Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica
Važenje nije potvrđeno. Tekst je strojno izdvojen iz PDF-a; mjerodavan je izvorni glasnik.
Stranica 4328
Članak 12.
Članak 12. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Radno vrijeme Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica je ponedjeljkom, utorkom i četvrtkom od 07:00 do 15:00 sati, srijedom od 07:00 do 16:00 sati te petkom od 07:00 do 14:00 sati. Pauza se određuje u dnevnom trajanju od pola sata i to svakim radnim danom od 10:30 do 11:00 sati, a vrijeme odmora ubraja se u radno vrijeme. Radno vrijeme sa strankama ponedjeljkom, utorkom, četvrtkom i petkom je od 08:00 do 12:00 sati, a srijedom od 12:00 do 16:00 sati. Službenik i namještenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. 21. listopada 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 19 - Stranica 4329 Raspored radnog vremena i termina rada sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na web stranici Općine Orehovica.
Članak 13.
Članak 13. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik i namještenik imaju pravo na tjedni odmor u trajanju od 24 sata neprekidno. Dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema Odluci pročelnika odnosno načelnika.
Članak 14. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog načelnika ili pročelnika.
Članak 15.
Članak 15. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Načelnik može službeniku i namješteniku odrediti da povremeno svoje poslove obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik i namještenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
Članak 16.
Članak 16. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 17. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 18. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništetan je sporazum o odricanju prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika i namještenika, - službeničko i namješteničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora.
Članak 18.
Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike i namještenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida. Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, kojeg donosi pročelnik, službenik ili namještenik može izjaviti žalbu općinskom načelniku, a protiv rješenja kojeg donosi općinski načelnik žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.
Članak 19.
Članak 19. Za svaku kalendarsku godinu službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.
Članak 20. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. i II. kategorije 4 dana - radna mjesta III. kategorije, potkategorija referent3 dana - radna mjesta IV. kategorije 2 dana 2. s osnove godina života - do 20 godina života 2 dana - od 21 do 30 godina života 3 dana Stranica 4330 - Broj 19 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 21. listopada 2025. - od 31 do 45 godina života 4 dana - preko 45 godina života 5 dana 3. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 4 godina radnog staža 2 dana - od 5 do 9 godina radnog staža 3 dana - od 10 do 14 godina radnog staža 4 dana - od 15 do 19 godina radnog staža 5 dana - od 20 do 24 godina radnog staža 6 dana - od 25 do 29 godina radnog staža 7 dana - preko 30 godina radnog staža 8 dana 4. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom - 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete – 1 dan - samohranom roditelju – 3 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog malodobnog djeteta bez obzira na ostalu djecu – 3 dana - osobi s invaliditetom – 3 dana
Članak 20.
Članak 20. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka, - ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.
Članak 21.
Članak 21. Pravo na godišnji odmor nema službenik i namještenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. U slučaju prestanka službe u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Orehovica, poslodavac je dužan službeniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora.
Članak 22.
Članak 22. Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik i namještenik može četiri puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 1 dan prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik načelnika. Plaćeni dopust
Članak 23.
Članak 23. Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici, odnosno namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanje braka 5 radna dana - rođenje djeteta 5 radna dana - smrt supružnika, roditelja, očuha i maćehe, djeteta, brata, sestre, posvojitelja, posvojenika i skrbnika 5 radnih dana - smrt ostalih krvnih srodnika (bake i djed, pradjed i prabaka, unuk i unuka, roditelji bračnog druga 3 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 2 radna dana - selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radna dana - sudjelovanje na seminarima i sindikalnim susretima 2 radna dana - sudjelovanje na kulturnim i sportskim priredbama 1 radni dan - polaganje državnog stručnog ispita (prvi put) 7 radnih dana Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Službenik i namještenik za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja na koje je upućen od strane načelnika ima pravo na plaćeni dopust u sljedećim slučajevima: - za svaki ispit po predmetu 2 radna dana - za diplomski rad 5 radnih dana Službenik i namještenik za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja za vlastite potrebe ima pravo na plaćeni dopust u sljedećim slučajevima:
Članak 23.
- za svaki ispit po predmetu 1 radni dan - za diplomski rad 3 radna dana Neplaćeni dopust
Članak 24. Službeniku i namješteniku se može odobriti dopust bez naknade plaće do 30 dana tijekom kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da neće izazvati poteškoće u obavljanju poslova Općine, a osobito: radi gradnje, popravaka ili adaptacije kuće ili stana u kojoj zaposlenik ili namještenik živi i ima prijavljeno prebivalište ili boravište, 21. listopada 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 19 - Stranica 4331 sudjelovanje u kulturno umjetničkim i sportskim priredbama, doškolovanja, osposobljavanja ili specijalizacije, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. O odobravanju neplaćenog dopusta odlučuje općinski načelnik na temelju pismenog prijedloga pročelnika. IX. PLAćE, NAKNADE I oSTALA MATERIJALNA PRAVA
Članak 25.
Članak 25. Za obavljeni rad službeniku i namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik i namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.
Članak 26. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 15-tog u sljedećem mjesecu. Podatke o plaćama može državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog, priopćavati osoba koja je posebnom odlukom određena za rješavanje ostvarivanja prava na pristup informacijama (službenik za informiranje).
Članak 27.
Članak 27. Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%. Osnovicu za obračun plaće propisuje odlukom općinski načelnik. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO propisuje Općinsko vijeće posebnom odlukom. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku i namješteniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.
Članak 28.
Članak 28. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na plaću sukladno propisima iz Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama.
Članak 29. Službenici i namještenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 35% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50% Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani sukladno odredbama ovog Pravilnika.
Članak 30.
Članak 30. Službeniku i namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom načelnika.
Članak 31. Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana, ima pravo na naknadu plaće koja se određuje od osnovice za naknadu koju čini prosječni iznos plaće koja je službeniku ili namješteniku isplaćena u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi koga je stekao pravo na naknadu plaće i to u visini od visini 85%. Naknada od 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju.
Članak 32.
Članak 32. Službeniku i namješteniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora u iznosu polovice ukupnog maksimalnog neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak. Službeniku i namješteniku pripada naknada za božićnicu u iznosu polovice ukupnog maksimalnog neoporezivog iznosa propisanog važećem pravilniku o porezu na dohodak. Službeniku i namješteniku pripada naknada za uskrsnicu u obliku dara u naravi u iznosu maksimalnog neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak. Službeniku i namješteniku zaposlenom u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Orehovica utvrđuje se pravo na isplatu novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane u iznosu ukupnog maksimalnog neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak. Troškovi iz točke 3. ne isplaćuju se službenicima i namještenicima koji koriste cijeli mjesec godišnji odmor, roditeljski dopust, neplaćeni dopust ili su na bolovanju ili rodiljnom dopustu.
Članak 33.
Članak 33. Službenik i namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu u visini neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak.
Članak 34. U slučaju smrti službenika ili namještenika, dijete ili suprug odnosno supruga ili roditelji umrlog imaju, u pravilu, pravo na pomoć u visini neoporezivog iznosa propisanog važećem pravilniku o porezu na dohodak. Službenik i namještenik također ima pravo na potporu: - u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece i drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji) u visini Stranica 4332 - Broj 19 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 21. listopada 2025. neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak, - u slučaju invalidnosti radnika (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak, - u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana (godišnje) u visini maksimalnog neoporezivog iznosa propisanog važećem pravilniku o porezu na dohodak, - za novorođeno dijete u visini neoporezivog iznosa propisanog važećem pravilniku o porezu na dohodak.
Članak 35.
Članak 35. Službeniku i namješteniku sa malodobnom djecom djecu pripada pravo na dar djetetu do 15 godina starosti (koje je do dana 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina starosti) u iznosu ukupnog maksimalnog neoporezivog iznosa propisanog važećem pravilniku o prezu na dohodak.
Članak 36. Za ostvarene natprosječne rezultate u radu službenici i namještenici mogu ostvariti dodatak za uspješnost na radu koji može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika ili namještenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Općinski načelnik pravilnikom utvrđuje kriterije utvrđivanja natprosječnih rezultata i način isplate dodatka za uspješnost na radu. Kao obvezni kriterij mora se uzeti u obzir ocjena kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen. Masu sredstava za dodatke za uspješnost u radu Jedinstvenog upravnog odjela utvrđuje općinski načelnik sukladno osiguranim proračunskim sredstvima.
Članak 37.
Članak 37. Za službena putovanja Općine Orehovica službeniku odnosno namješteniku pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica u najvišem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez i naknada punog iznosa hotelskog računa. Pod službenim putovanjem razumijeva se putovanje u zemlji i inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto (osim u mjesto u kojem ili prebivalište ili boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara radi obavljanja, u nalogu za službeno putovanje, određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti Općine Orehovica. Nalog za službeno putovanje daje načelnik ili pročelnik. Na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija. Visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 12 do 24 sata, a pola dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati. Obračun se mora podnijeti u roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja. Uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju. Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu. Troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju odgovarajuće dokumentacije (cestarina, mostarina, prolaz kroz tunel, tramvaj, parkiranje i sl.). Za službeno putovanje može se odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, u najvišem iznosu po km za koji se prema propisima ne plaća porez.
Članak 37.
Odobrenje daje načelnik ili pročelnik.
Članak 38. Zaposlenicima se priznaju troškovi prijevoza na posao i s posla, u skladu s važećim Temeljnim kolektivnim ugovorom za javne službe te Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike i poreznim propisima, a sukladno udaljenosti od mjesta stanovanja do mjesta rada. Zaposlenik ima pravo na naknadu ako je udaljenost od prebivališta do posla najmanje 2 km. U opravdanim slučajevima, naknada se može isplatiti i kada udaljenost do posla iznosi manje od 2 kilometra, ako zaposlenik zbog zdravstvenih razloga ili prometnih uvjeta nije u mogućnosti pješačiti. Naknada se isplaćuje: - u visini stvarnih troškova javnog prijevoza, ako isti postoji i vremenski omogućuje dolazak i povratak s posla ili u visini neoporezive kilometraže, ako javni prijevoz nije dostupan, nije funkcionalan ili zaposlenik koristi vlastito vozilo radi opravdanih okolnosti (npr. udaljenost, presjedanja, radno vrijeme). U slučajevima djelomične dostupnosti javnog prijevoza, naknada se može isplatiti razmjerno prijeđenom dijelu puta.
Članak 39.
Članak 39.
(1) Službeniku i namješteniku će se isplatiti jubilarna nagrada za radni staž u JLS – Općini Orehovica po navršenim godinama staža, i to u sljedećim neto iznosima: • 5 godina staža – 400,00 eura • 10 godina staža – 800,00 eura • 15 godina staža – 1.200,00 eura • 20 godina staža – 1.600,00 eura • 25 godina staža – 2.000,00 eura • 30 godina staža – 2.400,00 eura • 35 godina staža – 2.800,00 eura • 40 godina staža – 3.200,00 eura
Članak 40. Službenici i namještenici su kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja službe, kao i u slobodnom vremenu tijekom 24 sata, sukladno zakonskim odredbama.
Članak 41.
Članak 41. Rad na daljinu je oblik rada koji službenik ili namještenik obavlja izvan prostorija poslodavca, koristeći informacijskokomunikacijsku tehnologiju za obavljanje svojih redovitih poslova. Ovaj oblik rada ne mijenja osnovne uvjete iz ugovora o radu osim mjesta rada. Rad na daljinu može se odobriti za radna mjesta čija priroda omogućuje učinkovito obavljanje poslova izvan sjedišta poslodavca. O mogućnosti rada na daljinu odlučuje pročelnik upravnog odjela na prijedlog službenika, uz prethodnu procjenu prikladnosti poslova i uvjeta. Zahtjev za rad na daljinu podnosi se u pisanom obliku i mora sadržavati: • opis poslova koji će se obavljati, • mjesto rada, • tehničke uvjete (internet, oprema), 21. listopada 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 19 - Stranica 4333 • prijedlog radnog vremena i • period rada na daljinu (stalni, povremeni, privremeni). Odobrenje se daje pisanim putem na određeno ili neodređeno vrijeme, uz mogućnost opoziva. Tijekom rada na daljinu primjenjuju se ista pravila o radnom vremenu kao i za rad na lokaciji poslodavca. Službenici su dužni voditi evidenciju rada putem sustava koji odredi poslodavac (npr. aplikacija, e-mail evidencija, dnevnik rada). Poslodavac može službeniku staviti na raspolaganje potrebnu opremu za rad na daljinu. U slučaju korištenja vlastite opreme, poslodavac može nadoknaditi razumne troškove (npr. internet, električna energija) na temelju podnesenih računa ili paušalno prema pravilima poslodavca. Službenik je obvezan osigurati sigurno i prikladno radno okruženje. Poslodavac može zatražiti pisanu izjavu o uvjetima rada ili izvršiti procjenu sigurnosti radnog mjesta. Obveze u vezi zaštite zdravlja i sigurnosti primjenjuju se i za rad na daljinu.
Članak 41.
Za radna mjesta uspostavljena u okviru posebnih projekata, osobito financiranih iz EU fondova, rad na daljinu može se predvidjeti kao sastavni dio opisa posla i provodi se prema posebnom rješenju nadležnog pročelnika. X. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE oDREDBE
Članak 42. Službenici i namještenici zatečeni u službi, odnosno u radnom odnosu, na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika, bit oPćINA će raspoređeni na radna mjesta u skladu s ovim Pravilnikom, u rokovima i na način propisanima zakonom. Do donošenja rješenja o rasporedu, službenici nastavljanju obavljati poslove koje su obavljali na dotadašnjim radnim mjestima, odnosno druge poslove po nalogu pročelnika, a pravo na plaću i ostala prava iz službe ostvaruju prema dotadašnjim rješenjima.
Članak 43.
Članak 43. Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika stavlja se izvan snage Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica („Službeni glasnik Međimurske županije“, broj 19/23).
Članak 44. Ovaj Pravilnik stupa na snagu dan nakon donošenja, a objavit će se na mrežnim stranicama Općine Orehovica. NAČELNIK OPĆINE OREHOVICA KLASA: 024-02/25-01/13 URBROJ: 2109-22-01-25-1 Orehovica, 28. rujns 2025. NAČELNIK Ladislav Požgaj, v.r. SVETA MARIJA AKTI oPćINSK
Ostali akti u ovom izdanju (72)
- Odluka o dodjeli Povelje Međimurske županije Tehničkoj školi Čakovec
- Rješenje o V. izmjeni i dopuni Rješenja o imenovanju predsjednika i članova Povjerenstva za dodjelu učeničkih i studentskih kredita Međimurske županije
- Zaključak o davanju suglasnosti na Odluku Školskog odbora Osnovne škole Štrigova o odabiru ponude za predmet postupka javne nabave „Energetska obnova Područne škole Železna Gora, na adresi Železna Gora 130, Železna Gora“
- Zaključak o davanju suglasnosti na Odluku Školskog odbora Osnovne škole Sveti Martin na Muri o pokretanju postupka energetske obnove zgrade Osnovne škole Sveti Martin na Muri
- Zaključak o davanju suglasnosti na Odluku Upravnog vijeća Zavoda za hitnu medicinu Međimurske županije za izmjenu Mreže hitne medicine i sanitetskog prijevoza za područje Međimurske županije
- Plan o izmjenama Plana prijma u službu u upravna tijela Međimurske županije za 2025. godinu
- Pravilnik o izmjeni i dopuni Pravilnika o radu upravnih tijela Međimurske županije
- Pravilnik o uvjetima, načinu i postupku ostvarivanja prava na jednokratnu novčanu pomoć
- Program rada predstavnice ruske nacionalne manjine u Međimurskoj županiji za 2026. godinu
- Financijski plan predstavnice ruske nacionalne manjine u Međimurskoj županiji za 2026. godinu
- Program rada predstavnice srpske nacionalne manjine Međimurske županije za 2026. godinu
- Financijski plan predstavnice srpske nacionalne manjine Međimurske županije za 2026. godinu
- Odluka o korištenju prostora Doma kulture Dekanovec
- Izmjene i dopune Odluke o naknadi za rad općinskog načelnika koji dužnost obavlja bez zasnivanja radnog odnosa
- Odluka o osnivanju Savjeta mladih Općine Dekanovec
- Odluka kupnji zemljišta k.č.br. 3252/1 k.o. Dekanovec
- Odluka o visini vrijednosti boda komunalne naknade u Općini Dekanovec
- Odluka o visini grobnih naknada na mjesnom groblju Dekanovec
- Odluka o provedenom postupku transformacije Prostornog plana uređenja Općine Dekanovec
- Odluka o osnivanju Dječjeg vrtića „Dekanovec“
- Plan mreže dječjih vrtića na području Općine Dekanovec
- Odluka o osnovici za obračun plaće službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec
- Odluka o visini osnovice za obračun plaće 9. Rješenje o imenovanju zamjenika predsjednika i članova Upravnog vijeća Centra dr. Rudolfa Steinera
- Odluka o dodjeli na privremeno ili povremeno korištenje prostora u vlasništvu Općine Kotoriba
- Odluka o dodjeli pomoći redovnim studentima s područja Općine Kotoriba
- Program dodjele potpora male vrijednosti poljoprivrednicima na području Općine Kotoriba kao pomoć za ublažavanje posljedica prirodne nepogode suše za 2024. godinu
- Odluka o donošenju Izvješća o provedbi Plana upravljanja imovinom u vlasništvu Općine Mala Subotica za 2024. godinu
- Polugodišnji izvještaj o izvršenju Proračuna Općine Mala Subotica do 30.06.2025.
- 1. izmjene i dopune Proračuna Općine Mala Subotica za 2025. godinu
- II. izmjene i dopune Odluke o obavljanju komunalne djelatnosti održavanja groblja na području Općine Mala Subotica
- I. izmjene i dopune Programa građenja komunalne infrastrukture u Općini Mala Subotica za 2025. godinu
- I. izmjene i dopune Programa održavanja komunalne infrastrukture u Općini Mala Subotica za 2025. godinu
- I. izmjene i dopune Programa javnih potreba u socijalnoj zaštiti Općine Mala Subotica u 2025. godini
- Odluka o donošenju Godišnjeg plana upravljanja nekretninama i pokretninama u vlasništvu Općine Nedelišće za 2026. godinu
- Izvještaj o izvršenju Proračuna Općine Nedelišće od 01.01.-30.06.2025.
- Odluka o prihvaćanju Izvješća o radu načelnika Općine Nedelišće za razdoblje od 01.01.2025. do 30.06.2025.
- Odluka o usvajanju Izvješća o provedbi Plana upravljanja imovinom u vlasništvu Općine Nedelišće za 2024. godinu
- Odluka o usvajanju Izvješća o aktivnosti vatrogasnih organizacija Općine Nedelišće tijekom 2024. godine
- Odluka o izboru Odbora za statut, poslovnik i propise
- Odluka o izboru Odbora za proračun i financije
- Odluka o izboru Odbora za komunalnu djelatnost, prostorno uređenje i zaštitu okoliša
- Odluka o izboru Komisije za procjenu, prodaju i kupnju imovine i provođenje natječaja
- Odluka o izboru Povjerenstva za poljoprivredu, procjenu šteta i dodjelu sredstava pomoći za ublažavanje i djelomično uklanjanje posljedica prirodnih nepogoda
- Odluka o izboru Odbora za društvene djelatnosti i stipendiranje studenata
- Odluka o izboru Socijalnog vijeća
- Odluka o izboru Odbora za gospodarstvo, malo i srednje poduzetništvo i turizam
- Odluka o izboru Odbora za provedbu plana zelenog djelovanja Općine Nedelišće
- Odluka o izboru Odbora za ljudska prava i prava nacionalnih manjina
- Odluka o imenovanju Povjerenstva za određivanje imena ulica i trgova na području Općine Nedelišće
- Listopada 2025. 62. Odluka o dodjeli javnih priznanja - Plakete Općine Nedelišće za 2024. godinu
- Odluka o sufinanciranju Programa produženog boravka u školskoj godini 2025./2026.
- Odluka o sufinanciranju provođenja programa predškole za djecu romske nacionalne manjine koji provodi Osnovna škola dr. Ivana Novaka Macinec u školskoj 2025./2026. godini
- Program dodjele potpora male vrijednosti poljoprivrednicima na području Općine Orehovica kao pomoć za ublažavanje posljedica prirodne nepogode suše za 2024. godinu
- Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica
- 2. izmjene i dopune Proračuna Općine Sveta Marija za 2025. godinu
- Odluka o izmjeni i dopuni Odluke o načinu pružanja javne usluge sakupljanja komunalnog otpada na području Općine Sveta Marija
- Odluka o dodjeli prostora u vlasništvu Općine Sveta Marija na privremeno/povremeno/određeno vrijeme korištenje
- Odluka o donošenju Plana djelovanja u području prirodnih nepogoda Općine Sveta Marija za 2026. godinu
- Plan djelovanja u području prirodnih nepogoda za 2026. godinu
- 2. izmjene i dopune Programa građenja komunalne infrastrukture u Općini Sveta Marija za 2025. godinu
- 2. izmjene i dopune Programa održavanja komunalne infrastrukture u Općini Sveta Marija za 2025. godinu
- Program Dodjele potpora male vrijednosti poljoprivrednicima na području Općine Sveta Marija kao pomoć za ublažavanje posljedica prirodne nepogode suše za 2024. godinu
- Pravilnik o provedbi postupaka jednostavne nabave Općine Sveta Marija
- Polugodišnji izvještaj o izvršenju Proračuna Općine Sveti Martin na Muri za razdoblje od 01.01. do 30.06.2025.
- Odluka o raspoređivanju sredstava za redovito godišnje financiranje političkih stranaka i vijećnika izabranih s liste grupe birača u Općinskom vijeću Općine Sveti Martin na Muri za razdoblje lipanj-prosinac 2025. godinu
- Izmjene i dopune Odluke o plaći i drugim materijalnim pravima načelnika Općine Sveti Martin na Muri
- Odluka o koeficijentima za obračun plaće upravnog odjela Općine Sveti Martin na Muri
- Odluka (o davanju suglasnosti za postavljanje spomen-obilježja u čast i trajno sjećanje na žrtve svih totalitarnih i autoritativnih režima 20. stoljeća)
- Odluka o potpisivanju Sporazuma o obavljanju poslova komunalnog redarstva putem zajedničkog službenika
- Odluka o suglasnosti na izmjenu cjenika dimnjačarskih usluga na području Općine Sveti Martin na Muri
- Zaključak o prihvaćanju Izvješća o obavljenoj provjeri provedbe naloga i preporuka danih u reviziji učinkovitosti upravljanje komunalnom infrastrukturom u jedinicama lokalne samouprave na području Međimurske županije u 2019. i 2020. godini
- Program dodjele potpora male vrijednosti poljoprivrednicima na području Općine Sveti Martin na Muri kao pomoć za ublažavanje posljedica prirodne nepogode suše za 2024. godinu