Pravilnik o unutarnjem redu i sistematizaciji radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Štrigova

4. Temeljem članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (Narodne novine br. 86/08, 61/11, 04/18, 112/19) na temelju prijedloga pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela općinski načelnik donosi PRAVILNIK o unutarnjem redu i sistematizaciji radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu općine Štrigova I. oPćE oDREDBE
Članak 1. Ovim Pravilnikom o unutarnjem redu i sistematizaciji radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Štrigova uređuje se unutarnje ustrojstvo Jedinstvenog upravnog odjela, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Štrigova.

Članak 2.

Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o osnivanju Jedinstvenog upravnog odjela Općine Štrigova („Službeni glasnik Međimurske županije“ br. 3/10., u daljnjem tekstu: Pravilnik) i drugim propisima.
Članak 3. Izrazi u ovom Pravilniku koji imaju rodno značenje odnose se jednako na muški i ženski rod. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika i namještenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. II. USTRoJSTVo UPRAVNIH TIJELA oPćINSKE UPRAVE

Članak 4.

Članak 4. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red Jedinstvenog upravnog odjela Općine Štrigova, broj potrebnih zaposlenika, te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova.
Članak 5. Jedinstveni upravni odjel iz članka 4. ovog Pravilnika ustrojava se za obavljanje sljedećih poslova: - poslove iz oblasti društvenih djelatnosti: kulture, tehničke kulture i sporta, brige i odgoja djece ŠTRIGoVA predškolske dobi, osnovnog školstva, socijalne skrbi, zdravstva i udruga građana, zaštita potrošača, - poslove iz oblasti komunalnog gospodarstva: izrada programa održavanja objekata i uređenja komunalne infrastrukture, upravni postupci u oblasti komunalnog gospodarstva, provedba komunalnog reda, izrada programa izgradnje komunalne infrastrukture i drugih objekata kojih je investitor Općina, pripreme zemljišta za izgradnju, uređenje imovinsko pravnih odnosa nekretnina u vlasništvu općine, - poslove iz oblasti prostornog uređenja i zaštite okoliša: izrada Izvješća o stanju u prostoru, izrada programa za unaprjeđenje stanja u prostoru, poslovi na donošenju Prostornog plana uređenja općine i provedba javne rasprave, - poslove pripreme akata u gospodarenju nekretninama u vlasništvu općine: prodaja nekretnina, uspostavljanje služnosti, zakup poslovnih prostorija, poslove vođenja financijskog i materijalnog poslovanja općine (izrade i izvršavanja Proračuna i godišnjeg obračuna Proračuna općine, razreza i naplate prihoda koji pripadaju općini kao jedinici lokalne samouprave, obavljanje računovodstvenih poslova, vođenje knjigovodstvenih evidencija imovine općine, vođenje poslova osiguranja imovine općine, poticanje poduzetničkih aktivnosti putem posebnih programa od interesa za općinu), - poslove opće uprave: opće i kadrovske poslove, obavljanje poslova i evidencije iz oblasti rada i radnih odnosa, osiguranje tehničkih uvjeta za rad Jedinstvenog upravnog odjela, poslovi prijemne kancelarije, arhiviranje i otpreme pošte, poslovi nabave roba i usluga, javna nabava, - poslovi unapređenja mjesne samouprave i rada mjesnih odbora, usmjeravanje i koordinacija rada radnih tijela, Odbora po područjima rada i slično.

Članak 5.

III. UPRAVLJANJE U SLUŽBI
Članak 6. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik. Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku.
Članak 7. Službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Štrigova, pravilima struke, ovim Pravilnikom te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela i drugih nadređenih službenika. Službenici i namještenici su dužni čuvati tajnost podataka s utvrđenim stupnjem tajnosti. 5. srpnja 2023. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 16 - Stranica 2321 IV. RASPoRED NA RADNA MJESTA

Članak 8.

Članak 8. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ br. 74/10, 125/14, 48/23 u nastavku teksta: Uredba) i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni stručni ispit. Osoba bez položenoga državnoga stručnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 9.

Članak 9. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. V. SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA, oPISI PoSLoVA, STRUČNI I DRUGI UVJETI I PoTREBAN BRoJ IZVRŠITELJA
Članak 10. Radna mjesta se u Jedinstvenom upravnom odjelu klasificiraju u kategorije, potkategorije i razine potkategorija prema standardnim mjerilima utvrđenima Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (dalje: Zakon): a) potrebno stručno znanje, b) složenost poslova, c) samostalnost u radu, d) stupanj suradnje s drugim tijelima i komunikacije sa strankama, e) stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka. U Jedinstvenom upravnom odjelu utvrđuju se sljedeća radna mjesta s opisom poslova, stručnim i drugim uvjetima te brojem izvršitelja kako slijedi: JEDINSTVENI UPRAVNI oDJEL R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Potkategorija Pročelnik Jedinstvenog Glavni ruko- 1. I. upravnog odjela voditelj Potrebno stručno znanje - magistar struke ili - Broj Razina Klasifikacijski rang Izvršitelja - 1. 1 Postotak rad. vre. potreban Opis poslova radnog mjesta za obavljanje poslova rukovodi Upravnim odjelom, obavlja najsloženije poslove iz djelokruga stručni specijalist Upravnog odjela, organizira, usmjerava i usklađuje rad Upravnog odjela pravne ili ekonomske - osigurava pravovremeno izvršavanje poslova i zadataka; brine o zakonitom i struke učinkovitom radu Upravnog odjela u odnosu na obveze općinskog načelnika - najmanje 1 godina i Vijeća radnog iskustva na - prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela odgovarajućim - sukladno Zakonu samostalno vodi postupak i rješava upravne i neupravne poslovima predmete u prvom stupnju iz djelokruga Jedinstvenog upravnog odjela, - organizacijske zajedno sa službenicima nadzire i prati tijek naplate potraživanja, izvornih sposobnosti prihoda Općine, te na temelju dostavljenih podataka izrađuje rješenja i - komunikacijske provodi postupke naplate vještine - priprema i provođenje akata iz područja komunalnog gospodarstva, - položen državni stručni prostornog planiranja i zaštite okoliša, poljoprivrednog zemljišta, društvenih ispit djelatnosti, gospodarenja nekretninama u vlasništvu Općine te poslova iz - poznavanje rada na područja opće uprave te pomaže službenicima u radu na najsloženijim računalu predmetima * Na navedeno radno - 55 vodi upravni postupak i rješava u upravnim stvarima mjesto može biti im- - donosi rješenja o komunalnoj naknadi i komunalnom doprinosu enovan sveučilišni - donosi rješenja o naknadi za zadržavanje nezakonito izgrađenih zgrada u prvostupnik struke, prostoru odnosno stručni prv- - donosi rješenja o korištenju javnih površina ostupnik struke koji - sudjeluje u sastavljanju Izjave o fiskalnoj odgovornosti iz svoje nadležnosti ima najmanje 5 go- - izrađuje Plan nabave, i kontrolira postupke jednostavne nabave dina radnog iskustva - priprema ugovore o zakupu, kupoprodaji i druge ugovore na odgovarajućim - daje stručna tumačenja Zakona i općih akata te njihovu primjenu poslovima i ispunjava - vodi registar ugovora po kojima se obavljaju plaćanja iz Proračuna ostale uvjete za imeno- - vodi registar nekretnina u vlasništvu općine vanje, uz uvjet da se na - vodi registar koncesija javni natječaj ne javi - vrši objavu dokumenata i akata putem web stranica osoba koja ispunjava - izrađuje razna izvješća iz svog djelokruga rada propisani uvjet stupnja obrazovanja.

Članak 10.

Stranica 2322 - Broj 16 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 5. srpnja 2023. - donosi rješenje o prijemu u službu, rasporedu na radno mjesto te o drugim pravima i obavezama službenika (rješenja o godišnjem odmoru, plan korištenja godišnjih odmora) kao i o prestanku službe, - koordinira rad i obavlja nadzor nad radom službenika i namještenika, - obavlja kadrovske poslove - poduzima mjere za utvrđenje odgovornosti za povrede službene dužnosti 20 - vodi evidenciju radnog vremena i godišnjih odmora - temeljem Zakona o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi donosi Odluku o početku obnašanja dužnosti općinskog načelnika - donosi rješenja o plaćama općinskog načelnika sukladno Zakonu o plaćama u lokalnoj i područnoj regionalnoj samoupravi - sudjeluje u pripremi općih i pojedinačnih akata koje donosi Općinsko vijeće i općinski načelnik, te donosi opće akte u okviru svojih ovlaštenja - obavlja stručnu pripremu i obradu sjednica Općinskog vijeća, sređuje i čuva izvornu dokumentaciju Općinskog vijeća i općinskog načelnika - savjetuje i pomaže općinskom načelniku i predsjedniku Općinskog vijeća, članovima Općinskog vijeća, predsjednicima Komisija, Odbora, Mjesnih odbora u pripremanju dnevnog reda sjednica i radnih sastanaka, te priprema potrebne dokumentacije 20 - priprema prijedloge programa javnih potreba u kulturi, sportu, socijalnoj skrbi i dr. - priprema prijedloge programa građenja i održavanja komunalne infrastrukture, korištenja sredstava ostvarenih od zakupa i prodaje poljoprivrednog zemljišta i dr. programe - surađuje s državnim, javnim i drugim institucijama u poslovima iz svoje ovlasti - u skladu sa zakonskim propisima organizira administrativni rad i čuvanje 5 arhivske građe u Općini Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji glavnog rukovoditelja su:

Članak 10.

- stupanj složenosti posla najviše razine koji uključuje planiranje, vođenje i koordiniranje povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata, te rješavanje strateških zadaća, - stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanju o najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanima uz utvrđenu politiku upravnoga tijela, - stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost. Najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu, - stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnoga tijela od utjecaja na provedbu plana i programa upravnoga tijela. R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. Viši referent – 2. III. Viši referent - 9 1 Voditelj EU projekta Postotak rad. vre. potreban Potrebno stručno znanje Opis poslova radnog mjesta za obavljanje poslova - sveučilišni - priprema i provodi projekte financirane iz Europskih i investicijskih fondova, prvostupnik Programa EU te nacionalnih fondova. Prati projekte koji su financirani iz društvene struke ili programa pretpristupne pomoći Europske unije te programe tehničkostručni prvostupnik financijske pomoći i prekogranične suradnje, priprema i sudjeluje u izradi 40 društvene struke projekata kojima se osiguravaju sredstva za programe i aktivnosti iz - najmanje 1 godina djelokruga upravnog tijela, obavlja stručne, analitičke, dokumentacijske i radnog iskustva na organizacijske poslove, priprema programe, analize i stručne podloge u vezi s odgovarajućim pripremom, kandidiranjem i implementacijom projekata poslovima - surađuje na pripremi i implementaciji projekata s tijelima Međimurske - organizacijske županije, nadležnim ministarstvima, središnjim tijelima državne uprave i sposobnosti drugim pravnim osobama u stvarima iz djelokruga projekata.

Članak 10.

- komunikacijske 15 vještine - poznavanje rada na računalu 5. srpnja 2023. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 16 - Stranica 2323 - prati projekte kao i ostale natječaje kojima se osiguravaju sredstva za programe i aktivnosti iz djelokruga jedinice lokalne samouprave a koji se financiraju iz programa nadležnih ministarstava, Međimurske županije i 15 drugih subjekata te surađuje na pripremi i implementaciji ovih projekata s ostalim upravnim odjelima - obavlja stručne, analitičke, dokumentacijske i organizacijske poslove, te priprema programe, analize i stručne podloge u vezi s radom i unaprjeđenjem 5 rada udruga iz djelokruga upravnog tijela - prati projekte namijenjene udrugama te prema potrebi surađuje i pomaže 5 udrugama u njihovoj pripremi - obavlja i druge poslove utvrđene zakonom i drugim propisima te prema 20 nalogu pročelnika Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji višeg referenta su: - stupanj složenosti koji uključuje izričito određene poslove koji zahtijevaju primjenu jednostavnijih i precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje redovan nadzor nadređenog službenika te njegove upute za rješavanje relativno složenih stručnih problema; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica.

Članak 10.

R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. Administrativni 3. III. Referent - 11. 1 referent Postotak rad. vre. potreban Potrebno stručno znanje Opis poslova radnog mjesta za obavljanje poslova - srednja stručna - vodi prijemni ured (pisarnicu) Općinske uprave sprema društvene - prijam stranaka, telefonskih i drugih poruka za općinskog načelnika, struke pročelnika i druge službenike 20 - najmanje 1 godina - organizira protokolarna primanja i druge sastanke za potrebe općinskog radnog iskustva načelnika i pročelnika te obavlja prijam suradnika i gostiju - poznavanje rada na - predlaže pravila klasifikacije i urudžbiranja predmeta PC-u - vodi poslove pismohrane (čuvanje, korištenje, izlučivanje dokumentacije) - položen državni - vodi administrativne i tehničke poslove za potrebe općinskog načelnika i stručni ispit Jedinstveni upravni odjel, zaprima i pregledava pismena i druge pošiljke, iste - položen 20 razvrstava, raspoređuje, upisuje u odgovarajuće evidencije, dostavlja u rad te specijalistički ispit u otprema i razvodi akte području javne - odgovoran je za korištenje i čuvanje pečata, štambilja i ključeva Općine nabave Štrigova - položen ispit za djelatnika u Arhivu - u suradnji s pročelnikom priprema materijale za sjednice Općinskog vijeća i radnih tijela, umnožava i slaže materijale za sjednice; sudjeluje u izradi prijedloga odluka i ostalih općih akata, piše zaključke i odluke sa sjednica, 20 vodi zapisnik sa sjednice Općinskog vijeća - dostavlja akte Vijeća i načelnika na objavu u službeno glasilo - dostavlja opće akte donesene na sjednici Općinskog vijeća na nadzor - brine o ostvarivanju prava na pristup informacijama, vodi postupak povodom podnesenog zahtjeva korisnika prava, vodi službeni upisnik o ostvarivanju 10 prava te priprema izvješća iz svog djelokruga - vodi postupke javne nabave 20 - obavlja poslove zaštite od požara - obavlja poslove zaštite i spašavanja 5 - obavlja poslove zaštite na radu - obavlja i druge stručne poslove iz svog djelokruga ili poslove po nalogu 5 pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela Stranica 2324 - Broj 16 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 5. srpnja 2023.

Članak 10.

Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su: - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela. R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. Računovodstveni 4. III. Referent - 11. 1 referent Postotak rad. vre. potreban Potrebno stručno znanje Opis poslova radnog mjesta za obavljanje poslova - srednja stručna - obavlja stručne poslove u svezi s materijalno-financijskim poslovanjem i sprema ekonomske provedbom proračuna, poslove koji se odnose na knjigovodstvo i likvidaturu struke - prati proračunske pozicije, te o tome izvješćuje pročelnika Jedinstvenog - najmanje 1 godina upravnog odjela radnog iskustva - razvrstava i kontira dnevne izvode i ostale financijsko materijalne - poznavanje rada na dokumentacije po računima, vrši knjiženja poslovnih događaja u PC-u knjigovodstvenim evidencijama, vodi blagajnu i blagajničko poslovanje, - položen državni vodi evidenciju izdanih putnih naloga, obradu i likvidaciju istih, obračunava 50 stručni ispit materijalna prava zaposlenika, obračunava plaće zaposlenika, obračunava naknade za rad načelnika, članova Općinskog vijeća i radnih tijela i obračunava druge dohotke - vrši kontrolu i plaćanje ulaznih faktura te fakturiranje i naplatu po izlaznim fakturama i vodi potrebne evidencije knjige URA i IRA - izrađuje bruto bilance, te brine o urednom knjiženju knjigovodstvenih dokumenta - izrađuje financijska izvješća i vodi brigu o zakonskim rokovima dostave financijskih izvještaja, statističkih i drugih izvještaja te dostavlja sve financijske i statističke izvještaje (Državnom uredu za reviziju, FINI, Poreznoj upravi, Državnom uredu za statistiku, Ministarstvu financija)

Članak 10.

- redovito prati i analizira izvršenje prihoda i rashoda proračuna po vrstama i namjeni, sudjeluje u izradi proračuna Općine Štrigova, te izradi izmjena i dopuna proračuna kao i izvješće o fiskalnoj odgovornosti - vodi operativnu evidenciju odnosno knjigu osnovnih sredstava i inventara 40 po vrstama, namjeni, vrijednostima, inventarnim brojevima i drugim podacima - vodi evidencije obračuna i naplate općinskih poreza, koncesija, zakupa poslovnog prostora, korištenja toplinske energije, komunalne naknade i drugih naknada, kao i evidencije o potraživanjima istih. - usklađuje analitičke evidencije sa stanjem bilance glavne knjige - usklađuje analitiku sa sintetikom, te brine o odlaganju i čuvanju financijskih dokumenata - vrši prijave i odjave zaposlenika nadležnim tijelima, izrađuje izvješća za 5 potrebe kontrole uplate doprinosa - obavlja i druge stručne poslove iz svog djelokruga ili poslove po nalogu 5 pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su: - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela.

Članak 10.

5. srpnja 2023. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 16 - Stranica 2325 R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Referent- 5. komunalni i III. Referent poljoprivredni redar Potrebno stručno znanje - Razina Klasif. rang Br. Izvrš. - 11. 1 Postotak rad. vre. potreban Opis poslova radnog mjesta za obavljanje poslova - gimnazijsko obavlja nadzor nad primjenom Zakona o komunalnom gospodarstvu, odluka srednjoškolsko i akata kojima se regulira komunalni red, izdaje rješenja i druge akte kojima 30 obrazovanje ili naređuje fizičkim i pravnim osobama radnje u svrhu održavanja komunalnog četverogodišnje reda te vodi evidencije poduzetih radnji u postupku nadzora nad strukovno komunalnim redom u Općini Štrigova srednjoškolsko - vodi upravni postupak, rješava i potpisuje rješenja u upravnim stvarima iz obrazovanje prometne, područja komunalnog reda, izriče novčane kazne, mjere upozorenja i druge tehničke ili 15 prekršajne sankcije, predlaže pokretanje prekršajnog postupka iz nadležnosti poljoprivredne struke komunalnog redara - najmanje jedna godina - vrši nadzor nad provođenjem odluka iz djelokruga veterinarstva i radnog iskustva na higijeničarske službe, agrotehničkih mjera, dimnjačarskih poslova, 10 odgovarajućim komunalnog gospodarstva i dr. općih akata koje donosi lokalna samouprava poslovima - - poznavanje rada na PC-u prati zakonske i druge propise u kojima je propisana nadležnost komunalnog - položen državni stručni i poljoprivrednog redara te osigurava njihovu primjenu u suradnji s 5 ispit neposredno nadređenim pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela - nadzire rad fizičkih i pravnih osoba kojima je povjerena usluga obavljanja komunalnih djelatnosti, kontrolira korištenje javnih površina, kontrolira 5 poštivanje odluke o radnom vremenu ugostiteljskih objekata i trgovina - obavlja nadzor nad održavanjem čistoće i odvozom komunalnog otpada, 10 pražnjenjem zelenih otoka i rad reciklažnog dvorišta - obavlja poslove nadzora u svezi izgradnje i održavanja komunalne 15 infrastrukture cesta, puteva i objekata - obavlja i druge stručne poslove iz svog djelokruga ili poslove po nalogu 10 pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su:

Članak 10.

- stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske - poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela. R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Komunalni radnik Namještenici II. 6. IV. Grobar potkategorije Potrebno stručno znanje - niža stručna sprema ili - Razina Klasif. rang Br. Izvrš. 2 13. 1 Postotak rad. vre. potreban Opis poslova radnog mjesta za obavljanje poslova obavlja poslove čišćenja i održavanja groblja 20 osnovna škola - vodi organizaciju sprovoda i sve poslove vezane uz sprovode 50 - iskustvo na - odgovarajućim rukuje i održava komunalne strojeve i opremu kojom radi na groblju te vodi poslovima evidenciju rada tih strojeva - 10 obavlja i druge stručne poslove iz svog djelokruga ili poslove po nalogu 20 pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela Standardna mjerila za radno mjesto su: - stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi Stranica 2326 - Broj 16 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 5. srpnja 2023.

Članak 10.

R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Komunalni radnik Namještenici II. 7. Radnik na održavanju IV. potkategorije javnih površina Potrebno stručno znanje - Razina Klasif. rang Br. Izvrš. 2 13. 1 Postotak rad. vre. potreban Opis poslova radnog mjesta za obavljanje poslova - niža stručna sprema ili vrši košnju bankina po općinskim cestama 40 osnovna škola - vrši čišćenje snijega s općinskih cesta 10 - iskustvo na - odgovarajućim vrši održavanje javnih površina Općine Štrigova 20 poslovima - rukuje i održava komunalne strojeve i opremu kojom radi te vodi evidenciju rada tih strojeva - 20 obavlja i druge stručne poslove iz svog djelokruga ili poslove po nalogu 10 pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela Standardna mjerila za radno mjesto su: - stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Namještenici II. 8. Čistačica IV. potkategorije Potrebno stručno znanje Razina Klasif. rang Br. Izvrš. 2 13. 1 Postotak rad.vre. Opis poslova radnog mjesta potreban za obavljanje - niža stručna sprema ili - poslova čisti i održava općinske urede - dnevno osnovna škola - čisti i održava mrtvačnicu - drugi dan nakon sahrane - iskustvo na - odgovarajućim čisti i održava teretanu Općine Štrigova poslovima - čisti i održava CSA (vidikovac) - 80 čisti i održava Dom kulture i Bike rest point - čisti i održava (kosi) okoliš ispred općinskih ureda - čisti službeno vozilo - brine o sredstvima i materijalu za čišćenje - čisti i održava autobusne stanice na području Općine Štrigova - obavlja i druge stručne poslove iz svog djelokruga ili poslove po 20 nalogu pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela Standardna mjerila za radno mjesto su:

Članak 10.

- stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi.
Članak 11. Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima i namještenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. VI. VoĐENJE UPRAVNoG PoSTUPKA I RJEŠAVANJE o UPRAVNIM STVARIMA

Članak 12.

Članak 12. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Kad je službenik u opisu poslova kojeg je vođenje upravnog postupka ili rješavanje o upravnim stvarima odsutan, ili postoje pravne zapreke za njegovo postupanje, ili odnosno radno mjesto nije popunjeno, za vođenje postupka, odnosno rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. 5. srpnja 2023. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 16 - Stranica 2327 VII. RADNo VRIJEME I oDNoSI SA STRANKAMA

Članak 13.

Članak 13. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na web stranici Općine Štrigova.
Članak 14. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Rad započinje u 7:00 sati, završava u 15:00 sati od ponedjeljka do petka, a pravo na odmor koristi se od 10:30 do 11:00 sati. Termin za rad sa strankama je svaki radni dan od 08:00 do 15:00 sati. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik i namještenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 15.

Članak 15. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik ili namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema Odluci pročelnika.
Članak 16. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naznaka poslova koje obavljaju.

Članak 17.

Članak 17. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila. VIII. PoVREDE SLUŽBENE DUŽNoSTI Vrste povrede službene dužnosti
Članak 18. Na sve vrste povreda službene dužnosti primjenjuju se odredbe članka 44. stavka 2. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. IX. DRUGA PITANJA oD ZNAČAJA ZA RAD UPRAVNIH TIJELA

Članak 19.

Članak 19. Pročelnik obavlja poslove svog radnog mjesta na puno radno vrijeme. Službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme. Voditelj EU projekata obavlja poslove na određeno vrijeme za vrijeme trajanja projekta i prima se u službu putem oglasa. Komunalni redar obavlja poslove svog radnog mjesta na nepuno radno vrijeme, 4 sata dnevno. Komunalni radnik – radnik na održavanju javnih površina obavlja poslove svog radnog mjesta na nepuno radno vrijeme, 4 sata dnevno.

Članak 20.

Članak 20. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo tako može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog pročelnika.
Članak 21. Radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Pročelnik može službeniku na poslovima komunalnog redarstva odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 22.

Članak 22. Rad između 22:00 sata i 06:00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 23. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 24. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Stranica 2328 - Broj 16 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 5. srpnja 2023. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništavan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 25.

Članak 25. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik ili osoba koju on ovlasti, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika i namještenika, - službeničko mjesto, namještenikovo mjesto - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike i namještenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik i namještenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.

Članak 25.

Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik i namještenik može izjaviti žalbu općinskom načelniku, a protiv rješenja općinskog načelnika kojim se odlučuje o pravima i obvezama pročelnika žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.
Članak 26. Za svaku kalendarsku godinu službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 27.

Članak 27. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. kategorije 4 dana - radna mjesta III. kategorije 3 dana - radna mjesta IV. kategorije 2 dana 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana - od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana - preko 30 godina radnog staža 8 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, usvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, usvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, usvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana.

Članak 28.

Članak 28. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. Ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 29.

Članak 29. Pravo na godišnji odmor nema službenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.
Članak 30. Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i usvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. 5. srpnja 2023. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 16 - Stranica 2329 Službenik i namještenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika. Plaćeni dopust

Članak 31.

Članak 31. Tijekom kalendarske godine službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanja braka 5 radnih dana - poroda supruge 5 radnih dana - smrti člana uže obitelji (suprug/a, dijete, roditelj, pomajka, poočim, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana - smrti člana šire obitelji (djed, baka, unuk roditelji supruga/e) 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radnih dana - sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima 2 radna dana - polaganja državnog stručnog ispita (prvi put) 7 radnih dana - nastupanja u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Ako načelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. Neplaćeni dopust

Članak 32.

Članak 32. Službeniku i namješteniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. X. PLAćE, NAKNADE I oSTALA MATERIJALNA PRAVA
Članak 33. Za obavljeni rad službeniku i namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik i namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. Plaće