Pravilnik o kriterijima za ocjenjivanje i načinu provođenja ocjenjivanja službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec

6. Temeljem članka 95. stavka 4. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (“Narodne novine”, broj 86/08, 61/11, 04/18, 112/19, 17/25), te članka 30. Statuta Općine Pribislavec („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 6/22), općinski načelnik Općine Pribislavec, dana 26. 8. 2025. godine donio je PRAVILNIK o kriterijima za ocjenjivanje i načinu provođenja ocjenjivanja službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom utvrđuju se kriteriji za ocjenjivanje i način provođenja ocjenjivanja službenika i namještenika u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Pribislavec. II. KRITERIJI ZA OCJENJIVANJE SLUŽBENIKA
Članak 2.
(1) Stručno znanje u obavljanju poslova, učinkovitost i kvaliteta rada te poštivanje službene dužnosti službenika ocjenjuje se prema kriterijima: 1. stručnosti, kreativnosti i samoinicijativnosti u izvršavanju poslova, 2. kvalitete i opsega obavljenih poslova i pridržavanja zadanih rokova u izvršavanju poslova, 3. poštivanju radnog vremena.
(2) Prilikom ocjenjivanja službenika uzet će se u obzir prigovori i pritužbe stranaka na rad i postupanje službenika.
(3) Ocjene kojima se ocjenjuju službenici jesu: a) »odličan« – ukoliko je rad i učinkovitost službenika najviše kvalitete i osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanje službe, b) »vrlo dobar« – ukoliko je rad i učinkovitost službenika naročito dobar i osigurava prvorazredno izvršavanje službe, c) »dobar« – ukoliko je rad i učinkovitost službenika prosječne kvalitete osiguravajući pouzdano obavljanje službe, d) »zadovoljava« – ukoliko rad i učinkovitost službenika osigurava najmanju moguću mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe, e) »ne zadovoljava« – ukoliko je rad i učinkovitost službenika ispod minimuma standarda kvalitete te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe. O ocjeni se donosi rješenje u formi odluke, sukladno općim propisima o radu.

Članak 2.

Ocjenjivanje nije upravna stvar. Stranica 3242 - Broj 15 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 29. kolovoza 2025. Ocjena mora biti obrazložena.
(4) Službenika koji je ocijenjen ocjenom »zadovoljava« može se uputiti na dodatno stručno osposobljavanje ili premjestiti na drugo radno mjesto, u istoj razini obrazovanja.
(5) Službeniku koji je ocijenjen ocjenom »ne zadovoljava« prestaje služba po sili zakona danom dostave odluke o zahtjevu za zaštitu povrijeđenog prava u postupku ocjenjivanja, a ako zahtjev nije podnesen, istekom roka za podnošenje tog zahtjeva.

Članak 3.

Članak 3. Službenik je u izvršavanju poslova pokazao stručnost, kreativnost i samoinicijativnost, kako slijedi: 1.1. stručnost a) naročitu stručnost – izuzetno dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, stalno se stručno usavršava, b) stručnost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovno se stručno usavršava, c) zadovoljavajuću stručnost – zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, i dalje se stručno usavršava, d) nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, nedovoljno se stručno usavršava. 1.2. kreativnost a) naročitu kreativnost – uvijek pronalazi najbolja i originalna rješenja, traži nove zamisli iz širokog spektra izvora sukladno propisima i pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu, u organizacijskoj jedinici i u tijelu, bez teškoća zadovoljava višestruke zahtjeve, prihvaća preraspodjelu prioriteta i snalazi se u brzim promjenama, b) kreativnost – često pronalazi najbolja i originalna rješenja, traži nove zamisli iz širokog spektra izvora sukladno propisima i pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu, u organizacijskoj jedinici i u tijelu, bez teškoća zadovoljava višestruke zahtjeve, prihvaća preraspodjelu prioriteta i snalazi se u brzim promjenama, c) nedovoljnu kreativnost – u izvršavanju poslova ne traži niti pronalazi nova i originalna rješenja, i vrlo rijetko pronalazi kvalitetnija rješenja sukladno propisima i pravilima struke, 1.3. samoinicijativnost a) naročitu samoinicijativnost – u izvršavanju poslova i unaprijed definiranih poslovnih procedura potpuno je samostalan i samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad; pomoć i savjet traži samo u slučaju naročite kompleksnosti problema, b) samoinicijativnost – u izvršavanju poslova i unaprijed definiranih poslovnih procedura uglavnom je samostalan i samoinicijativan, najčešće ga nije potrebno upućivati u rad; pomoć i savjet traži samo u slučaju kompleksnosti problema zbog čega smatra da treba zauzeti zajednički stav više službenika, c) nedovoljnu samoinicijativnost – u izvršavanju poslova i unaprijed definiranih poslovnih procedura rijetko je samostalan i samoinicijativan, često ga treba upućivati u rad, objašnjavati mu obveze i pomagati mu u radu, pomoć i savjet traži često.

Članak 4.

Članak 4. Službenik je poslove radnog mjesta obavio u kvaliteti i opsegu, a u izvršavanju poslova pridržavao se zadanih rokova, kako slijedi: 2.1. kvaliteta obavljenih poslova a) naročito kvalitetno – u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao nije trebalo ništa mijenjati, ispravljati niti dodavati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora, b) kvalitetno – u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao rijetko je trebalo izvršiti manje izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora, c) zadovoljavajuće kvalitetno – u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao rijetko je trebalo vršiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe rijetko je bilo prigovora, d) nedovoljno kvalitetno – u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao često je trebalo vršiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe često je bilo prigovora. 2.2. opseg obavljenog posla na svom radnom mjestu a) obavio je u cijelosti poslove radnog mjesta, b) obavio je pretežni dio poslova radnog mjesta, c) obavio je veći dio poslova radnog mjesta, d) obavio je manji dio poslova radnog mjesta. 2.3. opseg obavljenog posla na svom radnom mjestu i na drugom radnom mjestu a) pored obavljenih poslova svoga radnog mjesta, izravno po nalogu nadređenog službenika obavio je znatan dio poslova radnog mjesta odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta, b) pored obavljenih poslova svoga radnog mjesta, izravno po nalogu nadređenog službenika obavio je manji dio poslova radnog mjesta odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta, c) pored obavljenih poslova svoga radnog mjesta nije obavljao druge poslove.

Članak 4.

2.4. pridržavanje zadanih rokova a) poslove je obavio u zadanim rokovima, b) poslove je obavio pretežno u zadanim rokovima, c) poslove je obavio u manjem dijelu izvan zadanih rokova, d) poslove je obavio u većem dijelu izvan zadanih rokova.
Članak 5. Poštivanje radnog vremena ocjenjuje se prema sljedećim kriterijima: 3.1. Službenik je u poštivanju radnog vremena bio: a) odgovoran – na vrijeme dolazi na posao, ne izlazi ranije s posla, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, b) zadovoljavajuće odgovoran – ponekad kasni na posao i izlazi ranije s posla te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija, c) nedovoljno odgovoran – često kasni na posao i izlazi ranije s posla te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija. 29. kolovoza 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 15 - Stranica 3243 III. KRITERIJI ZA OCJENJIVANJE NAMJEŠTENIKA

Članak 6.

Članak 6. Stručno znanje, učinkovitost i kvaliteta rada te poštivanje radne dužnosti namještenika ocjenjuje se prema kriterijima: 1. stručnosti u izvršavanju poslova, 2. kvalitete i opsega obavljenih poslova te pridržavanje zadanih rokova u izvršavanju poslova, 3. poštivanja radnog vremena.
Članak 7. Namještenik je u izvršavanju poslova pokazao stručnost, kako slijedi: a) naročitu stručnost – naročito dobro poznaje pravila rada na svome radnom mjestu u okviru svoje struke, b) stručnost – dobro poznaje pravila rada na svom radnom mjestu u okviru svoje struke, c) zadovoljavajuću stručnost – zadovoljavajuće poznaje pravila rada na svom radnom mjestu u okviru svoje struke, d) nedovoljnu stručnost – nedovoljno poznaje pravila rada na svom radnom mjestu u okviru svoje struke.

Članak 8.

Članak 8.
(1) Kvaliteta obavljenih poslova namještenika ocjenjuje se, kako slijedi: a) naročito kvalitetno – na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke nije bilo prigovora, b) kvalitetno – na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke uglavnom nije bilo prigovora, c) zadovoljavajuće kvalitetno – na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke rijetko je bilo prigovora, d) nedovoljno kvalitetno – na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke često je bilo prigovora.
(2) Na ocjenjivanje opsega obavljenih poslova i pridržavanja zadanih rokova u izvršavanju poslova namještenika odgovarajuće se primjenjuju odredbe članka 4. točke 2.2., 2.3. i 2.4. ovoga Pravilnika, koje važe za službenike.

Članak 9.

Članak 9.
(1) Na ocjenjivanje poštivanja radne dužnosti namještenika odgovarajuće se primjenjuju odredbe članka 5. ovoga Pravilnika, koje važe za poštivanje službene dužnosti službenika. III. NAČIN PROVOĐENJA OCJENJIVANJA
Članak 10. Rad službenika i namještenika ocjenjuje se prema svim kriterijima iz članaka 3., 4. i 5. odnosno 7., 8. i 9. ovoga Pravilnika zaokruživanjem slovne oznake ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na Obrascu 1, koji čini sastavni dio ovoga Pravilnika, a svakoj ocjeni određuje se broj bodova, kako slijedi: 1. za “a)” određuje se 10 bodova, 2. za “b)” određuje se 8 bodova, 3. za “c)” određuje se 5 bodova, osim za kriterije 1.2., 1.3., 2.3 i 3.1 gdje se za ocjenu pod slovnom oznakom “c)” određuju 2 boda, 4. za “d)” određuje se 2 boda.

Članak 11.

Članak 11. Ocjena službenika dobiva se zbrojem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz članaka 3, 4. i 5. ovoga Pravilnika, kako slijedi: 1. »odličan, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 71 do 80 bodova, 2. »vrlo dobar”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 61 do 70 bodova, 3. »dobar”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 51 do 60 bodova, 4. »zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 35 do 50 bodova, 5. »ne zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova službenika do 34 boda.

Članak 12.

Članak 12. Ocjena namještenika dobiva se zbrojem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz članka 7, 8. i 9. ovoga Pravilnika, kako slijedi: 1. »odličan«, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 54 do 60 bodova, 2. »vrlo dobar«, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 47 do 53 bodova, 3. »dobar«, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 41 do 46 bodova, 4. »zadovoljava«, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 32 do 40 bodova, 5. »ne zadovoljava«, ako je zbroj postignutih bodova namještenika do 31 boda.

Članak 13.

Članak 13.
(1) Službenici se ocjenjuju svake godine najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu.
(2) Ne ocjenjuju se službenici primljeni u službu na određeno vrijeme te službenici koji su u prethodnoj kalendarskoj godini radili manje od šest mjeseci.
(3) Razdoblje probnog rada ne uračunava se u razdoblje ocjenjivanja.
(4) Iznimno od stavka 2. ovoga članka, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog, očinskog dopusta ili dopusta koji je po sadržaju i načinu korištenja istovjetan pravu na očinski dopust, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopusta trudne službenice, dopusta službenice koja je rodila ili službenice koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, u skladu s propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama, smatraju se vremenom provedenim na radu u punom radnom vremenu.
(5) Ako su razdoblja odsutnosti s rada iz stavka 4. ovoga članka trajala duže od šest mjeseci u kalendarskoj godini za koju se provodi ocjenjivanje, službenici će se ocijeniti ocjenom »dobar«. Stranica 3244 - Broj 15 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 29. kolovoza 2025.

Članak 14.

Članak 14.
(1) Službenike ocjenjuje pročelnik Jedinstvenog upravnog tijela.
(2) Pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela tijela ocjenjuje općinski načelnik.
(3) Prijedlog ocjene daje se na uvid službeniku i namješteniku, a što službenik, odnosno namještenik potvrđuje svojim potpisom na Obrascu 1.
(4) Ako službenik ili namještenik nije zadovoljan predloženom ocjenom, ima pravo dati primjedbu pročelniku koja je dužan tu primjedbu razmotriti.
(5) Službenik i namještenik koji je nezadovoljan odlukom o ocjenjivanju može tražiti sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa u rokovima i na način propisan općim propisom o radu. IV. ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 15.

Članak 15.
(1) Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana od objave u “Službenim glasniku Međimurske županije”.
(2) Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o ocjenjivanju službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Mala Subotica (“Službeni glasnik Međimurske županije” broj 4/13). NAČELNIK OPĆINE PRIBISLAVEC KLASA: 024-02/25-01/39 URBROJ: 2109-26-02-25-07 Pribislavec, 26. kolovoza 2025. NAČELNIK Matija Ladić, bacc.med.techn., v.r. Obrazac 1. OBRAZAC ZA OCJENJIVANJE SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA OPĆINE PRIBISLAVEC ZA _______ GODINU _______________________________________________ (ime i prezime službenika/namještenika) _______________________________________________ (naziv i redni broj radnog mjesta prema Pravilniku o unutarnjem redu) Broj Ocjena službenika/namještenika po kriterijima bodova 1. Stručnost, kreativnost i samoinicijativnost 1.1 stručnost a) naročita stručnost 10 b) stručnost 8 c) zadovoljavajuća stručnost 5 d) nedovoljno stručno znanje 2 OBRAZLOŽENJE: 1.2 kreativnost a) naročita kreativnost 10 b) kreativnost 8 c) nedovoljnu kreativnost 2 OBRAZLOŽENJE: 1.3 samoinicijativnost a) naročitu samoinicijativnost 10 b) samoinicijativnost 8 c) nedovoljna samoinicijativnost 2 OBRAZLOŽENJE: 2. Opseg i rokovi obavljenih poslova 2.1 kvaliteta obavljenih poslova a) naročito kvalitetno 10 b) kvalitetno 8 c) zadovoljavajuće kvalitetno 5 d) nedovoljno kvalitetno 2 OBRAZLOŽENJE: 2.2 opseg obavljenog posla na svom radnom mjestu a) obavio je u cijelosti poslove radnog mjesta 10 b) obavio je pretežni dio poslova radnog 8 mjesta c) obavio je veći dio poslova radnog mjesta 5 d) obavio je manji dio poslova radnog mjesta 2 OBRAZLOŽENJE:

Članak 15.

2.3 opseg obavljenog posla na svom radnom mjestu i na drugom radnom mjestu a) pored obavljenih poslova svoga radnog mjesta, izravno po nalogu nadređenog službenika obavio je znatan dio poslova 10 radnog mjesta odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta b) pored obavljenih poslova svoga radnog mjesta, izravno po nalogu nadređenog službenika obavio je manji dio poslova 8 radnog mjesta odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta c) pored obavljenih poslova svoga radnog 2 mjesta nije obavljao druge poslove OBRAZLOŽENJE: 2.4 pridržavanje zadanih rokova a) poslove je obavio u zadanim rokovima 10 b) poslove je obavio pretežno u zadanim 8 rokovima c) poslove je obavio u manjem dijelu izvan 5 zadanih rokova 29. kolovoza 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 15 - Stranica 3245 d) poslove je obavio u većem dijelu izvan 2 zadanih rokova OBRAZLOŽENJE: 3. Poštivanje radnog vremena 3.1 službenik je u poštivanju radnog vremena bio: 1. odgovoran 10 2. zadovoljavajuće odgovoran 8 3. nedovoljno odgovoran 2 OBRAZLOŽENJE: OPĆINA UKUPNO BODOVA PRIJEDLOG OCJENE U Pribislavcu, _______________________________ ___________________________________________ (ime i prezime nadređenog službenika, potpis) S prijedlogom ocjene službenik je upoznat dana _____________. godine ___________________________________________ potpis službenika/namještenika SVETI JURAJ NA BREGU AKTI OPĆINSKOG VIJEĆA