Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica

2. Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (Narodne novine, broj 86/08, 61/11, 04/18, 112/19) dalje u tekstu: Zakon, članka 7. stavka 2. Odluke o ustroju i unutarnjoj organizaciji Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica (“Službeni glasnik Međimurske županije”, broj 14/18 i 3/19, dalje u tekstu: Odluka, te članka 33. stavka 1. Statuta Općine Orehovica (“Službeni glasnik Međimurske županije” 7/21) dalje u tekstu: Statut, općinski načelnik Općine Orehovica donosi sljedeći 21. siječnja 2022. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 1 - Stranica 85 PRAVILNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela općine orehovica I. oPćE oDREDBE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica.
Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove utvrđene Odlukom o ustroju i unutarnjoj organizaciji Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica, Statutom Općine Orehovica, zakonima i drugim općim aktima i propisima.

Članak 3.

Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se jednako na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika i namještenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. II. USTRoJSTVo UPRAVNIH TIJELA oPćINSKE UPRAVE
Članak 4. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica, broj potrebnih zaposlenika te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova. III. UPRAVLJANJE U SLUŽBI

Članak 5.

Članak 5. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela (u daljnjem tekstu: pročelnik), kojega na temelju javnog natječaja imenuje općinski načelnik Općine Orehovica. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku. R. Naziv radnog mjesta Kategorija BR. 1. Pročelnik Jedinstvenog I. upravnog odjela Potrebno stručno znanje* o - magistar ili stručni
Članak 6. Službenici i namještenici dužni su poslove obavljati savjesno, pridržavajući se Ustava, zakona, drugih propisa i pravila struke. Službenici i namještenici imaju pravo i obvezu u radu koristiti nova saznanja, usvajati i primjenjivati stručna dostignuća u svojoj struci te se trajno stručno usavršavati. Službenici i namještenici dužni su izvršavati naloge pročelnika upravnog tijela koji se odnose na službu te bez posebnog naloga obavljati poslove, odnosno zadatke radnog mjesta na koje su raspoređeni. IV. RASPoRED NA RADNA MJESTA

Članak 7.

Članak 7. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (Narodne novine, broj 74/10, 125/14 u nastavku teksta: Uredba) i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni stručni ispit. Osoba bez položenoga državnoga stručnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 8.

Članak 8. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. Općinski načelnik utvrđuje plan prijma u službu. Kod prijama u službu u Jedinstveni upravni odjel Općine Orehovica, radi osiguranja zastupljenosti pripadnika nacionalnih manjina, prednost pod istim uvjetima imaju predstavnici nacionalnih manjina. V. SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA
Članak 9. Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu, koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta (sadrži elemente propisane Uredbom) i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: JEDINSTVENI UPRAVNI oDJEL Broj Potkategorija Razina Klasifikacijski rang Izvršitelja Glavni rukovoditelj - 1. 1 pis poslova radnog mjesta (%) 1) Organizira i rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom u skladu sa zakonom specijalist ekonomske ili i drugim propisima i organizira, brine o izvršavanju i nadzire obavljanje pravne struke 10 poslova, daje naloge i upute za rad službenicima i namještenicima i koordinira rad Jedinstvenog upravnog odjela Stranica 86 - Broj 1 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 21. siječnja 2022. - najmanje 1 godina radnog 2) Obavlja poslove u vezi pripremanja sjednica općinskog vijeća, poslove iskustva na stručne pomoći i izrade prijedloga akata i odluka, imovinsko pravne poslove odgovarajućim poslovima te organizira izvršenje poslova vezano uz društvene djelatnosti (kultura, 10 - organizacijske sport, školski i predškolski odgoj, socijalna skrb, tehnička kultura), turizam, sposobnosti i ugostiteljstvo i informiranje te obavlja i druge poslove po nalogu načelnika komunikacijske vještine 3) Brine o zakonitom radu općinskog vijeća 5 potrebne za uspješno 4) Provodi izvršenje odluka načelnika i Općinskog vijeća, donosi rješenja u upravljanje upravnim postupcima iz djelokruga JUO, surađuje sa županijskim uredima - aktivno poznavanje po pitanju rješavanja poslova iz svog djelokruga, brine i odgovoran je za 5 engleskog jezika u govoru arhiviranje odluka i akata, obavlja poslove vezane uz radne odnose zaposlenih i pismu u općinskoj upravi - poznavanje rada na PC-u 5) Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela, provodi 5 neposredan nadzor nad radom u Jedinstvenom upravnom odjelu - državni ispit 6) Donosi rješenja u svim upravnim postupcima iz djelokruga JUO 5 - certifikat iz javne nabave 7) Prati natječaje na svim razinama za osiguranje dodatnih namjenskih sredstava za zadovoljenje javnih potreba iz svih područja te razmatra, priprema, predlaže i provodi sudjelovanje na istima. Prati i organizira poslove pripreme i 10 izrade projekata i programa suradnje s EU. Prati i nadzire namjensko korištenje dobivenih potpora, pomoći, donacija i sl. te u vezi s istim priprema i izrađuje propisana i zahtijevana izvješća, provodi postupke javne i jednostavne nabave 8) Poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene dužnosti 5 9) Osigurava suradnju Jedinstvenog upravnog odjela s tijelima državne uprave, 5 tijelima lokalne i regionalne (područne) samouprave i drugim institucijama 10) Poduzima mjere za osiguranje učinkovitosti u radu, brine o stručnom osposobljavanju i usavršavanju službenika i o urednom i pravilnom korištenju 5 imovine i sredstava za rad 11) Koordinira punomoćnika/odvjetnika u sudskim i upravnim postupcima 5 pred drugim tijelima kad ti postupci nisu u nadležnosti drugih upravnih tijela 12) Obavlja najsloženije protokolarne poslove za načelnika i Vijeće 5 13) Obavlja poslove glavnog i odgovornog urednika službenog glasila Općine 5 i poslove urednika službenih mrežnih stranica Općine 14) Vodi i rješava u upravnom postupku predmete u vezi ostvarivanja prava na pristup informacijama, izrađuje godišnje izvještaje te druge poslove u skladu 5 s propisima 15) Brine o odnosima s javnošću, medijskoj pokrivenosti informacijama, 5 priprema izjave za medije, organizira i vodi konferencije za medije 16) Obavlja poslove vezane uz dobivanje suglasnosti za zaduživanje i davanje jamstava, kontrolu naplate kao i poslove pripreme dokumentacije za prisilnu i 5 ažurnu naplatu potraživanja općinskih prihoda *Temeljem članka 24. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ako se na javni natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisani uvjet stručnog obrazovanja, na radno mjesto pročelnika jedinstvenog upravnog odjela iznimno može biti imenovan sveučilišni prvostupnik struke odnosno stručni prvostupnik struke koji ima najmanje pet godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i koji ispunjava ostale uvjete za imenovanje.

Članak 9.

opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta magistar ili stručni specijalist ekonomske ili pravne struke, najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, organizacijske sposobnosti i komunikacijske vještine potrebne Potrebno stručno znanje za uspješno upravljanje, aktivno poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu, poznavanje rada na PC-u, državni ispit, certifikat iz javne nabave stupanj složenosti posla najviše razine koji uključuje planiranje, Složenost poslova vođenje i koordiniranje povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata, te rješavanje strateških zadaća stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanju o najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo Samostalnost u radu općim smjernicama vezanima uz utvrđenu politiku upravnoga tijela Stupanj suradnje s drugim tijelima i komunikacije sa stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnoga tijela od strankama utjecaja na provedbu plana i programa upravnoga tijela 21. siječnja 2022. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 1 - Stranica 87 Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka R. Naziv radnog mjesta Kateg. BR. 2. Stručni suradnik za III. financije i proračun Potrebno stručno znanje o stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost, najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš.

Članak 9.

Stručni suradnik 8 1 pis poslova radnog mjesta (%) - sveučilišni prvostupnik ili 1) Vodi financijsko knjigovodstvo i druge financijske evidencije te izrađuje stručni prvostupnik financijska izvješća, vodi brigu o zakonskim rokovima dostave financijskih ekonomske, društvene, izvještaja, statističkih i drugih izvještaja te dostavlja sve financijske i 20 informatičke ili upravno- statističke izvještaje (Državnom uredu za reviziju, FINI, Poreznoj upravi, pravne struke Državnom uredu za statistiku, Ministarstvu financija i drugim tijelima) te o - najmanje 3 godina radnog tome izvješćuje pročelnika iskustva na 2) Vodi evidenciju obveznika plaćanja komunalne naknade, naknade za odgovarajućim poslovima uređenje voda, komunalnog doprinosa i ostalih općinskih prihoda, prati 15 - poznavanje rada na PC-u plaćanje financijskih obveza, vodi evidenciju sredstava i inventara po vrstama, - državni ispit namjeni, vrijednostima, inventarnim brojevima i drugim podacima 3) Izrađuje periodična izvješća o izvršenju proračuna prema programima financiranja koje utvrđuje Vijeće, sudjeluje u izradi prijedloga proračuna Općine Orehovica te izradi prijedloga izmjena i dopuna proračuna kao i 15 izvješća o fiskalnoj odgovornosti, obrađuje dnevne izvode i ostale financijsko materijalne dokumentacije, izrađuje bruto bilance i brine o urednom knjiženju knjigovodstvenih dokumenata 4) Obavlja obračun plaća, vodi propisane evidencije o zaposlenima, izrađuje porezne evidencije, vodi kadrovsku evidenciju – evidencije o radnicima, vrši 20 prijave i odjave nadležnim tijelima 5) Vodi blagajničko poslovanje i pripadajuću evidenciju 10 6) Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela koje se odnose na financijsko poslovanje 10 7) Vodi evidenciju financijskih dokumenata te obavlja njihovo odlaganje i arhiviranje - bankarskih izvoda, financijskih izvješća drugih institucija, ulaznih i izlaznih računa i dr., sudjeluje u izradi odluka financijske naravi koje donosi Općinsko vijeće, vodi evidencije obračuna i naplate općinskih 10 poreza, koncesija, zakupa poslovnog prostora, komunalne naknade i drugih naknada, kao i evidencije o potraživanjima istih te obavlja druge stručne, opće i tehničke poslove po nalogu pročelnika o pis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta Potrebno stručno znanje Složenost poslova Samostalnost u radu Stupanj suradnje s drugim tijelima i komunikacije sa strankama Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka sveučilišni prvostupnik ili stručni prvostupnik ekonomske, društvene, informatičke ili upravno-pravne struke, najmanje 3 godine radnog iskustva, poznavanje rada na PC-u, državni ispit stupanj složenosti koji uključuje manje složene poslove s ograničenim brojem međusobno povezanih različitih zadaća u čijem rješavanju se primjenjuje ograničen broj propisanih postupaka, utvrđenih metoda rada ili stručnih tehnika stupanj samostalnosti koji je ograničen povremenim nadzorom i uputama od strane nadređenog službenika stupanj stručne komunikacije koji uključuje kontakte unutar upravnoga tijela, a povremeno i izvan upravnoga tijela, u prikupljanju ili razmjeni informacija stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi te ispravnu primjenu postupaka, metoda rada i stručnih tehnika Stranica 88 - Broj 1 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 21. siječnja 2022.

Članak 9.

R. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. BR. 3. Viši referent za opće i III. Viši referent upravne poslove Potrebno stručno znanje Br. Razina Klasif. rang Izvrš. 1 9 opis poslova radnog mjesta (%) - sveučilišni prvostupnik 1) Vodi opće i upravne poslove za potrebe općinskog načelnika i Jedinstveni 15 prava ili ekonomije ili upravni odjel Općine Orehovica stručni prvostupnik prava 2) Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela koji se odnose na 15 ili ekonomije opće i upravne poslove - najmanje 1 godina radnog 15 3) U suradnji s pročelnikom sudjeluje u izradi materijala za sjednice iskustva na odgovarajućim Općinskog vijeća i radnih tijela te po potrebi pomaže kod umnožavanja poslovima i slaganja materijala za sjednice, pisanju zaključka i odluka sa sjednica, - poznavanje rada na PC-u sudjeluje u izradi prijedloga odluka i ostalih općih akata, te samostalno - državni ispit izrađuje dopise, uvjerenja, izvješća i ugovore, dostavlja odluke i druge akte na objavu, vodi propisanu evidenciju o zaposlenima, vodi evidenciju financijskih - certifikat iz javne nabave dokumenata te obavlja njihovo odlaganje i arhiviranje 4) Provodi postupke javne i jednostavne nabave 5 20 5) Obavlja opće i upravne poslove iz nadležnosti općinskog načelnika i pročelnika u području predškolskog odgoja, kulture, školstva, dobrovoljnog vatrogasnog društva, udruga građana, socijalne skrbi i medija 6) Obavlja poslove medijske pokrivenosti i protokola za općinskog načelnika 15 7) Obavlja druge opće i upravne poslove po nalogu pročelnika 15 o pis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta Potrebno stručno znanje Složenost poslova Samostalnost u radu Stupanj suradnje s drugim tijelima i komunikacije sa strankama Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka sveučilišni prvostupnik prava ili ekonomije ili stručni prvostupnik prava ili ekonomije, najmanje 1 godina radnog iskustva, poznavanje rada na PC-u, položen državni ispit, certifikat iz javne nabave stupanj složenosti koji uključuje izričito određene poslove koji zahtijevaju primjenu jednostavnijih i precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika stupanj samostalnosti koji uključuje redovan nadzor nadređenog službenika te njegove upute za rješavanje relativno složenih stručnih problema stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih termina *Temeljem članka 24. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, na radno mjesto višeg referenta može biti raspoređen, bez obveze obavljanja vježbeničke prakse, službenik koji tijekom službe stekne naziv sveučilišni prvostupnik struke ili stručni prvostupnik struke ako ima najmanje pet godina radnog iskustva u upravnim tijelima jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave.

Članak 9.

R. Naziv radnog mjesta Kateg. BR. 4. Referent za opće i upravne III. poslove i poslove vijeća Potrebno stručno znanje o - srednja stručna sprema Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. Referent 11 1 pis poslova radnog mjesta (%) 1) Vodi administrativne i tehničke poslove za potrebe općinskog načelnika i ekonomskog ili upravno- Jedinstveni upravni odjel Općine Orehovica, vodi poslove pisarnice, zaprima pravnog usmjerenja ili i pregledava pismena i druge pošiljke, iste razvrstava, raspoređuje, upisuje u 15 završena gimnazija odgovarajuće evidencije, dostavlja u rad te otprema i razvodi akte, odgovoran - najmanje 1 godina radnog je za korištenje i čuvanje pečata iskustva na odgovarajućim poslovima 2) Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela koji se odnose na - poznavanje rada na PC-u opće i upravne poslove - državni ispit 15 21. siječnja 2022. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 1 - Stranica 89 3) U suradnji s pročelnikom priprema materijale za sjednice Općinskog vijeća i radnih tijela, umnožava i slaže materijale za sjednice, sudjeluje u izradi 15 prijedloga odluka i ostalih općih akata, piše zaključke i odluke sa sjednica te samostalno izrađuje dopise, uvjerenja, izvješća i ugovore, dostavlja odluke i druge akte na objavu 4) Sudjeluje u provedbi postupaka javne i jednostavne nabave 5 5)Obavlja administrativno-tehničke poslove iz nadležnosti općinskog načelnika i pročelnika, upravne i druge stručne poslove u području 20 predškolskog odgoja, kulture, školstva, dobrovoljnog vatrogasnog društva, udruga građana, socijalne skrbi, prima stranke i usmjerava ih nadležnim osobama 6) Vodi uredsko poslovanje, urudžbeni zapisnik, upisnik predmeta upravnog postupka, knjigu pošte i ostale pomoćne evidencije potrebne za uredsko 15 poslovanje, obavlja poslove pismohrane (čuvanje, korištenje, izlučivanje dokumentacije)

Članak 9.

7) Obavlja druge upravne, stručne i tehničke poslove po nalogu pročelnika 15 o pis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta Potrebno stručno znanje Složenost poslova Samostalnost u radu Stupanj suradnje s drugim tijelima i komunikacije sa strankama Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka R. BR. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. 5. Referent – komunalni redar III. Referent Potrebno stručno znanje - gimnazijsko srednjoškolsko srednja stručna sprema ekonomskog ili upravno-pravnog usmjerenja ili završena gimnazija, najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, poznavanje rada na PC-u, položen državni ispit stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika Br. Razina Klasif. rang Izvrš. 11 1 opis poslova radnog mjesta (%) 1) Obavlja nadzor nad primjenom Zakona o komunalnom gospodarstvu, odluka obrazovanje ili i akata kojima se regulira red, izdaje rješenja i druge akte kojima naređuje četverogodišnje strukovno fizičkim i pravnim osobama radnje u svrhu održavanja komunalnog reda te srednjoškolsko obrazovanje vodi evidencije poduzetih radnji u postupku nadzora nad komunalnim redom društvenog, u Općini, prati zakonske i druge propise u kojima je propisana nadležnost poljoprivrednog, komunalnog redara te osigurava njihovu primjenu u suradnji s neposredno 30 ekonomskog ili tehničkog nadređenim pročelnikom, nadzire rad fizičkih i pravnih osoba kojima je usmjerenja povjerena usluga obavljanja komunalnih djelatnosti, kontrolira korištenje javnih - najmanje jedna godina površina, kontrolira poštivanje odluke o radnom vremenu ugostiteljskih objekata radnog iskustva na i trgovina, obavlja nadzor nad održavanjem čistoće i odvozom komunalnog odgovarajućim poslovima otpada, obavlja poslove vezane uz civilnu zaštitu i protupožarnu zaštitu - položen državni ispit 2) Vodi upravni postupak, rješava i potpisuje rješenja u upravnim stvarima iz područja komunalnog reda, izriče novčane kazne, mjere upozorenja i druge - vozačka dozvola B 30 prekršajne sankcije, predlaže pokretanje prekršajnog postupka iz nadležnosti kategorije komunalnog redara 3) Izrađuje zapisnike o izvršenom očevidu, izvještaje o utvrđenim prekršajima prema vrsti, vrši nadzor nad provođenjem odluka iz djelokruga veterinarstva i 30 higijeničarske službe, agrotehničkih mjera, dimnjačarskih poslova, komunalnog gospodarstva i dr. općih akata koje donosi lokalna samouprava 4) Temeljem uočenog stanja predlaže odluke i mjere u cilju unapređenja života 10 stanovnika Općine Orehovica te obavlja druge poslove po nalogu pročelnika Stranica 90 - Broj 1 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 21. siječnja 2022.

Članak 9.

opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta gimnazijsko srednjoškolsko obrazovanje ili četverogodišnje strukovno srednjoškolsko obrazovanje društvenog, poljoprivrednog, ekonomskog Potrebno stručno znanje ili tehničkog usmjerenja, najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, položen državni ispit, vozačka dozvola B kategorije stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove Složenost poslova koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog Samostalnost u radu službenika Stupanj suradnje s drugim tijelima i stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih komunikacije sa strankama ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, odluka metoda rada i stručnih tehnika Br. R.BR. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Razina Klasif. rang Izvrš. 6. Pomoćni radnik IV Potkategorija II. vrste 2 13 1 Potrebno stručno znanje opis poslova radnog mjesta (%) - niža stručna sprema 1) Obilazi površine i objekte u vlasništvu Općine Orehovica i prati stvarnu - vozačka dozvola B situaciju na terenu, prikuplja relevantne informacije i problematiku lokalnog 30 kategorije stanovništva čije je rješavanje u djelokrugu JUO te obavještava o tome JUO 2) Dostavlja krajnjem korisniku stvari i materijale 20 3) Održava opremu za rad JUO, predaje ključeva objekata koji su u vlasništvu Općine Orehovica temeljem Ugovora o najmu, provjera stanje objekta u 30 vlasništvu Općine te o uočenim nedostacima obavještava JUO 4) Obavlja sitne popravke na objektima u vlasništvu Općine Orehovica, te 20 obavlja druge poslove po nalogu pročelnika opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta Potrebno stručno znanje niža stručna sprema ili osnovna škola, vozačka dozvola B kategorije stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane Složenost poslova pomoćno-tehničke poslove stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka s kojima radi R.BR. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš.

Članak 9.

7. Spremač IV Potkategorija II. 2 13 1 s polovicom vrste punog radnog vremena Potrebno stručno znanje opis poslova radnog mjesta (%) - niža stručna sprema 1) Održava prostorije općinske uprave i okoliš uz objekt općinske uprave - vozačka dozvola B urednim i čistim (briše prašinu, pere prozore i podove, održava čajnu 40 kategorije kuhinju i sanitarne čvorove urednim i čistim, zalijeva i sadi biljke) 2) Održava čistim i urednim sve objekte u vlasništvu Općine Orehovica (Društveni dom Orehovica, bivša zgrada OŠ Orehovica, sportsko- 30 vatrogasni objekt Orehovica, Dom kulture Podbrest, Sportski objekti Podbrest, Društveni dom Vularija, mrtvačnice) 3) Održava javne površine urednim i čistim, sadi i zalijeva cvijeće 20 4) Po nalogu pročelnice odlazi u nabavku sredstava za čišćenje i drugih 10 potrebnih materijala, te obavlja druge pomoćne poslove opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta Potrebno stručno znanje niža stručna sprema, vozačka dozvola B kategorije stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane Složenost poslova pomoćno-tehničke poslove Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s odluka kojima radi 21. siječnja 2022. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 1 - Stranica 91

Članak 10.

Članak 10. Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. VI. VoĐENJE UPRAVNoG PoSTUPKA I RJEŠAVANJE o UPRAVNIM STVARIMA
Članak 11. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. VII.LAKE PoVREDE SLUŽBENE DUŽNoSTI Vrste povrede službene dužnosti

Članak 12.

Članak 12. Službenik odgovara za počinjene lake i teške povrede službene dužnosti. Lake povrede službene dužnosti su: 1. učestalo kašnjenje na posao ili raniji odlazak s posla, 2. napuštanje radnih prostorija tijekom radnog vremena bez odobrenja ili bez opravdanog razloga, 3. neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije, 4. neopravdan izostanak s posla jedan dan, 5. neobavješćivanje nadređenog službenika o spriječenosti dolaska na rad u roku 24 sata bez opravdanog razloga, 6. nedolično ponašanje i nekorektan odnos prema dužnosnicima, čelniku upravnog tijela, nadređenim, drugim službenicima ili namještenicima, 7. nedolično ponašanje prema strankama, 8. odbijanje pružanja stručne pomoći drugim dužnosnicima, čelniku upravnog tijela, nadređenim, drugim službenicima i namještenicima, posebno novoizabranim dužnosnicima te novoprimljenim službenicima i namještenicima, 9. konzumiranje alkohola i opijata za vrijeme službe, 10. korištenje godišnjeg odmora bez odobrenja čelnika upravnog tijela ili nadređenog službenika, 11. namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad ili pak davanje dezinformacija. Službenik ili namještenik ima pravo u postupku zbog lake povrede službene dužnosti podnijeti odgovor na zaključak o pokretanju postupka, u roku od 3 dana od primitka istog. VIII. DRUGA PITANJA oD ZNAČAJA ZA RAD UPRAVNIH TIJELA Radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 13.

Članak 13. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Radno vrijeme Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica je ponedjeljkom, utorkom i četvrtkom od 07:00 do 15:00 sati, srijedom od 07:00 do 16:00 sati te petkom od 07:00 do 14:00 sati. Pauza se određuje u dnevnom trajanju od pola sata i to svakim radnim danom od 10:30 do 11:00 sati, a vrijeme odmora ubraja se u radno vrijeme. Radno vrijeme sa strankama ponedjeljkom, utorkom, četvrtkom i petkom je od 08:00 do 12:00 sati, a srijedom od 12:00 do 16:00 sati. Službenik i namještenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. Raspored radnog vremena i termina rada sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na mrežnoj stranici Općine Orehovica.

Članak 14.

Članak 14. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik i namještenik imaju pravo na tjedni odmor u trajanju od 24 sata neprekidno. Dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema Odluci pročelnika odnosno načelnika.
Članak 15. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog načelnika ili pročelnika.

Članak 16.

Članak 16. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Načelnik može službeniku i namješteniku odrediti da povremeno svoje poslove obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik i namještenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 17.

Članak 17. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom. Stranica 92 - Broj 1 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 21. siječnja 2022.
Članak 18. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 19. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništetan je sporazum o odricanju prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 20.

Članak 20. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela najkasnije do lipnja tekuće godine. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika i namještenika, - službeničko i namješteničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike i namještenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida. Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, kojeg donosi pročelnik, službenik ili namještenik može izjaviti žalbu općinskom načelniku, a protiv rješenja kojeg donosi općinski načelnik žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.

Članak 21.

Članak 21. Za svaku kalendarsku godinu službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.
Članak 22. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. i II. kategorije 3 dana - radna mjesta III. kategorije, potkategorija referent 2 dana - radna mjesta IV. kategorije 1 dan 2. s osnove godina života - do 20 godina života 1 dan - od 21 do 30 godina života 2 dana - od 31 do 45 godina života 3 dana - preko 45 godina života 4 dana 3. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 1 dan - od 5 do 10 godina radnog staža 2 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 3 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 4 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 5 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 6 dana - preko 30 godina radnog staža 7 dana 4. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog malodobnog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana

Članak 23.

Članak 23. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka, - ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan. 21. siječnja 2022. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 1 - Stranica 93

Članak 24.

Članak 24. Pravo na godišnji odmor nema službenik i namještenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. U slučaju prestanka službe u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Orehovica, poslodavac je dužan službeniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Članak 25.

Članak 25. Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik i namještenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik načelnika. Plaćeni dopust

Članak 26.

Članak 26. Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici, odnosno namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanja braka 5 radna dana - poroda supruge 3 radna dana - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete) 5 radnih dana - smrt člana šire obitelji (roditelj, brat, sestra, djed, baka, unuk, roditelji bračnog druga) 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 2 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 3 radna dana - sudjelovanje na seminarima 2 radna dana - polaganje državnog stručnog ispita (prvi put) 7 radnih dana Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Ako načelnik uputi službenika i namještenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. Neplaćeni dopust

Članak 27.

Članak 27. Službeniku i namješteniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. IX. PLAćE, NAKNADE I oSTALA MATERIJALNA PRAVA
Članak 28. Za obavljeni rad službeniku i namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik i namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

Članak 29.

Članak 29. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 15-tog u sljedećem mjesecu. Podatke o plaćama može državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog, priopćavati osoba koja je posebnom odlukom određena za rješavanje ostvarivanja prava na pristup informacijama (službenik za informiranje).
Članak 30. Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%. Osnovicu za obračun plaće propisuje odlukom općinski načelnik. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO propisuje Općinsko vijeće posebnom odlukom. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku i namješteniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 31.

Članak 31. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove stručne spreme.
Članak 32. Službenici i namještenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 35% Stranica 94 - Broj 1 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 21. siječnja 2022. 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50% Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani sukladno odredbama ovog Pravilnika.

Članak 33.

Članak 33. Službeniku i namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom načelnika.
Članak 34. Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana, ima pravo na naknadu plaće koja se određuje od osnovice za naknadu koju čini prosječni iznos plaće koja je službeniku ili namješteniku isplaćena u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi koga je stekao pravo na naknadu plaće, i to u visini od 85%. Naknada od 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju.

Članak 35.

Članak 35. Službeniku i namješteniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora u iznosu polovice ukupng maksimalnog neoporezivog iznosa propisanom važećem pravilniku o porezu na dohodak. Službeniku i namješteniku pripada naknada za božićnicu u iznosu polovice ukupnog maksimalnog neoporezivog iznosa propisanom važećem pravilniku o porezu na dohodak. Službeniku i namješteniku zaposlenom u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Orehovica utvrđuje se pravo na isplatu novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane u iznosu od 400,00 kuna mjesečno za svakog službenika i namještenika. Troškovi iz točke 3. ne isplaćuju se službenicima i namještenicima koji koriste cijeli mjesec godišnji odmor, roditeljski dopust, neplaćeni dopust ili su na bolovanju ili rodiljnom dopustu.