Pravilnik o dodatku za uspješnost na radu

28. Na temelju članka 13. stavka 2. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (Narodne novine, broj 28/10, 10/23), gradonačelnica Grada Čakovca nakon savjetovanja sa sindikalnom povjerenicom Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika RH, Podružnice Čakovec, 14. listopada 2024. donosi P R A V I L N I K o dodatku za uspješnost na radu
Članak 1. Pravilnikom o dodatku za uspješnost na radu (u daljnjem tekstu: Pravilnik), utvrđuju se kriteriji Stranica 1012 »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Broj 5/2024. utvrđivanja natprosječnih rezultata i način isplate dodataka za uspješnost na radu. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se na muške i ženske osobe.

Članak 2.

Članak 2. Masa sredstava za dodatke za uspješnost na radu u pojedinim upravnim tijelima utvrđuje se sukladno osiguranim proračunskim sredstvima. Dodatak za uspješnost na radu može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak na plaću.
Članak 3. Službeniku koji je za prethodnu kalendarsku godinu ocijenjen ocjenom „vrlo dobar“ ili „odličan“, može se dodijeliti dodatak za uspješnost na radu ukoliko uz redovno obavljanje poslova svog radnog mjesta, ispuni najmanje jedan od sljedećih kriterija: 1. samoinicijativnost, zalaganje i kreativnost koji su doprinijeli boljoj organizaciji rada i/ili racionalizaciji poslovanja (unaprjeđenje poslovnih procesa, unaprjeđenje odnosa prema građanima i javnosti i sl.) 2. kvaliteta obavljenih poslova viša od prosjeka (složenost, težina i sadržajnost obavljenih poslova, odnosno iskazana stručnost i praktična vještina viša od uobičajene za takvu vrstu poslova) 3. uspješno i pravodobno rješavanje iznimno kompleksnog predmeta koji je od velike važnosti za djelovanje Grada Čakovca 4. uspješno i pravodobno obavljanje privremeno povećanog opsega posla u roku kraćem od zadanog ili izvanrednog posla koji se nije mogao predvidjeti, a čija je potreba utvrđena pisanim putem od strane pročelnika odnosno gradonačelnika 5. obavljanje poslova odsutnog službenika u neprekinutom razdoblju od najmanje 30 dana

Članak 4.

Članak 4. Dodatak za uspješnost na radu isplaćuje se u postotku bruto plaće službenika u prethodnom mjesecu, u rasponu od 10 do 100 posto. Brutoplaćomizstavka1.ovogačlankapodrazumijeva se umnožak koeficijenta i osnovice za obračun plaće s uvećanjem za radni staž i drugim stalnim dodacima na plaću, bez jednokratnih dodataka na plaću. Dodatak za uspješnost na radu isplaćuje se s plaćom za mjesec u kojem je nastupila izvršnost rješenja o isplati dodatka za uspješnost na radu.
Članak 5. Službenik nije ovlašten inicirati utvrđivanje natprosječnih rezultata rada niti podnositi zahtjev za ostvarivanje prava na dodatak za uspješnost na radu. Pročelnik prati rad i doprinos službenika u obavljanju radnih zadataka, uključujući i ispunjenje kriterija iz članka 3. ovog Pravilnika. Rad i doprinos pročelnika, kao i ispunjenje kriterija iz članka 3. ovog Pravilnika, prati i utvrđuje gradonačelnik.

Članak 6.

Članak 6. Kod pokretanja postupka za utvrđivanje prava na dodatak za uspješnost na radu, pročelnik odnosno gradonačelnik dokazuju opravdanost dodjele dodatka za uspješnost na radu - putem činjenica ili relevantnih dokaza koji potvrđuju ispunjenje kriterija iz članka 3. ovog Pravilnika (rješenje o ocjenjivanju kao obavezan prilog, pisani nalog, izvješće o radu ili radnim zadacima, obrazloženje postignutih rezultata ili drugi pisani dokument kao dokaz ispunjenja jednog od kriterija iz članka 3. ovog Pravilnika).

Članak 7.

Članak 7. Postupak za utvrđivanje prava na dodatak za uspješnost na radu pokreće se kada su ispunjeni kriteriji iz članka 3. ovog Pravilnika. Rješenje o isplati dodatka za uspješnost na radu službenika donosi pročelnik, dok rješenje o isplati dodatka za uspješnost na radu pročelnika, donosi gradonačelnik. Protiv rješenja o isplati dodatka za uspješnost na radu službeniku, može se izjaviti žalba gradonačelniku u roku od 15 dana od dana dostave rješenja. Gradonačelnik je dužan o žalbi odlučiti u roku od 30 dana od dana primitka žalbe. Protiv rješenja Gradonačelnika može se pokrenuti upravni spor. Protiv rješenja o isplati dodatka za uspješnost na radu pročelniku, žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.

Članak 8.

Članak 8. Prilikom donošenja rješenja o utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodatka za uspješnost na radu, pročelnik odnosno gradonačelnik, dužan je voditi računa o masi sredstava za isplatu dodatka za uspješnost na radu osiguranih u proračunu.
Članak 9. Stupanjem na snagu ovog Pravilnika, prestaje važiti Pravilnik o kriterijima utvrđivanja natprosječnih rezultata i načinu isplate dodatka za uspješnost na radu službenika Uprave Grada Čakovca od 30. lipnja 2011. Broj 5/2024. »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Stranica 1013

Članak 10.

Članak 10. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u Službenom glasniku Grada Čakovca. KLASA: 120-03/24-01/1 URBROJ: 2109-2-01-01-24-03 Čakovec, 14. listopada 2024. GRADONAČELNICA Ljerka Cividini, mag.ing.traff./univ.spec. oec.