Pravilnik o ocjenjivanju službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec

4. Temeljem odredbe članka 88. stavak 1. Zakona o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (‘’Narodne novine’’, broj 33/01, 60/01, 129/05, 109/07, 125/08, 150/11 i 144/12) i članka 95. stavak 4. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (‘’Narodne novine’’, broj 86/08 i 61/11), te točke III. Rješenja o raspuštanju Općinskog vijeća Općine Pribislavec („Narodne novine“, broj 07/13), Povjerenica Vlade Republike Hrvatske za obavljanje poslova iz nadležnosti Općinskog vijeća Općine Pribislavec, dana 21.03. 2013. godine donosi PRAVILNIK o ocjenjivanju službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom utvrđuju se kriteriji za ocjenjivanje službenika i namještenika u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Pribislavec. I. KRITERIJI ZA OCJENJIVANJE SLUŽBENIKA
Članak 2. Stručno znanje, učinkovitost i poštivanje službene dužnosti službenika ocjenjuje se prema kriterijima: 1. stručnost, kreativnost i samoinicijativnost u izvršavanju poslova, 2. kvalitete i opseg obavljenih poslova i pridržavanja zadanih rokova u izvršavanju poslova, 3. poštivanju radnog vremena.
Članak 3. Službenik je u izvršavanju poslova pokazao stručnost, kreativnost i samoinicijativnost, kako slijedi: 1.1. Stručnost a) naročitu stručnost – izuzetno dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, stalno se stručno usavršava, b) stručnost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, c) zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, i redovito se stručno usavršava, d) nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, nedovoljno se stručno usavršava. 1.2. Kreativnost a) naročita kreativnost – uvijek pronalazi najbolja i originalna rješenja, traži nove zamisli iz širokog spektra izvora sukladno propisima i pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu, u organizacijskoj jedinici i u tijelu, bez teškoća zadovoljava višestruke zahtjeve, prihvaća preraspodjelu prioriteta i snalazi se u brzim promjenama, b) kreativnost – često pronalazi najbolja i originalna rješenja, traži nove zamisli iz širokog spektra izvora sukladno propisima i pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu, u organizacijskoj jedinici i u tijelu, bez teškoća zadovoljava višestruke zahtjeve, prihvaća preraspodjelu prioriteta i snalazi se u brzim promjenama, c) nedovoljna kreativnost – u izvršavanju poslova ne traži niti pronalazi nova i originalna rješenja, i vrlo rijetko pronalazi kvalitetnija rješenja sukladno propisima i pravilima struke.

Članak 3.

1.3. Samoinicijativnost a) naročitu samoinicijativnost – u izvršavanju poslova i unaprijed definiranih poslovnih procedura potpuno je samostalan i samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad: pomoć i savjet traži samo u slučaju naročite kompleksnosti problema, b) samoinicijativnost – u izvršavanju poslova i unaprijed definiranih poslovnih procedura uglavnom je samostalan i samoinicijativan, najčešće ga nije potrebno upućivati u rad; pomoć i savjet traži samo u slučaju kompleksnosti problema zbog čega smatra da treba zauzeti zajednički stav više službenika, c) nedovoljna samoinicijativnost – u izvršavanju poslova i unaprijed definiranih poslovnih procedura rijetko je samostalan i samoinicijativan, često ga treba upućivati u rad, objašnjavati mu obveze i pomagati mu u radu, pomoć i savjet traži često.

Članak 4.

Članak 4. Službenik je poslove radnog mjesta obavio u kvaliteti i opsegu, a u izvršavanju poslova pridržavao se zadanih rokova, kako slijedi: 2.1. Kvaliteta obavljenih poslova a) naročito kvalitetno – u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao nije trebalo ništa mijenjati, ispravljati niti dodavati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora, b) kvalitetno – u aktima i ostalim materijalima koje je pripremalo rijetko je trebalo izvršiti manje izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnovama stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora, c) zadovoljavajuće kvalitetno – u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao rijetko je trebalo vršiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe rijetko je bilo prigovora. d) nedovoljno kvalitetno – u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao često je trebalo vršiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe često je bilo prigovora. 2.2. Opseg obavljenog posla na svom radnom mjestu a) obavio je u cijelosti poslove radnog mjesta, b) obavio je pretežni dio poslova radnog mjesta, c) obavio je veći dio poslova radnog mjesta, d) obavio je manji dio poslova radnog mjesta. 2.3. Opseg obavljenog posla na svom radnom mjestu i na drugom radnom mjestu a) pored obavljenih poslova svog radnog mjesta, izravno po nalogu nadređenog službenika obavio je znatan dio poslova radnog mjesta odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta, 22. ožujka 2013.

Članak 4.

“SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 4 - Stranica 407 b) pored obavljenih poslova svoga radnog mjesta, izravno po nalogu nadređenog službenika obavio je manji dio poslova radnog mjesta odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta, c) pored obavljenih poslova svog radnog mjesta nije obavljao druge poslove. 2.4. Pridržavanje zadanih rokova a) poslove je obavio u zadanim rokovima, b) poslove je obavio pretežno u zadanim rokovima, c) poslove je obavio u manjem dijelu izvan zadanih rokova, d) poslove je obavio u većem dijelu izvan zadanih rokova.

Članak 5.

Članak 5. 3.1. Službenik je u poštivanju radnog vremena bio: a) odgovoran – na vrijeme dolazi na posao, ne izlazi ranije s posla, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, b) zadovoljavajuće odgovoran – ponekad kasni na posao i izlazi ranije s posla te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija, c) nedovoljno odgovoran – često kasni na posao i izlazi ranije s posla te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija. 2. KRITERIJI ZA OCJENJIVANJE NAMJEŠTENIKA
Članak 6. Stručno znanje, učinkovitost i poštivanje radne dužnosti namještenika ocjenjuje se prema kriterijima: 1. stručnost u izvršavanju poslova, 2. kvalitete opsega obavljenih poslova te pridržavanje zadanih rokova u izvršavanju poslova, 3. poštivanje radnog vremena.

Članak 7.

Članak 7. Namještenik je u izvršavanju poslova pokazao stručnost kako slijedi: a) naročitu stručnost – naročito dobro poznaje pravila rada na svome mjestu u okviru svoje struke, b) stručnost – dobro poznaje pravila rada na svom radnom mjestu u okviru svoje struke, c) zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje pravila rada na svom radnom mjestu u okviru svoje struke, d) nedovoljnu stručnost – nedovoljno poznaje pravila rada na svom radnom mjestu u okviru svoje struke.
Članak 8. Kvaliteta obavljenih poslova namještenika ocjenjuje se kako slijedi: a) naročito kvalitetno – na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke nije bilo prigovora, b) kvalitetno – na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke uglavnom nije bilo prigovora, c) zadovoljavajuće kvalitetno – na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke rijetko je bilo prigovora, d) nedovoljno kvalitetno – na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke često je bilo prigovora. Na ocjenjivanje opsega obavljenih poslova i pridržavanja zadanih rokova u izvršavanju poslova namještenika odgovarajuće se primjenjuju odredbe članka 4. točke 2.2., 2.3. i 2.4. ovog Pravilnika koje važe za službenike.

Članak 9.

Članak 9. Na ocjenjivanje poštivanja radne dužnosti namještenika odgovarajuće se primjenjuju odredbe članka 5. ovog Pravilnika, koje važe za poštivanje službene dužnosti za službenike. 3. NAČIN PROVOĐENJA OCJENJIVANJA
Članak 10. Rad službenika i namještenika ocjenjuje se prema svim kriterijima iz članka 3., 4. i 5. odnosno 7., 8. i 9. ovoga Pravilnika zaokruživanjem slovne oznake ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na Obrascu 1, koji čini sastavni dio ovog Pravilnika, a svakoj ocjeni određuje se broj bodova kako slijedi: 1. za kriterije 1.2 i 1.3. za ocjenu pod slovnom oznakom određuje se 2 boda 2. za sve ostale kriterije za ocjenu pod slovnom oznakom „a)“ određuje se 10 bodova, „b)“ određuje se 8 bodova, „c)“ određuje se 5 bodova, „d)“ određuje se 2 boda.

Članak 11.

Članak 11. Ocjena službenika dobiva se zbrojem bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz članka 3., 4. i 5. ovog Pravilnika, kako slijedi: 1. „odličan“, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 71 do 80 bodova, 2. „vrlo dobar“, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 61 do 70 bodova, 3. „dobar“, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 51 do 60 bodova, 4. „zadovoljava“, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 35 do 50 bodova, 5. „ne zadovoljava“, ako je zbroj postignutih bodova službenika do 34 boda.

Članak 12.

Članak 12. Ocjena namještenika dobiva se zbrojem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema kriterijima iz članka 7., 8. i 9. ovog Pravilnika, kako slijedi: 1. „odličan“, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 54 do 60 bodova, 2. „vrlo dobar“, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 47 do 53 bodova, 3. „dobar“, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 41 do 46 bodova, 4. „zadovoljava“, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 32 do 40 bodova, 5. „ne zadovoljava“, ako je zbroj postignutih bodova namještenika do 31 boda.

Članak 13.

Članak 13. Službenici i namještenici ocjenjuju se svake godine do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu. Stranica 408 - Broj 4 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 22. ožujka 2013. Ne ocjenjuju se službenici i namještenici koji su u prethodnoj godini radili manje od šest mjeseci, bez obzira na razloge, kao i službenici i namještenici koji su primljeni u službu na određeno vrijeme.
Članak 14. Pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec je dužan s prijedlogom ocjene upoznati svakog službenika odnosno namještenika na koga se ocjena odnosi, što službenik odnosno namještenik potvrđuje svojim potpisom na Obrascu 1. Ako službenik, odnosno namještenik odbije potpisati da je upoznat s prijedlogom ocjene ili ako zbog njegove odsutnosti iz službe, odnosno s rada takav potpis nije moguće ostvariti, o tome će se sastaviti bilješka na Obrascu 1.

Članak 15.

Članak 15. Službenike i namještenike ocjenjuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec. Rad pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec ocjenjuje se prema svim kriterijima iz članka 3., 4. i 5. ovog Pravilnika, od strane načelnika Općine Pribislavec.
Članak 16. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u „Službenom glasniku Međimurske županije“. POVJERENICA VLADE REPUBLIKE HRVATSKE KLASA: 023-01/13-01/02 URBROJ: 2109/26-13-02 Pribislavec, 21. ožujka 2013. POVJERENICA Vlade Republike Hrvatske Ingrid Šoltić, mag. iur., v. r. Obrazac 1. Obrazac za ocjenjivanje službenika i namještenika Općine Pribislavec Općina Pribislavec Jedinstveni upravni odjel _______________________________ (ime i prezime službenika/namještenika) ________________________________________________ (naziv i redni broj radnog mjesta prema Pravilniku o unutarnjem redu) Ocjena službenika/namještenika po kri- Broj bodova terijima za pojedinu ocjenu 1.Stručnost, kreativnost i samoinicijativnost 1.1 a) b) c) d) 1.2 a) b) c) 1.3 a) b) c) 2. Opseg i rokovi obavljenih poslova 2.1 a) b) c) d) 2.2 a) b) c) d) 2.3 a) b) c) 2.4 a) b) c) d) 3. Poštivanje radnog vremena 3.1 a) b) c) d) UKUPNO BODOVA u Pribislavcu, _________20___. godine ____________________________________ (ime i prezime nadređenog službenika, potpis) S prijedlogom ocjene upoznat ________________________________ (potpis službenika/namještenika) AKTI OPĆINSKOG VIJEĆA