Arhiva › 2019. › SGMŽ 10

SGMŽOpćina Vratišinec · 30. kolovoza 2019. · KLASA 021-05/15-01/2328 · URBROJ 2109/19-15-01

Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Vratišinec

Važenje nije potvrđeno. Povijesni dokument. Tekst je strojno izdvojen iz PDF-a; mjerodavan je izvorni glasnik.

Stranica 2570

Članak 41.

Članak 41. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Rad započinje u 7:00 sati i završava u 15:00 sati od ponedjeljka do petka. Službenik ili namještenik koji radi puno radno vrijeme ima svakog radnog dana pravo na dnevni odmor (stanku) od 30 minuta, a koristi se od 10:00 do 10:30 sati. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno, puno radno vrijeme u pravilu ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik i namještenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 42.

Članak 42. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sata neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema Odluci pročelnika.
Članak 43. Službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta u pravilu puno radno vrijeme.

Članak 44.

Članak 44. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog nadređene osobe.
Članak 45. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 48 sata tjedno. Pročelnik može službeniku i namješteniku odrediti da povremeno svoje poslove obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik i namještenik za tako odrađeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 46.

Članak 46. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 47. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. 30. kolovoza 2019. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 10 - Stranica 2571 Godišnji odmor
Članak 48. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništetan je sporazum o odricanju prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 49.

Članak 49. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika odnosno namještenika, - službeničko i namješteničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike i namještenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida. Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik i namještenik može izjaviti žalbu načelniku u roku od 15 dana od dana primitka rješenja. Načelnik je dužan o žalbi odlučiti u roku od 30 dana od primitka žalbe.

Članak 49.

Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora pročelnika, žalba nije dopuštena ali se može pokrenuti upravni spor.
Članak 50. Za svaku kalendarsku godinu službenik odnosno namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota i nedjelja ne uračunava u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 51.

Članak 51. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na uvjete rada - rad na rukovodećim poslovima 3 dana - referenti 2 dana 2. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. kategorije 4 dana - radna mjesta III. kategorije, 3 dana - radna mjesta IV. kategorije 2 dana 3. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 1 dan - od 5 do 10 godina radnog staža 2 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 6 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 8 dana - preko 25 godina radnog staža 10 dana 4. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku malodobnog djeteta s invaliditetom bez obzira na ostalu djecu 3 dana - osobi s invaliditetom 3 dana

Članak 52.

Članak 52. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. - ako služba prestaje prije 1. srpnja.
Članak 53. Pravo na godišnji odmor nema službenik i namještenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti. Stranica 2572 - Broj 10 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 30. kolovoza 2019.

Članak 54.

Članak 54. Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 radnih dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik i namještenik može jedan puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik načelnika. Plaćeni dopust

Članak 55.

Članak 55. Tijekom kalendarske godine službenik odnosno namještenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše 10 dana za važne osobne potrebe. Službenici, odnosno namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanja braka 5 radna dana - rođenja djeteta 5 radna dana - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete, roditelj, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana - smrti člana šire obitelji (djed, baka, unuk, roditelji supruga) 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 2 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - elementarne nepogode koja je neposredno zadesila službenika ili namještenika 3 radna dana - nastup na kulturnim i sportskim priredbama 1 radni dan - sudjelovanje na seminarima 2 radna dana - polaganje državnog ispita (prvi put) 7 radnih dana Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja službeniku i namješteniku može se odobriti godišnje do 7 radnih dana plaćenog dopusta za pripremanje i polaganje ispita.

Članak 56.

Članak 56. Službenik i namještenik može koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovi kojih ima pravo na plaćeni dopust. Ako okolnost iz ovog članka nastupi u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili u vrijeme odsutnosti iz službe odnosno s rada zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), službenik i namještenik ne može ostvariti pravo na plaćeni dopust za dane kada je koristio godišnji odmor ili je bio na bolovanju.
Članak 57. U pogledu stjecanja prava iz službe odnosno radnog odnosa ili u vezi sa službom ili radnim odnosom razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu. Neplaćeni dopust

Članak 58.

Članak 58. Službeniku i namješteniku može se odobriti dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 dana u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova lokalne samouprave, a osobito radi školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa. Za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta, prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom miruju. XII. PLAĆE, NAKNADE I OSTALA MATERIJALNA PRAVA
Članak 59. Za obavljeni rad službeniku i namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik i namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. Plaće

Članak 60.

Članak 60. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 15-tog u sljedećem mjesecu.
Članak 61. Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%. Osnovicu za obračun plaće službenika i namještenika propisuje posebnom odlukom općinski načelnik. Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu i druga uvećanja plaće. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO propisuje Općinsko vijeće posebnom odlukom. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku i namješteniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 62.

Članak 62. Na vježbenike se na odgovarajući način primjenjuju odredbe Zakona. 30. kolovoza 2019. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 10 - Stranica 2573 Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove vrste.
Članak 63. Osnovna plaća službenika i namještenika uvećat će se za svaki sat rada, i to: - za rad noću 40%, - za prekovremeni rad 50%, - za rad subotom 25%, - za rad nedjeljom 35%, - za rad državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50%. Umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik ili namještenik može koristiti jedan ili više slobodnih radnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada= 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada).

Članak 64.

Članak 64. Za ostvarene rezultate službenici i namještenici mogu svake godine ostvariti novčanu nagradu do visine neoporezivog iznosa propisanog sukladno propisima kojima se utvrđuje porez na dohodak. Načelnik pravilnikom utvrđuje kriterije za ocjenjivanje i način isplate dodatka, a sredstva za tu namjenu osiguravaju se u proračunu. Naknade
Članak 65. Službeniku i namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom načelnika.

Članak 66.

Članak 66. Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini 85% od njegove osnovne plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo s bolovanjem. Naknada od 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. Ostale isplate

Članak 67.

Članak 67. Službeniku i namješteniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora i naknada za božićnicu u ukupnom neoporezivom iznosu propisanom sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak. Službeniku i namješteniku pripada dar u naravi za uskrsne blagdane u ukupnom neoporezivom iznosu propisanom sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak.
Članak 68. Svi zaposlenici imaju pravo na organizirani sistematski pregled koji se obavlja u zdravstvenim ustanovama.
Članak 69. Djetetu službenika ili namještenika do 15 godina starosti pripada dar u visini neoporezivog iznosa sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak.

Članak 70.

Članak 70. Službenik i namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu u visini neoporezivog iznosa sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak.
Članak 71. U slučaju smrti službenika i namještenika, dijete ili suprug odnosno supruga ili roditelji umrlog imaju pravo na pomoć u visini do neoporezivog iznosa propisanog sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak. Službenik i namještenik također ima pravo na potporu: - u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece i drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji) u visini do neoporezivog iznosa propisanog sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak, - u slučaju invalidnosti radnika (godišnje) u visini do neoporezivog iznosa propisanog sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak, - u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana (godišnje) u visini do neoporezivog iznosa sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak, - za novorođeno dijete u visini do neoporezivog iznosa propisanog sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak. Dnevnice i troškovi službenih putovanja

Članak 72.

Članak 72. Za službena putovanja Općine Vratišinec službeniku i namješteniku pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica u najvišem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez i naknada punog iznosa hotelskog računa. Pod službenim putovanjem podrazumijeva se putovanje u zemlji i inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto (osim u mjesto u kojem je prebivalište ili boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara radi obavljanja, u nalogu za službeno putovanje, određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti Općine Vratišinec. Nalog za službeno putovanje daje načelnik ili pročelnik. Na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija. Stranica 2574 - Broj 10 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 30. kolovoza 2019. Visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju više od 12 sati, a pola dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati. Obračun se mora podnijeti u roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja. Uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju. Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu. Troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju odgovarajuće dokumentacije (cestarina, mostarina, prolaz kroz tunel, tramvaj, parkiranje i sl.). Za službeno putovanje može se odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, u najvišem iznosu po km za koji se prema propisima ne plaća porez.

Članak 72.

Odobrenje daje načelnik ili pročelnik. Naknada troškova za prijevoz
Članak 73. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla za udaljenost veću od dva kilometra u visini troškova prijevoza sredstvima javnog i mjesnog linijskog prijevoza. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu za dolazak i odlazak s posla za udaljenost manju od dva kilometra u visini troškova prijevoza sredstvima javnog i mjesnog linijskog prijevoza. Nagrade učenicima
Članak 74. Učenicima i studentima na stručnoj praksi, koji su marljivo i uspješno ispunili dužnost kroz ukupno trajanje stručne prakse, može se isplatiti naknada najviše do visine neoporezivog iznosa u skladu s važećim poreznim propisima. Odluku o visini iznosa donosi načelnik. Osiguranje od nezgode

Članak 75.

Članak 75. Službenici i namještenici su kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja službe, kao i u slobodnom vremenu tijekom 24 sata, sukladno zakonskim odredbama. Jubilarne nagrade
Članak 76. Službeniku i namješteniku pripada pravo na isplatu jubilarne nagrade za neprekidnu službu odnosno rad u jedinici lokalne samouprave kada navrše: 1. 5 godina staža 1.000,00 kn 2. 10 godina staža 1.500,00 kn 3. 15 godina staža 2.000,00 kn 4. 20 godina staža 2.500,00 kn 5. 25 godina staža 3.000,00 kn 6. 30 godina staža 3.500,00 kn 7. 35 godina staža 4.000,00 kn 8. 40 godina staža 4.500,00 kn Jubilarna nagrada isplaćuje se prvog narednog mjeseca od mjeseca u kojem je službenik ili namještenik ostvario pravo na jubilarnu nagradu. XIII. PRESTANAK SLUŽBE

Članak 77.

Članak 77. Služba u Jedinstvenom upravnom odjelu prestaje: 1. sporazumom, 2. istekom roka, 3. otkazom, 4. po sili zakona i 5. na drugi način propisan zakonom
Članak 78. O prestanku službe donosi se rješenje. Rješenje iz stavka 1. ovog članka donosi se u roku osam dana od nastupa okolnosti koje su razlog za prestanak službe.
Članak 79. Služba može prestati na temelju pisanog sporazuma službenika i pročelnika, kojim se utvrđuje dan prestanka službe.
Članak 80. Služba na određeno vrijeme prestaje istekom roka na koji je službenik bio primljen, ako ne prestane ranije na drugi način propisan ovim Pravilnikom.

Članak 81.

Članak 81. Služba može prestati na temelju pisanog otkaza kojega podnese službenik, a služba prestaje istekom otkaznog roka od mjesec dana.
Članak 82. Službeniku se otkazuje služba ako nije zadovoljio na probnom radu, a sukladno odredbama Zakona.
Članak 83. Službeniku prestaje služba po sili zakona na način i u vrijeme kako je Zakonom predviđeno. XIV. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 84. Službenici i namještenici zatečeni u službi, u upravnim tijelima na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika, bit će raspoređeni na radna mjesta u skladu s ovim Pravilnikom. Službenicima i namještenicima će rješenjem o rasporedu biti utvrđene obveze sadržane u rješenjima o rasporedu važećima na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika.

Članak 85.

Članak 85. Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika prestaje vrijediti Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Vratišinec (KLASA: 021-05/15-01/2328, URBROJ: 2109/19-15-01 od 11. prosinca 2015. g.). 30. kolovoza 2019. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 10 - Stranica 2575
Članak 86. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u „Službenom glasniku Međimurske županije“. NAČELNIK OPĆINE VRATIŠINEC KLASA: 023-01/19-01/01 URBROJ: 2109/19-02-19-1 Vratišinec, 30. kolovoza 2019. NAČELNIK Zdravko Mlinarić, v.r. AKTI OPĆINSKOG VIJEĆA

Ostali akti u ovom izdanju (53)