Pravilnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost na radu

129. Na temelju članka 13. stavka 2. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (Narodne novine broj 28/10 i 10/23) i članka 37. Statuta Međimurske županije (Službeni glasnik Međimurske županije broj 26/10,4/13, 6/13 – pročišćeni tekst, 8/13, 6/14, 2/18, 10/18 – pročišćeni tekst, 2/20, 3/21, 2/22 – pročišćeni tekst i 24/23 i 29/23- pročišćeni tekst), župan Međimurske županije donosi PRAVILNIK o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost na radu

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuju se kriteriji utvrđivanja natprosječnih rezultata u radu službenika i namještenika upravnih tijela Međimurske županije te način isplate dodatka za uspješnost na radu. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se na muške i ženske osobe.
Članak 2. Kriteriji utvrđivanja natprosječnih rezultata u radu službenika i namještenika su: 1. zadnja utvrđena godišnja ocjena kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen, 2. uspješno i pravodobno obavljanje privremeno povećanog opsega posla ili izvanrednog posla koji se nije mogao predvidjeti, u razdoblju duljem od dva mjeseca, te daljnjim uvjetom da se posao izvršavao u tijeku radnog vremena i ne predstavlja prekovremeni rad sukladno odredbama Zakona o radu, 3. obavljanje poslova odsutnog službenika, odnosno namještenika uz redovito i pravodobno obavljanje poslova svog radnog mjesta u razdoblju duljem od dva mjeseca, 4. uspješno rješavanje iznimno kompleksnog predmeta koji je od posebnog značaja za Međimursku županiju.

Članak 3.

Članak 3. Službenici i namještenici upravnih tijela Međimurske županije mogu ostvariti dodatak za uspješnost na radu, koji može iznositi godišnje najviše do tri plaće službenika ili namještenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću, a isplaćuje se jednom tijekom kalendarske godine. Pod plaćom službenika odnosno namještenika iz stavka 1. ovog članka smatra se umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik, odnosno namještenik raspoređen i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža (u daljnjem tekstu: plaća).

Članak 4.

Članak 4. Župan svake godine utvrđuje masu sredstava za dodatke na uspješnost u radu u pojedinim upravnim odjelima i službama sukladno osiguranim proračunskim sredstvima. Prilikom donošenja rješenja o utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodatka za uspješnost na radu, pročelnik upravnog tijela, odnosno župan dužan je voditi računa o masi sredstava za isplatu dodatka za uspješnost na radu osiguranih u proračunu.
Članak 5. Pročelnik upravnog tijela prati rad i doprinos službenika i namještenika u ostvarivanju poslova iz nadležnosti upravnog tijela, uključujući i kriterije iz članka 2. ovog Pravilnika za ostvarivanje natprosječnih rezultata u radu. Stranica 1778 - Broj 14 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 10. lipnja 2024. Rad i doprinos pročelnika upravnih tijela u ostvarivanju poslova iz nadležnosti upravnih tijela, uključujući i kriterije iz članka 2. ovog Pravilnika za ostvarivanje natprosječnih rezultata u radu, prati župan.

Članak 6.

Članak 6. Službenik, odnosno namještenik nije ovlašten inicirati utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu na svom radnom mjestu niti podnositi zahtjev za ostvarivanje prava na dodatak za uspješnost na radu. U slučaju da upravna tijela imaju unutarnje ustrojstvene jedinice, utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu može inicirati voditelj unutarnje ustrojstvene jedinice podnoseći pročelniku upravnog odjela u kojem je zaposlen prijedlog za isplatu dodataka za uspješnost na radu za službenike, odnosno namještenike za koje je nadležan. U prijedlogu za isplatu dodatka za uspješnost na radu neophodno je utvrditi kriterije iz članka 2. ovog Pravilnika koji su ostvareni i na temelju kojih se predlaže isplata dodatka, činjenice koje potvrđuju ispunjenje utvrđenog kriterija odnosno dokaze o opravdanosti dodatka i obrazložiti prijedlog. Postupak utvrđenja prava na dodatak za uspješnost na radu može se pokrenuti sljedeći mjesec u odnosu na mjesec u kojem su ispunjeni kriteriji iz članka 2. ovog Pravilnika, a najkasnije u roku od godine dana od ispunjenja odnosno ostvarenja istih.

Članak 7.

Članak 7. Pročelnik upravnog tijela donosi rješenje o utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodatka za uspješnost na radu službenika i namještenika za koje je nadležan. Ako župan ocijeni da su ispunjeni kriteriji i bodovi za ostvarivanje dodatka za uspješnost na radu pročelnika upravnog tijela, donosi rješenje o utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodatka za uspješnost na radu pročelnika upravnog tijela. Izvršna rješenja iz prethodnih stavaka ovog članka, pročelnik je dužan dostaviti u roku od tri dana po izvršnosti upravnom tijelu nadležnom za financije, a koje će dodatak za uspješnost na radu isplatiti u okviru obračuna plaće za mjesec u kojem je nastupila izvršnost rješenja o isplati dodatka.

Članak 8.

Članak 8. Dodatak za uspješnost na radu može ostvariti samo službenik, odnosno namještenik koji je zadnjom utvrđenom ocjenom ocijenjen s „odličan“ ili „vrlo dobar“ i koji uz uredno obavljanje poslova svog radnog mjesta, ispuni najmanje jedan od kriterija iz članka 2. ovog Pravilnika.
Članak 9. Službeniku ili namješteniku koji je zadnjom utvrđenom ocjenom ocijenjen s „odličan“ te je uz to ispunio jedan od ostalih kriterija iz članka 2. ovog Pravilnika, može se isplatiti dodatak na uspješnost u iznosu do tri plaće službenika ili namještenika. Službeniku ili namješteniku koji je zadnjom utvrđenom ocjenom ocijenjen s „vrlo dobar“ te je uz to ispunio jedan od ostalih kriterija iz članka 2. ovog Pravilnika, može se isplatiti dodatak na uspješnost u iznosu do dvije plaće službenika ili namještenika.

Članak 10.

Članak 10. Dodatak za uspješnost na radu se ne može dodijeliti službeniku i namješteniku: - koji je imao neopravdan izostanak tijekom razdoblja na koje se odnosi dodatak za uspješnost na radu - protiv kojeg je pokrenut postupak za povredu službene dužnosti tijekom razdoblja na koje se odnosi dodatak za uspješnost na radu, a službenik odnosno namještenik nije pravomoćno oslobođen krivnje.
Članak 11. Isplata dodatka za uspješnost na radu ne može se izvršiti službeniku odnosno namješteniku u godini u kojoj je došlo do napredovanja u službi.

Članak 12.

Članak 12. Stupanjem na snagu ovog Pravilnika, stavlja se Pravilnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost na radu („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 4/2024) van snage.
Članak 13. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmi dan od objave u „Službenom glasniku Međimurske županije“. ŽUPAN MEĐIMURSKE ŽUPANIJE KLASA: 024-03/24-01/3 URBROJ: 2109-01-24-02 Čakovec, 5. lipnja 2024. ŽUPAN Matija Posavec, mag. ing., v.r. UPRAVNI oDJEL ZA PRoSToRNo UREĐENJE, GRADNJU I ZAŠTITU oKoLIŠA MEĐIMURSKE ŽUPANIJE