Odluka o plaći i pravima iz radnog odnosa botica

25. Na temelju članka 130. stavka 1. i članka 131. stavka 5. Zakona o radu (“Narodne Novine”, broj 137/04 - pročišćeni tekst), te članka 15. i 28. Statuta Općine Mala Subotica (“Službeni glasnik Međimurske županije”, broj 02/05) Općinsko vijeće Općine Mala Subotica na 12. sjednici održanoj 24. kolovoza 2006. godine donijelo je ODLUKU o plaći i pravima iz radnog odnosa službenika i namještenika Općine Mala Subotica I. OPĆE ODREDBE
Članak 1. Ovom Odlukom o plaći i pravima iz radnog odnosa službenika i namještenika Općine Mala Subotica (dalje u tekstu: Odluka) uređuju se prava i obveze službenika i namještenika kod poslodavca, plaće, naknade plaće i ostvarivanje materijalnih prava službenika i namještenika, te postupak i mjere za zaštitu dostojanstva zaposlenika. Odluka se neposredno primjenjuje na sve službenike i namještenike, ako prava i obveze pojedinog zaposlenika nisu povoljnije uređeni ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike ili Zakonom o radu.

Članak 2.

Članak 2. Službenik i namještenik je obvezan savjesno i stručno obavljati ugovorom o radu preuzete poslove, usavršavati svoje znanje i radne vještine, štititi poslovne interese poslodavca, te pridržavati se strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke. II. RADNI ODNOSI 1. Ugovor o radu
Članak 3. O izboru kandidata za zasnivanje radnog odnosa odlučuje Općinsko poglavarstvo Općine Mala Subotica (u daljnjem tekstu: Općinsko poglavarstvo).
Članak 4. Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu temeljem rješenja o prijemu u službu. Ako poslodavac sa službenikom i namještenikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s službenikom i namještenikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno. Ugovor o radu mora sadržavati sve uglavke propisane Zakonom o radu. Ugovor o radu sklapa se obavezno u pisanom obliku.

Članak 5.

Članak 5. Pri sklapanju ugovora o radu službenik i namještenik je dužan obavijestiti Općinsko poglavarstvo o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život Stranica 1490 - Broj 9 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 31. kolovoza 2006. ili zdravlje onih osoba s kojima službenik i namještenik dolazi u dodir obavljajući svoje poslove.
Članak 6. Prije stupanja službenika i namještenika na rad, Općinsko poglavarstvo mora omogućiti službeniku i namješteniku da se upozna s propisima o radnim odnosima te ga je dužan upoznati s organizacijom rada i zaštitom na radu.

Članak 7.

Članak 7. Upravno tijelo Općine Mala Subotica je Jedinstveni upravni odjel Općine Mala Subotica (u daljnjem tekstu: Jedinstveni upravni odjel). Radom Jedinstvenog upravnog odjela upravlja pročelnik kojeg na temelju javnog natječaja imenuje Općinsko poglavarstvo.
Članak 8. Službenik i namještenik obavlja poslove radnog mjesta utvrđenog ovom Odlukom i ugovorom o radu. Pored poslova iz stavka 2. ovog članka, službenik i namještenik raspoređen na radno mjesto u Jedinstveni upravni odjel je dužan po uputama pročelnika, a službenik i namještenik raspoređen na radno mjesto u Odsjek za poslove Općinskog vijeća, po uputama voditelja Odsjeka za poslove Općinskog vijeća Općine Mala Subotica obavljati poslove koji su u skladu s naravi i vrstom posla radnog mjesta utvrđenog ugovorom o radu.

Članak 9.

Članak 9. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.
Članak 10. Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme i to onda kad je prestanak radnog odnosa uvjetovan unaprijed utvrđenim objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Službenik i namještenik koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme ima sva prava, obveze i odgovornosti kao i službenik i namještenik koji je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Članak 11.

Članak 11. Općinsko poglavarstvo je dužno obavijestiti službenike i namještenike koji su kod poslodavca zaposleni u tijelima Općine Mala Subotica na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme o poslovima za koje bi ti radnici mogli kod poslodavca sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, te im omogućiti usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme. 1. Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa
Članak 12. Posebne uvjete za zasnivanje radnog odnosa u svakom pojedinom slučaju utvrđuje Općinsko poglavarstvo. Kao posebni uvjeti mogu se utvrditi: - stručna sprema, - posebna znanja potrebna za uspješno obavljanje posla, - radno iskustvo, - položen određen ispit.

Članak 13.

Članak 13. Provjeru znanja, sposobnosti i vještine za obavljanje određenih poslova službenika i namještenika pri sklapanju ugovora o radu obavlja općinski načelnik i pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. Pod znanjima, sposobnostima i vještinama smatraju se ona znanja i vještine koja su potrebna radi uspješnog i potpunog obavljanja posla (poznavanje zakonskih propisa, poznavanje rada na računalu, poznavanje strojopisa i sl.). 2. Probni rad
Članak 14. Probni rad utvrđuje se Ugovorom o radu u trajanju od tri mjeseca. Ako je ugovoren probni rad otkazni rok tijekom probnog rada je 7 dana. Ugovor o radu prestaje obrazloženjem negativne ocjene probnog rada. Tijekom probnog rada plaća utvrđena ugovorom o radu sukladno odredbama ove Odluke i ugovora o radu umanjuje se za deset posto (10%). 3. Obrazovanje i osposobljavanje za rad

Članak 15.

Članak 15. Sklapanjem ugovora o radu poslodavac mora omogućiti službeniku i namješteniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. Službenik i namještenikje dužan u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada osposobljavati se i usavršavati za rad. Tijekom obrazovanja za potrebe poslodavca i na koje je upućen od strane poslodavca, službeniku i namješteniku pripadaju sva prava kao da je radio. Međusobna prava i obveze između službenika i namještenika koji je upućen na obrazovanje i poslodavca, uređuju se posebnim ugovorom u skladu s ovom Odlukom i ugovorom o radu.

Članak 16.

Članak 16. Poslodavac može osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala zaposliti kao pripravnika. Ugovor o radu može se s pripravnikom sklopiti na određeno vrijeme. Pripravnički staž je različit u odnosu na radno mjesto i traje: - za radna mjesta III. vrste (SSS i SŠS) dvanaest (12) mjeseci, 31. kolovoza 2006. “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” Broj 9 - Stranica 1491 - za radna mjesta II. Vrste (VŠS) četrnaest (14) mjeseci, te - za radna mjesta I. vrste (VSS) šesnaest (16) mjeseci. Ugovorom o radu ili posebnom odlukom Općinskog poglavarstva može se utvrditi obveza polaganja stručnog ispita. Stručni ispit polaže se pred državnom stručnom ispitnom komisijom. Troškove polaganja stručnog ispita snosi Općina Mala Subotica, sukladno zakonu kojim se uređuje polaganje državnog stručnog ispita za državne službenike i namještenike. Tijekom pripravničkog staža službenik i namještenik ima pravo na plaću u visini 80% plaće pripadajućeg radnog mjesta.

Članak 17.

Članak 17. Ako je stručni ispit ili radno iskustvo utvrđeno zakonom ili drugim propisom uvjet za obavljanje poslova određene struke ili radnog mjesta, poslodavac može osobu koja je završila školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanje i bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad). Razdoblje volonterskog rada ubraja se u pripravnički staž. Volonterski rad može trajati najduže koliko traje pripravnički staž. Ugovor o volonterskom radu mora se sklopiti u pisanom obliku. 5. Radno vrijeme

Članak 18.

Članak 18. Radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana (od ponedjeljka do petka). Početak i završetak radnog vremena Općinsko poglavarstvo utvrđuje posebnom odlukom.
Članak 19. S službenikom i namještenikom se može sklopiti ugovor o radu s nepunim radnim vremenom kada opseg i priroda posla, odnosno organizacija rada zahtjeva rad u nepunom radnom vremenu. Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa kod poslodavca, razdoblje rada u nepunom radnom vremenu smatrati će se radom u punom radnom vremenu. 6. Odmori i dopusti 6.1. Stanka

Članak 20.

Članak 20. Službenik i namještenik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) u trajanju od 30 minuta koju koristi u vremenu od 12.00 do 12.30 sati. Tjedni odmor službenik i namještenik koristi od petka od završetka redovnog radnog vremena, u subotu i nedjelju. 6.2. Godišnji odmor
Članak 21. Službenik i namještenik koji se prvi put zaposlio ili ima prekid službe odnosno rada između dva radna mjesta duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Najkraće trajanje plaćenog godišnjeg odmora na kojeg službenik i namještenik ima pravo svake kalendarske godine je 18 radnih dana. Trajanje godišnjeg odmora utvrđenog stavkom 1. ovog članka povećava se : - prema godinama života: - do 20 godina života - 1 dan, - od 21 do 30 godina života - 2 dana, - od 31 do 45 godina života - 3 dana, - preko 45 godina života - 4 dana. - prema radnom stažu: - od 1 do 5 godina - l dan, - od 6 do 15 godina - 2 dana, - od 16 do 30 godina - 3 dana, - preko 30 godina - 4 dana. - prema odluci Općinskog poglavarstva - do 8 dana, - prema složenosti poslova: - službenicima I. vrste - 4 dana, - službenicima II. vrste - 3 dana, - službenicima III. vrste - 2 dana, - namještenicima IV. vrste - l dan. - prema posebnim socijalnim uvjetima; - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako maloljetno dijete - l dan, - roditelju, posvojiteIju ili skrbniku hendikepiranog djeteta, bez obzira na ostalu djecu- 2 dana, - invalidu - 3 dana. Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od 30 radnih dana.

Članak 22.

Članak 22. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos nije stekao pravo na godišnji odmor jer nije proteklo 6 mjeseci neprekidnog rada, - ako mu radni odnos prestaje prije nego navrši šest mjeseci neprekidnog rada, - ako mu radni odnos prestaje prije prvog srpnja Iznimno od stavka l. ovog članka službenik i namještenik koji odlazi u mirovinu prije prvog stupnja ima pravo na puni godišnji odmor.

Članak 23.

Članak 23. Općinsko poglavarstvo će vrijeme korištenja godišnjih odmora, a sukladno provedenom savjetovanju s Općinskim Stranica 1492 - Broj 9 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 31. kolovoza 2006. načelnikom i pročelnikom za sve službenike i namještenike utvrditi planom korištenja godišnjih odmora do 30. lipnja tekuće godine. Do tog roka će, kad to organizacija rada dopušta, odobravati godišnje odmore na pojedinačni pisani zahtjev službenika i namještenika. Plan godišnjih odmora sadrži ime i prezime službenika, odnosno namještenika, službeničko ili radno mjesto, ukupno trajanje godišnjeg odmora te vrijeme korištenje godišnjeg odmora. Do 31. ožujka tekuće godine radnici koji se žele koristiti svojim pravom da godišnji odmor koriste u više dijelova, obvezni su o tome izvijestiti Općinsko poglavarstvo. U obavijesti mogu predložiti i vrijeme u koje žele koristiti godišnji odmor o čemu će se, ako to organizacija rada omogućuje, voditi računa.

Članak 24.

Članak 24. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust uz naknadu plaće do sedam radnih dana tijekom godine za važne osobne potrebe osobito u svezi sa sklapanjem braka, porodom supruge, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji, a sukladno odredbama članka 49. Zakona o radu, za svaki pojedini događaj.
Članak 25. Službeniku i namješteniku može se odobriti dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 dana u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova, a osobito: radi gradnje, popravka, adaptacije kuće ili stana, njege člana uže obitelji, liječenja na vlastiti trošak, sudjelovanja u kulturnoumjetničkim i športskim priredbama, vlastitog školovanja, doškolovanja, osposobljavanja ili specijalizacije. U slučaju potrebe službenika za duljim trajanjem neplaćenog dopusta odlučuje Općinsko poglavarstvo. 7. Plaće i naknade 7.1. Plaća

Članak 26.

Članak 26. Poslodavac će službeniku i namješteniku za njegov rad isplatiti plaću koja se sastoji od - osnovne plaće, - stimulativnog dijela plaće.
Članak 27. Osnovna plaća službenika i namještenika za puno radno vrijeme i normalan učinak predstavlja umnožak osnovice i pripadajućeg koeficijenta složenosti poslova, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Osnovica za izračun osnovne plaće utvrđuje se odlukom o visini osnovice za izračun plaća korisnika državnog proračuna koju donosi Vlada Republike Hrvatske (brutto). Odlukom Općinskog poglavarstva, a bez izmjene ove Odluke, može se prigodom isplate plaće povećati osnovica iz st. l.ovog članka. Osnovica za izračun plaća za 2006. godinu 4.546,85 kuna bruto. Pod normalnim učinkom podrazumijeva se izvršavanje poslova koje službenik i namještenik obavlja, a na temelju plana i programa rada, organizacije poslovanja, te naputaka i naredaba Općinskog poglavarstva, općinskog načelnika i pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom odredeno da se ne radi, službenik i namještenik ima pravo na povećanu plaću za 40% i naknadu putnih troškova. Plaća se isplaćuje za razdoblje koje čini jedan kalendarski mjesec. Plaća će se isplatiti do 10-og dana u mjesecu za protekli mjesec. Poslodavac će službeniku i namješteniku prilikom isplate plaće uručiti njezin obračun. Ukoliko poslodavac na dan dospjelosti plaće ne isplati plaću, primjenjivati će se odredbe Zakona o radu.

Članak 27.

Umjesto povećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik i namještenik može koristiti jedan ili više slobodnih radnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:2 (1 sat prekovremenog rada = 2 redovna sata rada), te mu se u tom slučaju izdaje rješenje u kojem se navodi broj i vrijeme korištenja slobodnih dana, kao i vrijeme kad je taj prekovremeni rad ostvaren.
Članak 28. Koeficijenti složenosti poslova koji pripadaju pojedinom radnom jestu jesu: - općinski načelnik - 1,66 (kada dužnost obnaša profesionalno) - pročelnik upravnog odjela - 1,20 - upravni referent (administrativni referent) - 1,00 Odlukom Općinskog poglavarstva, a bez izmjene ove Odluke, može se prigodom isplate plaće povećati koeficijent složenosti iz stavka 1. ovog članka. 7.2. Stimulativni dio plaće

Članak 29.

Članak 29. Službeniku i namješteniku se može isplatiti stimulativni dio plaće kao rezultat posebnog zalaganja i kreativnosti u radu službenika i namještenika. Stimulativni dio plaće utvrđuje se u postotku od netto osnovne plaće i to najviše do 20%. Isplatu i visinu stimulativnog dijela plaće u svakom pojedinom slučaju utvrđuje Općinsko poglavarstvo. 7.3. Naknada plaće
Članak 30. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove osnovne plaće: - za vrijeme godišnjeg odmora, - plaćenog dopusta, - državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom, - obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je upućen od poslodavca, 31. kolovoza 2006. “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” Broj 9 - Stranica 1493 - drugih slučajeva utvrđenih zakonom i ovom Odlukom kada njime za pojedine slučajeve nije određena visina naknade u drugom iznosu.

Članak 31.

Članak 31. U slučaju odsutnosti s rada zbog privremene spriječenost za rad (bolovanje) zaposleniku pripada naknada plaće sukladno pozitivnim pravnim propisima. 8. Materijalna prava službenika i namještenika 8.1. Dnevnice i troškovi prijevoza
Članak 32. Službenik i namještenik koji je upućen na službeno putovanje u zemlji ima pravo na dnevnicu i na naknadu putnih troškova. Puni iznos dnevnice se utvrđuje u svoti koja je aktom ministra financija utvrđena kao neoporeziva. Službeniku i namješteniku na službenom putovanju u zemlji pripada dnevnica u punom iznosu za svaka 24 sata provedena na službenom putu i za ostatak vremena preko 24 sata, a duže od 12 sati. Pola dnevnice priznaje se ako je službeno putovanje trajalo 8 do 12 sati. Službeniku i namješteniku se priznaju putni troškovi u iznosu ostvarenog prijevoza sredstvima javnog prometa od mjesta stanovanja, odnosno sjedišta poslodavca, do mjesta u koje je upućen na službeno putovanje. Službeniku i namješteniku se također priznaju putni troškovi od mjesta stanovanja, odnosno sjedišta poslodavca, do mjesta u koje je upućen na službeno putovanje ukoliko je poslodavac odobrio upotrebu osobnog prijevoznog sredstva u visini koja je u trenutku upućivanja na službeno putovanje utvrđena prema visini cijene benzina, odnosno u fiksnom iznosu po kilometru, a koja je pravilnikom ministra financija utvrđena kao neoporeziva. Službenik i namještenik ima pravo i na naknadu punog iznosa hotelskog računa za spavanje u visini cijene noćenja u hotelu kojeg je odredio poslodavac.

Članak 32.

Troškovi i dnevnice za službena putovanja u inozemstvu obračunavaju se na način kako je to regulirano za tijela državne uprave. 8.2. Terenski dodatak
Članak 33. Za vrijeme rada i boravka izvan sjedišta poslodavca i izvan mjesta službenikovog i namještenikovog stalnog boravka, službenik i namještenik ima pravo na terenski dodatak u visini koja mu pokriva povećane troškove života zbog boravka na terenu. Puni iznos terenskog dodatka utvrđuje se u svoti koja je pravilnikom ministra financija utvrđena kao neoporeziva. Visinu terenskog dodatka utvrđuje Općinsko poglavarstvo u ovisnosti od visine troškova zbog boravka na terenu. Terenski dodatak se isplaćuje službeniku i namješteniku najkasnije posljednji radni dan u mjesecu za slijedeći mjesec. Ako su službeniku i namješteniku od strane poslodavca osigurani smještaj i prehrana uz odgodu plaćanja do isplate terenskog dodatka, terenski se dodatak može obračunati i isplatiti zajedno sa isplatom plaće za mjesec u kojem su usluge smještaja i prehrane korištene. Dnevnice, naknada za odvojeni život od obitelji i terenski dodatak međusobno se isključuju. 8.4. Troškovi prijevoza na posao

Članak 34.

Članak 34. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni prijevozne karte. 8.5. Upotreba privatnog automobila u službene svrhe
Članak 35. Poslodavac može posebnom odlukom ili putnim nalogom odobriti službeniku i namješteniku korištenje privatnog automobila u službene svrhe. Ukoliko službenik i namještenik ima pravo na korištenje privatnog automobila u službene svrhe, nadoknaditi će mu se troškovi u visini 30% cijene litre benzina (eurosuper 95), odnosno u fiksnom iznosu po kilometru, a koja je pravilnikom ministra financija utvrđena kao neoporeziva. 8.6. Druga materijalna davanja

Članak 36.

Članak 36. Službeniku i namješteniku pripada pravo na isplatu jubilarne nagrade za neprekinutu službu, odnosno rad u tijelima Općine Mala Subotica kada navrši: - 5 godina - u visini 1 osnovice, - 10 godina - u visini 1,25 osnovice, - 15 godina - u visini 1,5 osnovice, - 20 godina - u visini 1,75 osnovice, - 25 godina - u visini 2 osnovice. Osnovicu utvrđuje Općinsko poglavarstvo svojom odlukom.
Članak 37. Službeniku i namješteniku pripada pravo na isplatu regresa za godišnji odmor utvrđenog u iznosu neoporezivog dijela godišnje nagrade koja se isplaćuje u novcu, osim ako Općinsko poglavarstvo ne utvrdi veći iznos. Regres se isplaćuje u mjesecu lipnju tekuće godine, ili najkasnije u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem službenik i namještenik koristi godišnji odmor.

Članak 38.

Članak 38. Službeniku i namješteniku pripada pravo na isplatu božićnice utvrđene u iznosu neoporezivog dijela godišnje nagrade koja se isplaćuje u novcu, osim ako Općinsko poglavarstvo ne utvrdi veći iznos. Božićnica se isplaćuje do 20. prosinca tekuće godine.
Članak 39. Službeniku i namješteniku pripada pravo na isplatu neoporezivog iznosa utvrđenog od strane ministra financija Stranica 1494 - Broj 9 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 31. kolovoza 2006. na ime darova za djecu službenika i namještenika do 15 godina starosti.

Članak 40.

Članak 40. Službenik, odnosno namještenik, ili njegova obitelj ima pravo na pomoć u slučaju: - smrti službenika ili namještenika koji izgubi život u obavljanju službe, odnosno rada, u visini tri osnovice za izračun plaća i troškove pogreba, - smrti službenika ili namještenika, u visini dvije osnovice za izračun plaća, - smrti supružnika, djeteta ili roditelja u visini jedne osnovice za izračun plaća, - bolovanja dužeg od 90 dana u visini neoporezivog dijela kojeg utvrdi ministar financija, odnosno u većem iznosu ukoliko to utvrdi Općinsko poglavarstvo, jednom godišnje, - nastanka teške invalidnosti djeteta ili supružnika službenika ili namještenika, u visini jedne osnovice za izračun plaća, - radi nabave prijeko potrebnih medicinskih pomagala, odnosno kupnje prijeko potrebnih lijekova u visini jedne osnovice za izračun plaća. 9. Otkazni rokovi i otpremnine

Članak 41.

Članak 41. Ako ugovorom o radu nije ugovoren otkazni rok ili otpremnina, poslodavac i službenik i namještenik otkazuju ugovor o radu pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu. 10. Zaštita prava službenika i namještenika
Članak 42. Službenik i namještenik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava. Odluke o ostvarivanju prava neposredno se uručuju službeniku i namješteniku ili dostavljaju preporučenom poštom na posljednju adresu koju je službenik i namještenik prijavio poslodavcu. Ako službenik i namještenik odbije primiti odluku ili je posljednja adresa koju je prijavio poslodavcu pogrešna, dostavljanje se vrši isticanjem na oglasnoj ploči Općine Mala Subotica. Danom isticanja odluke na oglasnoj ploči smatra se da je dostava uredno izvršena. Odbijanje primitka odluke može se utvrditi u prisutnosti dvoje službenika i namještenika svjedoka i tada se smatra da je dostava uredno izvršena.

Članak 43.

Članak 43. Neovisno od postupka za zaštitu prava službenik i namještenik koji smatra da je prema njemu nepravedno postupljeno od strane nadređenog službenika i namještenika ili suslužbenika i sunamještenika, da je izložen diskriminaciji ili uznemiravanju zabranjenima Zakonom o radu i drugim pozitivnim propisima Republike Hrvatske. 11. Tajnost poslovnih i osobnih podataka
Članak 44. O svim značajnim pitanjima poslovanja, bilo da su poslovne ili osobne naravi, o pojedinostima organizacije, kao i o poslovnom i proizvodnom programu i postupcima, kojima se u obavljanju svojih radnih obveza upoznaju i koriste službenici i namještenici, smatraju se službenom tajnom.

Članak 45.

Članak 45. Poslodavac prikuplja i obraduje podatke o radnicima koji su mu potrebni radi urednog vođenja evidencija iz oblasti rada. Prikupljaju se i vode ovi podaci: 1. ime i prezime službenika i namještenika, 2. jedinstveni matični broj građana (JMBG) 3. dan, mjesec i godina rođenja, 4. mjesto rođenja, 5. adresa prebivališta ili boravišta službenika i namještenika (mjesto, općina i županija), te broj telefona, 6. mjesto rada, 7. zanimanje, 8. školska sprema, 9. stručno obrazovanje, 10. stručna sprema za obavljanje određenih poslova, 11. poslovi (radno mjesto) na kojem službenik i namještenik radi, 12. radno vrijeme službenik i namještenika u satima, 13. radni staž do zaposlenja kod ovog poslodavca, 14. da li je ugovor sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme, 15. da li je službenik i namještenik invalid rada, 16. zaposlenje kod drugog poslodavca, 17. datum zasnivanja radnog odnosa, 18. datum prestanka radnog odnosa, 19. razlog prestanka radnog odnosa. Prikupljaju se i obrađuju i oni podaci o radnicima i članovima njihove obitelji čije je vođenje propisano zakonom ili posebnim propisom radi ostvarivanja prava na radu i po osnovi rada odnosno prava iz zdravstvenog, mirovinskog i invalidskog osiguranja.

Članak 46.

Članak 46. Podaci o radnicima prikupljaju se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom. IV. ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 47. Suprotnost koje odredbe ove Odluke s prisilnom odredbom sada važećeg ili naknadno donesenog zakona ili drugog propisa, ne utječe na valjanost ove Odluke u cijelosti, već će se umjesto odredbe suprotne zakonu ili drugom propisu 31. kolovoza 2006. “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” Broj 9 - Stranica 1495 neposredno primijeniti odgovarajuća odredba zakona ili drugog propisa.

Članak 48.

Članak 48. Odluka se mijenja, dopunjuje i stavlja izvan snage na način koji je propisan za njeno donošenje.
Članak 49. Danom stupanja na snagu ove Odluke prestaje vrijediti: Odluka o volonterskom radu načelnika Općine, obaveze i visina naknade KLASA: 021-05-2002-02/24, URBROJ: 2109- 10-2002-01 od 20. lipnja 2002.godine, objavljena u “Službenom glasniku Međimurske županije”, broj 5/2002.
Članak 50. Ova Odluka stupa na snagu osmoga dana od dana objave u “Službenom glasniku Međimurske županije”, a primjenjuje se od isplate prve plaće nakon stupanja na snagu ove Odluke. OPĆINSKO VIJEĆE OPĆINE MALA SUBOTICA KLASA: 021-05/06-02/46 URBROJ: 2109/10-02-06-01 Mala Subotica, 24. kolovoza 2006. PREDSJEDNIK Općinskog vijeća Vladimir Horvat, v. r.