Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Štrigova

2. Na temelju članka 18. Poslovnika o radu Općinskog vijeća Općine Štrigova (“Službeni glasnik Međimurske županije” broj 5/21.) Odbor za Statut, Poslovnik i propise Općinskog vijeća Općine Štrigova, na sjednici održanoj dana 1. rujna 2021. godine utvrdio je pročišćeni tekst Pravilnika o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Štrigova. Pročišćeni tekst Pravilnika o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Štrigova obuhvaća tekst Pravilnika o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Štrigova (“Službeni glasnik Međimurske županije” broj 5/17.) i Izmjena i dopuna Pravilnika o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Štrigova (“Službeni glasnik Međimurske županije” broj 6/18., 18/18. i 13/19.) u kojima je naznačeno vrijeme njihova stupanja na snagu. PRAVILNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela općine Štrigova I. oPćE oDREDBE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Štrigova.
Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o osnivanju Jedinstvenog upravnog odjela Općine Štrigova („Službeni glasnik Međimurske županije“ br. 3/10., u daljnjem tekstu: Odluka) i drugim propisima.

Članak 3.

Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. II. USTRoJSTVo UPRAVNIH TIJELA oPćINSKE UPRAVE
Članak 4. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red Jedinstvenog upravnog odjela Općine Štrigova, broj potrebnih zaposlenika, te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova.

Članak 5.

Članak 5. Jedinstveni upravni odjel iz članka 4. ovog Pravilnika ustrojava se za obavljanje sljedećih poslova: - poslove iz oblasti društvenih djelatnosti: kulture, tehničke kulture i sporta, brige i odgoja djece predškolske dobi, osnovnog školstva, socijalne skrbi, zdravstva i udruga građana, zaštita potrošača - poslove iz oblasti komunalnog gospodarstva: izrada programa održavanja objekata i uređenja komunalne infrastrukture, upravni postupci u oblasti komunalnog gospodarstva, provedba komunalnog reda, izrada programa izgradnje komunalne infrastrukture i drugih objekata kojih je investitor Općina, pripreme zemljišta za izgradnju, uređenje imovinsko pravnih odnosa nekretnina u vlasništvu općine, - poslove iz oblasti prostornog uređenja i zaštite okoliša: izrada Izvješća o stanju u prostoru, izrada programa za unaprjeđenje stanja u prostoru, poslovi na donošenju Prostornog plana uređenja općine i provedba javne rasprave, - poslove pripreme akata u gospodarenju nekretninama u vlasništvu Općine: prodaja nekretnina, uspostavljanje služnosti, zakup poslovnih prostorija, poslove vođenja financijskog i materijalnog poslovanja općine: izrade i izvršavanja Proračuna i godišnjeg obračuna Proračuna općine, razreza i naplate prihoda koji pripadaju Općini kao jedinici lokalne samouprave, obavljanje računovodstvenih poslova, vođenje knjigovodstvenih evidencija imovine Općine, vođenje poslova osiguranja imovine Općine, poticanje poduzetničkih aktivnosti putem posebnih programa od interesa za Općinu, - poslove opće uprave: opće i kadrovske poslove, obavljanje poslova i evidencije iz oblasti rada i radnih odnosa, osiguranje tehničkih uvjeta za rad Jedinstvenog upravnog odjela, poslovi prijemne kancelarije, arhiviranje i otpreme pošte, poslovi nabave roba i usluga, javna nabava - poslovi unapređenja mjesne samouprave i rada mjesnih odbora, usmjeravanje i koordinacija rada radnih tijela, Odbora po područjima rada i slično.

Članak 5.

III. UPRAVLJANJE U SLUŽBI
Članak 6. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik. Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku.
Članak 7. Službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Štrigova, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela i drugih nadređenih službenika. IV. RASPoRED NA RADNA MJESTA

Članak 8.

Članak 8. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi Stranica 3288 - Broj 14 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 3. rujna 2021. („Narodne novine“ br. 74/10, 125/14 u nastavku teksta: Uredba) i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni stručni ispit. Osoba bez položenoga državnoga stručnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 9.

Članak 9. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. V. SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA
Članak 10. Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu, koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta (sadrži elemente propisane Uredbom) i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: JEDINSTVENI UPRAVNI oDJEL R. Naziv radnog mjesta Kategorija br. 1. Pročelnik Jedinstvenog upravnog I. odjela Potrebno stručno znanje - magistar struke ili stručni Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Glavni rukovoditelj - 1. 1 opis poslova radnog mjesta % rad.vre. 10 Rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom specijalist pravne ili ekonomske Organizira, brine o izvršenju i nadzire obavljanje poslova, struke 20 daje upute za rad i koordinira radom jedinstvenog upravnog odjela - najmanje 1 godina radnog 10 Obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica Općinskog vijeća iskustva na odgovarajućim 5 poslovima Brine o zakonitom radu Općinskog vijeća - organizacijske sposobnosti Provodi neposredni nadzor nad radom u Jedinstvenom upravnom - komunikacijske vještine odjelu - položen državni stručni ispit Poduzima mjere za - poznavanje rada na računalu 5 osiguranje učinkovitosti u radu, o stručnom 10 osposobljavanju i usavršavanju djelatnika * 5 Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela Na navedeno radno mjesto može biti imenovan sveučilišni prvostupnik Podnosi izvješća struke, odnosno stručni prvostupnik 10 Poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene struke koji ima najmanje 5 godina dužnosti radnog iskustva na odgovarajućim 5 10 Osigurava suradnju s tijelima državne uprave i drugim institucijama poslovima i ispunjava ostale uvjete 10 Donosi rješenja u upravnim postupcima iz djelokruga JUO za imenovanje, uz uvjet da se na javni natječaj ne javi osoba koja Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji glavnog rukovoditelja su:

Članak 10.

ispunjava propisani uvjet stupnja – stupanj složenosti posla najviše razine koji uključuje planiranje, vođenje i obrazovanja. koordiniranje povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata, te rješavanje strateških zadaća, – stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanju o najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanima uz utvrđenu politiku upravnoga tijela, – stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost. Najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu, – stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnoga tijela od utjecaja na provedbu plana i programa upravnoga tijela. R. Naziv radnog mjesta Kateg. br. Viši referent – 2. III. Voditelj EU projekta Potrebno stručno znanje - sveučilišni prvostupnik društvene Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. Viši referent - 9 1 opis poslova radnog mjesta % rad.vre. Priprema i provodi projekte financirane iz Europskih i investicijskih struke ili stručni prvostupnik fondova, Programa EU te nacionalnih fondova. Prati projekte koji su društvene struke financirani iz programa pretpristupne pomoći Europske unije te programe - najmanje 1 godina radnog tehničko-financijske iskustva na odgovarajućim pomoći i prekogranične suradnje, priprema i 40 sudjeluje u izradi projekata kojima se osiguravaju sredstva za programe poslovima i aktivnosti iz djelokruga upravnog tijela, obavlja stručne, analitičke, - organizacijske sposobnosti dokumentacijske i organizacijske poslove, priprema programe, analize - komunikacijske vještine i stručne podloge u vezi s pripremom, kandidiranjem i implementacijom - poznavanje rada na računalu projekata 3. rujna 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 14 - Stranica 3289 Surađuje na pripremi i implementaciji projekata s tijelima Međimurske županije, nadležnim ministarstvima, središnjim tijelima državne uprave i 15 drugim pravnim osobama u stvarima iz djelokruga projekata Prati projekte kao i ostale natječaje kojima se osiguravaju sredstva za programe i aktivnosti iz djelokruga jedinice lokalne samouprave a koji se financiraju iz programa nadležnih ministarstava, Međimurske županije i 15 drugih subjekata te surađuje na pripremi i implementaciji ovih projekata s ostalim upravnim odjelima Obavlja stručne, analitičke, dokumentacijske i organizacijske poslove, te priprema programe, analize i stručne podloge u vezi s radom i 5 unaprjeđenjem rada udruga iz djelokruga upravnog tijela Prati projekte namijenjene udrugama te prema potrebi surađuje i pomaže 5 udrugama u njihovoj pripremi Obavlja i druge poslove utvrđene zakonom i drugim propisima te prema 20 nalogu pročelnika Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji višeg referenta su:

Članak 10.

– stupanj složenosti koji uključuje izričito određene poslove koji zahtijevaju primjenu jednostavnijih i precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje redovan nadzor nadređenog službenika te njegove upute za rješavanje relativno složenih stručnih problema; – stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; – stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica. R. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. br. 3. Administrativni referent III. Referent - 11. 1 Potrebno stručno znanje opis poslova radnog mjesta % rad.vre. - srednja stručna sprema društvene Vodi prijemni ured (pisarnicu) Općinske uprave. 20 struke Priprema sjednice Općinskog vijeća, radnih tijela, priprema prijedloge - najmanje 1 godina radnog odluka, programa, izviješća i drugih akata Općinskog vijeća. Provodi iskustva izvršenje odluka načelnika i Općinskog vijeća, surađuje sa županijskim - poznavanje rada na PC-u uredima po pitanju rješavanja poslova iz svog djelokruga, vodi zapisnik 30 - položen državni stručni ispit Općinskog vijeća, brine i odgovoran je za arhiviranje odluka i akata, - položen specijalistički ispit u donosi rješenja iz službeničkih i radnih odnosa zaposlenih u Općinskoj području javne nabave upravi - položen ispit za djelatnika u Arhivu Obavlja poslove stručne pomoći i izrade prijedloga akata za mjesne odbore, rješava imovinsko pravne poslove, obavlja i organizira izvršenje poslova vezano uz društvene djelatnosti (kultura, sport, školski i predškolski odgoj, socijalna skrb, tehnička kultura), turizam, ugostiteljstvo i informiranje te obavlja i druge poslove po nalogu 30 pročelnika, vrši prijem, otpremu pošte i potrebnu evidenciju; prijepis akata za potrebe ureda Općine, Općinskog vijeća, Načelnika, radnih tijela i mjesnih odbora; obavlja poslove arhiviranja dokumentacije;

Članak 10.

brine o nabavci uredskog materijala za potrebe Općinske uprave Provodi izvršenje i obavlja jednostavnije upravne poslove prema 20 odlukama i zaključcima pročelnika Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su: – stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; – stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; – stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; – stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela. Stranica 3290 - Broj 14 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 3. rujna 2021. R. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. br. 4. Računovodstveni referent III. Referent - 11. 1 Potrebno stručno znanje opis poslova radnog mjesta % rad.vre. - srednja stručna sprema Vođenje i koordinacija financijskih i računovodstvenih poslova; 20 ekonomske struke Proračun Općine, samostalna izrada financijskih izvještaja kako - najmanje 1 godina radnog 30 godišnjih tako i periodičnih izvještaja propisanih zakonima RH iskustva - poznavanje rada na PC-u Izrada statističkih izvještaja; usklađivanje internih računovodstvenih - položen državni stručni ispit postupaka i procesa te njihove provedbe, sa zakonskom regulativom; 10 suradnja sa državnim financijskim institucijama Poduzima sve radnje za komunalnu naknadu, komunalni doprinos, legalizaciju i grobnu naknadu u cilju efikasne naplate (rješenja, 10 opomene, ovrha i dr.)

Članak 10.

Obavlja obračun plaća,obavlja sve blagajničke poslove uplate, isplate i 10 sl.; obavlja poslove arhiviranja računovodstvene dokumentacije Provodi izvršenje i obavlja jednostavnije upravne poslove prema odlukama i zaključcima pročelnika, te obavlja i druge poslove po nalogu 20 pročelnika Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su: - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; – stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; – stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; – stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela. R. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. br. Referent- 5. komunalni i poljoprivredni III. Referent - 11. 1 redar Potrebno stručno znanje opis poslova radnog mjesta % rad.vre. - gimnazijsko srednjoškolsko Provodi nadzor sukladno Zakonu o komunalnom gospodarstvu i odluke 40 obrazovanje ili četverogodišnje o komunalnom redu strukovno srednjoškolsko Provodi nadzor sukladno Zakonu o poljoprivrednom zemljištu 15 obrazovanje prometne, tehničke ili poljoprivredne struke Provodi nadzor sukladno Zakonu o građevinskoj inspekciji 5 - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim Provodi nadzor sukladno Zakonu o održivom gospodarenju otpadom 5 poslovima Provodi nadzor sukladno Zakona o zaštiti od životinja 5 - poznavanje rada na PC-u - položen državni stručni ispit Provodi nadzor sukladno Zakonu o zaštiti od buke 5 Provodi nadzor sukladno Zakonu o cestama 5 Obavlja druge poslove po nalogu pročelnika 20 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su:

Članak 10.

– stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; – stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; – stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; – stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela. 3. rujna 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 14 - Stranica 3291 R. Naziv radnog mjesta Kateg. br. Komunalni radnik Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. Namještenici II. 6. IV. Grobar 2 13. 1 potkategorije Potrebno stručno znanje o pis poslova radnog mjesta % - niža stručna sprema ili osnovna Obavlja poslove čišćenja i održavanja groblja; 20 škola Vodi organizaciju sprovoda i sve poslove vezane uz sprovode 50 - iskustvo na odgovarajućim Vrši odvoz smeća s groblja poslovima 5 Rukuje i održava komunalne strojeve i opremu kojom radi na groblju te vodi evidenciju rada tih strojeva 5 Obavlja i druge poslove koje mu povjeri pročelnik 20 Standardna mjerila za radno mjesto su: – stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćnotehničke poslove; – stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi. R. Naziv radnog mjesta Kateg. br. Komunalni radnik Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš.

Članak 10.

Namještenici II. 7. Radnik na održavanju javnih IV. 2 13. 1 potkategorije površina Potrebno stručno znanje o - niža stručna sprema ili osnovna pis poslova radnog mjesta % Vrši košnju bankina po općinskim cestama 30 škola Vrši čišćenje snijega s općinskih cesta 20 - iskustvo na odgovarajućim Vrši održavanje javnih površina Općine 20 poslovima Rukuje i održava komunalne strojeve i opremu kojom radi te vodi evidenciju rada tih strojeva 10 Obavlja i druge poslove koje mu povjeri pročelnik 20 Standardna mjerila za radno mjesto su: – stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćnotehničke poslove; – stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi. R. Naziv radnog mjesta Kateg. br. Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. Namještenici II. 8. Čistačica IV. 2 13. 1 potkategorije Potrebno stručno znanje o - niža stručna sprema ili osnovna pis poslova radnog mjesta % Čisti i održava općinske urede i ostale općinske prostorije 50 škola Obavlja i druge poslove koje mu povjeri pročelnik 50 - iskustvo na odgovarajućim Standardna mjerila za radno mjesto su: poslovima – stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćnotehničke poslove; – stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi.

Članak 11.

Članak 11. Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. VI. VoĐENJE UPRAVNoG PoSTUPKA I RJEŠAVANJE o UPRAVNIM STVARIMA
Članak 12. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Kad je službenik u opisu poslova kojeg je vođenje upravnog postupka ili rješavanje o upravnim stvarima odsutan, ili postoje pravne zapreke za njegovo postupanje, ili odnosno radno mjesto nije popunjeno, za vođenje postupka, odnosno rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. Stranica 3292 - Broj 14 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 3. rujna 2021. VII. RADNo VRIJEME I oDNoSI SA STRANKAMA

Članak 13.

Članak 13. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na mrežnoj stranici Općine Štrigova.
Članak 14. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naznaka poslova koje obavljaju.
Članak 15. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila. VIII. LAKE PoVREDE SLUŽBENE DUŽNoSTI Vrste povrede službene dužnosti

Članak 16.

Članak 16. Na sve vrste povreda službene dužnosti primjenjuju se odredbe članka 44. stavka 2. Zakona. IX. DRUGA PITANJA oD ZNAČAJA ZA RAD UPRAVNIH TIJELA Radno vrijeme, odmori i dopusti
Članak 17. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Rad započinje u 7.00 sati, završava u 15.00 sati od ponedjeljka do petka, a pravo na odmor koristi se od 10:00 do 10:30 sati. Termin za rad s strankama je svaki radni dan od 08:00 do 14:00 sati. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 18.

Članak 18. Između dva uzastopna radna dana službenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema Odluci pročelnika.
Članak 19. Službenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme. Pročelnik obavlja poslove svog radnog mjesta na nepuno radno vrijeme, 4 sata dnevno. Voditelj EU projekata obavlja poslove na određeno vrijeme za vrijeme trajanja projekta i prima se u službu putem oglasa. Komunalni redar obavlja poslove svog radnog mjesta na nepuno radno vrijeme, 4 sata dnevno. Komunalni radnik – radnik na održavanju javnih površina obavlja poslove svog radnog mjesta na nepuno radno vrijeme, 4 sata dnevno.

Članak 20.

Članak 20. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog pročelnika.
Članak 21. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Pročelnik može službeniku na poslovima komunalnog redarstva odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 22.

Članak 22. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 23. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 24. Službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. 3. rujna 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 14 - Stranica 3293 Ništavan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 25.

Članak 25. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik ili osoba koju on ovlasti, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika, - službeničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja. Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik može izjaviti žalbu općinskom načelniku, a protiv rješenja općinskog načelnika kojim se odlučuje o pravima i obvezama pročelnika žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.

Članak 26.

Članak 26. Za svaku kalendarsku godinu službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.
Članak 27. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. kategorije 4 dana - radna mjesta III. kategorije 3 dana - radna mjesta IV. kategorije 2 dana 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana - od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana - preko 30 godina radnog staža 8 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, usvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, usvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, usvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana.

Članak 28.

Članak 28. Službenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. Ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 29.

Članak 29. Pravo na godišnji odmor nema službenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.
Članak 30. Službenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i usvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika. Stranica 3294 - Broj 14 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 3. rujna 2021. Plaćeni dopust

Članak 31.

Članak 31. Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanja braka 5 radnih dana - poroda supruge 5 radnih dana - smrti člana uže obitelji (suprug/a, dijete, roditelj, pomajka, poočim, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana - smrti člana šire obitelji (djed, baka, unuk roditelji supruga/e) 2 radnih dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radnih dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radnih dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radnih dana - sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima 2 radna dana - polaganja državnog stručnog ispita (prvi put) 7 radnih dana - nastupanje u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan. Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Ako načelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. Neplaćeni dopust

Članak 32.

Članak 32. Službeniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. X. PLAćE, NAKNADE I oSTALA MATERIJALNA PRAVA
Članak 33. Za obavljeni rad službeniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. Plaće

Članak 34.

Članak 34. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 5-tog u sljedećem mjesecu. Podatke o plaćama može državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog, priopćavati službenik za informiranje.
Članak 35. Plaću službenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%. Osnovica za obračun plaće utvrđuje se posebnom odlukom sukladno zakonu. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO propisuje Općinsko vijeće posebnog odlukom. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 36.

Članak 36. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove vrste.
Članak 37. Službenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 35% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50% Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani sukladno odredbama ovog Pravilnika.

Članak 38.

Članak 38. Za ostvarene natprosječne rezultate službenici mogu svake godine ostvariti dodatak na uspješnost u radu, koji može iznositi najviše tri bruto plaće službenika i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Načelnik pravilnikom utvrđuje kriterije natprosječnih rezultata i način isplate dodatka, a sredstva za tu namjenu osiguravaju se u proračunu. Naknade
Članak 39. Službeniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom načelnika. 3. rujna 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 14 - Stranica 3295

Članak 40.

Članak 40. Ako je službenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini 85% prosječnog iznosa plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu. Naknada od 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. ostale isplate

Članak 41.

Članak 41. Službeniku i namješteniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora i naknada za božićnicu u ukupnom neoporezivom iznosu propisanom važećim Pravilnikom o porezu na dohodak.
Članak 42. Službeniku jednom godišnje (u pravilu za Uskrs) pripada dar u naravi u visini neoporezivog iznosa propisanog važećim Pravilnikom o porezu na dohodak. Zaposleniku jednom godišnje pripada novčana paušalna naknada za podmirivanje troškova prehrane radnika prema važećem Pravilniku o porezu na dohodak.
Članak 43. Službenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu od polovine mjesečne plaće, isplaćene u tri mjeseca prije prestanka službe, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca a u skladu s važećim Pravilniku o porezu na dohodak.