi: 10. listopada 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 18 - Stranica 4049 1. PROČElNIK JEDINStvENOG UPRAvNOG ODJElA Kategorija: I Potkategorija: glavni rukovoditelj Klasifikacijski rang: 1 Broj izvršitelja: 1 Opis poslova: - rukovodi JUO u skladu sa Zakonom i drugim propisima 20% - daje upute i naloge za rad zaposlenih, organizira, koordinira i nadzire obavljanje poslova u JUO 30% - obavlja stručne poslove u pripremi prijedloga općih akata za Općinsko vijeće i općinskog načelnika te nadzire usklađenost sa Zakonom, Statutom i drugim propisima 10% - prati propise iz nadležnosti JUO, rješava o upravnim stvarima iz djelokruga rada JUO 10% - poduzima mjere za osiguranje učinkovitog rada odjela, brine o stručnom osposobljavanju službenika i namještenika, poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene dužnosti 10% - sudjeluje u izradi proračuna Općine 5% - brine o urednom i pravilnom korištenju imovine Općine i sredstava za rad 5% - osigurava suradnju JUO s tijelima državne uprave, tijelima lokalne i regionalne (područne) samouprave i drugim institucijama 10% Potrebno stručno znanje: - sveučilišni diplomski studij ili sveučilišni integrirani prijediplomski i diplomski studij ili stručni diplomski studij pravne ili ekonomske struke i najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima Iznimno po članku 24. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava gore propisani uvjet stupnja obrazovanja na navedeno radno mjesto može biti imenovana osoba koja završi sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij i ima najmanje pet godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i ispunjava ostale uvjete za imenovanje.

Članak 4.

- organizacijske sposobnosti i komunikacijske vještine potrebne za upravljanje JUO i radom sa strankama - položen državni ispit II. razine - poznavanje rada na računalu Složenost poslova: - stupanj složenosti posla najviše razine koja uključuje planiranje, vođenje i koordiniranje povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata te rješavanje strateških zadaća. Samostalnost u radu: - stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanju o najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanim uz utvrđenu politiku upravnog tijela. Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost - najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu. Stručna komunikacija i suradnja: - stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnog tijela od utjecaja na provedbu plana i programa upravnog tijela. 2. StRUČNI SURADNIK ZA OPĆE I ZAJEDNIČKE POSlOvE Kategorija: III Potkategorija: Stručni suradnik Klasifikacijski rang: 8 Broj izvršitelja: 1 Opis poslova: - izrađuje prijedloge akata, priprema materijale za sjednice vijeća Općine, stručno obrađuje pitanja iz nadležnosti općine 30% - obavlja poslove pripreme i naplate komunalnog doprinosa i komunalne naknade te naplate prema rješenju za legalizirane objekte 20% - brine za komunikaciju putem elektroničke pošte, planiranje aktivnosti i događaja jedinstvenog upravnog odjela, brine o ažuriranju internet stranice Općine 20% - usklađenje stvarnog stanja građevinskih objekata s katastarskim stanjem 10% - izvršava poslove po nalogu pročelnika 20% Potrebno stručno znanje:

Članak 4.

- sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij tehničke struke - položen državni ispit II. razine, - najmanje tri godine radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, - poznavanje rada na računalu Složenost poslova: - stupanj složenosti koji uključuje izvršavanje administrativnih i jednostavnijih stručnih poslova s ograničenim brojem međusobno povezanih različitih zadaća u čijem rješavanju se primjenjuje ograničen broj propisanih postupaka, utvrđenih metoda rada ili stručnih tehnika te vođenje upravnog postupka i/ili rješavanje u jednostavnijim upravnim stvarima iz nadležnosti upravnog tijela Samostalnost u radu: - stupanj samostalnosti koji je ograničen povremenim nadzorom i uputama od strane nadređenog službenika. Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te ispravnu primjenu postupaka, metoda rada i stručnih tehnika. Stručna komunikacija i suradnja: - stupanj stručne komunikacije koji uključuje kontakte unutar upravnog tijela, a povremeno i izvan upravnog tijela radi prikupljanja i razmjene informacija. 3. vIŠI REFERENt ZA RAČUNOvODStvO, NAbAvU, PROvEDbU PROJEKAtA I ARhIvU Kategorija: III Potkategorija: Viši referent Stranica 4050 - Broj 18 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 10. listopada 2025. Klasifikacijski rang: 9 Broj izvršitelja: 1 Opis poslova: - obavlja poslove u pisarnici i arhivi, sudjeluje u vođenju urudžbenog zapisnika, vodi otpremu pošte i potrebne evidencije 20% - vodi postupke jednostavne nabave i pripadajuću evidenciju i sastavlja potrebna izvješća, sastavlja ugovore i izrađuje plan nabave 20% - prati, priprema, prijavljuje i vodi projekte i programe na raspisane javne pozive, projekte EU, te izrađuje potreban izvješća za isto 20% - provodi javni poziv za civilna društva, priprema ugovore i izvješća za navedeno 10% - obavlja administrativno tehničke poslove za pročelnika upravnog odjela, općinskog načelnika, predsjednika općinskog vijeća i stalna i povremena radna tijela Općinskog vijeća 10% - pomaže u provođenju računovodstva, obračuna plaća i knjiženja te završnih računa za potrebe Općine 10% - izvršava poslove po nalogu pročelnika 10% Potrebno stručno znanje:

Članak 4.

- sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij ili stručni kratki studij ekonomske ili tehničke struke - položen državni ispit II. razine, - najmanje 1 godina radnog iskustva na poslovima odgovarajuće razine obrazovanja i struke - poznavanje rada na računalu - aktivno znanje engleskog jezika u govoru i pismu, - položeni stručni ispit za upravljanje dokumentarnim i arhivskim gradivom izvan arhiva Na natječaj se može javiti i osoba koja nema položen stručni ispit za upravljanje dokumentarnim i arhivskim gradivom izvan arhiva i ista sudjeluje u sudjeluje u natječajnom postupku pod istim uvjetima kao i osoba koja ima položen arhivski ispit, te se ista može primiti u službu i rasporediti na radno mjesto pod uvjetom da stručni ispit položi u roku od godine dana od dana početka rada u službi utvrđenog rješenjem o rasporedu na radno mjesto. Složenost poslova: - stupanj složenosti koji uključuje izvršavanje administrativnih i jednostavnijih stručnih poslova koji zahtijevaju primjenu jednostavnijih i precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika te vođenje upravnog postupka i/ili rješavanje u jednostavnijim upravnim stvarima iz nadležnosti upravnog tijela Samostalnost u radu: - stupanj samostalnosti koji uključuje redovan nadzor nadređenog službenika te njegove upute za rješavanje relativno složenih stručnih problema. Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te ispravnu primjenu postupaka, metoda rada i stručnih tehnika.

Članak 4.

Stručna komunikacija i suradnja: - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica te povremenu komunikaciju izvan općine u svrhu prikupljanja ili razmjene informacija. 4. REFERENt ZA RAČUNOvODStvO I OPĆE POSlOvE Kategorija: III Potkategorija: referent Klasifikacijski rang: 11 Broj izvršitelja: 1 Opis poslova: - provodi računovodstvo, obračun plaća i knjiženja te završne račune za potrebe Općine 50% - vodi prijemni ured JUO, otpremu pošte, urudžbene poslove i potrebne evidencije 10% - obavlja blagajničko poslovanje i evidenciju ulaznih i izlaznih računa, pripremanje virmanskih naloga za plaćanje kroz Internet bankarstvo, zadužena za pravovremeno podmirivanje financijskih obveza 10% - vrši pregled Zakonskih akata te brine o usklađenosti općinskih akata i procedura sa Zakonom i propisima 10% - izvršava poslove po nalogu pročelnika 20% Potrebna stručna znanja: - srednja stručna sprema ekonomske struke - najmanje 1 godina radnog iskustva na poslovima odgovarajuće razine obrazovanja i struke - položen državni ispit I. razine - poznavanje rada na računalu Složenost poslova: - stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika. Samostalnost u radu: - stupanj samostalnosti koji je uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika. Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te ispravnu primjenu postupaka, metoda rada i stručnih tehnika.

Članak 4.

Stručna komunikacija i suradnja: - stupanj stručne komunikacije koji uključuje kontakte unutar upravnog tijela 5. REFERENt - KOMUNAlNI REDAR Kategorija: III Potkategorija: referent Klasifikacijski rang: 11 Broj izvršitelja: 1 na nepuno radno vrijeme (20 sati tjedno) Opis poslova: - provodi nadzor nad komunalnim redom, 10% - rješava o upravnim stvarima iz nadležnosti radnog mjesta, 10% - obilaskom terena obavlja nadzor nad Odlukom o komunalnom redu 10% - poduzima mjere za otklanjanje uočenih nepravilnosti, 10% 10. listopada 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 18 - Stranica 4051 - obavlja nadzor nad provođenjem reda na javnim površinama te drugim površinama koje utječu na izgled naselja, 10% - vrši prijave nadležnom tijelu državne uprave i županijskom uredu, naplatu kazni u okviru zakona i odluka Općinskog vijeća, 10% - vrši kontrolu korištenja javnih površina, 5% - predlaže pokretanje prekršajnog postupka, 5% - predlaže mjere za unaprjeđenje komunalnog reda, 5% - izdaje obavezni prekršajni nalog sukladno zakonu, 5% - obavlja nadzor nad održavanjem čistoće i odvoza smeća, 5% - izrađuje izvješća i zapisnike, 5% - obavlja nadzor sukladno Odlukama Općinskog vijeća a vezanima uz djelokrug komunalnog redarstva 5% - obavlja druge poslove po nalogu pročelnika 5% Potrebna stručna znanja: - najmanje gimnazijsko srednjoškolsko obrazovanje ili četverogodišnje strukovno obrazovanje – prometne, građevinske, tehničke ili upravne struke. - najmanje 1 godina radnog iskustva na poslovima odgovarajuće razine obrazovanja i struke - položen državni ispit I. razine - položen vozački ispit B kategorije - poznavanje rada na računalu Složenost poslova:

Članak 4.

- stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika. Samostalnost u radu: - stupanj samostalnosti koji je uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika. Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te ispravnu primjenu postupaka, metoda rada i stručnih tehnika. Stručna komunikacija i suradnja: - stupanj stručne komunikacije koji uključuje kontakte unutar upravnog tijela 6. DOMAR Kategorija: IV Potkategorija: namještenik II. potkategorije, razina 1 Klasifikacijski rang: 11 Broj izvršitelja: 1 na puno radno vrijeme 1 na nepuno radno vrijeme (17 sati tjedno) Opis poslova: - brine o održavanju objekata i okoliša u vlasništvu Općine Šenkovec 70% - obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 30% Potrebna stručna znanja: - srednja stručna sprema tehničke, industrijske ili obrtničke struke - položen vozački ispit B kategorije Složenost poslova: - stupanj složenosti posla koji uključuje obavljanje pomoćno-tehničkih poslova koji zahtijevaju primjenu znanja i vještina tehničkih, industrijskih, obrtničkih i drugih struka. Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima namještenik radi, te pravilnu primjenu pravila struke. 7. SPREMAČ Kategorija: IV Potkategorija: namještenik II. potkategorije, razina 2 Klasifikacijski rang: 13 Broj izvršitelja: 1 Opis poslova:

Članak 4.

- obavlja poslove čišćenja uredskih prostorija Općine, prostorija Knjižnice i čitaonice Šenkovec, prostora SRC Gorčica te prostora ispred navedenih objekata 60% - vodi brigu i održava cvjetnjake uz naveden objekte i u uredima 10% - vodi čajnu kuhinju i brine o popuni i urednosti iste 10% - obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 20% Stručna znanja: - niža stručna sprema ili osnovna škola. Složenost poslova: - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove. Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima namještenik radi III. PRIJAM U SlUŽbU

Članak 5.

Članak 5. Službenici i namještenici se primaju i raspoređuju na radna mjesta utvrđena ovim Pravilnikom. Postupak prijma u službu u JUO može se provesti samo u skladu s Planom prijma u službu, osim u slučaju potrebe prijma u službu na određeno vrijeme kao i popune radnog mjesta koje je ostalo upražnjeno nakon donošenja plana za tekuću godinu. Plan prijma u službu utvrđuje općinski načelnik, na prijedlog pročelnika JUO, za svaku kalendarsku godinu. Za raspored na radna mjesta službenici moraju ispunjavati opće uvjete propisane zakonom i kao i posebne uvjete koji mogu biti propisani zakonom i ovim Pravilnikom. Obvezni posebni uvjeti za prijam u službu i raspored na radno mjesto su odgovarajuća razina obrazovanja i struka. Osoba koja ima potrebno radno iskustvo na odgovarajućim poslovima, a nema položen državni ispit propisane razine za radno mjesto na koje se raspoređuje može se primiti u službu i rasporediti na radno mjesto pod uvjetom da državni ispit položi u roku od godine dana od dana početka rada u službi utvrđenog rješenjem o rasporedu na radno mjesto. Službenik koji ima položen pravosudni ispit nije dužan polagati državni ispit. Stranica 4052 - Broj 18 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 10. listopada 2025.

Članak 6.

Članak 6. Zapreka za prijam u službu definirana je Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi.
Članak 7. Osobe se u službu primaju u pravilu putem javnog natječaja.
Članak 8. Natječaj se ne provodi u slučajevima definiranim Zakonom o službenicima i namještenicima.
Članak 9. Natječaj se obavezno objavljuje u „Narodnim novinama“ i na mrežnim stranicama Općine, a može se objaviti i u dnevnom ili tjednom tisku.
Članak 10. O izboru između kandidata koji ispunjavaju uvjete natječaja odlučuje se rješenjem o prijemu u službu u kojemu se obvezno navode podaci o kandidatu koji se prima u službu (ime i prezime, razina obrazovanja i struka, ukupni radni staž, radno iskustvo na odgovarajućim poslovima), radno mjesto na koje se prima, vrijeme trajanja službe, trajanje probnog rada te podaci o položenom državnom propisane razine za radno mjesto, a ako se u službu prima osoba koja nema položeni državni ispit rok u kojemu ga ja osoba dužna položiti. Na sadržaj rješenja o imenovanju pročelnika jedinstvenog upravnog tijela primjenjuje se odredba iz stavka 1. ovoga članka i odredba članka 15. ovoga Pravilnika. Rješenje o prijmu u službu odnosno imenovanju donosi se najkasnije u roku od 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava. Postupak javnog natječaja obustavit će se kada se u roku određenom javnim natječajem nije prijavio nijedan kandidat ili prijavljeni kandidati ne ispunjavaju formalne uvjete za prijam i raspored na radno mjesto ili kandidati nisu postigli zadovoljavajuće rezultate na provedenom testiranju ili intervjuu ili za koje je na psihološkoj procjeni utvrđeno da nemaju sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta.

Članak 10.

Postupak javnog natječaja može se obustaviti zbog bitno promijenjenih okolnosti koje su nastale nakon raspisivanja javnog natječaja. Obavijest o obustavi postupka javnog natječaja objavljuje se na mrežnim stranicama lokalne općine.
Članak 11. Rješenje o prijmu u službu izabranog kandidata odnosno rješenje o imenovanju pročelnika upravnog tijela dostavlja se javnom objavom na mrežnim stranicama lokalne općine. Dostava rješenja svim kandidatima smatra se obavljenom istekom osmoga dana od dana javne objave rješenja na mrežnim stranicama iz stavka 1. ovoga članka. Javno objavljeno rješenje uklanja se s mrežnih stranica iz stavka 1. ovoga članka nakon isteka roka od šest mjeseci od dana njegove objave. Kandidat koji nije primljen u službu ima pravo u roku od 15 dana od primitka rješenja iz stavka 1. ovoga članka podnijeti žalbu općinskom načelniku. Žalba odgađa izvršenje prijma u službu. Protiv rješenja o imenovanju pročelnika upravnog tijela nije dopuštena žalba, ali se može pokrenuti upravni spor u roku od 30 dana od dana dostave rješenja o imenovanju.

Članak 12.

Članak 12. Osobe se u službu na neodređeno primaju uz obvezni probni rok u trajanju tri mjeseca. Službeniku koji na probnom roku nije zadovoljio, prestaje služba otkazom zbog nezadovoljavanja na probnom radu, o čemu se donosi rješenje u roku od osam dana od isteka probnog rada. Ukoliko se rješenje o prestanku službe otkazom ne donese u roku iz stavka 1. ovoga članka, smatra se da je službenik zadovoljio na probnom radu.
Članak 13. Po izvršnosti rješenja o prijmu u službu donosi se rješenje o rasporedu na radno mjesto u kojemu se navode podaci o kandidatu (ime i prezime, razina obrazovanja i struka, ukupni radni staž službenika i radno iskustvo na odgovarajućim poslovima), radnom mjestu na koje se raspoređuje, vrijeme trajanja službe, trajanje probnog roka, datum početka rada, podaci o plaći, podatak o položenom državnom ispitu propisane razine, odnosno rok za polaganje državnog ispita ukoliko isti nije položen. Osoba primljena u službu postaje službenik i počinje ostvarivati prava u vezi sa službom danom početka rada, utvrđenim rješenjem o rasporedu. Dan početka rada utvrđen rješenjem o rasporedu na radno mjesto može se iz opravdanih razloga odgoditi na određeno vrijeme, o čemu se donosi posebno rješenje. Ako osoba primljena u službu ne počne raditi određeni dan, smatra se da je odustala od prijama u službu i rasporeda na radno mjesto. U slučaju iz stavka 4. ovoga članka čelnik tijela može primiti u službu drugog kandidata s rang-liste kandidata prijavljenih na isti natječaj.

Članak 14.

Članak 14. Za obavljanje privremenih poslova ili poslova čiji se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera, kao i radi zamjene duže odsutnog službenika, osobe se mogu primati u službu na određeno vrijeme dok traju privremeni poslovi, odnosno do povratka odsutnog službenika. Služba na određeno vrijeme za obavljanje privremenih poslova ili poslova čiji se opseg privremeno povećao može trajati šest mjeseci i može se produžiti, ali najviše za još šest mjeseci. Iznimno od stavka 2. ovoga članka, za potrebe rada na aktivnostima vezanim uz upravljanje projektom koji se financira iz fondova ili programa Europske unije osoba se može primiti u službu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja projekta. Osobe koje se zapošljavaju na ostalim projektnim aktivnostima ne smatraju se službenicima i namještenicima lokalne jedinice te se na njih primjenjuju opći propisi o radu. Služba na određeno vrijeme radi duže vrijeme odsutnog službenika može trajati do povratka odsutnog službenika na posao, odnosno prestanka njegove službe. Osobe se u službu primaju na određeno vrijeme putem oglasa koji se objavljuje putem nadležne službe za zapošljavanje, a može se objaviti i u jednom dnevnom ili tjednom listu. 10. listopada 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 18 - Stranica 4053 Rok za podnošenje prijava na oglas je osam dana od dana objave kod nadležne službe za zapošljavanje. U pogledu sadržaja i provedbe postupka oglasa, donošenja i dostave rješenja o prijmu u službu, odgovarajuće se primjenjuju odredbe ovog Pravilnika o prijmu u službu putem natječaja.

Članak 14.

Kandidat koji nije primljen u službu može podnijeti žalbu općinskom načelniku u roku od 15 dana od dostave rješenja. Žalba ne odgađa izvršenje rješenja o prijmu u službu. Za slobodno radno mjesto na određeno vrijeme oglas se ne mora objaviti ako u upravnom tijelu lokalne jedinice ima službenika primljenih u službu na određeno vrijeme koji ispunjavaju uvjete za to radno mjesto. Služba na određeno vrijeme ne može postati služba na neodređeno vrijeme, osim ako to zakonom nije drukčije određeno. Iv. vJEŽbENICI

Članak 15.

Članak 15. Osobe sa završenim obrazovanjem određene razine i struke, bez radnog iskustva na odgovarajućim poslovima ili s radnim iskustvom kraćim od vremena propisanog za vježbenički staž primaju se u službu u svojstvu vježbenika. Vježbenici se primaju u službu na određeno vrijeme u trajanju vježbeničkog staža od 12 mjeseci. Služba im se može produžiti na neodređeno vrijeme ako u Općini Šenkovec postoji slobodno radno mjesto na koje ih se može rasporediti nakon položenog državnog ispita. Vježbenici se primaju putem javnog natječaja. Na prijam vježbenika primjenjuju se odredbe ovog Pravilnika o prijmu u službu putem natječaja.

Članak 16.

Članak 16. Vježbenici se za vrijeme vježbeničkog staža, kroz praktični rad i učenje po utvrđenom programu i pod nadzorom, osposobljavaju za samostalno obavljanje poslova određene struke odnosno službe. Po utvrđenom programu koji utvrđuje općinski načelnik na prijedlog pročelnika.
Članak 17. Vježbenik može pristupiti polaganju državnog ispita najranije tri mjeseca prije isteka propisanog vježbeničkog staža, a dužan ga je položiti najkasnije do isteka vježbeničkog staža. Vježbenik koji iz opravdanih razloga ne položi državni ispit može vježbenički staž produljiti za najviše tri mjeseca.

Članak 18.

Članak 18. Troškovi prvog polaganja državnog stručnog ispita vježbenika, kao i osoba primljenih u službu na uvjet da u roku od godine dana polože državni ispit, terete Općinu Šenkovec.
Članak 19. Službenici su obvezni za vrijeme trajanja službe stručno se usavršavati. Za provedbu stručnog usavršavanja službenika i namještenika odgovoran je pročelnik. Sredstva za provedbu stručnog usavršavanja osiguravaju se u proračunu. v. PRAvA I ObvEZE SlUŽbENIKA
Članak 20. Službenik mora povjerene poslove obavljati savjesno, pridržavajući se Ustava, zakona i drugih propisa i pravila struke te postupati po nalozima pročelnika odnosno nadređenog službenika. Službenik mora u radu koristiti nova saznanja i raditi na usavršavanju i primjeni najnovijih stručnih dostignuća u okviru svoje struke te se u tu svrhu stručno usavršavati.

Članak 21.

Članak 21. Obraćanje službenika i namještenika zbog opravdane sumnje na korupciju ili podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim državnim tijelima ne predstavlja opravdan razlog za prestanak službe.
Članak 22. Službenik koji upravlja upravnim odjelom, osim odgovornosti za svoj rad, odgovoran je i za rad službenika u upravnom odjelu kojim upravlja, bez obzira na njihovu osobnu odgovornost.
Članak 23. Službenik je dužan izvršavati naloge pročelnika i nadređenog službenika. Službenik je ovlašten staviti pisanu primjedbu onome tko je izdao nalog ako smatra da je nalog nezakonit, suprotan pravilima struke ili ako ocijeni da izvršenje naloga može izazvati veću štetu ili čije bi izvršenje predstavljalo kazneno djelo. Ponovljeni nalog u pisanom obliku službenik je dužan izvršiti te je u tom slučaju oslobođen od odgovornosti za posljedice njegovog izvršenja. Iznimno od stavka 2. ovog članka, ponovljeni pisani nalog, čije bi izvršenje predstavljalo kazneno djelo, službenik ne smije izvršiti, jer u protivnom odgovara zajedno s nadređenim službenikom ili pročelnikom upravnog tijela koji je nalog izdao. Za izvršenje pisanog naloga čije bi izvršenje predstavljalo kazneno djelo, službenik odgovara zajedno s nadređenim službenikom ili pročelnikom koji je izdao nalog, ukoliko nije postupio sukladno stavku 2. i 3. ovoga članka.

Članak 24.

Članak 24. Službenik koji ostvari pristup ili postupa s podacima utvrđenim jednim od stupnjeva tajnosti sukladno posebnom zakonu, dužan je čuvati tajnost tih podataka za vrijeme i nakon prestanka službe, sve dok su podaci utvrđeni jednim od stupnjeva tajnosti ili dok se odlukom vlasnika podataka ne oslobode obveze čuvanja tajnosti.
Članak 25. Službenik ili namještenik se za vrijeme radnog vremena bez odobrenja nadređenog službenika ne smije udaljavati iz radnih prostorija, osim korištenja dnevnog odmora, a u slučaju hitnog razloga svoje udaljavanje mora opravdati odmah po povratku. U slučaju spriječenosti dolaska na rad službenik ili namještenik je dužan obavijestiti nadređenog službenika o razlozima spriječenosti najkasnije u roku od 24 sata od njihovog nastanka, osim ako je to nemoguće učiniti zbog objektivnih Stranica 4054 - Broj 18 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 10. listopada 2025. razloga ili više sile, u kojem slučaju je obavještenje dužan izvršiti odmah po prestanku razloga koji su onemogućili obavještenje.

Članak 26.

Članak 26. Službenik i namještenik imaju pravo na zaštitu u slučaju prijetnji, napada ili drugih oblika ugrožavanja u obavljanju službe. Pročelnik je dužan, po prijavi službenika/namještenika ili nakon saznanja na drugi način o ugrožavanju, poduzeti mjere za zaštitu službenika/namještenika u njegovom obavljanju posla. U slučaju ugrožavanja pročelnika, općinski načelnik je dužan poduzeti mjere za zaštitu pročelnika u njegovom obavljanju posla. vI. RADNO vRIJEME, ODNOSI SA StRANKAMA, ODMORI I DOPUStI

Članak 27.

Članak 27. Puno radno vrijeme službenika i namještenika je 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se na 5 radnih dana, od ponedjeljka do petka. Raspored radnog vremena i termine sa strankama te druga srodna pitanja određuje općinski načelnik nakon savjetovanja i dogovora s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela. Službenici mogu sukladno odluci općinskog načelnika privremeno ili povremeno raditi po modelu rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave i na mrežnoj stranici Općine Šenkovec. Na zgradama u kojima djeluje općinska uprava ističu se nazivi općinskih tijela, u skladu s propisima o uredskom poslovanju. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika i namještenika te naznaka poslova koje obavljaju. Podnošenje prigovora i pritužbi građana može se ostvariti osobno, e-mailom, pismom, kao i telefonom. Svaka pritužba mora se evidentirati i uvesti kao službena korespondencija.

Članak 28.

Članak 28. Službenik i namještenik koji radi puno radno vrijeme ima svakog radnog dana pravo na odmor (stanku) od 30 minuta, a koristi ga u skladu s rasporedom koji utvrdi općinski načelnik ili osoba koju on ovlasti. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnog vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.
Članak 29. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik imaju pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno ukoliko ne postoji potreba za hitnom intervencijom, a što se potom računa kao prekovremeni rad.

Članak 30.

Članak 30. Službenik i namještenik imaju pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan (dane) tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna.
Članak 31. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.
Članak 32. Ništavan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor ili o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora izuzev u situacijama kada isti nije bilo moguće iskoristiti što procjenjuje pročelnik JUO.

Članak 33.

Članak 33. Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje, neradni dani i blagdani. Razdoblje privremene nesposobnosti za rad koji je utvrdio ovlašteni liječnik ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.
Članak 34. Službenik i namještenik koji se prvi put zaposlio ili ima prekid službe odnosno između dva radna odnosa dulji od 8 dana stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Prekid rada zbog privremene nesposobnosti za rad, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga ne ubraja se u rok iz stavka 1. ovog članka.

Članak 35.

Članak 35. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada: a) ako u kalendarskoj godini u kojoj je primljen u službu nije stekao pravo na godišnji odmor jer nije proteklo šest mjeseci neprekidnog rada b) ako mu služba prestaje Službenik i namještenik koji odlazi u mirovinu prije 1. srpnja ima pravo na puni godišnji odmor.
Članak 36. Godišnji odmor od 20 radnih dana uvećava se prema pojedinačno određenim mjerilima i to: 1. s obzirom na uvjete rada - rad sa strankama 1 dan 2. s obzirom na složenost poslova - pročelnik JUO 2 dana - službenici i namještenici 1 dan 3. s obzirom na dužinu radnog staža - od 1 do 5 godina 1 dan - od 5 do 10 godina 2 dana - od 10 do 15 godina 3 dana - od 15 do 20 godina 4 dana - od 20 do 25 godina 5 dana - od 25 i više 8 dana 4. s obzirom na socijalne uvjete 10. listopada 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 18 - Stranica 4055 - roditelju, posvojitelju ili staratelju za svako malodobno dijete 1 dan - roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s invaliditetom ili posebnim potrebama, bez obzira na ostalu djecu 2 dana - invalidu 3 dana Godišnji odmor ne može trajati dulje od 30 dana.

Članak 37.

Članak 37. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi općinski načelnik ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodno pribavljenog mišljenja nadređenih službenika vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika. Raspored korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka donosi se najkasnije do 30. lipnja tekuće godine i o tome se obavještavaju službenici i namještenici.
Članak 38. Službenici i namještenici će koristiti godišnji odmor u dva dijela, ako se s nadležnom osobom drukčije ne dogovore. Ako službenik i namještenik koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio mora biti u trajanju od najmanje dva tjedna neprekidno i mora se koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor. Drugi dio godišnjeg odmora službenik i namještenik mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

Članak 39.

Članak 39. Službenik i namještenik ima pravo koristiti dva puta godišnje po jedan dan godišnjeg odmora prema svom zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, ali je dužan o tome obavijestiti neposredno nadređenog službenika najmanje jedan dan prije.
Članak 40. Službenik i namještenik u slučaju prestanka službe zbog prelaska na rad k drugom poslodavcu ima pravo iskoristiti razmjerni dio godišnjeg odmora na koji je stekao pravo u Općini Šenkovec.
Članak 41. Službeniku i namješteniku može se odgoditi odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih službenih poslova. Odluku o odgodi odnosno prekidu korištenja godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka donosi pročelnik, dok za prekid godišnjeg odmora pročelnika, odluku donosi općinski načelnik. Službeniku ili namješteniku kojem je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, mora se omogućiti naknadno korištenje odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.