Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Juraj na Bregu

3. Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08., 61/11., 04/18. i 112/19.), članka 32. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 74/10. i 125/14.) i članka 45. Statuta Općine Sveti Juraj na Bregu („Službeni glasnik Međimurske županije“, broj 08/21.) općinski načelnik Općine Sveti Juraj na Bregu 25. travnja 2022. godine donosi praViLnik o unutarnjem redu jedinstvenog upravnog odjela općine sveti juraj na Bregu i. opće oDreDBe

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Juraj na Bregu.
Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o ustroju Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Juraj na Bregu („Službeni glasnik Međimurske županije“, broj 05/09.) i Odlukom o izmjenama i dopunama Odluke o ustroju Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Juraj na Bregu (“Službeni glasnik Međimurske županije“, broj 03/16.) i drugim propisima.

Članak 3.

Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na radno mjesto. ii. usTrojsTVo upraVniH TijeLa općinske upraVe
Članak 4. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Juraj na Bregu, broj potrebnih zaposlenika, te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova. tijelima lužbenici amještenici s amještenici tvarno stanje n popunjenosti n stvarno stanjeza 2022. godinuu 2022. godiniu 2022. godinid toga pripadnicinvalidne osobei lužbenici – stvarnolan zapošljavanjalan zapošljavanjalan zapošljavanja popunjenosti radnihmjesta u upravnims stanje popunjenostip p p o nacionalne manjine 4 2 2 2 - - 1

Članak 5.

Članak 5. Jedinstveni upravni odjel iz članka 4. ovog Pravilnika ustrojava se za obavljanje sljedećih poslova: - poslove iz oblasti društvenih djelatnosti: kulture, tehničke kulture i sporta, brige i odgoja djece predškolske dobi, osnovnog školstva, socijalne skrbi, zdravstva i udruga građana, zaštita potrošača, - poslove iz oblasti komunalnog gospodarstva: izrada programa održavanja objekata i uređenja komunalne infrastrukture, upravni postupci u oblasti komunalnog gospodarstva, provedba komunalnog reda, izrada programa izgradnje komunalne infrastrukture i drugih objekata kojih je investitor Općina, pripreme zemljišta za izgradnju, uređenje imovinsko pravnih odnosa nekretnina u vlasništvu Općine, - poslove iz oblasti prostornog uređenja i zaštite okoliša: izrada Izvješća o stanju u prostoru, izrada programa za unapređenje stanja u prostoru, poslovi na donošenju Prostornog plana uređenja općine i provedba javne rasprave, - poslove pripreme akata u gospodarenju nekretninama u vlasništvu Općine: prodaja nekretnina, uspostavljanje služnosti, zakup poslovnih prostorija, poslovi vođenja financijskog i materijalnog poslovanja Općine: izrada i izvršavanje Proračuna i godišnjeg obračuna Proračuna Općine, razreza i naplate prihoda koji pripadaju Općini kao jedinici lokalne samouprave, obavljanje računovodstvenih poslova, vođenje knjigovodstvenih evidencija imovine Općine, vođenje poslova osiguranja imovine Općine, poticanje poduzetničkih aktivnosti putem posebnih programa od interesa za Općinu, - poslove opće uprave: opći i kadrovski poslovi, obavljanje poslova i evidencije iz oblasti rada i radnih odnosa, osiguranje tehničkih uvjeta za rad Jedinstvenog upravnog odjela, poslovi prijemne kancelarije, arhiviranje i otpreme pošte, poslovi nabave roba i usluga, javna nabava, - poslovi unapređenja mjesne samouprave i rada mjesnih odbora, usmjeravanje i koordinacija rada radnih tijela, Povjerenstva po područjima rada i slično.

Članak 5.

iii. upraVLjanje u sLužBi
Članak 6. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik. Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku. Stranica 2292 - Broj 8 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 3. lipnja 2022.
Članak 7. Službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Sveti Juraj na Bregu, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela i drugih nadređenih službenika. iV. rasporeD na raDna mjesTa

Članak 8.

Članak 8. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 74/10. i 125/14. u nastavku teksta: Uredba) i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni ispit. Osoba bez položenoga državnoga ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. r.br. naziv radnog mjesta kategorija p pročelnik jedinstvenog upravnog i. odjela 1. potrebno stručno znanje - magistar struke ili stručni specijalist Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 9.

Članak 9. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. V. sisTemaTiZaCija raDniH mjesTa
Članak 10. Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu, koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta (sadrži elemente propisane Uredbom) i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: jeDinsTVeni upraVni oDjeL klasifikacijski Broj otkategorija razina rang izvršitelja Glavni - 1. 1. rukovoditelj % rad. opis poslova radnog mjesta vrem. Rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom 10 pravne ili ekonomske struke Organizira, brine o izvršenju i nadzire obavljanje poslova, 20 - najmanje 1 godina radnog iskustva daje upute za rad i koordinira radom Jedinstvenog upravnog odjela na odgovarajućim poslovima - organizacijske sposobnosti Obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica Općinskog vijeća 10 - komunikacijske vještine Brine o zakonitom radu Općinskog vijeća 5 - položen državni ispit Provodi neposredni nadzor nad radom u Jedinstvenom upravnom 5 - poznavanja rada na računalu odjelu - položeni specijalistički ispit u području javne nabave Poduzima mjere za osiguranje učinkovitosti u radu, o stručnom 10 Na navedeno radno mjesto može biti osposobljavanju i usavršavanju djelatnika imenovan sveučilišni prvostupnik Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela 5 struke, odnosno stručni prvostupnik struke koji ima najmanje 5 godina Podnosi izvješća radnog iskustva na odgovarajućim 10 Poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene 5 poslovima i ispunjava ostale uvjete dužnosti za imenovanje, uz uvjet da se na javni Osigurava suradnju s tijelima državne uprave i drugim institucijama 10 natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisani uvjet stupnja obrazovanja. Donosi rješenje u upravnim postupcima iz djelokruga JUO 10 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji glavnog rukovoditelja su:

Članak 10.

- stupanj složenosti poslova najviše razine koji uključuje planiranje, vođenje i koordiniranje povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata, te rješavanje strateških zadaća, - stupanja samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanje o najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanim uz utvrđenu politiku upravnoga tijela, - stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost. Najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu, - stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnog tijela od utjecaja na provedbu plana i programa upravnoga tijela. 3. lipnja 2022. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 8 - Stranica 2293 r.br. naziv radnog mjesta kategorija administrativni tajnik - iii. referent 2. potrebno stručno o znanje - srednja stručna sprema klasifikacijski Broj potkategorija razina rang izvršitelja referent - 11. 1. % rad. pis poslova radnog mjesta vrem. Obavlja financijsko računovodstvene poslove 10 ekonomske struke Vodi uredsko poslovanje i prijemni ured (pisarnicu) Općinske uprave 10 - najmanje 1 godina 20 Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela koji se odnose na radnog iskustva financijsko poslovanje, prati plaćanje financijskih obveza, izdaje potvrde za odgovarajućim priključenje na komunalnu infrastrukturu, za sufinanciranje vrtića, potvrde o poslovima radnom vremenu trgovina i ugostiteljskih objekata, obavlja rad sa strankama iz - poznavanje rada na svog djelokruga rada, brine o nabavci uredskog materijala za potrebe Općinske računalu uprave - položen državni ispit Sastavlja zapisnike sa sjednica Općinskog vijeća i radnih tijela koje je imenovalo 5 vijeće 8 Priprema proračun, izmjene i dopune proračuna, periodična izvješća o izvršenju proračuna, financijska izvješća sukladno zakonu te ih dostavlja nadležnim tijelima Izrađuje godišnje izvješće o dugotrajnoj imovini i sitnom inventaru sukladno 2 zakonu, provodi natječaj za stipendiste Obavlja unos računa za sva plaćanja, vodi blagajničko poslovanje i pripadajuću 15 evidenciju, izrađuje izlazne račune i opomene Obavlja poslove na arhiviranju svih akata 10 Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 20 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su:

Članak 10.

- stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnog tijela. r.br. naziv radnog mjesta kategorija upravni referent iii. 3. potrebno stručno o znanje - srednja stručna sprema klasifikacijski Broj potkategorija razina rang izvršitelja referent - 11. 1. % rad. pis poslova radnog mjesta vrem. Priprema sjednice Općinskog vijeća, prijedloge odluka, programa, izvješća i 40 ekonomske struke drugih akata Općinskog vijeća. Priprema akte za objavu u Službenom glasniku - najmanje 1 godina Međimurske županije. Provodi izvršenje odluka načelnika i Općinskog vijeća, radnog iskustva surađuje sa županijskim odgovarajućim uredima po pitanjima rješavanja poslova iz svog djelokruga, obavlja imovinsko - pravne poslove, obavlja poslove vezane uz radne poslovima odnose zaposlenih u Općinskoj upravi i donosi rješenja iz službeničkih i radnih - poznavanje rada na odnosa. računalu Vodi postupke javne nabave i pripadajuću evidenciju i sastavlja potrebna izvješća, 20 - položen državni ispit sastavlja ugovore, Izrađuje Plan nabave.

Članak 10.

- položeni specijalistički Priprema ugovore i svu dokumentaciju za realizaciju općinskih investicija, prati 20 ispit u području javne propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela koji se odnose na opće i nabave upravne poslove i obavlja rad sa strankama iz svog djelokruga rada, priprema akte za savjetovanje i izrađuje potrebna izvješća, priprema objave za mrežnu stranicu, evidentira korisnike za komunalnu naknadu. Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 20 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su: - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; Stranica 2294 - Broj 8 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 3. lipnja 2022. - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnog tijela. r.br. naziv radnog mjesta kategorija potkategorija računovodstveni referent iii. referent 4. potrebno stručno znanje o - srednja stručna sprema klasifikacijski Broj razina rang izvršitelja - 11. 1. % rad. pis poslova radnog mjesta vrem. Obavlja financijsko računovodstvene poslove 15 ekonomske struke 30 Kontira i knjiži poslovne događaje, prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog - najmanje 1 godina radnog upravnog odjela koji se odnose na financijsko poslovanje, provodi prisilnu iskustva na naplatu dugovanja, izrađuje godišnje izvješće o dugotrajnoj imovini, sitnom odgovarajućim poslovima inventaru, poslovnim udjelima - poznavanje rada na 20 Izrađuje proračun, izmjene i dopune proračuna, periodična izvješća o izvršenju računalu proračuna, financijske izvještaje sukladno zakonu te ih dostavlja nadležnim - položen državni ispit tijelima Obavlja sva plaćanja, vodi blagajničko poslovanje i pripadajuću evidenciju, 15 izrađuje izlazne račune i opomene, arhivira financijsko – knjigovodstvenu dokumentaciju sukladno zakonskim odredbama (bankovne izvode, financijska izvješća drugih institucija, ulazne i izlazne račune i dr.), izrađuje statistička izvješća.

Članak 10.

Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 20 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su: - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnog tijela. r.br. naziv radnog mjesta kategorija p referent - komunalni iii. redar 5. potrebno stručno znanje o gimnazijsko klasifikacijski Broj otkategorija razina rang izvršitelja referent - 11. 1. % rad. pis poslova radnog mjesta vrem. - Provodi nadzor sukladno Zakonu o komunalnom gospodarstvu i Odluke o ko- 30 srednjoškolsko munalnom redu obrazovanje ili Provodi nadzor sukladno Zakonu o poljoprivrednom zemljištu 15 četverogodišnje Provodi nadzor sukladno Zakonu o građevinskoj inspekciji 5 strukovno Provodi nadzor sukladno Zakonu o održivom gospodarenju otpadom 10 srednjoškolsko obrazovanje ekonomske, Provodi nadzor sukladno Zakonu o zaštiti životinja 10 poljoprivredne ili Provodi nadzor sukladno Zakonu o zaštiti od buke 5 tehničke struke Provodi nadzor sukladno Zakonu o cestama 5 - najmanje 1 godina Rješava u upravnim stvarima radnog iskustva 5 Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 15 odgovarajućim poslovima Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su:

Članak 10.

- - poznavanje rada na stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove računalu koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i - položen državni ispit stručnih tehnika; - - položen vozački ispit B stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog kategorije službenika; 3. lipnja 2022. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 8 - Stranica 2295 - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnog tijela. r.br. naziv radnog mjesta kategorija potkategorija referent za opće poslove i iii. referent eu fondove 6. potrebno stručno znanje o - srednja stručna sprema klasifikacijski Broj razina rang izvršitelja - 11. 1. % rad. pis poslova radnog mjesta vrem. 10 Vodi službenu korespondenciju u općim i upravnim poslovima, priprema ekonomske struke prijedloge odluka, ugovora, analizira, izrađuje planove razvoja, predlaže - najmanje 1 godina radnog mjere, sačinjava potrebna izvješća, obavlja rad sa strankama iz svog iskustva odgovarajućim djelokruga rada poslovima Prati, priprema i prijavljuje projekte i programe na raspisane javne pozive, 60 - poznavanje rada na priprema i vodi apliciranje na EU projekte, izrađuje potrebna izvješća za isto računalu Radi na uredskom poslovanju, na arhiviranju dokumentacije, poslovi sa 10 - položen državni ispit udrugama (raspisivanje natječaja, sklapanje ugovora te izrada izvješća)

Članak 10.

Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 20 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su: - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnog tijela. r.br. naziv radnog mjesta kategorija p klasifikacijski Broj otkategorija razina komunalni radnik - gro- namještenici iV. bar potkategorije 7. potrebno stručno znanje o - niža stručna sprema ili rang izvršitelja ii. ii. 13. 1. % rad. pis poslova radnog mjesta vrem. Obavlja poslove čišćenja groblja 40 osnovna škola Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 60 Standardna mjerila za radno mjesto su: - stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi. r.br. naziv radnog mjesta kategorija p klasifikacijski Broj otkategorija razina n rang izvršitelja amještenici ii. spremač iV. ii. 13. 1. potkategorije 8. potrebno stručno znanje o - niža stručna sprema ili % rad. pis poslova radnog mjesta vrem. Obavlja poslove čišćenja općinske zgrade 70 osnovna škola Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 30 Standardna mjerila za radno mjesto su:

Članak 10.

- stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi. Stranica 2296 - Broj 8 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 3. lipnja 2022.
Članak 11. Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. Vi. Vođenje upraVnoG posTupka i rjeŠaVanje o upraVnim sTVarima

Članak 12.

Članak 12. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Kad je službenik u opisu poslova kojeg je vođenje upravnog postupka ili rješavanje o upravnim stvarima odsutan, ili postoje pravne zapreke za njegovo postupanje, ili odnosno radno mjesto nije popunjeno, za vođenje postupka, odnosno rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. Vii. raDno Vrijeme i oDnosi sa sTrankama

Članak 13.

Članak 13. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje općinski načelnik. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na mrežnoj stranici Općine Sveti Juraj na Bregu.
Članak 14. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naznaka poslova koje obavljaju.
Članak 15. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila. Viii. Lake poVreDe sLužBene DužnosTi Vrste povrede službene dužnosti

Članak 16.

Članak 16. Na sve vrste povreda službene dužnosti primjenjuju se odredbe članka 44. stavka 2. Zakona.
Članak 17. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Rad započinje u 7.30 sati, završava u 15.30 sati od ponedjeljka do petka, a pravo na odmor koristi se od 11:30 do 12:00 sati. Termin za rad s strankama je svaki radni dan od 08:00 do 14:00 sati. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 18.

Članak 18. Između dva uzastopna radna dana službenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema Odluci pročelnika.
Članak 19. Službenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme.
Članak 20. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog pročelnika.

Članak 21.

Članak 21. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Pročelnik može službeniku na poslovima komunalnog redarstva odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 22.

Članak 22. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 23. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 24. Službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. 3. lipnja 2022. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 8 - Stranica 2297 Službenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništavan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 25.

Članak 25. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik ili osoba koju on ovlasti, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika, - službeničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja. Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik može osobno izjaviti žalbu općinskom načelniku, a protiv rješenja općinskog načelnika kojim se odlučuje o pravima i obvezama pročelnika žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.

Članak 26.

Članak 26. Za svaku kalendarsku godinu službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.
Članak 27. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. kategorije 4 dana - radna mjesta III. kategorije 3 dana - radna mjesta IV. kategorije 2 dana 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 5 do 10 godina radnog staža 2 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 3 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 4 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 5 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 6 dana - preko 30 godina radnog staža 7 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, usvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, usvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, usvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana.

Članak 28.

Članak 28. Službenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. Ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 29.

Članak 29. Pravo na godišnji odmor nema službenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.
Članak 30. Službenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Stranica 2298 - Broj 8 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 3. lipnja 2022. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i usvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika. plaćeni dopust

Članak 31.

Članak 31. Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanja braka 5 radnih dana - poroda supruge 5 radnih dana - smrti člana uže obitelji (suprug/a, dijete, roditelj, pomajka, poočim, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana - smrt člana šire obitelji (djed, baka, unuk, roditelji supruga/e) 2 radnih dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radnih dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radnih dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radnih dana - sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima 2 radna dana - polaganja državnog ispita (prvi put) 7 radnih dana - nastupanja u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan. Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Ako načelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. neplaćeni dopust

Članak 32.

Članak 32. Službeniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. X. pLaće, naknaDe i osTaLa maTerijaLna praVa
Članak 33. Za obavljeni rad službeniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. plaće

Članak 34.

Članak 34. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 10-tog u sljedećem mjesecu. Podatke o plaćama može državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog, priopćavati službenik za informiranje.
Članak 35. Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%. Osnovica za obračun plaće utvrđuje se posebnom odlukom sukladno zakonu. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO propisuje Općinsko vijeće posebnom odlukom. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku i namješteniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 36.

Članak 36. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove stručne spreme.
Članak 37. Službenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 35% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50% Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani sukladno odredbama ovog Pravilnika.

Članak 38.

Članak 38. Za ostvarene natprosječne rezultate službenici mogu svake godine ostvariti dodatak na uspješnost u radu, koji može iznositi najviše tri bruto plaće službenika i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Načelnik pravilnikom utvrđuje kriterije natprosječnih rezultata i način isplate dodatka, a sredstva za tu namjenu osiguravaju se u proračunu. naknade
Članak 39. Službeniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. 3. lipnja 2022. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 8 - Stranica 2299 Službenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom načelnika.

Članak 40.

Članak 40. Ako je službenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće u visini od 100%. Naknada od 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. ostale isplate
Članak 41. Službeniku i namješteniku pripada prigodna nagrada (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.) u visini neoporezivog iznosa u skladu s važećim poreznim propisima. Službeniku i namješteniku pripada pravo na dar djetetu do 15. godina starosti u visini neoporezivog iznosa u skladu s važećim poreznim propisima.