Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec

7. na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („narodne novine“ broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19, 17/25), dalje u tekstu: Zakon, članka 3. stavka 2. Odluke o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine pribislavec („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 11/21), dalje u tekstu: Odluka, članka 33. Statuta Općine pribislavec („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 6/22), općinski načelnik Općine pribislavec na prijedlog pročelnice Jedinstvenog upravnog odjela i nakon provedenog savjetovanja u skladu s člankom 27. Zakona o radu („narodne novine“ broj 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23) dana 8. 9. 2025. godine donosi praViLnik o unutarnjem redu jedinstvenog upravnog odjela općine pribislavec i. opće odredbe

Članak 1.

Članak 1. Ovim pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika te druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine pribislavec.
Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove utvrđene Odlukom o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine pribislavec, Statutom Općine pribislavec, zakonima i drugim općim aktima i propisima.

Članak 3.

Članak 3. izrazi koji se koriste u ovom pravilniku za osobe u muškom rodu, upotrijebljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. 15. rujna 2025. “SLužBEni GLaSnik u rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika i namještenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika i namještenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. ii. upraVLjanje u sLužbi
Članak 4. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela (u daljnjem tekstu: pročelnik) kojega na temelju javnog natječaja imenuje općinski načelnik Općine pribislavec. pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Vlastitim pogonom za obavljanje komunalnih djelatnosti kao unutarnjom organizacijskom jedinicom Jedinstvenog upravnog odjela upravlja pročelnik. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara općinskom načelniku.

Članak 5.

Članak 5. Službenici su dužni poslove obavljati savjesno, pridržavajući se ustava, zakona, općih akata Općine pribislavec, drugih propisa, pravila struke te uputa pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. Službenici i namještenici moraju se ponašati tako da ne umanje svoj ugled i ugled službe te ne dovedu u pitanje svoju nepristranost u postupanju. Službenici i namještenici imaju pravo i obvezu u radu koristiti nova saznanja, usvajati i primjenjivati stručna dostignuća u svojoj struci te se trajno stručno usavršavati. Službenici i namještenici dužni su izvršavati naloge pročelnika upravnog tijela koji se odnose na službu te bez posebnog naloga obavljati poslove, odnosno zadatke radnog mjesta na koje su raspoređeni. naziv radnog Redni broj Kategorija mjesta 1. pročelnik potrebno stručno znanje* Jedinstvenog I. - sveučilišni diplomski studij ili upravnog odjela sveučilišni integrirani Opis poslova radnog mjesta prijediplomski i diplomski studij ili stručni diplomski MEĐiMuRSkE županiJE” Broj 16 - Stranica 3461 iii. raspored na radna mjesta

Članak 6.

Članak 6. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, propisom kojom se uređuje klasifikacija radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i ovim pravilnikom. posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni ispit propisane razine. Osoba bez položenog državnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 7.

Članak 7. postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. Općinski načelnik utvrđuje plan prijma u službu. kod prijma u službu u Jedinstveni upravni odjel Općine pribislavec, radi osiguranja zastupljenosti pripadnika nacionalnih manjina, prednost pod istim uvjetima imaju predstavnici nacionalnih manjina. iV. sistematiZaCija radniH mjesta
Članak 8. Sastavni dio ovog pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu koja sadržava popis radnih mjesta, opis poslova i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu, kao i posebne uvjete utvrđene za prijam u službu i raspored na odnosno radno mjesto: 1. jedinstVeni upraVni odjeL klasifikacijski Broj potkategorija Razina rang Izvršitelja Glavni - 1. 1 rukovoditelj (%) 1) Organizira i rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom u skladu studij ekonomske ili pravne sa zakonom i drugim propisima i organizira, brine o izvršavanju i struke 20 nadzire obavljanje poslova, daje naloge i upute za rad službenicima - najmanje 1 godina radnog i namještenicima i koordinira rad Jedinstvenog upravnog odjela iskustva na odgovarajućim 2) Obavlja poslove u vezi pripremanja sjednica općinskog vijeća, poslovima poslove stručne pomoći i izrade prijedloga akata i odluka, imovinsko - organizacijske sposobnosti i pravne poslove te organizira izvršenje poslova vezano uz društvene komunikacijske vještine 10 djelatnosti (kultura, sport, školski i predškolski odgoj, socijalna potrebne za uspješno skrb, tehnička kultura), turizam, ugostiteljstvo i informiranje te upravljanje obavlja i druge poslove prema smjernicama načelnika - poznavanje rada na računalu u 3) pravlja Vlastitim pogonom, donosi godišnji plan i program - državni ispit ii. razine rada te podnosi izvješće o provedbi godišnjeg plana i programa rada 10 Vlastitog pogona Stranica 3462 - Broj 16 “SLužBEni GLaSnik 4) p MEĐiMuRSkE županiJE” 15. rujna 2025.

Članak 8.

rovodi izvršenje odluka načelnika i Općinskog vijeća, rješava o upravnim stvarima iz djelokruga Jedinstvenog upravnog odjela, 5 surađuje sa županijskim uredima po pitanju rješavanja poslova iz svog djelokruga, obavlja poslove vezane uz radne odnose zaposlenih u općinskoj upravi 5) prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela, provodi neposredan nadzor nad radom u Jedinstvenom upravnom 5 odjelu, vodi propisanu evidenciju o zaposlenima 6) prati natječaje na svim namjenskih sredstava za razinama za osiguranje dodatnih zadovoljenje javnih potreba iz svih područja te razmatra, priprema, predlaže i provodi sudjelovanje na istima. p rati i organizira poslove pripreme i izrade projekata i programa suradnje s Eu. p 10 rati i nadzire namjensko korištenje dobivenih potpora, pomoći, donacija i sl. te u vezi s istim priprema i izrađuje propisana i zahtijevana izvješća, provodi postupke javne i jednostavne nabave 7) p oduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene dužnosti 5 8) Osigurava suradnju Jedinstvenog upravnog odjela s tijelima državne uprave, tijelima lokalne i regionalne (područne) samouprave 5 i drugim institucijama 9) p oduzima mjere za osiguranje učinkovitosti u radu, brine o stručnom osposobljavanju i usavršavanju službenika i o urednom i 5 pravilnom korištenju imovine i sredstava za rad k 10) oordinira punomoćnika/odvjetnika u sudskim i upravnim postupcima pred drugim tijelima kad ti postupci nisu u nadležnosti 5 drugih upravnih tijela 11) Obavlja najsloženije protokolarne poslove za načelnika i Vijeće 5 12) provodi postupke izrade ppuO i Dpu te sastavlja zapisnike sa javnih rasprava u kompletnom postupku donošenja i usvajanja 5 plansko-prostorne dokumentacije 13) Vodi i rješava u upravnom postupku predmete u vezi ostvarivanja prava na pristup informacijama, izrađuje godišnje izvještaje te druge 5 poslove u skladu s propisima 14) Obavlja poslove vezane uz dobivanje suglasnosti za zaduživanje i davanje jamstava, kontrolu naplate kao i poslove pripreme 5 dokumentacije za prisilnu i ažurnu naplatu potraživanja općinskih prihoda temeljem članka 24. u * redbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ako se na javni natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisani uvjet stručnog obrazovanja, na radno mjesto pročelnika jedinstvenog upravnog odjela iznimno može biti imenovana osoba koja završi sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij, koja ima najmanje pet godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i koji ispunjava ostale uvjete za imenovanje.

Članak 8.

Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta potrebno stručno znanje Složenost poslova Samostalnost u radu Stupanj suradnje s drugim tijelima i komunikacije sa strankama sveučilišni diplomski studij ili sveučilišni integrirani prijediplomski i diplomski studij ili stručni diplomski studij ekonomske ili pravne struke, najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, organizacijske sposobnosti i komunikacijske vještine potrebne za uspješno upravljanje, poznavanje rada na pC- u, državni ispit ii. razine stupanj složenosti posla najviše razine koji uključuje planiranje, vođenje i koordiniranje povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata te rješavanje strateških zadaća stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanju o najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanima uz utvrđenu politiku upravnoga tijela stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnoga tijela od utjecaja na provedbu plana i programa upravnoga tijela 15. rujna 2025. “SLužBEni GLaSnik Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka naziv radnog Redni broj Kategorija mjesta 2. Viši referent za potrebno stručno znanje opće i upravne III. - sveučilišni prijediplomski poslove studij ili stručni Opis poslova radnog mjesta prijediplomski studij ili 1) MEĐiMuRSkE županiJE” Broj 16 - Stranica 3463 stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost, najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu klasifikacijski Broj potkategorija Razina rang Izvršitelja Viši referent 9. 1 (%)

Članak 8.

Vodi opće i upravne poslove za potrebe općinskog načelnika i stručni kratki studij prava ili Jedinstveni upravni odjel, vodi poslove pisarnice, zaprima i ekonomije 10 pregledava pismene i druge pošiljke, iste razvrstava, raspoređuje, - najmanje 1 godina radnog upisuje u odgovarajuće evidencije, dostavlja u rad te otprema i iskustva na odgovarajućim razvodi akte poslovima 2) Vodi evidenciju predmeta upravnog postupka prvog stupnja i - poznavanje rada na računalu evidenciju predmeta neupravnog postupka, knjigu pošte i ostale 15 - državni ispit ii. razine pomoćne evidencije potrebne za uredsko poslovanje, obavlja poslove pismohrane (čuvanje, korištenje, izlučivanje - stručni ispit za upravljanje dokumentacije) dokumentarnim i arhivskim 3)u gradivom izvan arhiva suradnji s pročelnikom sudjeluje u izradi materijala za sjednice Općinskog vijeća i radnih tijela, pisanju zaključka i - nositelj certifikata iz područja odluka sa sjednica, sudjeluje u izradi prijedlog odluka i ostalih 15 javne nabave općih akata te samostalno izrađuje dopise, uvjerenja, izvješća i ugovore, dostavlja odluke i druge akte na objavu 4)p rati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela koji se 10 odnose na opće i upravne poslove 5)Obavlja opće i upravne poslove iz nadležnosti općinskog načelnika i pročelnika u području predškolskog odgoja, kulture, 10 školstva, dobrovoljnog vatrogasnog društva, udruga građana, socijalne skrbi i medija 6)Obavlja poslove medijske pokrivenosti i protokola za općinskog načelnika 7)

Članak 8.

10 Vodi upravni postupak i rješava u jednostavnijim upravnim 10 stvarima iz djelokruga Jedinstvenog upravnog odjela 8)Sudjeluje u provedbi postupaka javne i jednostavne nabave 10 9) Obavlja druge upravne, stručne i tehničke poslove po nalogu pročelnika n 10 a javni natječaj može se javiti osoba koja nema položen stručni ispit za upravljanje dokumentarnim i arhivskim gradivom izvan arhiva pod uvjetom da isti položi u roku od godine dana. Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta potrebno stručno znanje Složenost poslova Samostalnost u radu Stupanj suradnje s drugim tijelima i komunikacije sa strankama sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij ili stručni kratki studij prava ili ekonomije, najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, poznavanje rada na računalu, položen državni ispit ii. razine, stručni ispit za upravljanje dokumentarnim i arhivskim gradivom izvan arhiva, nositelj certifikata iz područja javne nabave stupanj složenosti koji uključuje izričito određene poslove koji zahtijevaju primjenu jednostavnijih i precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika te vođenje upravnog postupka i/ili rješavanje u jednostavnijim upravnim stvarima iz nadležnosti upravnog tijela stupanj samostalnosti koji uključuje redovan nadzor nadređenog službenika te njegove upute za rješavanje relativno složenih stručnih problema stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica Stranica 3464 - Broj 16 “SLužBEni GLaSnik Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka naziv radnog Redni broj Kategorija mjesta 3. Viši referent potrebno stručno znanje za proračun i III.

Članak 8.

- sveučilišni prijediplomski financije studij ili stručni Opis poslova radnog mjesta prijediplomski studij ili MEĐiMuRSkE županiJE” 15. rujna 2025. stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenih radi te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika klasifikacijski Broj potkategorija Razina rang Izvršitelja Viši referent - 9. 1 (%) 1) Obavlja poslove računovodstva, vodi poslovne knjige te kontrolira stručni kratki studij ekonomije 20 ažurnost, urednost i točnost svih sintetičkih i analitičkih evidencija - najmanje 1 godina radnog 2) p rati propise iz područja proračunskog računovodstva i planiranja, iskustva na odgovarajućim izrađuje analize i nacrte plansko-financijskih dokumenata, izrađuje poslovima 15 tromjesečna, polugodišnja i godišnja izvješća o izvršenju proračuna - poznavanje rada na računalu i konsolidirana izvješća 3) - državni ispit ii. razine nadzire korištenje financijskih sredstva u skladu sa zakonskim propisima i odlukama Općinskog vijeća, evidentira račune i naloge 5 za prijenos sredstava korisnicima proračuna 4) Obavlja poslove proračunskog planiranja i izvještavanja, prati likvidnost proračuna, prati i usklađuje financijske planove 10 proračunskih korisnika 5) kontrolira ispravnost i potpunost isplatne dokumentacije, 3 likvidira ugovore o djelu, autorske honorare 6) Vodi evidenciju i likvidaciju polica osiguranja imovine Općine i 2 naplata odštetnih zahtjeva za nastale štete 7) prikuplja podatke o komunalne naknade 8) Vodi upravne postupke poreznim obveznicima i obveznicima 10 i rješava o upravnim stvarima u predmetima komunalne naknade i općinskih poreza koje Općina 5 naplaćuje samostalno, vodi evidencije o naplati, vodi postupke prisilne naplate 9) prijavljuje i odjavljuje službenike, namještenike i djelatnike iz 3 programa javnih radova u evidencijama HZMO i HZZO 10) Obračunava materijalna prava zaposlenika, obračunava i vrši isplatu plaća zaposlenika. Obavlja obračune i isplatu ugovora o djelu, ugovora o stipendijama, n naknada članovima Općinskog 10 vijeća, članova VR M te članova radnih tijela, izrađuje mjesečna i godišnja izvješća za isto 11) Vodi evidenciju stanja imovine Općine, ustrojava analitičku evidenciju dugotrajne financijske i nefinancijske imovine po vrsti, 10 količini i vrijednosti (nabavna i otpisana). Vodi pomoćne knjige - sitni inventar i druge pomoćne knjige sukladno propisima.

Članak 8.

12) izdaje propisana uvjerenja i potvrde iz financijskog poslovanja te izrađuje i prikuplja dokumentaciju vezanu uz zaduživanje i 2 davanja jamstava 13) Obavlja i druge poslove iz svog djelokruga ili poslove po nalogu pročelnika Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta potrebno stručno znanje Složenost poslova 5 sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij ili stručni kratki studij ekonomije, najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, poznavanje rada na računalu, položen državni ispit ii. razine stupanj složenosti koji uključuje izričito određene poslove koji zahtijevaju primjenu jednostavnijih i precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika te vođenje upravnog postupka i/ili rješavanje u jednostavnijim upravnim stvarima iz nadležnosti upravnog tijela 15. rujna 2025. “SLužBEni GLaSnik Samostalnost u radu Stupanj suradnje s drugim tijelima i komunikacije sa strankama Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka naziv radnog Redni broj Kategorija mjesta 4. Referent – III. potrebno stručno znanje komunalni redar - gimnazijsko srednjoškolsko Opis poslova radnog mjesta obrazovanje ili 1) Obavlja nadzor nad četverogodišnje strukovno MEĐiMuRSkE županiJE” Broj 16 - Stranica 3465 stupanj samostalnosti koji uključuje redovan nadzor nadređenog službenika te njegove upute za rješavanje relativno složenih stručnih problema stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenih radi te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika klasifikacijski Broj potkategorija Razina rang Izvršitelja Referent 11. 1 (%)

Članak 8.

primjenom Zakona o komunalnom gospodarstvu, odluka i akata kojima se regulira red, donosi rješenja srednjoškolsko obrazovanje 15 i druge akte kojima naređuje fizičkim i pravnim osobama radnje u društvene, poljoprivredne ili svrhu održavanja komunalnog reda te vodi evidencije poduzetih tehničke struke radnji u postupku nadzora nad komunalnim redom u Općini - najmanje 1 godina radnog 2) p rati zakonske i druge propise u kojima je propisana nadležnost iskustva na odgovarajućim komunalnog redara te osigurava njihovu primjenu u suradnji s poslovima neposredno nadređenim pročelnikom, nadzire rad fizičkih i pravnih - poznavanje rada na računalu osoba kojima je povjerena usluga obavljanja komunalnih djelatnosti, 20 - vozačka dozvola B kategorije kontrolira korištenje javnih površina, kontrolira poštivanje odluke o radnom vremenu ugostiteljskih objekata i trgovina, obavlja nadzor - državni ispit i. razine nad održavanjem čistoće i odvozom komunalnog otpada, obavlja poslove vezane za civilnu zaštitu i protupožarnu zaštitu. 3) Vodi upravni postupak i rješava u upravnim stvarima iz područja komunalnog reda, izriče novčane kazne, mjere upozorenja i druge 15 prekršajne sankcije iz nadležnosti komunalnog redara i 4) zrađuje zapisnike o izvršenom očevidu, izvještaje o utvrđenim prekršajima prema vrsti, vrši nadzor nad provođenjem odluka iz djelokruga veterinarstva i higijeničarske službe, agrotehničkih 15 mjera, dimnjačarskih poslova, komunalnog gospodarstva i drugih općih akata koje donosi lokalna samouprava 5) temeljem uočenog stanja predlaže odluke i mjere u cilju 20 unapređenja života stanovnika Općine pribislavec 6) Obavlja druge stručne, opće i tehničke poslove iz svoj djelokruga ili poslove po nalogu pročelnika Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta potrebno stručno znanje Složenost poslova Samostalnost u radu Stupanj suradnje s drugim tijelima i komunikacije sa strankama Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka 15 Gimnazijsko srednjoškolsko obrazovanje ili četverogodišnje strukovno srednjoškolsko obrazovanje društvene, poljoprivredne ili tehničke struke, najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, vozačka dozvola B kategorije, položen državni ispit i.

Članak 8.

razine stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika Stranica 3466 - Broj 16 “SLužBEni GLaSnik 1.1. VLaStiti pOGOn naziv radnog Redni broj Kategorija mjesta 5. Komunalni iV. potrebno stručno znanje radnik - niža stručna spremna ili Opis poslova radnog mjesta osnovna škola MEĐiMuRSkE županiJE” 15. rujna 2025. klasifikacijski Broj potkategorija Razina rang Izvršitelja II. 2 13. 1 (%) 1) Obavlja poslove čišćenja i održavanja javno-prometnih površina, 20 - položen ispit za vozača poljskih puteva i nerazvrstanih cesta motornog vozila B kategorije 2) Održavanje autobusnih stajališta, dječjih igrališta i javnih zelenih površina 15 3) Obavlja manje građevinske zahvate i održava ispravnost sitnog 10 inventara u prostorima u vlasništvu Općine pribislavec p 4) lanira komunalno čišćenje, održavanje površina i objekata s 15 osobama koje su na javnim radovima 5) Održava kosilice, trimere i druge alate koji se koriste u obavljanju 10 komunalnih radova kao i vodi brigu o pravilnoj upotrebi istih 6) u sko surađuje s komunalnim redarom i ostalim komunalnim službama na terenu 10 7) Vodi evidenciju sitnog inventara i alata kao i ostalih materijalnih sredstava za rad 10 8) Obavlja ostale zadatke po nalogu pročelnika 10 Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta potrebno stručno znanje Složenost poslova Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka Redni naziv radnog mjesta Kategorija potkategorija broj Komunalni radnik iV. II.

Članak 8.

potrebno stručno Opis poslova radnog mjesta znanje - niža stručna niža stručna sprema ili osnovna škola stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi klasifikacijski Broj Razina rang Izvršitelja 2 13. 1 (%) 1) Obavlja poslove hortikulture te red i čistoću na prostoru Općine 20 spremna ili 2) Čišćenje i održavanje općinskih objekata u vlasništvu Općine osnovna škola pribislavec - položen ispit za 15 3) Obavlja manje građevinske zahvate i održava ispravnost sitnog vozača motornog 10 pribislavec inventara u prostorima u vlasništvu Općine vozila B 6. 4) p lanira komunalno čišćenje, održavanje površina i objekata s kategorije 15 osobama koje su na javnim radovima 5) Održava kosilice, trimere i druge alate koji se koriste u obavljanju 10 komunalnih radova kao i vodi brigu o pravilnoj upotrebi istih 6) usko surađuje s komunalnim redarom i ostalim komunalnim službama na terenu 10 7) Vodi evidenciju sitnog inventara i alata kao i ostalih materijalnih sredstava za rad 10 8) Obavlja ostale zadatke po nalogu pročelnika 10 Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta potrebno stručno znanje Složenost poslova Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka niža stručna sprema ili osnovna škola stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi 15. rujna 2025. “SLužBEni GLaSnik

Članak 9.

Članak 9. kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima i namještenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. Za sistematizirano, a nepopunjeno radno mjesto, do trenutka njegovog popunjavanja, poslove i radne zadatke raspodjeljuje pročelnik unutar Jedinstvenog upravnog odjela. V. Vođenje upraVnog postupka i rješaVanje o upraVnim stVarima

Članak 10.

Članak 10. u upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravnih stvari. ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom ni ovim pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. Vi. odgoVornost Za poVrede sLužbene dužnosti
Članak 11. Službenici i namještenici dužni su obavljati poslove radnog mjesta na koje su raspoređeni savjesno, marljivo i kvalitetno te ih izvršavati na vrijeme i u skladu s pisanim i usmenim uputama nadređenih, zakonskim i podzakonskim propisima i pravilima struke. Službenici odnosno namještenici odgovaraju za povrede službene dužnosti, sukladno odredbama Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi te ovog pravilnika.

Članak 12.

Članak 12. povrede službene dužnosti mogu biti lake i teške. teške povrede službene dužnosti propisuju se zakonom, a lake povrede zakonom i ovim pravilnikom.
Članak 13. Lake povrede službene dužnosti su: 1. učestalo zakašnjavanje na posao ili raniji odlazak s posla, 2. napuštanje radnih prostorija tijekom radnog vremena bez odobrenja ili opravdanog razloga, 3. neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije, 4. neopravdan izostanak s posla jedan dan, 5. neobavješćivanje nadređenog službenika o spriječenosti dolaska na rad u roku 24 sata bez opravdanog razloga, 6. neizvršenje ili nepravodobno izvršenje službene obveze bez opravdanog razloga, 7. konzumiranje alkoholnih pića i opijata na radnom mjestu, MEĐiMuRSkE županiJE” Broj 16 - Stranica 3467 8. nedolično ponašanje i nekorektan odnos prema dužnosnicima, čelniku upravnog tijela, nadređenim, drugim službenicima ili namještenicima, 9. nedolično ponašanje prema strankama, 10. nepružanje stručne pomoći nadređenog službenika drugim službenicima, 11. namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad ili pak davanje dezinformacija, 12. nepružanje odgovarajućih informacija i pomoći strankama u skladu sa danim ovlastima, 13. nejavljanje službenika ili namještenika nadređenoj osobi na službeni mobitel za vrijeme radnog vremena, a u slučaju vanrednih situacija i van radnog vremena, 14. korištenje godišnjeg odmora bez odobrenja čelnika upravnog tijela ili nadređenog službenika, 15. zlouporaba korištenja bolovanja, 16. odbijanje stručnog usavršavanja organiziranog u okviru radnog vremena i priznatog kao vrijeme provedeno na radu.

Članak 14.

Članak 14. Za lake povrede službene dužnosti mogu se izreći sljedeće kazne: 1. opomena, 2. javna opomena, 3. novčana kazna u visini do 10% plaće službenika isplaćene u mjesecu kad je kazna izrečena. Javna opomena se objavljuje na oglasnoj ploči upravnog tijela u kojem je službenik zaposlen.
Članak 15. teške povrede službene dužnosti su: 1. neizvršavanje, nesavjesno, nepravodobno ili nemarno izvršavanje službeničkih obveza, 2. nezakoniti rad ili propuštanje poduzimanje mjera ili radnji na koje je službenik ovlašten radi sprečavanja nezakonitosti, 3. davanje netočnih podataka kojima se utječe na donošenje odluka ili nastup štetnih posljedica, 4. zlouporaba položaja, 5. prekoračenje ovlasti u službi, 6. odbijanje izvršenja zadaće ako za to ne postoje opravdani razlozi, 7. neovlaštena posluga sredstvima povjerenima za izvršavanje poslova, 8. uništenje, otuđenje ili činjenje dostupnim podatka, u vezi si obavljanjem službe, s utvrđenim stupnjem tajnosti u skladu s posebnim zakonom, 9. obavljanje djelatnosti koja je u suprotnosti s poslovima radnog mjesta ili bez prethodnog odobrenja pročelnika upravnog tijela, odnosno općinskog načelnika, 10. onemogućavanje građana ili pravnih osoba u ostvarivanju prava na podnošenje zahtjeva, žalbi, prigovora i predstavki ili u ostvarivanju drugih zakonskih prava, 11. nedolično ponašanje koje nanosi štetu ugledu službe, 12. neopravdan izostanak s posla od dva do četiri dana uzastopno, Stranica 3468 - Broj 16 “SLužBEni GLaSnik 13. uporaba nevjerodostojno isprave radi ostvarivanja prava u vezi sa službom, 14. uzrokovanje veće materijalne štete u službi ili u vezi sa službom namjerno ili iz krajnje nepažnje, 15. ograničavanje ili uskraćivanje prava utvrđenih Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi službeniku koji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima prijavi sumnju na korupciju ili zlostavljanje tog službenika, 16. ponašanje radi kojega je tri puta izrečena kazna za lake povrede službene dužnosti, u razdoblju od dvije godine, 17. druge teške povrede službene dužnosti propisane posebnim zakonom.

Članak 16.

Članak 16. Za teške povrede službene dužnosti mogu se izreći sljedeće kazne: 1. novčana kazna na vrijeme od jednog do šest mjeseci, u mjesečnom iznosu do 20% ukupne plaće isplaćene u mjesecu u kojem je kazna izrečena, 2. premještaj na radno mjesto niže složenosti poslova, unutar iste stručne spreme, 3. uvjetna kazna prestanka službe, 4. prestanak službe. Zbroj novčanih kazni izrečenih u jednom mjesecu za lake i teške povrede službene dužnosti ne može iznositi više od 30% ukupne plaće isplaćene službeniku u tom mjesecu. kazna premještaja na radno mjesto niže složenosti poslova može se izreći samo ako postoji slobodno radno mjesto u upravnom tijelu u kojem je službenik zaposlen. uvjetna kazna prestanka službe iz stavka 1. točke 3. ovoga članka izriče se kao kazna prestanka službe uz rok kušnje od jedne godine, s tim da se kazna neće izvršiti pod uvjetom da službenik u tom roku ne počini novu tešku povredu službene dužnosti. Službeniku koji u roku kušnje iz stavka 4. ovoga članka počini novu tešku povredu službene dužnosti, služba prestaje po sili zakona danom izvršnosti odluke službeničkog suda kojim je utvrđena odgovornost službenika za novu tešku povredu službene dužnosti. Službeniku ili namješteniku se obavezno izriče kazna prestanka državne službe iz stavka 1. točke 4. ovoga članka ako bude proglašen odgovornim za tešku povredu službene dužnosti koja ima obilježja korupcije. kazne izrečene u postupku zbog povrede službene dužnosti izvršava pročelnik upravnog tijela ili službena osoba kojoj je rješavanje o tome utvrđeno opisom poslova radnog mjesta, sukladno ovom pravilniku.

Članak 16.

kaznu izrečenu pročelniku upravnog tijela izvršava općinski načelnik. Vii. odnosi sa strankama
Članak 17. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje općinski načelnik, nakon savjetovanja s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na službenoj web-stranici Općine pribislavec. MEĐiMuRSkE županiJE” 15. rujna 2025.
Članak 18. na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naziv radnog mjesta.

Članak 19.

Članak 19. podnošenje prigovora i pritužbi mještana osigurava se neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela ili putem e-maila. predstavka ili pritužba se može izjaviti pismeno putem knjige za pritužbe koja se nalazi u holu službenih prostorija Jedinstvenog upravnog odjela, Braće Radića 47, pribislavec.
Članak 20. u danu koji prethodi blagdanu Jedinstveni upravni odjel radi do 12:00 sati, a u danu koji prethodi državnom prazniku do 13:00 sati. Viii. druga praVa od ZnaČaj Za rad upraViH tijeLa radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 21.

Članak 21. puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana, od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Radno vrijeme Jedinstvenog upravnog odjela Općine pribislavec je ponedjeljkom, utorkom i četvrtkom od 07:00 do 15:00 sati, srijedom od 07:00 do 16:00 sati te petkom od 07:00 do 14:00 sati. Vrijeme odmora se određuje u dnevnom trajanju od pola sata i to svakim radnim danom od 10:30 do 11:00 sati, a vrijeme odmora ubraja se u radno vrijeme. Radno vrijeme sa strankama ponedjeljkom, utorkom, četvrtkom i petkom je od 08:00 do 12:00 sati, a srijedom od 12:00 do 16:00 sati. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 sati niti duže od 12 sati. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 22.

Članak 22. između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema odluci pročelnika, odnosno općinskog načelnika.
Članak 23. Službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme. 15. rujna 2025. “SLužBEni GLaSnik

Članak 24.

Članak 24. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog pročelnika, a za pročelnika pisani nalog općinskog načelnika, osim za prisustvo na sjednicama Općinskog vijeća ili sjednicama odbora na kojem je nužna prisutnost službenika.
Članak 25. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. pročelnik može službeniku na poslovima komunalnog redarstva odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik i namještenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 26.

Članak 26. Rad između 22:00 sata i 06:00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 27. u Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija prisutnosti na poslu.
Članak 28. Službenicima i namještenicima imaju pravo na rad na izdvojenom mjestu rada i na rad na daljinu koji se detaljnije uređuje posebnom odlukom općinskog načelnika. godišnji odmor
Članak 29. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog pravilnika. Službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. MEĐiMuRSkE županiJE” Broj 16 - Stranica 3469

Članak 30.

Članak 30. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Rasporedom korištenja godišnjeg odmora. Raspored korištenja godišnjeg odmora donosi općinski načelnik ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodno pribavljenog mišljenja pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. Raspored korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Raspored korištenja godišnjeg odmora sadrži: 1. ime i prezime službenika i namještenika, 2. službeničko i namješteničko mjesto, 3. ukupno trajanje godišnjeg odmora, 4. vrijeme korištenja godišnjeg odmora. u roku iz stavka 3. ovog članka pročelnik donosi odluku kojom se utvrđuje broj dana godišnjeg odmora na koje službenik, odnosno namještenik ima pravo u tekućoj godini, broj dana prenesenog godišnjeg odmora iz prethodne godine i razdoblje u kojem će službenik koristiti godišnji odmor u tekućoj godini. Za pročelnika odluku iz stavka 4. ovog članka donosi općinski načelnik. Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. u slučaju prijeke potrebe pročelnik, a za pročelnika općinski načelnik može odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. u slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenje odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi.

Članak 30.

putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik i namještenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.
Članak 31. Za svaku kalendarsku godinu službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana. najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 32.

Članak 32. utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova • radna mjesta i. i ii. kategorije 4 radna dana • radna mjesta iii. kategorije (potkategorija - viši referent) 3 radna dana Stranica 3470 - Broj 16 “SLužBEni GLaSnik • radna mjesta iii. kategorije (potkategorija - referent) 2 radna dana • radna mjesta iV. kategorije 1 radni dan 2. s osnove ukupnog radnog staža • od navršenih 1 do 5 godina radnog staža 2 radna dana • od navršenih 5 do 10 godina radnog staža 3 radna dana • od navršenih 10 do 15 godina radnog staža 4 radna dana • od navršenih 15 do 20 godina radnog staža 5 radnih dana • od navršenih 20 do 25 godina radnog staža 6 radnih dana • od navršenih 25 do 30 godina radnog staža 7 radnih dana • od navršenih 30 i više godina radnog staža 8 radnih dana 3. s osnove socijalnih uvjeta • roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 radna dana • roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete 1 radni dan • roditelju, posvojitelju ili skrbniku za dijete s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu 3 radna dana • samohranom roditelju, posvojitelju ili skrbniku s maloljetnim djetetom 2 radna dana • službeniku ili namješteniku sa invaliditetom 3 radna dana 4. s obzirom na ostvarene rezultate rada • službeniku ili namješteniku ocijenjenim ocjenom „odličan“ za prethodnu godinu 2 radna dana • službeniku ili namješteniku ocijenjenim ocjenom „vrlo dobar“ za prethodnu godinu 1 radni dan.

Članak 33.

Članak 33. Službenik, odnosno namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: • ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, • ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka, • ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.