Zaključak o davanju suglasnosti na Kolektivni ugovor za službenike i namještenike u upravnim tijelima Međimurske županije
Važenje nije potvrđeno. Povijesni dokument. Tekst je strojno izdvojen iz PDF-a; mjerodavan je izvorni glasnik.
Stranica 1318
Članak 56.
Članak 56. Službeniku i namješteniku se isplaćuje jubilarna nagrada za neprekidni rad u upravnim tijelima Broj 1 1 "SLUŽBENI Županije, odnosno njenim pravnim prethodnicima, i to za navršenih: 5 godina 1 najniža bruto plaća iz ovog Ugovora 10 godina 1,25 najnižih bruto plaća iz ovog Ugovora 15 godina 1,50 najnižih bruto plaća iz ovog Ugovora 20 godina 1,75 najnižih bruto plaća iz ovog Ugovora 25 godina 2 najniže bruto plaće iz ovog Ugovora 30 godina 2,50 najnižih bruto plaća iz ovog Ugovora 35 godina 3 najniže bruto plaće iz ovog Ugovora 40 godina 4 najniže bruto plaće iz ovog Ugovora Službeniku i namješteniku će se isplatiti jubilarna nagrada iz stavka 1. ovoga članka u roku od 30 dana od dana stjecanja prava na isplatu iste. Ako službeniku i namješteniku prestaje radni odnos, a ostvario je pravo na jubilarnu nagradu, nagrada će se isplatiti zaposleniku sljedećeg mjeseca po prestanku službe, odnosno rada.
Članak 57.
Članak 57. U povodu Dana svetog Nikole službeniku i namješteniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine ne navrši 15 godina starosti u najmanjem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez, ali ne nižem od 400,00 kuna. Sredstva iz stavka 1. ovoga članka isplaćuju se službeniku i namješteniku (roditelju) koji ostvaruje pravo na osobni odbitak za uzdržavanog člana obitelji prema Zakonu o porezu na dohodak.
Članak 58. Za božične blagdane službeniku i namješteniku će se isplatiti godišnja nagrada ("božićnica") u visini iznosa na koji se prema pozitivnim propisima ne plaćaju porez i doprinosi na dohodak, ali u najmanjem iznosu od 1.000,00 kuna. Župan Međimurske županije može odobriti isplatu nagrade zaposlenicima i u većem iznosu od iznosa navedenog u stavku 1. ovog članka, zavisno o ostvarenim uštedama, a prema propisima o izvršenju Županijskog proračuna. Službenik i namještenik stječe pravo na puni iznos godišnje nagrade iz prvog stavka ovog članka nakon što je proveo najmanje 6 mjeseci neprekidnog rada u upravnim tijelima Međimurske županije.
Članak 59.
Članak 59. Ugovorne strane su sporazumne da će se sukladno pozitivnim propisima, a u okviru svojih prava i obveza, 55 GLASNIK Stranica 1319 razraditi mogućnosti sudjelovanja u zadovoljavanju stambenih potreba službenika i namještenika.
Članak 60. Službeniku i namješteniku pripada naknada za izum i tehničko unapređenje. Posebnim ugovorom, zaključenim između službenika i namještenika i upravnog tijela, urediti će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga članka. VII. ZAŠTITA PRAVA SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA
Članak 61.
Članak 61. Sva rješenja o ostvarivanju prava, obveza i odgovornosti službenika i namještenika obvezatno su u pisanom obliku i s obrazloženjem se dostavljaju zaposleniku s poukom o pravnom lijeku. Protiv odluke iz stavka 1. ovoga članka službenik i namještenik ima pravo uložiti prigovor osobno ili preko sindikalnog povjerenika.
Članak 62. Odlučujući o izjavljenom prigovoru službenika i namještenika na rješenje iz članka 62. ovoga Ugovora čelnik upravnog tijela ili druga ovlaštena osoba dužni su prethodno razmotriti mišljenje sindikalnog povjerenika ili druge ovlaštene osobe Sindikata, ako to zaposlenik zahtijeva.
Članak 63.
Članak 63. U slučaju kada službenik i namještenik daje otkaz, dužan je odraditi otkazni rok u trajanju od mjesec dana, ako sa čelnikom tijela ili osobom koju on za to ovlasti ne postigne sporazum o kraćem trajanju otkaznog roka. Iznimno od stavka 1. ovoga članka, ako je to potrebno radi dovršenja neodgodivih poslova ili iz drugih opravdanih razloga, čelnik tijela ili osoba koju on za to ovlasti može u rješenju o prestanku službe, odnosno rada otkazni rok produžiti najviše do tri mjeseca.
Članak 64. Službenik i namještenik kojem je prestao radni odnos zbog poslovno ili osobno uvjetovanih razloga, i to nakon isteka roka u kojem je bio na raspolaganju, ima pravo na otpremninu najmanje u visini jedne prosječne mjesečne plaće isplaćene službeniku i namješteniku u prethodna tri mjeseca za svaku navršenu godinu radnog staža u državnoj službi. Otpremnina iz stavka 1. ovoga članka isplatit će se službeniku i namješteniku posljednjeg dana službe, odnosno rada. Kao radni staž ostvaren u državnoj službi smatra se ukupni radni staž ostvaren u svim državnim tijelima. Stranica 1320 "SLUŽBENI
Članak 65.
Članak 65. Ako poslodavac zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga namjerava u razdoblju od 6 mjeseci otkazati ugovor o radu za najmanje četvero službenika ili namještenika, dužan je izraditi program zbrinjavanja viška zaposlenika. Na program zbrinjavanja viška zaposlenika iz stavka 1. ovoga članka primjenjuju se odgovarajuće odredbe Zakona o radu. Prilikom izrade programa zbrinjavanja viška zaposlenika, poslodavac je dužan prethodno se savjetovati sa Sindikatom. Ukoliko mjerama programa iz stavka 1. ovoga članka nije moguće službenicima i namještenicima osigurati zaposlenje, može im se otkazati ugovor o radu.
Članak 66.
Članak 66. Službenik i namještenik za čijim je radom prestala potreba u državnom tijelu ima u roku od dvije godine prednost kod prijema u državnu službu, odnosno na rad u tom državnom tijelu ako se u tom vremenu ukaže potreba za obavljanjem poslova radnog mjesta na koje je službenik i namještenik bio raspoređen u trenutku kada je za njegovim radom prestala potreba.
Članak 67. Službeniku i namješteniku kome nedostaje najviše 5 godina života ili radnog staža do ostvarivanja uvjeta za starosnu mirovinu, ne može prestati služba, odnosno radni odnos bez osobnog pristanka, osim u slučaju - prestanka službe po sili zakona, dok se može staviti na raspolaganje, s tim da do umirovljenja ima pravo na naknadu plaće u visini plaće koju je ostvario u mjesecu koji je prethodio mjesecu u kojem je stavljen na raspolaganje. VIII. ZAŠTITA SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA
Članak 68.
Članak 68. Ako ovlašteno tijelo ocijeni da kod službenika i namještenika postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje ovlaštenog tijela, u pisanom obliku ponuditi službeniku i namješteniku drugo radno mjesto, tj. radno mjesto za koje je on sposoban, a koje je, stoje to više moguće, po poslovima slično prijašnjem radnom mjestu. Radi osiguranja povoljnijih uvjeta rada, poslodavac je dužan prilagoditi poslove radnog mjesta, tj. poduzeti sve što je u njegovoj moći da službeniku i namješteniku osigura povoljnije uvjete rada. GLASNIK" Broj 1 1
Članak 69.
Članak 69. Službeniku i namješteniku koji radi skraćeno radno vrijeme zbog smanjene radne sposobnosti nastale ozljedom na radu bez njegove krivnje ili profesionalnog oboljenja, isplatit će se plaća za skraćeno radno vrijeme i naknada u visini razlike između naknade koju ostvaruje prema propisima invalidsko-mirovinskog osiguranja i plaće radnog mjesta na koje je postavljen, odnosno raspoređen. IX. INFORMIRANJE
Članak 70. Čelnik upravnog tijela ili druga ovlaštena osoba dužni su sindikalnom povjereniku osigurati informacije koje su bitne za ekonomski i socijalni položaj službenika i namještenika, a posebno: o prijedlozima odluka koje utječu na gospodarski i socijalni položaj službenika i namještenika, a koje ne predstavljaju službenu tajnu, - o rezultatima rada (periodičnim i godišnjim), - o kretanjima i promjenama zaposleničkih plaća. Informacije o rezultatima rada čelnik upravnog tijela ili druga ovlaštena osoba osiguravaju nakon isteka određenog razdoblja iz stavka 1. ovoga članka, a informacije o planovima i prijedlozima akata zaposlenicima se daju na uvid prije njihova usvajanja. X. DJELOVANJE I UVJETI RADA SINDIKATA
Članak 71.
Članak 71. Upravna se tijela obvezuju da će osigurati provedbu svih prava s područja sindikalnog organiziranja utvrđenih u Ustavu Republike Hrvatske, konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonima i ovim Ugovorom.
Članak 72. Čelnik upravnog tijela ili druga ovlaštena osoba se obvezuje da neće svojim djelovanjem i aktivnostima ni na koji način onemogućiti sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo službenika i namještenika da postane članom sindikata. Povredom prava na sindikalno organiziranje smatrat će se pritisak čelnika upravnog tijela ili druge ovlaštene osobe na službenike i namještenike članove sindikata da istupe iz sindikalne organizacije.
Članak 73.
Članak 73. Sindikat se obvezuje da će svoje djelovanje provoditi sukladno Ustavu, konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonima i ovom Ugovoru. Broj 11 it SLUŽBENI
Članak 74. Sindikat je dužan obavijestiti čelnika upravnog tijela ili drugu ovlaštenu osobu o izboru ili imenovanju sindikalnih povjerenika i drugih sindikalnih predstavnika.
Članak 75. Aktivnost sindikalnog povjerenika ili predstavnika u upravnom tijelu ne smije biti sprečavana ili ometana ako djeluje u skladu s konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonima, drugim propisima i ovim Ugovorom.
Članak 76.
Članak 76. Pod brojem članova sindikata smatra se broj zaposlenika u upravnim tijelima kojima se vrši ustega sindikalne članarine. Čelnik upravnog tijela ili druga ovlaštena osoba sindikalnom su povjereniku, pored prava iz stavka 1. ovoga članka, dužni omogućiti i izostanak iz službe, odnosno s rada uz naknadu plaće zbog pohađanja sindikalnih sastanaka, tečajeva, osposobljavanja, seminara, kongresa i konferencija u zemlji i u inozemstvu. Članka 77. Kada sindikalni povjerenik dio svoga radnog vremena na radnom mjestu posvećuje sindikalnim zadaćama, a dio svojim redovnim radnim obvezama, tada se njegove obveze iz radnog odnosa uređuju pismenim sporazumom zaključenim između Sindikata i župana.
Članak 78.
Članak 78. Zbog obavljanja sindikalne aktivnosti, sindikalni povjerenik ne može biti pozvan na odgovornost niti doveden u nepovoljniji položaj u odnosu na druge službenike i namještenike.
Članak 79. Za vrijeme obnašanja dužnosti i šest mjeseci nakon isteka obnašanja sindikalne dužnosti u upravnom tijelu sindikalnom povjereniku, ne može bez njegove suglasnosti i suglasnosti Sindikata prestati radni odnos, te gase ne može: - premjestiti na druge poslove u okviru istoga upravnog tijela, odnosno u drugo upravno tijelo, - staviti na raspolaganje, - kao ni protiv njega pokrenuti disciplinski postupak.
Članak 80.
Članak 80. Prije donošenja odluke važne za položaj službenika i namještenika župan se mora savjetovati sa sindikalnim povjerenikom ili drugim ovlaštenim predstavnikom Sindikata, a o namjeravanoj odluci GLASNIK" Stranica 1321 e' moraju mu se pravodobno dostaviti svi podaci važni za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj službenika i namještenika. Važnim odlukama iz stavka 1. ovoga članka smatraju se osobito odluke: - o donošenju pravilnika o radu, - o planu zapošljavanja, premještaju i otkazu, - o mjerama u svezi sa zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu, - o uvođenju nove tehnologije, te promjene u organizaciji i načinu rada, - o rasporedu radnog vremena, - o noćnom radu, - o naknadama za izume i tehničko unapređivanje, - o donošenju programa zbrinjavanja viška zaposlenika, - o planu korištenja godišnjih odmora. Sindikalni povjerenik ili drugi ovlašteni predstavnik Sindikata može najkasnije u roku od 8 dana od dostave odluka iz stavka 2. ovoga članka županu dati primjedbe. Župan je dužan razmotriti primjedbe povjerenika prije donošenja odluke iz stavka 1. ovoga članka.
Članak 81.
Članak 81. Župan je dužan razmotriti prijedloge, inicijative, mišljenja i zahtjeve Sindikata u svezi s ostvarivanjem prava, obveza i odgovornosti iz rada i na osnovi rada i o zauzetim su stajalištima dužni u roku od 8 dana od primitka prijedloga, inicijative, mišljenja i zahtjeva izvijestiti Sindikat. V Čelnik upravnog tijela ili druga ovlaštena osoba dužni su primiti na razgovor sindikalnog povjerenika na njegov zahtjev i s njim razmotriti pitanja sindikalne aktivnosti i materijalnu problematiku zaposlenika.
Članak 82.
Članak 82. V Čelnik upravnog tijela ili druga ovlaštena osoba dužni su, bez naknade, za rad Sindikata osigurati najmanje sljedeće uvjete: - prostoriju za rad, u pravilu odvojenu od mjesta rada i odgovarajući prostor za održavanje sindikalnih sastanaka, - pravo na korištenje telefona, telefaksa i drugih raspoloživih tehničkih pomagala, - slobodu sindikalnog izvješćivanja i podjelu tiska, - obračun i ubiranje sindikalne članarine, a, prema potrebi, i drugih davanja preko isplatnih lista u računovodstvu, odnosno prilikom obračuna plaća doznačiti članarinu na račun Sindikata, a na temelju pisane izjave članova Sindikata (pristupnica i si.). ^ - Stranica 1322 "SLUŽBENI
Članak 83.
Članak 83. Sindikalni čelnik koji profesionalno obavlja dužnost predsjednika Sindikata i kojemu za vrijeme obnašanja dužnosti prestaje radni odnos u upravnom tijelu, ima se pravo nakon isteka mandata, ako ponovno ne bude izabran na tu funkciju, vratiti natrag u radni odnos u isto zvanje i na radno mjesto, odnosno na isto ili slično radno mjesto koje je imao prije odlaska na sindikalnu funkciju. Prestanak radnog odnosa i povrat na rad uređuje se pismenim sporazumom zaključenim između Sindikata i čelnika upravnog tijela.
Članak 84.
Članak 84. U provođenju mjera zaštite na radu sindikalni povjerenik ima pravo i obvezu osobito: - sudjelovati u planiranju mjera za unapređivanje uvjeta rada, - biti informiran o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje službenika i namještenika, - primati primjedbe službenika i namještenika na primjenu propisa i provođenja mjera zaštite na radu, - biti nazočan inspekcijskim pregledima i informirati inspektora o svim zapažanjima službenika i namještenika, - pozvati inspektora zaštite na radu kada ocijeni da su ugroženi život i zdravlje službenika i namještenika, a poslodavac to propušta ili odbija učiniti, - školovati se za obavljanje poslova zaštite na 4 radu, stalno proširivati i unapređivati svoje znanje, pratiti i prikupljati informacije odgovarajuće za rad na siguran način, - staviti prigovor na inspekcijski nalaz i mišljenje, - svojom aktivnošću poticati ostale službenike i namještenike za rad na siguran način. XL MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA
Članak 85.
Članak 85. Za rješavanje kolektivnih radnih sporova između potpisnika ovog Ugovora koje nije bilo moguće riješiti međusobnim pregovaranjem mora se provesti postupak mirenja.
Članak 86. Postupak mirenja provodi mirovno vijeće. Mirovno vijeće ima tri člana i tri zamjenika od kojih svaka ugovorna strana imenuje po jednog člana i po jednog zamjenika, a trećeg člana i zamjenika imenuju sporazumno. GLASNIK" Broj 11
Članak 87. Postupak mirenja pokreće se na pisani prijedlog jednog od potpisnika ovoga Ugovora, a mora se dovršiti u roku od pet dana od dana dostave prijedloga za pokretanje postupka mirenja.
Članak 88.
Članak 88. U postupku mirenja ispitat će se navodi i prijedlozi ugovornih strana, a prema potrebi prikupit će se i potrebne obavijesti i saslušati stranke. Mirovno vijeće sastavit će pisani prijedlog nagodbe.
Članak 89. Mirenje je uspjelo ako obje ugovorne strane prihvate pisani prijedlog nagodbe. Nagodba u smislu odredbe stavka 1. ovog članka ima pravnu snagu i učinke kolektivnog ugovora. XII. ŠTRAJK
Članak 90. Ako postupak mirenja ne uspije, Sindikat ima pravo pozvati na štrajk i provesti ga sa svrhom zaštite i promicanja socijalnih interesa svojih članova. Za organizaciju i provedbu štrajka Sindikat koristi sindikalna pravila o štrajku.
Članak 91.
Članak 91. Štrajk se drugoj ugovornoj strani mora najaviti najkasnije tri dana prije početka štrajka. U pismu u kojem se najavljuje štrajk moraju se naznačiti razlozi za štrajk, mjesto, dan i vrijeme početka štrajka.
Članak 92. Pri organiziranju i poduzimanju štrajka organizator i sudionici štrajka moraju voditi računa o ostvarivanju Ustavom zajamčenih prava i sloboda drugih, a osobito o osiguranju života, zdravlja i sigurnosti ljudi i imovine.
Članak 93. Najkasnije na dan najave štrajka Sindikat mora objaviti pravila o poslovima na kojima se za vrijeme trajanja štrajka rad ne smije prekidati.
Članak 94.
Članak 94. Na prijedlog poslodavca, Sindikat i poslodavac sporazumno izrađuju i donose pravila o poslovima koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka. Pravila iz stavka 1. ovoga članka sadrže osobito odredbe o radnim mjestima i broju službenika i namještenika koji na njima moraju raditi za vrijeme štrajka, a sa ciljem omogućavanja nužnog rada sa strankama i nužnih inspekcijskih poslova radi Broj 11 "SLUŽBENI sprečavanja ugrožavanja života, osobne sigurnosti ili zdravlja pučanstva.
Članak 95. Pravila o poslovima koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka obvezno se dostavljaju poslodavcu, radi davanja suglasnosti. Poslodavac je dužan očitovati se u roku od 8 dana od dana dostavljanja prijedloga. U protivnom, smatrat će se daje suglasan s predloženim pravilima.
Članak 96.
Članak 96. Ako se o pravilima iz prethodnog članka ne postigne sporazum, pravila će utvrditi arbitraža sastav koje se utvrđuje odgovarajućom primjenom članka 95. ovog Ugovora. Pravila iz stavka 1. ovoga članka arbitraža je dužna donijeti u roku od 8 dana od dana dostave prijedloga arbitraži.
Članak 97. Ako poslodavac nije predložio utvrđivanje pravila iz članka 101. ovog Ugovora do dana početka postupka mirenja, postupak utvrđivanja tih poslova ne može pokrenuti do dana okončanja štrajka.
Članak 98. - Štrajkom rukovodi štrajkaški odbor sastavljen od predstavnika organizatora štrajka koji je dužan, na pogodan način, očitovati se strani protiv koje je štrajk organiziran, kako bi se nastavili pregovori u svrhu mirnog rješenja spora. Članovi štrajkaškog odbora ne mogu biti raspoređeni na rad za vrijeme štrajka.
Članak 99.
Članak 99. Sudioniku štrajka mogu se plaća i dodaci na plaću, osim doplatka na djecu, smanjiti razmjerno vremenu sudjelovanja u štrajku.
Članak 100. Sukladno odredbama zakona, odredbama ovog Ugovora i pravilima Sindikata organiziranje štrajka ili sudjelovanje u štrajku ne predstavlja povredu službe.
Članak 101. Službenik i namještenik ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj u odnosu na druge službenike i namještenike zbog organiziranja ili sudjelovanja u štrajku organiziranom sukladno odredbama zakona, odredbama ovog Ugovora i pravilima Sindikata, a niti smije biti na bilo koji način prisiljen sudjelovati u štrajku ako to ne želi. GLASNIK" Stranica 1323
Članak 102.
Članak 102. Ugovorne su strane suglasne da poslodavac može od mjerodavnog suda zahtijevati zabranu štrajka koji je organiziran protivno odredbama zakona, odredbama ovog Ugovora i pravilima Sindikata. XIII. SOCIJALNI MIR
Članak 103. Ugovorne se strane za vrijeme primjene ovog Ugovora obvezuju na socijalni mir. Iznimno, dopušten je štrajk iz solidarnosti uz najavu prema odredbama ovog Ugovora ili korištenje drugih metoda davanja sindikalne potpore zahtjevima zaposlenih u određenoj drugoj djelatnosti. XIV. TUMAČENJE I PRAĆENJE PRIMJENE OVOGA UGOVORA
Članak 104.
Članak 104. Za tumačenje odredaba i praćenje primjene ovog Ugovora ugovorne strane imenuju zajedničku komisiju u roku od 30 dana od dana potpisa ovog Ugovora. Komisija ima šest članova i šest zamjenika od kojih svaka ugovorna strana imenuje tri člana i tri zamjenika. Komisija donosi Pravilnik o radu. Komisija donosi sve odluke većinom glasova, a u slučaju podijeljenog broja glasova odlučuje glas predsjednika komisije. Ugovorne su se strane dužne pridržavati danog tumačenja. Sjedište komisije je pri Županijskom poglavarstvu Međimurske županije. XV. DOPRINOS SOLIDARNOSTI
Članak 105.
Članak 105. Ovim Ugovorom utvrđuje se obveza službenika i namještenika koji nisu članovi Sindikata, potpisnika ovog Ugovora, da za vrijeme važenja Ugovora plaćaju naknadu za povoljnosti ugovorene ovim Ugovorom (doprinos solidarnosti). Visina doprinosa solidarnosti iznosi 0,65 % neto plaće službenika i namještenika. XVI. PRIJELAZNE I ZAKLJUČNE ODREDBE
Članak 106. Smatra se da je ovaj Ugovor zaključen kada ga potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih strana.
Članak 107. Ovaj se Ugovor sklapa na vrijeme od četiri godine Stranica 1324 "SLUŽBENI
Članak 108.
Članak 108. Ukoliko za vrijeme važenja ovog Kolektivnog ugovora dođe do promjena propisa koji reguliraju prava djelatnika u lokalnoj upravi i samoupravi, pristupit će se pregovorima glede usklađivanja odredaba ovog Ugovora sa važećim propisima.
Članak 109. Svaka ugovorna strana može predložiti izmjene i dopune ovoga Ugovora. i Strana kojoj je podnesen prijedlog za'izmjenu i dopunu ovoga Ugovora mora pristupiti pregovorima o predloženoj izmjeni ili dopuni u roku od 30 dana od dana primitka prijedloga. Ako se ne bi postupilo po odredbama iz prijašnjeg stavka, stečeni su uvjeti za primjenu odredbi iz ovoga Ugovora koje se odnose na postupak mirenja.
Članak 110.
Članak 110. Svaka strana može otkazati ovaj Ugovor. Otkazni rok je tri mjeseca od dana dostave otkaza drugoj strani.
Članak 111. Pregovore o obnovi ovog Ugovora strane će započeti najmanje 30 dana prije isteka roka na koji je sklopljen.
Članak 112. Ovaj Ugovor stupa na snagu ako ga na referendumu kojem je pristupilo najmanje 1/3 službenika i namještenika zaposlenih u upravnim tijelima Međimurske županije prihvati natpolovična većina službenika i namještenika izašlih na referendum, a primjenjuje se od 1. 10. 2004. godine. GLASNIK" Broj 11
Članak 113.
Članak 113. Odredbe ovog Kolektivnog ugovora primjenjuju se i na službenike i namještenike (članove sindikata) u jedinicama lokalne samouprave na području Međimurske županije čija su poglavarstva posebnom odlukom prihvatila odredbe ovog Ugovora.
Članak 114. Troškove u svezi s primjenom ovog Ugovora strane snose solidarno.
Članak 115. i. Ovaj Ugovor primjenjivat će se od 1. 10. 2004. godine, a objavit će se u "Službenom glasniku Međimurske županije". Klasa: 023-05/04-03/01 Urbroj:2109/l-03-04-01 Čakovec, 27. 10.2004. MEĐIMURSKA ŽUPANIJA Župan Branko Levačić SINDIKAT DRŽAVNIH I LOKALNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA REPUBLIKE HRVATSKE Predsjednik Ivica Ihas PODRUŽNICA ZAPOSLENIKA U SLUŽBAMA, UPRAVNIM ODJELIMA I ZAVODIMA MEĐIMURSKE ŽUPANIJE Povjerenik Alan Resman Stranica 1325 Broj 11 "SLUŽBENI GLASNIK" GRAD AKTI GRADSKOG VIJEĆA
Ostali akti u ovom izdanju (65)
- Odluka o osnivanju Stručnog povjerenstva za pripremu i provedbu postupka nabave uredskog materijala u 2005. godini
- Odluka o osnivanju Stručnog povjerenstva za pripremu i provedbu postupka nabave usluge prijevoza učenika osnovnih škola nad kojima Međimurska županija ima osnivačka prava u 2005. godini
- Odluka o osnivanju Stručnog povjerenstva za pripremu i provedbu postupka nabave usluge izrade i tiska "Službenog glasnika Međimurske županije" u 2005. godini
- Odluka o osnivanju Stručnog povjerenstva za pripremu i provedbu postupka nabave konzultantske usluge i izradu idejnog projekta za realizaciju Plana navodnjavanja na području Međimurske županije
- Zaključak o prihvaćanju stavova Upravnog V V vijeća Županijske bolnice Čakovec o upućivanju zahtjeva Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje za povećanjem limita Županijskoj bolnici Čakovec
- Zaključak o davanju suglasnosti na Odluku Upravnog vijeća Doma zdravlja Čakovec o sklapanju Ugovora o najmu trosobnog stana u Donjoj Dubravi
- Zaključak o davanju suglasnosti na Kolektivni ugovor za službenike i namještenike u upravnim tijelima Međimurske županije
- Statutarna odluka o izmjeni i dopuni Statuta Grada Preloga
- Odluka o uvj^htiS"^T0ju£enja na kanalizacijsku mrežu
- Odluka o načinu i uvjetima obavljanja komunalne djelatnosti održavanja groblja na području Grada Preloga
- Odluka o davanju suglasnosti na Odluku o izmjenama i dopunama Odluke o mjerilima upisa, načinu i kriterijima financiranja odgoja i skrbi o djeci predškolske dobi
- Odluka o dodjeli javnih priznanja Grada Preloga
- Odluka o imenovanju Povjerenstva za dodjelu javnih priznanja Grada Preloga
- Odluka o dopuni Odluke o obavljanju komunalnih djelatnosti na području Grada Preloga
- Odluka o izmjenama i dopunama Odluke o komunalnom redu
- Odluka o osnivanju Povjerenstva vezano uz primjenu Zakona o komunalnom gospodarstvu
- Zaključak o imenovanju članova Školskog odbora Osnovne škole Draškovec
- Zaključak o određivanju službene osobe mjerodavne za ostvarivanje prava na pristup informacijama
- Odluka o katalogu informacija koje se uskraćuju pristupu javnosti
- Odluka o imenovanju službenika za informiranje u Općini Belica
- Odluka o obvezatnom korištenju usluge zbrinjavanja otpada na području općine Belica
- Odluka o daljnjem korištenju poljoprivrednog zemljišta dosadašnjih korisnika kojima je istekao ugovor o zakupu
- Odluka o davanju koncesije
- Rješenje o imenovanju Savjeta za zaštitu potrošača javnih usluga
- Poslovnik o radu Općinskog poglavarstva Općine Belica
- Pravilnik o plaćama i naknadama radnika Općine Belica
- Naredba o načinu uređenja odvodnih jaraka i priključka na lokalnu prometnicu
- Odluka o određivanju službenika za informiranje
- Odluka o ustrojavanju Kataloga informacija Općine Dekanovec
- Plan motrenja, čuvanja i ophodnje otvorenih prostora za koje prijeti povećana opasnost od nastajanja i širenja požara, za područje općine Dekanovec
- Odluka o određivanju službene osobe mjerodavne za rješavanje ostvarenja prava na pristup informacijama općinskih tijela Općine Domašinec
- Odluka o ustroju Kataloga informacija općinskih tijela Općine Domašinec
- Odluka o dopuni Odredbi za provođenje Prostornog plana uređenja Općine Donji Kraljevec
- Izvješće o izvršenju Programa održavanja komunalne infrastrukture za djelatnosti iz članka 19. Zakona o komunalnom gospodarstvu u 2003. godini
- Odluka o prihvaćanju elaborata Procjena ugroženosti od požara i tehnoloških eksplozija i elaborata Plan zaštite od požara i tehnoloških eksplozija
- Odluka o određivanju službene osobe mjerodavne za rješavanje prava na pristup informacijama
- Odluka o ustrojavanju Kataloga informacija Općine Gornji Mihaljevec
- Odluka o izmjeni Odluke o financiranju Gradskog društva Crveni križ Čakovec
- Odluka o određivanju službenika za informiranje
- Odluka o ustrojavanju Kataloga informacija Općine Kotoriba
- Odluka o komunalnom doprinosu na po dručju općine Nedelišće
- Odluka o daljnjem korištenju poljoprivrednog zemljišta dosadašnjih korisnika kojima je istekao ugovor o zakupu
- Odluka o obaveznom korištenju komunalne usluge održavanja čistoće u dijelu koji se odnosi na skupljanje i odvoz komunalnog otpada u Općini Nedelišće
- Odluka o izmjeni Odluke o komunalnim djelatnostima koje se mogu obavljati na te melju koncesije u Općini Nedelišće
- Odluka o izmjeni i dopuni Odluke o upravljanju grobljima Gornji Hrašćan, Ne delišće i Macinec
- Odluka o komunalnom doprinosu Općine Strahoninec
- Odluka o zabrani priključivanja objekta na komunalnu infrastrukturu
- Odluka o određivanju službenika za informiranje
- Odluka o ustrojavanju Kataloga informacija Općine Strahoninec
- Odluka o obvezatnom korištenju komunalne usluge održavanja čistoće skupljanje i odvoz komunalnog otpada
- Odluka o izmjenama i dopunama Proračuna Općine Sveta Marija za 2004. godinu
- Odluka o ustrojavanju Kataloga Informacija Općine Sveta Marija
- Odluka o određivanju službenika za informiranje
- Izvješće o stanju u prostoru
- Program mjera za unapređenje stanja u prostoru
- Odluka o preraspodjeli viška sredstava
- Pravilnik o stipendiranju studenata
- Odluka o izmjenama i dopunama Odluke o proračunu Općine Sveti Martin na Muri za 2004. godinu
- Odluka o određivanju službene osobe za in formiranje Općine Sveti Martin na Muri
- Odluka o daljnjem korištenju poljoprivrednog zemljišta dosadašnjih korisnika kojima je istekao ugovor o zakupu
- Projekcija Proračuna Općine Šenkovec za razdoblje 2005. - 2007. godine
- Odluka o povjeravanju javnih ovlasti V Međimurskim vodama d.o.o. Čakovec za komunalnu djelatnost: odvodnja otpadnih voda
- Odluka o izmjeni i dopuni Odluke o visini grobnih usluga i naknada na groblju u Vratišincu
- Odluka o povjeravanju javnih ovlasti Međimurskim vodama d.o.o. Čakovec za komunalnu djelatnost: odvodnja otpadnih voda
- Ispravak akta objavljenog u "Službenom glasniku Međimurske županije" br. 9/04. (Mjere postupanja s ambalažnim, električkim i elektroničkim otpadom, otpadnim vozilima i otpadnim gumama na području Međimurske županije)