Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica

3. Načelnik Općine Selnica, na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 i 17/25), članka 46. Statuta Općine Selnica („Službeni glasnik Međimurske županije, broj 5/21 i 16/22), članka 4. stavka 2. Odluke o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica („Službeni glasnik Međimurske županije“, broj 10/19), dana 10. lipnja 2025. godine, donosi: PRAVILNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuje se upravljanje i organizacija poslova u Jedinstvenom upravnom odjelu, sistematizacija radnih mjesta, broj potrebnih djelatnika, te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadaća sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova te druga
Članak 1. Općinsko vijeće Općine Pribislavec za predsjednicu Općinskog vijeća Općine Pribislavec bira Dinu Korent.
Članak 2. Općinsko vijeće Općine Pribislavec za prvog potpredsjednika bira Nikolu Bakoša.

Članak 3.

Članak 3. Općinsko vijeće Općine Pribislavec za drugog potpredsjednika bira Davida Dodleka.
Članak 4. Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja, a objavit će se u Službenom glasniku Međimurske županije. OPĆINSKO VIJEĆE OPĆINE PRIBISLAVEC KLASA: 024-01/25-01/06 URBROJ: 2109-26-01-25-18 Pribislavec, 16. lipnja 2025. PREDSJEDNICA Općinskog vijeća doc.dr.sc. Dina Korent, v.r. SELNICA pitanja značajna za rad u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Selnica.
Članak 2. Riječi i pojmovi koji imaju rodno značenje, korišteni u ovom Pravilniku, odnose se jednako na muški i ženski rod, bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima zaposlenika, kao i u potpisu službenih dokumenata te na uredskim natpisima, naziv radnog mjesta navodi se u rodu koji odgovara spolu osobe raspoređene na to radno mjesto. II. UNUTARNJE USTROJSTVO

Članak 3.

Članak 3. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove utvrđene odredbama Odluke o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica, Statutom Općine Selnica, zakonima i drugim općim aktima i propisima. Osim poslova iz stavka 1. ovog članka Jedinstveni upravni odjel obavlja i poslove iz upravnih područja, društvenih djelatnosti, gospodarstva, financija, komunalno stambenih djelatnosti, zaštite okoliša te gospodarenja otpadom, prometa i veza, imovinsko pravnih odnosa, upravljanja nekretninama na području općine, kao i druge poslove koji su Zakonom, drugim 23. lipnja 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 11 - Stranica 2425 propisima i općim aktima stavljeni u nadležnost općine kao jedinice lokalne samouprave. Jedinstveni upravni odjel obavlja stručne, opće, administrativno tehničke i druge poslove za potrebe općinskog vijeća, načelnika i njihovih radnih tijela.

Članak 4.

Članak 4. Jedinstveni upravni odjel se ustrojava kao jedinstvena cjelina. Sredstva za rad Jedinstvenog upravnog odjela osiguravaju se u proračunu Općine Selnica. III. NAČIN RADA I RUKOVOĐENJE U JEDINSTVENOM UPRAVNOM ODJELU
Članak 5. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja i rukovodi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela (u daljem tekstu: pročelnik), kojega na temelju javnog natječaja, imenuje općinski načelnik Općine Selnica. Pročelnik organizira i usklađuje rad u Jedinstvenom upravnom odjelu, brine o zakonitom i pravovremenom obavljanju poslova iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela, poduzima mjere za osiguranje efikasnog poslovanja Jedinstvenog upravnog odjela, raspoređuje poslove i zadaće, daje službenicima upute za rad, predlaže donošenje Pravilnika o unutarnjem redu i drugih akata za čije je predlaganje ovlašten, donosi akte sukladno posebnim zakonima, brine o stručnom osposobljavanju i usavršavanju službenika u službi i o pravilnom korištenju imovine i sredstava za rad, obavlja nadzor nad radom službenika, odlučuje o pravima i obvezama službenika, provodi postupke zbog povrede službene dužnosti i ocjenjuje službenike, u skladu sa zakonom, drugim propisima donesenim na temelju zakona, Statutom i drugim općim i pojedinačnim aktima Općine Selnica i ovim Pravilnikom, te ima i druge ovlasti utvrđene posebnim zakonom, drugim propisima i ovim Pravilnikom.

Članak 6.

Članak 6. U razdoblju od upražnjenja radnog mjesta pročelnika do njegovog imenovanja temeljem javnog natječaja, odnosno u slučaju duže odsutnosti pročelnika, poslove pročelnika obavlja privremeni pročelnik kojeg imenuje općinski načelnik iz redova službenika Jedinstvenog upravnog odjela koji ispunjavaju uvjete za raspored na to radno mjesto. Općinski načelnik može u svako doba opozvati imenovanje privremenog pročelnika. Pročelnik odnosno privremeni pročelnik odgovara općinskom načelniku za vlastiti rad i rad službenika Jedinstvenog upravnog odjela. Pročelnik odnosno privremeni pročelnik je odgovoran za zakonito i pravodobno obavljanje poslova te izvršavanje zadataka i poslova iz svog djelokruga, kao i poslova iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela

Članak 7.

Članak 7. Službenici i namještenici dužni su svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Selnica, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. IV. RASPORED NA RADNA MJESTA
Članak 8. Službenik i namještenik može biti raspoređen na radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane Zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane Zakonom i drugim propisima, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (dalje: Uredba) i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na sva radna mjesta službenika je položen državni stručni ispit. Osoba se može rasporediti na radno mjesto službenika i ako nema položen državni stručni ispit, uz uvjet da je isti dužna položiti u roku od 1 (jedne) godine od dana prijma u službu. Službenik koji ima položen pravosudni ispit nije dužan polagati državni stručni ispit.

Članak 9.

Članak 9. Za prijam u službu i popunjavanje slobodnih radnih mjesta prethodno moraju biti osigurana sredstva u proračunu Općine Selnica. Postupak prijma u službu u Jedinstveni upravni odjel može se provesti samo u skladu s Planom prijma u službu, osim u slučaju potrebe prijma u službu na određeno vrijeme i popune radnog mjesta koje je ostalo upražnjeno nakon donošenja plana za tekuću godinu. V. NAZIVI RADNIH MJESTA, OPISI POSLOVA, STRUČNI I DRUGI UVJETI I POTREBAN BROJ IZVRŠITELJA
Članak 10. Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Odjelu, koja sadržava popis radnih mjesta, stručne uvjete, potrebno stručno znanje, opis poslova radnih mjesta i broj izvršitelja na pojedinome radnom mjestu. Naziv, potrebno stručno znanje i opis radnog mjesta sadrži elemente propisane Uredbom. Kada je za obavljanje poslova pojedinog radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja,pročelnik raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima ili namještenicima raspoređenim na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe.

Članak 11.

Članak 11. Sastavni dio ovog Pravilnika je Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu koja sadrži popis i opis radnih mjesta te broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu. Radna mjesta službenika i namještenika u Upravnom odjelu klasificirana su u odgovarajuće kategorije, potkategorije, razine potkategorija i klasifikacijski rang odgovarajućom primjenom standardnih mjerila iz Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi.
Članak 12. Pod pojmom »poznavanje rada na računalu» u smislu ovoga Pravilnika podrazumijeva se poznavanje rada u uobičajenim operativnim sustavima i programima do razine oblikovanja tekstova, kalkulacija, izrada grafikona, tablica i njihovog ispisa. Stranica 2426 - Broj 11 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. lipnja 2025. Poznavanje rada na računalu dokazuje se pisanom izjavom o poznavanju rada na računalu. Ako se tijekom probnog rada utvrdi da kandidat ne vlada računalnim programima otkazat će se služba istekom probnog rada. VI. PRIJAM NA RADNO MJESTO

Članak 13.

Članak 13. Radni odnos u Jedinstvenom upravnom odjelu može zasnovati osoba koja, pored uvjeta utvrđenih Zakonom, ispunjava uvjete određene ovim Pravilnikom. O prijmu u službu, rasporedu na radno mjesto te o drugim pravima i obvezama službenika i namještenika kao i o prestanku službe odlučuje rješenjem pročelnik. O imenovanju i razrješenju pročelnika, o imenovanju i opozivu privremenog pročelnika, te o njegovim drugim pravima i obvezama, kao i o prestanku službe, odlučuje rješenjem općinski načelnik.

Članak 14.

Članak 14. Postupak prijma u službu može se provesti samo u skladu s planom prijma u službu za svaku kalendarsku godinu, osim u slučaju prijma u službu na određeno vrijeme i popune radnog mjesta koje je ostalo upražnjeno nakon donošenja plana za tekuću godinu. Plan prijma u službu utvrđuje općinski načelnik u roku 30 dana od dana stupanja na snagu Proračuna Općine Selnica za kalendarsku godinu na koju se plan odnosi.
Članak 15. Opći uvjeti za prijam u službu su: 1. punoljetnost 2. hrvatsko državljanstvo 3. zdravstvena sposobnost. Osim uvjeta iz stavka 1. ovog Pravilnika, primijenit će se i članak 12. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj samoupravi, a kojim su propisani posebni uvjeti za prijam u službu i raspored na radno mjesto sukladno ovom Pravilniku (određena stručna sprema i struka, radno iskustvo na odgovarajućim poslovima, položen državni stručni ispit, znanje određenog stranog jezika, posebna znanja, sposobnosti i vještine, posebna zdravstvena sposobnost i dr.). Obvezni posebni uvjeti za prijam u službu i raspored na radna mjesta su odgovarajuća stručna sprema i struka.

Članak 16.

Članak 16. Ne može se primiti u službu osoba protiv koje se vodi kazneni postupak ili koja je pravomoćno osuđena za kazneno djelo protiv: - života i tijela, - slobode i prava čovjeka i građanina, - Republike Hrvatske, - vrijednosti zaštićenih međunarodnim pravom, - spolne slobode i spolnog ćudoređa, - braka, obitelji i mladeži, - imovine, - sigurnosti pravnog prometa i poslovanja, - pravosuđa, - vjerodostojnosti isprava, - službene dužnosti, - javnog reda. Odredbe stavka 1. ovog članka ne odnose se na osobu kod koje je nastupila rehabilitacija u skladu s posebnim zakonom.

Članak 17.

Članak 17. U službu ne može biti primljena osoba kojoj je prestala služba u upravnom tijelu lokalne jedinice zbog: a) teške povrede službene dužnosti u razdoblju od 4 godine od prestanka službe b) nezadovoljavanja na probnom radu u razdoblju od 4 godine od prestanka službe.
Članak 18. U službu na neodređeno vrijeme prima se putem javnog natječaja (u daljnjem tekstu: natječaj). Natječaj se obvezno objavljuje u „Narodnim novinama“, na oglasnoj ploči ili na mrežnoj stranici Općine, a može se objaviti i u dnevnom ili tjednom tisku.

Članak 19.

Članak 19. Natječaj se ne provodi: – kod prijma u službu na određeno vrijeme, osim kod prijma vježbenika, – kod zadržavanja u službi vježbenika koji je položio državni stručni ispit, – kod prijma u službu osobe koja je na temelju ugovora o stipendiranju ili školovanju u obvezi raditi određeno vrijeme u službi u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Selnica. Natječaj se ne provodi u slučaju prijma u službu osobe zaposlene u državnom tijelu, pravnoj osobi s javnim ovlastima ili upravnom tijelu iste ili druge lokalne jedinice. Prijam u službu iz stavka 2. ovoga članka provodi se na temelju pisanog sporazuma između pročelnika upravnog tijela u koje se osoba prima u službu i pročelnika upravnog tijela, odnosno čelnika državnog tijela ili ovlaštenog predstavnika pravne osobe u kojoj je osoba do tad radila, uz njezin prethodni pristanak.

Članak 20.

Članak 20. Službenika se u službu na određeno vrijeme prima putem oglasa koji se mora objaviti na oglasnoj ploči nadležne službe za zapošljavanje, na oglasnoj ploči ili na mrežnoj stranici Općine Selnica, a može se objaviti i u dnevnom ili tjednom tisku. Za popunjavanje slobodnoga radnog mjesta na određeno vrijeme oglas se ne mora objaviti ako u Jedinstvenom upravnom odjelu ima službenika primljenih na određeno vrijeme koji ispunjavaju uvjete za to radno mjesto.
Članak 21. Postupak natječaja provodi povjerenstvo koje posebnim rješenjem imenuje pročelnik. Postupak natječaja za imenovanje pročelnika provodi povjerenstvo koje posebnim rješenjem imenuje općinski načelnik. 23. lipnja 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 11 - Stranica 2427 Povjerenstvo ima predsjednika i dva člana. Stručnu i administrativnu potporu Povjerenstvu pruža Jedinstveni upravni odjel. Povjerenstvo za provedbu natječaja obavlja sljedeće poslove: - utvrđuje koje su prijave na natječaj pravodobne i potpune; - utvrđuje listu kandidata prijavljenih na natječaj koji ispunjavaju formalne uvjete propisane natječajem; - kandidate s liste poziva na prethodnu provjeru znanja i sposobnosti; - provodi postupak provjere znanja i sposobnosti; - provodi izvješće o provedenom postupku, uz koje prilaže rang-listu kandidata, s obzirom na rezultate provedene provjere znanja i sposobnosti.

Članak 22.

Članak 22. Natječaj mora sadržavati: - naznaku da se osoba prima u Jedinstveni upravni odjel Općine Selnica, - općina Selnica, Jedinstveni upravni odjel, - naziv radnog mjesta, - opći i posebni uvjeti za prijam u službu i raspored na radno mjesto, - trajanje probnog rada, - trajanje vježbeničkog staža (ako se primaju vježbenici), - obvezu pristupanja prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti kandidata, - isprave koje se treba priložiti kao dokaz o ispunjavanju uvjeta, - adresu na koju se mogu podnijeti prijave na natječaj, - rok za podnošenje prijave, - rok u kojem će kandidati biti obaviješteni o rezultatima natječaja. U natječaju se mora navesti da u službu ne može biti primljena osoba za čiji prijam postoje zapreke iz članka 16. i 17. ovog Pravilnika.

Članak 23.

Članak 23. Rok za podnošenje prijava po natječaju ne smije biti kraći od 8 dana, ni duži od 15 dana od dana objave.
Članak 24. U natječaju se mora naznačiti mrežnoj stranica na kojoj su navedeni opis poslova i podaci o plaći radnog mjesta koje se popunjava, način obavljanja prethodne provjere znanja i sposobnosti kandidata i iz kojeg područja te pravni i drugi izvori za pripremanje kandidata za tu provjeru. U natječaju se mora naznačiti da će se na mrežnoj stranici iz stavka 1. ovog članka i na oglasnoj ploči upravnog tijela objaviti vrijeme održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti kandidata, najmanje pet (5) dana prije održavanja provjere. Prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti mogu pristupiti samo kandidati koji formalno ispunjavaju uvjete iz natječaja. Smatra se da je kandidat, koji nije pristupio prethodno provjeri znanja, povukao prijavu na natječaj. Prethodna provjera znanja i sposobnosti kandidata obavlja se putem pisanog testiranja i intervjua, a po potrebi i praktičnim radom. Za svaki dio provjere iz stavka 5. ovog pravilnika kandidatima se dodjeljuje određeni broj bodova od 0 do 10. Intervju se provodi samo s kandidatima koji su ostvarili 50% bodova. Nakon prethodne provjere znanja i sposobnosti kandidata povjerenstvo za provedbu natječaja utvrđuje rang-listu kandidata prema ukupnom broju bodova. Za izabranog kandidata donosi se rješenje o prijmu u službu. Rješenje o imenovanju pročelnika donosi načelnik. U rješenju se obvezno navode: a) ime i prezime b) stručna sprema i struka c) ukupni radni staž d) radni staž u struci e) radno mjesto na koje se prima f) vrijeme trajanja službe g) trajanje probnog rada, podaci o položenom stručnom ispitu, a ako se u službu prima osoba koja nema položeni stručni ispit, navodi se i rok u kojemu ga je osoba dužna položiti.

Članak 24.

Rješenje o prijmu u službu donosi se najkasnije u roku 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava. Po raspisanom natječaju ne mora se izvršiti izbor. U tom slučaju, kao i u slučaju kada se na natječaj ne prijavi ni jedan kandidat, donosi se odluka o poništenju natječaja.
Članak 25. Rješenje o prijmu u službu izabranog kandidata, odnosno rješenje o imenovanju pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela, dostavlja se kandidatima prijavljenim na natječaj. Protiv rješenja iz stavka 1. ovog članka kandidat koji nije primljen u službu može podnijeti žalbu općinskom načelniku. Žalba odgađa izvršenje rješenja o prijemu u službu. Protiv rješenja o imenovanju pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor u roku od 30 dana od dana dostave rješenja o imenovanju.

Članak 26.

Članak 26. Prilikom prijama u službu za sva radna mjesta utvrđena ovim Pravilnikom, utvrđuje se obvezni probni rad u trajanju od tri mjeseca. Službeniku i namješteniku koji na probnom radu nije zadovoljio otkazuje se služba, o čemu se donosi rješenje najkasnije u roku od osam dana od dana isteka probnog rada. Ukoliko se rješenje o prestanku službe otkazom ne donese u roku iz stavka 2. ovog članka, smatra se da je službenik i namještenik zadovoljio na probnom radu.
Članak 27. Po izvršnosti rješenja o prijmu u službu donosi se rješenje o rasporedu na radno mjesto, u kojem se navode podaci o kandidatu primljenom u službu (ime i prezime, stručna sprema i struka, ukupni radni staž, radni staž u struci) i to: a) radno mjesto Stranica 2428 - Broj 11 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. lipnja 2025. b) vrijeme trajanja službe c) plaća d) trajanje probnog rada e) datum početka rada f) rok u kojem zaposlenik treba položiti stručni ispit, ako ga nije položio.

Članak 28.

Članak 28. Osoba primljena u službu počinje ostvarivati prava u vezi sa službom danom početka rada utvrđenim rješenjem o rasporedu. Dan početka rada utvrđen rješenjem o rasporedu na radno mjesto može se iz opravdanih razloga odgoditi za određeno vrijeme, o čemu se donosi posebno rješenje. Ako osoba primljena u službu ne počne raditi određenog dana, smatra se da je odustala od prijama u službu i rasporeda na radno mjesto.
Članak 29. Za obavljanje privremenih poslova ili poslova čiji se opseg privremeno povećao, koji nisu trajnijeg karaktera, kao i radi zamjene duže vrijeme odsutnoga radnika, osobe se primaju u službu na određeno vrijeme, dok traju izvanredni ili privremeni poslovi, odnosno do povratka odsutnog zaposlenika. Služba na određeno vrijeme za obavljanje privremenih poslova može trajati najduže šest mjeseci i može se produžiti, ali najviše za još šest mjeseci. Osobe se u službu na određeno vrijeme primaju putem oglasa koji se obvezno objavljuje putem nadležne službe za zapošljavanje, a može se objaviti u jednom dnevnom ili tjednom listu. Rok za podnošenje prijave na oglas je osam dana. Za slobodno radno mjesto na određeno vrijeme oglas se ne mora objaviti ako u upravnom odjelu ima zaposlenika primljenih na određeno vrijeme koji ispunjavaju uvjete za to radno mjesto. Služba na određeno vrijeme ne može postati služba na neodređeno vrijeme. VII. VJEŽBENICI

Članak 30.

Članak 30. Radi stjecaja radnog iskustva i osposobljavanja za samostalan rad u službu se može primiti vježbenik sukladno Planu prijema u službu. Vježbenik se prima u službu na određeno vrijeme u trajanju vježbeničkog staža.
Članak 31. Vježbenik ima mentora koji prati njegov rad. Mentora imenuje pročelnik iz reda službenika koji ima najmanje istu stručnu spremu kao vježbenik. Mentor za svoj rad ima pravo na naknadu, a Odluku o tome donosi Općinski načelnik.
Članak 32. Radi stjecanja uvjeta radnog iskustva za polaganje državnoga stručnog ispita u Jedinstveni upravni odjel mogu se primiti osobe na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa. Osobe iz stavka 1. ovoga članka nemaju status službenika. Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa obavlja se na temelju ugovora o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa, kojeg u pisanom obliku sklapaju pročelnik i osoba iz stavka 1. ovog članka. Na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa primjenjuju se opći propisi o radu. VIII. RASPOREĐIVANJE SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA

Članak 33.

Članak 33. Službenika se može po potrebi službe premjestiti na drugo radno mjestu u istom ili drugom upravnom tijelu iste lokalne jedinice, u istom ili drugom mjestu rada, ali samo na radno mjesto unutar iste stručne spreme, iste ili približne složenosti poslova. Službenik se premješta u drugo upravno tijelo na temelju pisanog sporazuma pročelnika upravnog tijela u kojem je zaposlenik i pročelnika upravnog tijela u koje se premješta, uz prethodni pristanak službenika. Potreba službe mora biti obrazložena. Iznimno od odredbi iz stavka 1. ovog članka, službenik se uz njegov pristanak može premjestiti na radno mjesto niže složenosti poslova za koje ispunjava propisane uvjete. Službenik se ne može premjestiti iz jednog u drugo mjesto radno bez njegove suglasnosti ako ima više od 20 godina radnog staža ili ako bi se premještajem bitno pogoršale njegove obiteljske prilike. Službenik koji se tijekom službe raspoređuje ili premješta na radno mjesto s položenim državnim ispitom niže razine od propisane za to radno mjesto dužan je položiti državni ispit propisane razine u roku od šest mjeseci od dana rasporeda ili premještaja na radno mjesto.

Članak 34.

Članak 34. Službenik se po potrebi službe može privremeno premjestiti u drugo upravno tijelo iste jedinice lokalne ili područne (regionalne) samouprave najduže na godinu dana, odnosno do povratka odsutnog službenika kojeg premješteni službenik zamjenjuje. Kod premještaja iz stavka 1. ovog članka službenik ima pravo na plaću koja je povoljnija za njega. Službenik koji je privremeno premješten u drugo upravno tijelo ostvaruje sva pravo iz službe u upravnom tijelu iz kojeg je premješten.
Članak 35. Službenik se mora javiti na rad na novo radno mjesto dana naznačenog u rješenju o premještaju. Ako službenik odbije postupiti po rješenju o premještaju, prestaje mu služba danom kada je trebao početi raditi na radnom mjestu na koje je premješten. Protiv rješenja o premještaju službenik može podnijeti žalbu u roku 15 dana od dana dostave rješenja. Žalba ne odgađa izvršenje rješenja. Općinski načelnik dužan je odlučiti o žalbu u roku 15 dana od dana primitka žalbe. 23. lipnja 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 11 - Stranica 2429 IX. RADNO VRIJEME

Članak 36.

Članak 36. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Raspored radnog vremena: · ponedjeljak od 7:00 do 15:30 · utorak od 7:00 do 15:30 · srijeda od 7:00 do 16:00 · četvrtak od 7:00 do 15:30 · petak od 7:00 do 12:30. Pravo na odmor koristi se od 10:30 do 11:00 sati. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu mogu se obavljati kao privremeni ili povremeni (hibridni model rada). Mogućnost rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu detaljnije odlukom uređuje općinski načelnik

Članak 37.

Članak 37. Službenici i namještenici imaju pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. X. ODMORI I DOPUSTI
Članak 38. Službenici imaju pravo u svakoj kalendarskoj godini na godišnji odmor u trajanju od 20 dana, bez obzira na to je li službenik uposlen na neodređeno ili određeno vrijeme. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Vježbenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 20 radnih dana. U trajanje godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani, sukladno odredbama članka 3. Zakona o blagdanima, spomendanu i neradnim danima u Republici Hrvatskoj. U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se ni razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik.

Članak 39.

Članak 39. Službenik i namještenik koji se prvi put zaposlio ili ima prekid službe, odnosno rada, između dva radna odnosa duže od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Ukoliko se službenik i namještenik zaposli na određeno radno vrijeme, nakon isteka 6 mjeseci neprekidnog rada ima pravo na godišnji odmor za tu kalendarsku godinu pod istim uvjetima kao i službenik i namještenik koji radi na neodređeno radno vrijeme. Prekid rada zbog privremene nesposobnosti za rad, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga ne ubraja se u rok iz stavka 1. ovog članka.

Članak 40.

Članak 40. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos nije stekao pravo na godišnji odmor, jer nije proteklo 6 mjeseci neprekidnog rada - ako mu radni odnos prestaje prije nego navrši 6 mjeseci neprekidnog rada - ako mu radni odnos prestaje prije 1. srpnja. Iznimno iz stavka 1. ovog članka, službenik koji odlazi u mirovinu prije 1. srpnja ima pravo na puni godišnji odmor.

Članak 41.

Članak 41. Ukupan broj dana godišnjeg odmora utvrđuje se na taj način da se na zakonski minimum od 20 radnih dana pribrajaju dani prema sljedećim kriterijima: - složenost poslova - radni staž - socijalni uvjeti.
Članak 42. Trajanje godišnjeg odmora prema kriterijima utvrđenima člankom 42. stavak 1. ovog Pravilnika utvrđuje se kako slijedi: 1. S obzirom na složenost poslova 1.1. Radna mjesta I. i II. kategorije 4 dana 1.2. Radna mjesta III. kategorije 3 dana 1.3. Ostala radna mjesta 2 dana 2. S obzirom na dužinu radnog staža 2.1. Od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana 2.2. Od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana 2.3. Od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana 2.4. Od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana 2.5. Od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana 2.6. Od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana 2.7. Preko 30 godina radnog staža 8 dana 3. S obzirom na posebne socijalne uvjete Roditelju, posvojitelju ili skrbniku s 3.1. 2 dana jednim malodobnim djetetom Roditelju, posvojitelju ili skrbniku za 3.2. 1 dan svako sljedeće malodobno dijete 3.3. Samohranom roditelju 2 dana Roditelju, posvojitelju ili skrbniku 3.4. hendikepiranog djeteta, bez obzira na 3 dana ostalu djecu 3.5. Invalidu 3 dana

Članak 43.

Članak 43. Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje pročelnik Planom korištenja godišnjih odmora, uvažavajući potrebe Stranica 2430 - Broj 11 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. lipnja 2025. poslova i po mogućnosti interes službenika i namještenika da godišnji odmor iskoriste odjednom ili u dva dijela. Ako službenik i namještenik koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio mora biti u trajanju od najmanje 2 tjedna neprekidno i mora se koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor. Drugi dio godišnjeg odmora službenik i namještenik mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Plan korištenja godišnjih odmora donosi se početkom kalendarske godine, a najkasnije do 30. ožujka tekuće godine. Službenici i namještenici se ne mogu odreći prava na godišnji odmor.

Članak 44.

Članak 44. Na temelju Plana korištenja godišnjih odmora, a najkasnije 15 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora, pročelnik izdaje rješenje o korištenju godišnjeg odmora za službenike i namještenike. Rješenje o korištenju godišnjeg odmora za pročelnika izdaje općinski načelnik.
Članak 45. Službenik i namještenik ima pravo na dopust tijekom jedne kalendarske godine uz naknadu plaće za: 1. Sklapanje braka 5 radnih dana 2. Rođenja djeteta 5 radnih dana Smrti člana uže obitelji (suprug, 3. dijete, roditelji, brat, sestra, pastorak, 3 radna dana usvojenik) Smrti člana šire obitelji (djed, baka, 4. 2 radna dana unuk, roditelji supruga) 5. Selidbe u istom mjestu stanovanja 2 radna dana 6. Selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana 7. Dobrovoljni davatelji krvi 1 radni dan 8. Teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana Polaganja državnog stručnog ispita 9. 5 radnih dana (prvi put) Nastupanja u kulturnim i školskim 10. 1 radni dan priredbama Sudjelovanje na sindikalnim 11. 1 radni dan susretima i seminarima Elementarne nepogode koja mu je 12. 3 radna dana teže oštetila imovinu Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki slučaj naveden u stavku 1. ovog članka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog davanja krvi, kao prvi dan plaćenog dopusta uračunava se dan kad je službenik i namještenik dao krv.