Pravilnik o unutarnjem redu Općine Belica

7. Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, br 86/08, 61/18, 4/18, 112/19.), članka 43. Statuta Općine Belica («Službeni glasnik Međimurske županije», broj 4/13 i 5/18) općinski načelnik Općine Belica na prijedlog pročelnice Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica dana 16.02.2021. donosi PRAvILNIK o unutarnjem redu općine Belica I. oPćE odREdBE
Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica.

Članak 2.

Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica („Službeni glasnik Međimurske županije“, broj 21/10) i drugim propisima.
Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. II. USTRoJSTvo UPRAvNIH TIJELA oPćINSKE UPRAvE

Članak 4.

Članak 4. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica, broj potrebnih zaposlenika, te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova. III. UPRAvLJANJE U SLUŽBI
Članak 5. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik. Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku.
Članak 6. Službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Belica, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. Iv. RASPoREd NA RAdNA MJESTA

Članak 7.

Članak 7. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, uredbom kojom se uređuje klasifikacija radnih mjesta u lokalnoj i područnoj regionalnoj samoupravi i ovim Pravilnikom Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni ispit. Osoba bez položenoga državnoga ispita može biti raspoređena na radno mjesto pod pretpostavkama propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 8.

Članak 8. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. v. SISTEMATIZACIJA RAdNIH MJESTA
Članak 9. Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu, koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta (sadrži elemente propisane Uredbom) i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: JEdINSTvENI UPRAvNI odJEL 22. veljače 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 4 - Stranica 237 R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Potkategorija 1. Pročelnik Jedinstvenog Glavni I. upravnog odjela rukovoditelj Potrebno stručno znanje Broj Radno Razina Klasifikacijski rang Izvršitelja vrijeme - 1. 1 Opis poslova radnog mjesta (%) 1) Rukovodi 10 Nepuno - magistar ili stručni specijalist Jedinstvenim upravnim odjelom u skladu sa radno prava ili ekonomije zakonom i drugim propisima i organizira, brine o izvršavanju vrijeme, - najmanje 1 godina radnog i nadzire obavljanje poslova, daje upute za rad zaposlenima i 20 sati iskustva na odgovarajućim koordinira rad Jedinstvenog upravnog odjela; 10 tjedno. poslovima 2) Obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica općinskog - organizacijske sposobnosti i vijeća, poslove stručne pomoći i izrade prijedloga akata za komunikacijske vještine mjesne odbore, imovinsko pravne poslove, te organizira potrebne za uspješno izvršenje poslova vezano uz društvene djelatnosti (kultura, upravljanje sport, školski i predškolski odgoj, socijalna skrb, tehnička kultura), turizam, ugostiteljstvo i informiranje te obavlja i druge - poznavanje rada na PC-u poslove prema smjernicama načelnika.

Članak 9.

- državni ispit 5 Složenost poslova 3) Brine o zakonitom radu općinskog vijeća; - stupanj složenosti poslova 20 4) Provodi izvršenje odluka načelnika i Općinskog vijeća, najviše razine, koja uključuje rješava u upravnim stvarima JUO, surađuje sa županijskim planiranje, vođenje i uredima po pitanju rješavanja poslova iz svog djelokruga, brine koordiniranje povjerenih i odgovoran je za arhiviranje odluka i akata, obavlja poslove poslova vezane uz radne odnose zaposlenih u općinskoj upravi. Samostalnost u radu 5) Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela 10 - stupanj samostalnosti koji provodi neposredan uključuje samostalnost u upravnom odjelu; radu i odlučivanju o najsloženijim stručnim nadzor nad radom u Jedinstvenom 20 6) Upravlja (i provodi postupak) postupkom javne nabave; pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanim 7) Poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede 5 uz utvrđenu politiku službene dužnosti, upravnog tijela 8) Osigurava suradnju Jedinstvenog upravnog odjela s tijelima 10 odgovornost i utjecaj na državne uprave, tijelima lokalne i regionalne (područne) donošenje odluke samouprave i drugim institucijama; - stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu odgovornost za zakonitost rada i postupanja - visoki stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje 10 9) Poduzima mjere za osiguranje učinkovitosti u radu, brine o politike i njenu provedbu stručnom osposobljavanju i usavršavanju djelatnika i o urednom Stručna komunikacija i i pravilnom korištenju imovine i sredstava za rad suradnja - stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnog tijela od utjecaja na provedbu plana i programa upravnog tijela.

Članak 9.

R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. 2. Administrativni referent III. Referent Potrebno stručno znanje Radno Razina Klasif. rang Br. Izvrš. vrijeme - 11 1 Opis poslova radnog mjesta (%) - srednja stručna sprema 1) Vodi prijemni ured ekonomske struke odjela 2) (pisarnicu) Jedinstvenog upravnog Puno 20 radno vrijeme, - najmanje 1 godina radnog Vodi otpremu pošte i potrebne evidencije 10 iskustva na odgovarajućim 3) 40 sati Vrši prijepis akata za potrebe Jedinstvenog upravnog odjela 20 poslovima 4) tjedno. Obavlja poslove vođenja pismohrane 20 - poznavanje rada na PC-u 5) Obavlja administrativno-tehničke poslove za pročelnika - državni ispit upravnog odjela, općinskog načelnika, predsjednika 30 Općinskog vijeća i stalna i povremena radna tijela Stranica 238 - Broj 4 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 22. veljače 2021. Složenost poslova Općinskog vijeća. - Stupanj složenosti koji Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika uključuje jednostavne i Jedinstvenog upravnog odjela. uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka Samostalnost u radu - stupanj samostalnosti koji uključuje nadzor i upute nadređenog službenika odgovornost i utjecaj na donošenje odluka - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika Stručna komunikacija i suradnja - stupanj stručnih komunikacija unutar Jedinstvenog upravnog odjela R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg.

Članak 9.

3. Računovodstveni referent III. Referent Potrebno stručno znanje Radno Razina Klasif. rang Br. Izvrš. vrijeme - 11 1 Opis poslova radnog mjesta (%) - srednja stručna sprema 1) Vodi financijsko knjigovodstvo i druge financijske evidencije 40 Puno ekonomske struke 2) Vodi materijalno - najmanje 1 godina radnog materijala iskustva na odgovarajućim knjigovodstvo za nabavku uredskog radno 10 vrijeme, 40 sati tjedno 3) Vrši obračun plaća, izrađuje porezne i druge propisane poslovima evidencije - poznavanje rada na PC-u 20 4) Vodi blagajničko poslovanje 10 - državni ispit 5) Vodi evidenciju ulaznih i izlaznih računa Složenost poslova Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika Jedinstvenog - Stupanj složenosti koji upravnog odjela. uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka Samostalnost u radu - stupanj samostalnosti koji uključuje nadzor i upute nadređenog službenika odgovornost i utjecaj na donošenje odluka - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika Stručna komunikacija i suradnja - stupanj stručnih komunikacija unutar Jedinstvenog upravnog odjela 20 22. veljače 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 4 - Stranica 239 R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. 4. Referent – komunalni i III. Referent poljoprivredni redar Potrebno stručno znanje Radno Razina Klasif. rang Br. Izvrš. vrijeme 11 1 Opis poslova radnog mjesta (%)

Članak 9.

- srednja stručna sprema 1) Nadzire provođenje komunalnog odluka i drugih akata iz oblasti Puno radno ekonomske struke ili gospodarstva, nadzire provođenje odluka o 50 vrijeme, 40 gimnazijsko srednjoškolsko agrotehničkim mjerama i mjerama za uređivanje i održavanje obrazovanje poljoprivrednih rudina. - najmanje jedna godina sati tjedno 2) Nadzire rad poslovnih subjekata koji obavljaju komunalne radnog iskustva na djelatnosti odgovarajućim poslovima 15 3) Naplaćuje novčane kazne i predlaže pokretanje prekršajnog - položen državni ispit postupka - vozačka dozvola B kategorije 15 4) Nadzire rad privatnih i poslovnih subjekata koji obavljaju Složenost poslova privatne djelatnosti - Stupanj složenosti koji 10 uključuje jednostavne i 5) U provedbi nadzora nad provedbom odluke o komunalnom uglavnom rutinske poslove redu i odluke o agrotehničkim mjerama i mjerama za uređivanje koji zahtijevaju primjenu i održavanje poljoprivrednih rudina rješenjem ili na drugi precizno utvrđenih postupaka propisani način naređuje fizičkim i pravnim osobama mjere propisane općim aktima ili zakonom Samostalnost u radu - stupanj samostalnosti koji 6) Temeljem uočenog stanja predlaže odluke i mjere u cilju uključuje nadzor i upute unapređenja obavljanja poljoprivredne djelatnost Općine te nadređenog službenika unapređenje života stanovnika Općine Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika Jedinstvenog odgovornost i utjecaj na upravnog odjela. donošenje odluka - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika Stručna komunikacija i suradnja - stupanj stručnih komunikacija unutar Jedinstvenog upravnog odjela R.br. Naziv radnog mjesta Kateg.

Članak 9.

Spremač - dostavljač IV. 5. Potrebno stručno znanje - Niža stručna sprema ili osnovna škola 10 Radno Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. vrijeme Namještenik II. 2 13 1 potkategorije Opis poslova radnog mjesta (%) 1) Održava službene prostorije u čistom i urednom Pola Složenost poslova stanju - Stupanj složenosti koji uključuje 50 radnog vremena, 2) Priprema, uređuje i rasprema prostorije za radne i 20 sati jednostavne i standardizirane 20 svečane sjednice općinskih tijela tjedno pomoćno-tehničke poslove Samostalnost u radu 3) Priprema, uređuje i rasprema prostorije za rad - stupanj samostalnosti koji uključuje 20 stalnih radnih i povremenih tijela Općinskog vijeća nadzor i upute nadređenog službenika odgovornost 4) Dostavlja službenu poštu - stupanj odgovornosti koji uključuje Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 10 odgovornost za materijalne resurse s Jedinstvenog upravnog odjela. kojima radi Stranica 240 - Broj 4 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 22. veljače 2021. R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. 6. Domar IV. Potrebno stručno znanje Radno Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. vrijeme Namještenik II. 1 11 1 potkategorije Opis poslova radnog mjesta (%) - srednja stručna sprema obrtničke struke 1) Radi na poslovima održavanja svih objekata 50 Puno radno - vozačka dozvola B kategorije 2) Vodi brigu o prostorima za sastanke, dvorane vrijeme, Složenost poslova domova kulture, groblja. Vodi brigu da su prostori 30 40 sati - Stupanj složenosti koji uključuje pripremljeni za korištenje, uredni i zaključani tjedno.

Članak 9.

jednostavne i standardizirane 3) Priprema, uređuje i rasprema prostorije za rad pomoćno-tehničke poslove stalnih radnih i povremenih tijela Općinskog vijeća Samostalnost u radu Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika - stupanj samostalnosti koji uključuje Jedinstvenog upravnog odjela. nadzor i upute nadređenog službenika odgovornost - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi
Članak 10. Za sistematizirano a nepopunjeno radno mjesto, do momenta njegovog popunjavanja poslove i radne zadatke raspodjeljuje pročelnik unutar Jedinstvenog upravnog odjela. vI. voĐENJE UPRAvNog PoSTUPKA I RJEŠAvANJE o UPRAvNIM STvARIMA

Članak 11.

Članak 11. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. vII. RAdNo vRIJEME I odNoSI SA STRANKAMA
Članak 12. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje načelnik, nakon savjetovanja s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na mrežnoj stranici Općine Belica.

Članak 13.

Članak 13. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena službenika kao i naznaka poslova koje obavljaju.
Članak 14. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila. 20 vIII. PovREdE SLUŽBENE dUŽNoSTI vrste povrede službene dužnosti
Članak 15. Teške povrede službene dužnosti propisuju se Zakonom, dok se pod lakim povredama službene dužnosti u smislu Zakona i ovog Pravilnika podrazumijeva: - učestalo zakašnjavanje na posao ili raniji odlazak s posla, - napuštanje radnih prostorija tijekom radnog vremena bez odobrenja ili opravdanog razloga, - neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije, - neopravdan izostanak s posla jedan dan, - neobavješćivanje nadređenog službenika o spriječenosti dolaska na rad u roku 24 sata bez opravdanog razloga, IX. dRUgA PITANJA od ZNAČAJA ZA RAd UPRAvNIH TIJELA Radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 16.

Članak 16. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Pravo na odmor službenik i namještenik ima 30 minuta dnevno. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.
Članak 17. Između dva uzastopna radna dana službenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg 22. veljače 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 4 - Stranica 241 tjedna ili naknadno sukladno odluci pročelnika, a za pročelnika sukladno odluci općinskog načelnika.

Članak 18.

Članak 18. Službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme, osim ako ovim Pravilnikom nije drugačije određeno.
Članak 19. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog pročelnika.
Članak 20. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 48 sata tjedno. Pročelnik može službeniku na poslovima komunalnog redarstva odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 21.

Članak 21. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 22. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu.
Članak 23. Službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 24.

Članak 24. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika, - službeničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju godišnjeg odmora donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja. Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik ili namještenik može izjaviti žalbu općinskom načelniku u roku od 15 dana od dana primitka rješenja. Protiv rješenja općinskog načelnika žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.

Članak 25.

Članak 25. Za svaku kalendarsku godinu službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna odnosno 20 radnih dana budući se subota ne uračunava u dane godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.
Članak 26. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. i II. kategorije 4 dana - radna mjesta III. kategorije, potkategorija stručni suradnik i viši referent - 3 dana - radna mjesta III. kategorije, potkategorija referent 2 dana 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana - od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana Stranica 242 - Broj 4 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 22. veljače 2021. - preko 30 godina radnog staža 8 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom- 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana

Članak 27.

Članak 27. Službenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. Ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 28.

Članak 28. Pravo na godišnji odmor nema službenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.
Članak 29. Službenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik općinskog načelnika. Plaćeni dopust

Članak 30.

Članak 30. Tijekom kalendarske godine službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici i namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanja braka 5 radnih dana - poroda supruge- 5 radnih dana - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete, roditelj, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana - smrti člana šire obitelji (djed, baka, unuk roditelji supruga) 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radnih dana - sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima 2 radna dana - polaganja državnog ispita (prvi put) 7 radnih dana - nastupanje u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga tijekom kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Ako pročelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. Neplaćeni dopust

Članak 31.

Članak 31. Službeniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. X. PLAćE, NAKNAdE I oSTALA MATERIJALNA PRAvA
Članak 32. Za obavljeni rad službeniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

Članak 33.

Članak 33. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 5.-tog u sljedećem mjesecu.
Članak 34. Plaću službenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%. Osnovica za obračun plaće utvrđuje se kolektivnim ugovorom, a ako ne bude utvrđena kolektivnim ugovorom, utvrđuje ju odlukom općinski načelnik. 22. veljače 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 4 - Stranica 243 Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO propisuje Općinsko vijeće posebnom odlukom. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 35.

Članak 35. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova radnog mjesta najniže složenosti njegove stručne spreme.
Članak 36. Službenici i namještenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 35% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50% Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani sukladno odredbama ovog Pravilnika.

Članak 37.

Članak 37. Za ostvarene natprosječne rezultate službenici i namještenici mogu svake godine ostvariti dodatak na uspješnost u radu, koji može iznositi najviše tri bruto plaće službenika i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Načelnik Pravilnikom utvrđuje kriterije natprosječnih rezultata i način isplate dodatka, a sredstva za tu namjenu osiguravaju se u proračunu. Naknade
Članak 38. Službeniku i namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenih zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i/ili drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće koju prima tijekom mjeseca u kojem radi za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom nadređenog službenika.

Članak 39.

Članak 39. Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće u visini 100% osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. Naknada od 100% od osnovice za naknadu plaće pripada službeniku i namješteniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. ostale isplate
Članak 40. Službeniku i namješteniku pripadaju nagrade: božićnica i naknada za godišnji odmor u ukupnom neoporezivom iznosu propisanom Zakonom kojim se uređuje porez na dohodak. Službeniku i namješteniku pripada godišnja nagrada u ukupnom neoporezivom iznosu propisanom zakonom kojim se uređuje porez na dohodak. Službeniku i namješteniku priprada naknada za dar djetetu do 15 godina starosti u ukupnom neoporezivom iznosu propisanom zakonom kojim se uređuje porez na dohodak. Službeniku i namješteniku pripada naknada za topli obrok u ukupnom neoporezivom iznosu propisanom zakonom kojim se uređuje porez na dohodak.

Članak 41.

Članak 41. Službeniku i namješteniku jednom godišnje (u pravilu za Uskrs) pripada dar u naravi u visini neoporezivog iznosa propisanog pravilnikom kojim se uređuje porez na dohodak.
Članak 42. Službenik i namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u visini zadnje tri neto plaće isplaćene radniku.
Članak 43. U slučaju smrti službenika i namještenika, dijete ili suprug odnosno supruga ili roditelji umrlog imaju pravo na pomoć u visini neoporezivog iznosa propisanog pravilnikom kojim se uređuje porez na dohodak. Službenik također ima pravo na potporu: - u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece i drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji) u visini neoporezivog iznosa propisanog pravilnikom kojim se uređuje porez na dohodak, - u slučaju invalidnosti radnika (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog pravilnikom kojim se uređuje porez na dohodak, - u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog pravilnikom kojim se uređuje porez na dohodak, - za novorođeno dijete u visini neoporezivog iznosa propisanog pravilnikom kojim se uređuje porez na dohodak. dnevnice i troškovi službenih putovanja

Članak 44.

Članak 44. Za službena putovanja službeniku Općine Belica pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica u najvišem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez i naknada punog iznosa hotelskog računa. Službenim putovanjem smatra se putovanje u zemlji i inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto (osim u mjesto u kojem ili prebivalište ili boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara radi obavljanja, u nalogu za službeno putovanje, određenih Stranica 244 - Broj 4 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 22. veljače 2021. poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti Općine Belica. Nalog za službeno putovanje daje pročelnik, a za pročelnika općinski načelnik. Na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija. Visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 12 do 24 sata, a pola dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati. Obračun se mora podnijeti u roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja. Uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju. Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu. Troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju vjerodostojne dokumentacije -računa za cestarinu, mostarinu, prolaz kroz tunel, tramvajsku kartu, parkiranje i sl.. Za službeno putovanje može se odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, u najvišem iznosu po km za koji se prema propisima ne plaća porez.

Članak 44.

Odobrenje za korištenje vlastitog osobnog vozila službenicima i namještenicima daje pročelnik, a pročelniku općinski načelnik. Naknada troškova za prijevoz
Članak 45. Službenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza sredstvima javnog i mjesnog linijskog prijevoza ili u najvišem neoporezivom iznosu po km. Nagrade učenicima
Članak 46. Učenicima i studentima na stručnoj praksi, koji su marljivo i uspješno ispunili dužnost kroz ukupno trajanje stručne prakse, može se isplatiti naknada najviše do visine neoporezivog iznosa u skladu s važećim poreznim propisima. Odluku o visini iznosa donosi načelnik. Jubilarne nagrade

Članak 47.

Članak 47. Službeniku će se isplatiti jubilarna nagrada za ukupni radni staž po navršenih: 5 godina staža 1.000,00 kn 10 godina staža 1.500,00 kn 15 godina staža 2.000,00 kn 20 godina staža 2.500,00 kn 25 godina staža 3.000,00 kn 30 godina staža 3.500,00 kn 35 godina staža 4.000,00 kn 40 godina staža 5.000,00 kn. osiguranje od nezgode
Članak 48. Službenici i namještenici su kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja službe, kao i u slobodnom vremenu tijekom 24 sata, sukladno zakonskim odredbama. XI. PRIJELAZNE I ZAvRŠNE odREdBE