Pravilnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost u radu službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec

6. Na temelju članka 13. stavka 2. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravni („Narodne novine“ broj 28/10, 10/23) i članka 33. Statuta Općine Pribislavec („Službeni glasnik Međimurske županije” broj 6/22), dana 14. 11. 2024. godine, općinski načelnik Općine Pribislavec donosi PRAVILNIK o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost u radu službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec Stranica 4462 - Broj 28 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 22. studenoga 2024.

Članak 1.

Članak 1. Ovim se Pravilnikom uređuju kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i način isplate dodatka za uspješnost u radu službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec (dalje u tekstu: Pravilnik)
Članak 2. Za natprosječne rezultate u radu službenici i namještenici mogu ostvariti dodatak za uspješnost u radu.
Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, upotrijebljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe.
Članak 4. Dodatak za uspješnost u radu može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika i namještenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvariti kao stalni mjesečni dodatak uz plaću. Pod plaćom iz stavka 1. ovog članka razumijeva se umnožak koeficijenta i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Dodatak se može isplatiti u više navrata tijekom jedne proračunske godine.

Članak 5.

Članak 5. Neto iznos dodatka isplaćuje se u postotku bruto plaće službenika i namještenika, u rasponu od 10% do 100%. Dodatak može biti određen i u apsolutnom iznosu, u okviru raspona iz stavka 1. ovoga članka.
Članak 6. Kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu službenika i namještenika su: 1. ocjena kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen 2. opseg obavljenih poslova koji prelazi uobičajeni opseg obavljanja poslova tijekom radnog vremena 3. odnos prema radu 4. odnos prema strankama 5. uspješno i pravodobno rješavanje iznimno složenog predmeta ili druge radne zadaće koja je od velikog značaja za djelovanje Općine 6. uspješno i pravodobno obavljanje privremeno povećanog opsega posla, u neprekinutom razdoblju od najmanje 30 radnih dana 7. uspješno i pravodobno obavljanje poslova odsutnog službenika ili namještenika, uz redovito obavljanje poslova svog radnog mjesta, u neprekinutom razdoblju od najmanje 30 radnih dana 8. sudjelovanje u radu projektnog tima koji je postigao uspješne rezultate, uz redovito obavljanje poslova svog radnog mjesta 9. inicijativnost i kreativnost koja je doprinijela boljoj organizaciji rada i/ili racionalizaciji poslovanja 10. djelovanje u službi ili u svezi sa službom koje je doprinijelo ugledu Općine 11. drugo iznimno postignuće koje opravdava isplatu dodatka za uspješnost na radu. Pod ocjenom kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen, razumijeva se zadnja utvrđena godišnja ocjena. Pod opsegom obavljenih poslova koji prelazi uobičajeni opseg obavljanja poslova, razumijevaju se rezultati rada koji po opsegu prelaze količinu koja je planirana za pojedinog službenika, odnosno namještenika u tijeku radnog vremena u određenom razdoblju.

Članak 6.

Pod odnosom prema radu razumijeva se samoinicijativnost, inovativnost i kreativnost u obavljanju poslova, odgovornost u radu, zalaganje i postignuti rezultati u radu, praćenje literature te spremnost za stalno stručno usavršavanje za poslove radnog mjesta. Pod odnosom prema strankama razumijeva se postupanje koje je profesionalno, pristojno, razumljivo, neizvrgavanje stranke nepotrebnom čekanju ili pribavljanju dokumentacije ili isprava koje je dužna ili može pribaviti općinska uprava, kao i omogućavanje stranci izraziti svoje mišljenje, pružanje savjeta stranci o mogućem načinu ostvarivanja određenih prava, obraćanje posebne pozornosti prema osobama s posebnim potrebama te druga postupanja koja uključuju vođenje računa o dobrom osobnom ugledu službenika i dobrom ugledu službe.

Članak 7.

Članak 7. Natprosječni rezultati u radu službenika i namještenika mogu se utvrditi ako je službenik ili namještenik ocijenjen ocjenom „odličan“ ili „vrlo dobar“ i ako ispuni najmanje jedan od kriterija u članku 6. stavku 1. točke 2. - 11. ovog Pravilnika.
Članak 8. Ostvarene natprosječne rezultate o radu, sukladno članku 6. ovog Pravilnika, za službenika i namještenika prati i utvrđuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela (dalje u tekstu: pročelnik), a za pročelnika općinski načelnik.
Članak 9. Ako pročelnik ocijeni da su ispunjeni uvjeti za isplatu dodatka za uspješnost na radu službenika ili namještenika, dostavlja pisani prijedlog s obrazloženjem općinskom načelniku. Općinski načelnik, ukoliko je suglasan s isplatom dodatka za uspješnost na radu, donosi odluku o visini iznosa dodatka, vodeći računa o ukupno osiguranim sredstvima u proračunu Općine te pročelnik na temelju te odluke za svakog službenika i namještenika donosi rješenje o isplati dodatka za uspješnost u radu. Ako općinski načelnik ocijeni da su ispunjeni kriteriji za ostvarivanje dodatka za uspješnost na radu pročelnika, donosi odluku o isplati i visini iznosa dodatka, vodeći računa o ukupno osiguranim sredstvima u proračunu Općine.

Članak 10.

Članak 10. Dodatak za uspješnost u radu isplaćuje se s plaćom za mjesec u kojem je nastupila izvršnost rješenja o isplati dohotka.
Članak 11. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u „Službenom glasniku Međimurske županije“. NAČELNIK OPĆINE PRIBISLAVEC 22. studenoga 2024. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 28 - Stranica 4463 KLASA: 024-02/24-01/44 URBROJ: 2109-26-02-24-01 Pribislavec, 14. studenoga 2024. NAČELNIK Matija Ladić, bacc.med.techn., v.r. AKTI OPćINSKOG VIJEćA