Arhiva › 2023. › SGMŽ 18

SGMŽOpćina Selnica · 4. kolovoza 2023. · KLASA 110-01/23-01/01 · URBROJ 2109-12-01-23-4

Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica

Važenje nije potvrđeno. Povijesni dokument. Tekst je strojno izdvojen iz PDF-a; mjerodavan je izvorni glasnik.

Stranica 2552

Članak 33.

Članak 33. Službenika se može po potrebi službe premjestiti na drugo radno mjestu u istom ili drugom upravnom tijelu iste lokalne jedinice, u istom ili drugom mjestu rada, ali samo na radno mjesto unutar iste stručne spreme, iste ili približne složenosti poslova. Službenik se premješta u drugo upravno tijelo na temelju pisanog sporazuma pročelnika upravnog tijela u kojem je zaposlenik i pročelnika upravnog tijela u koje se premješta, uz prethodni pristanak službenika. Potreba službe mora biti obrazložena. Iznimno od odredbi iz stavka 1. ovog članka, službenik se uz njegov pristanak može premjestiti na radno mjesto niže složenosti poslova za koje ispunjava propisane uvjete. Službenik se ne može premjestiti iz jednog u drugo mjesto radno bez njegove suglasnosti ako ima više od 20 godina radnog staža ili ako bi se premještajem bitno pogoršale njegove obiteljske prilike.

Članak 34.

Članak 34. Službenik se po potrebi službe može privremeno premjestiti u drugo upravno tijelo iste jedinice lokalne ili područne (regionalne) samouprave najduže na godinu dana, odnosno do povratka odsutnog službenika kojeg premješteni službenik zamjenjuje. Kod premještaja iz stavka 1. ovog članka službenik ima pravo na plaću koja je povoljnija za njega. Službenik koji je privremeno premješten u drugo upravno tijelo ostvaruje sva pravo iz službe u upravnom tijelu iz kojeg je premješten.
Članak 35. Službenik se mora javiti na rad na novo radno mjesto dana naznačenog u rješenju o premještaju. Ako službenik odbije postupiti po rješenju o premještaju, prestaje mu služba danom kada je trebao početi raditi na radnom mjestu na koje je premješten. Protiv rješenja o premještaju službenik može podnijeti žalbu u roku 15 dana od dana dostave rješenja. Žalba ne odgađa izvršenje rješenja. Općinski načelnik dužan je odlučiti o žalbu u roku 15 dana od dana primitka žalbe. IX. RADNo vRIJEME

Članak 36.

Članak 36. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Raspored radnog vremena: • ponedjeljak od 7:00 do 15:30 • utorak od 7:00 do 15:30 • srijeda od 7:00 do 16:00 • četvrtak od 7:00 do 15:30 • petak od 7:00 do 12:30. Pravo na odmor koristi se od 10:30 do 11:00 sati. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 37.

Članak 37. Službenici i namještenici imaju pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. 4. kolovoza 2023. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 18 - Stranica 2553 X. oDMoRI I DoPUStI
Članak 38. Službenici imaju pravo u svakoj kalendarskoj godini na godišnji odmor u trajanju od 20 radnih dana, bez obzira na to je li službenik zaposlen na neodređeno ili određeno vrijeme. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Vježbenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 20 radnih dana. U trajanje godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani, sukladno odredbama članka 3. Zakona o blagdanima, spomendanu i neradnim danima u Republici Hrvatskoj. U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se ni razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik.

Članak 39.

Članak 39. Službenik i namještenik koji se prvi put zaposlio ili ima prekid službe, odnosno rada, između dva radna odnosa duže od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Ukoliko se službenik i namještenik zaposli na određeno radno vrijeme, nakon isteka 6 mjeseci neprekidnog rada ima pravo na godišnji odmor za tu kalendarsku godinu pod istim uvjetima kao i službenik i namještenik koji radi na neodređeno radno vrijeme. Prekid rada zbog privremene nesposobnosti za rad, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga ne ubraja se u rok iz stavka 1. ovog članka.

Članak 40.

Članak 40. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos nije stekao pravo na godišnji odmor, jer nije proteklo 6 mjeseci neprekidnog rada - ako mu radni odnos prestaje prije nego navrši 6 mjeseci neprekidnog rada - ako mu radni odnos prestaje prije 1. srpnja. Iznimno iz stavka 1. ovog članka, službenik koji odlazi u mirovinu prije 1. srpnja ima pravo na puni godišnji odmor.

Članak 41.

Članak 41. Ukupan broj dana godišnjeg odmora utvrđuje se na taj način da se na zakonski minimum od 20 radnih dana pribrajaju dani prema sljedećim kriterijima: - složenost poslova - radni staž - socijalni uvjeti.
Članak 42. Trajanje godišnjeg odmora prema kriterijima utvrđenima člankom 42. stavak 1. ovog Pravilnika utvrđuje se kako slijedi: 1. S obzirom na složenost poslova 1.1. Radna mjesta I. i II. kategorije 4 dana 1.2. Radna mjesta III. kategorije 3 dana 1.3. Ostala radna mjesta 2 dana 2. S obzirom na dužinu radnog staža 2.1. Od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana 2.2. Od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana 2.3. Od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana 2.4. Od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana 2.5. Od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana 2.6. Od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana 2.7. Preko 30 godina radnog staža 8 dana 3. S obzirom na posebne socijalne uvjete Roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim 3.1. 2 dana malodobnim dijetetom Roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako 3.2. 1 dan sljedeće malodobno dijete 3.3. Samohranom roditelju 2 dana Roditelju, posvojitelju ili skrbniku 3.4. hendikepiranog djeteta, bez obzira na 3 dana ostalu djecu 3.5. Invalidu 3 dana

Članak 43.

Članak 43. Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje pročelnik Planom korištenja godišnjih odmora, uvažavajući potrebe poslova i po mogućnosti interes službenika i namještenika da godišnji odmor iskoriste odjednom ili u dva dijela. Ako službenik i namještenik koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio mora biti u trajanju od najmanje 2 tjedna neprekidno i mora se koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor. Drugi dio godišnjeg odmora službenik i namještenik mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Plan korištenja godišnjih odmora donosi se početkom kalendarske godine, a najkasnije do 30. ožujka tekuće godine. Službenici i namještenici se ne mogu odreći prava na godišnji odmor.

Članak 44.

Članak 44. Na temelju Plana korištenja godišnjih odmora, a najkasnije 15 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora, pročelnik izdaje rješenje o korištenju godišnjeg odmora za službenike i namještenike. Rješenje o korištenju godišnjeg odmora za pročelnika izdaje općinski načelnik.
Članak 45. Službenik i namještenik ima pravo na dopust tijekom jedne kalendarske godine uz naknadu plaće za: 1. Sklapanje braka 5 radnih dana 2. Rođenja djeteta 5 radnih dana Stranica 2554 - Broj 18 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 4. kolovoza 2023. 3. Smrti člana uže obitelji (suprug, 3 radna dana dijete, roditelji, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 4. Smrti člana šire obitelji (djed, baka, 2 radna dana unuk, roditelji supruga) 5. Selidbe u istom mjestu stanovanja 2 radna dana 6. Selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana 7. Dobrovoljni davatelji krvi 1 radni dan 8. Teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana 9. Polaganja državnog stručnog ispita 5 radnih dana (prvi put) 10. Nastupanja u kulturnim i školskim 1 radni dan priredbama 11. Sudjelovanje na sindikalnim 1 radni dan susretima i seminarima 12. Elementarne nepogode koja mu je 3 radna dana teže oštetila imovinu Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki slučaj naveden u stavku 1. ovog članka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog davanja krvi, kao prvi dan plaćenog dopusta uračunava se dan kad je službenik i namještenik dao krv.

Članak 46.

Članak 46. Kada je službenik i namještenik, temeljem odluke općinskog načelnika upućen na obrazovanje, osposobljavanje, usavršavanje ili specijalizaciju, ima pravo na dopust uz naknadu plaće i više od sedam radnih dana, odnosno onoliko dana koliko je utvrđeno prethodno navedenom odlukom. Odlukom iz stavka 1. ovog članka mogu se utvrditi i dodatne pogodnosti (snošenje troškova školovanja, u cijelosti ili u određenom dijelu tih troškova). Temeljem navedene odluke zaključuje se sa službenikom i namještenikom ugovor o međusobnim pravima i obvezama.

Članak 47.

Članak 47. Službeniku i namješteniku se temeljem zahtjeva može odobriti neplaćeni dopust do 30 dana u jednoj kalendarskoj godini u sljedećim slučajevima: - njega člana uže obitelji, - izgradnja ili popravak kuće ili stana, - liječenje na vlastiti trošak, - posjet članovima obitelji u inozemstvu, - obrazovanje, osposobljavanje, usavršavanje na vlastiti trošak. XI. PLAćA I DoDAcI NA PLAćE
Članak 48. Službenik i namještenik ima pravo na plaću u visini utvrđenoj Odlukom o koeficijentima za obračun plaće službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela, Odlukom o visini osnovice za izračun plaća i naknada zaposlenih službenika i namještenika. Plaću službenika i namještenika čini osnovna plaća i dodaci na osnovnu plaću. Osnova za izračun plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je raspoređen službenik i namještenik i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu, dodaci za poslove s posebnim uvjetima rada i druga uvećanja plaće.

Članak 49.

Članak 49. Osnovicu za izračun plaće utvrdit će općinski načelnik svojom odlukom.
Članak 50. Plaća se isplaćuje unatrag, jedanput mjesečno za protekli mjesec, do 10. u mjesecu. Od jedne do druge isplate plaće ne smije proći više od 45 dana.
Članak 51. Osnovna plaća službenika i namještenika uvećat će se: 1. Za sate noćnog rada 40% 2. Za sate prekovremenog rada 50% 3. Za sate rada subotom 25% 4. Za sate rada nedjeljom 35% Za sate rada na dane državnog blagdana i 5. 50% zakonom određenih neradnih dana Za prekovremeni rad službenik i namještenik može koristiti jedan ili više slobodnih radnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1: 1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada).

Članak 52.

Članak 52. Ako je službenik i namještenik odsutan zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visini 85% osnovice utvrđenje propisima o zdravstvenom osiguranju. Naknada u 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku kad je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. XII. oStALA MAtERIJALNA PRAvA SLUŽBENIKA I NAMJEštENIKA
Članak 53. Službenik i namještenik ima pravo na regres, a visinu iznosa regresa odredit će općinski načelnik svojom odlukom sukladno financijskim mogućnostima. Regres se u istom iznosu isplaćuje i službenicima i namještenicima koji rade nepuno radno vrijeme. Službenici i namještenici koji za kalendarsku godinu imaju pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora imaju pravo na 50% iznosa regresa utvrđenog stavkom 1. ovog članka. Isplata regresa izvršit će se u cijelosti jednokratno.

Članak 54.

Članak 54. Službenik i namještenik ima pravo na otpremninu i to u sljedećim situacijama: 4. kolovoza 2023. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 18 - Stranica 2555 - ako je pretrpio ozljedu na radu, odnosno ako je obolio od profesionalne bolesti te nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad; - pravo na otpremninu imaju i zaposlenici kojima poslodavac otkaže ugovor o radu ako imaju najmanje dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca i ako otkaz ugovora o radu nije iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika. Službenik i namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu u visini neoporezivog iznosa propisanog Zakonom o porezu na dohodak.

Članak 55.

Članak 55. Službenik i namještenik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u visini neoporezivog iznosa utvrđenog prema Pravilniku o porezu na dohodak na dan isplate u slučaju: - smrti službenika i namještenika koji izgubi život u obavljanju službe, odnosno rada, - smrti službenika i namještenika, - smrti supružnika, djeteta ili roditelja.
Članak 56. Službenik i namještenik ima pravo na pomoć u visini neoporezivog iznosa utvrđenog prema Pravilniku o porezu na dohodak na dan isplate u slučaju: - bolovanja dužeg od 90 dana.

Članak 57.

Članak 57. Kada je službenik i namještenik upućen na službeno putovanje, pripada mu puna naknada prijevoznih troškova, dnevnice i naknada punog iznosa hotelskog računa za spavanje, sukladno odredbama Pravilnika o porezu na dohodak. Službeniku i namješteniku pripada pravo naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe u visini propisanoj Pravilnikom o porezu na dohodak.
Članak 58. Službenici i namještenici imaju pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini cijene koštanja mjesečne karte.

Članak 59.

Članak 59. Službenici i namještenici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja službe, odnosno rada, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata.
Članak 60. Službeniku i namješteniku pripada pravo na isplatu jubilarne nagrade za neprekidnu službu, odnosno rad, u Općini Selnica kada navrši: - 5 godina – u visini 135,00 eura - 10 godina – u visini 199,09 eura - 15 godina – u visini 265,45 eura - 20 godina – u visini 331,81 eura - 25 godina – u visini 398,17 eura - 30 godina – u visini 464,53 eura - 35 godina – u visini 530,90 eura - 40 godina – u visini 663,62 eura Jubilarna nagrada isplaćuje se prvog narednog mjeseca od mjeseca u kojem je službenik ili namještenik ostvario pravo na jubilarnu nagradu.

Članak 61.

Članak 61. Službenik i namještenik ima pravo na isplatu sredstava za dar u visini neoporezivog dijela utvrđenog važećim propisima na dan isplate – Pravilnik o porezu na dohodak – za božićne blagdane, za svako dijete do 15 godina starosti, odnosno dijete koje je do 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina. Sredstva iz stavka 1. ovog članka isplaćuju se roditelju koji ostvaruje pravo na osobni odbitak za uzdržavanog člana obitelji prema Zakonu o porezu na dohodak.
Članak 62. Službenik i namještenik ima pravo tijekom godine sukladno financijskim mogućnostima na: a) prigodnu nagradu za uskrsne blagdane b) prigodnu nagradu za božićne blagdane. Iznos nagrade utvrđuju se u visini neoporezivog dijela Pravilnika o porezu na dohodak.

Članak 63.

Članak 63. Svi službenici i namještenici imaju pravo na organizirani sistematski pregled.
Članak 64. Službenici i namještenici koji rade nepuno radno vrijeme ili na određeno vrijeme također ostvaruju pravo na materijalna prava. XIII. PRAvA, oBvEZE I oDgovoRNoStI SLUŽBENIKA I NAMJEštENIKA
Članak 65. Službenici i namještenici Upravnog odjela imaju prava, obveze i odgovornosti utvrđene Zakonom, Kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom i internim aktima. Za svoj rad i postupke službenici i namještenici su odgovorni pročelniku. Službenici i namještenici dužni su svoje poslove obavljati savjesno sukladno Zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Selnica, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela.

Članak 66.

Članak 66. Službenici i namještenici odgovaraju za povredu službene dužnosti ako povjerene poslove ne obavljaju savjesno, stručno i u predviđenim rokovima, ako postupaju suprotno propisima ili pravilima o ponašanju za vrijeme službe ili u vezi sa službom. Povrede službene dužnosti, koje mogu biti lake i teške, postupak, kazne i tijela za vođenje postupka propisani su Zakonom.
Članak 67. Službenik i namještenik se za vrijeme radnog vremena ne smije bez odobrenja nadređenog službenika udaljavati iz radnih prostorija, osim radi korištenja dnevnog odmora, a u slučaju Stranica 2556 - Broj 18 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 4. kolovoza 2023. hitnog razloga svoje udaljavanje mora opravdati odmah po povratku. U slučaju spriječenosti dolaska na rad službenik i namještenik je dužan obavijestiti nadređenog službenika o razlozima spriječenosti najkasnije u roku od 24 sata od njihova nastanka, osim ako je to nemoguće učiniti iz objektivnih razloga ili više sile, pa će o razlozima spriječenosti obavijesti naknadno. XIv. UPRAvNI PoStUPAK I RJEšAvANJE U UPRAvNIM StvARIMA

Članak 68.

Članak 68. U upravnom postupku postupa službenik u čijem je opisu poslova radnog mjesta vođenje tog postupka i rješavanje u upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Kad je službenik u čijem je opisu poslova vođenje upravnog postupka ili rješavanje u upravnim stvarima odsutan ili postoje pravne zapreke za njegovo postupanje, ili ako to radno mjesto nije popunjeno, za vođenje postupka odnosno rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik ako nije drugačije propisano ovim Pravilnikom. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik, a do njegova imenovanja općinski načelnik. Xv. ZAštItA PRAvA SLUŽBENIKA I NAMJEštENIKA

Članak 69.

Članak 69. Sva rješenja o ostvarivanju prava, obveza i odgovornosti službenika i namještenika obvezno se dostavljaju u pisanom obliku, s obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku.
Članak 70. U slučaju kada službenik i namještenik daje otkaz, dužan je odraditi otkazni rok u trajanju od mjesec dana.
Članak 71. Ako ovlaštena osoba ocijeni da kod službenika i namještenika postoji neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, pročelnik je dužan, uzimajući u obzir nalaze i mišljenja ovlaštene osobe odnosno tijela, u pisanom obliku ponuditi službeniku i namješteniku drugo radno mjesto, čije poslove je on sposoban obavljati, a koji, što je više moguće, moraju odgovarati poslovima radnog mjesta na koje je prethodno bio raspoređen. XvI. INFoRMIRANJE

Članak 72.

Članak 72. Oćinski načelnik Općine Selnica dužan je službeniku i namješteniku odnosno sindikalnom povjereniku osigurati informacije koje su bitne za socijalni položaj službenika i namještenika, a posebno: – o odlukama koje utječu na socijalni položaj službenika i namještenika – o rezultatima rada – o prijedlozima odluka i općih akata kojima se u skladu s ovim Pravilnikom uređuju osnovna prava i obveze iz službe odnosno rada – o mjesečnim obračunima plaća službenika i namještenika, uz njihov pristanak.

Članak 73.

Članak 73. Službenici i namještenici mogu biti sindikalno organizirani. XvII.ZDRAvLJE I SIgURNoSt NA RADU tE ZAštItA DoStoJANStvA ZAPoSLENIKA
Članak 74. Općina je dužna osigurati nužne uvjete za zdravlje i sigurnost službenika i namještenika te poduzeti mjere za zaštitu života, sigurnosti i zdravlja službenika i namještenika uključujući njihovo osposobljavanje za siguran rad, sprečavanje opasnosti na radu te pružanje informacije o poduzetim mjerama zaštite na radu. Općina je dužna osigurati dodatne uvjete sigurnosti za rad invalida u skladu s posebnim propisima.

Članak 75.

Članak 75. Svaki službenik i namještenik je dužan brinuti se o vlastitoj sigurnosti i zdravlju, kao i sigurnosti i zdravlju drugih službenika i namještenika.
Članak 76. Službenicima i namještenicima se jamči zaštita njihovog dostojanstva za vrijeme obavljanja posla. Službenicima i namještenicima se moraju osigurati uvjeti rada u kojima neće biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju te će u tom cilju općinski načelnik i pročelnik poduzimati odgovarajuće preventivne mjere u skladu sa zakonom.

Članak 77.

Članak 77. Pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva službenika i namještenika pročelnik je dužan primati i rješavati sukladno zakonom utvrđenom postupku, kao i poduzimati sve potrebne mjere radi sprečavanja nastavka uznemiravanja. Općinski načelnik je dužan primati i rješavati pritužbe ukoliko je uznemiravan pročelnik ili službenik i namještenik od strane pročelnika. Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva službenika i namještenika su tajni. XvIII. PREStANAK SLUŽBE
Članak 78. Služba u Jedinstvenom upravnom odjelu prestaje: - sporazumom, - istekom roka, - otkazom, - po sili zakona, - na drugi zakonom propisani način.

Članak 79.

Članak 79. O prestanku službe donosi se rješenje. 4. kolovoza 2023. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 18 - Stranica 2557 Rješenje iz stavka 1. ovog članka mora se donijeti u roku 8 dana od dana nastupa okolnosti koje su razlog za prestanak radnog odnosa.
Članak 80. Služba može prestati na temelju pisanog sporazuma službenika i namještenika i pročelnika.
Članak 81. Služba na određeno vrijeme prestaje istekom roka na koji je službenik i namještenik bio primljen, ukoliko se o ranijem prestanku ne postigne pismeni sporazum.

Članak 82.

Članak 82. Služba prestaje otkazom sukladno odredbama zakona.
Članak 83. Služba prestaje po sili Zakona, na način i u vrijeme kako je Zakonom predviđeni. XIX. StEgovNA oDgovoRNoSt
Članak 88. Službenici i namještenik povjerene poslove, odnosno poslove i zadatke radnog mjesta, moraju obavljati uredno, savjesno, pridržavajući se Ustava, Zakona, drugih propisa i pravila struke.
Članak 89. Službenici i namještenici su odgovorni za povredu službene dužnosti. Kaznena odgovornost ne isključuje odgovornost za povredu službene dužnosti ako djelo koje je predmet kaznenog postupka ujedno predstavlja i povredu službene dužnosti. Oslobođenje od kaznene odgovornosti ne pretpostavlja oslobođenje od odgovornosti za povredu službene dužnosti ako je izvršeno djelo propisano kao povreda službene dužnosti. XX. oDgovoRNoSt ZA štEtU

Članak 90.

Članak 90. Službenik i namještenik je dužan naknaditi štetu koju prouzroči u službi namjerno ili krajnjom nepažnjom. Štetom se smatra i šteta koju je Općina morala naknaditi fizičkim ili pravnim osobama zbog namjere ili nepažnje službenika i namještenika. Nastanak štete, njenu visinu i okolnosti pod kojima je nastala utvrđuje pročelnik rješenjem. Prije donošenja rješenja pročelnik je dužan saslušati službenika i namještenika.
Članak 91. Protiv rješenja o naknadi štete službenik i namještenik može izjaviti žalbu načelniku u roku 15 dana od dana primitka rješenja. Načelnik je dužan o žalbi odlučiti u roku 30 dana od dana primitka žalbe. Prigovor zadržava ovrhu rješenja. Protiv rješenja općinskog načelnika može se pokrenuti upravni spor u roku od 30 dana od dana dostave rješenja.

Članak 92.

Članak 92. Rok za naknadu štete ne može isteći prije dana kojeg se isplaćuje plaća za mjesec u kojem je donijeto rješenje. Prema visini štete, a prema zamolbi službenika i namještenika, može se rješenjem dopustiti obročno plaćanje.
Članak 93. Za naknadu štete na stvari može se po zahtjevu službenika i namještenika dopustiti uspostava u prijašnje stanje o njegovom trošku u primjerenom roku. O tome se zaključuje pisani sporazum. Ako službenik i namještenik ne dovede stvar u prijašnje stanje o svom trošku u roku koji mu je za to ostavljen, donijet će se rješenje o naknadi štete sukladno odredbama ovog Pravilnika.

Ostali akti u ovom izdanju (33)