Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec

1. Na temelju članka 4. st. 3. Zakna o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ br. 86/08, 61/11, 04/18) i članka 43. Statuta Općine Domašinec („Službeni glasnik Međimurske županije“ br. 03/13, 02/18), članka 28. st. 1. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ br. 74/10, 125/14), te Odluke o osnivanju Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec („Službeni glasnik Međimurske županije“ br. 04/05, 04/09), općinski načelnik donosi PRAVILNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec (u nastavku Pravilnik), uređuje se unutarnje ustrojstvo i način rada Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec, broj i naziv radnih mjesta, poslovi i zadaće te stručni i drugi uvjeti za pojedina radna mjesta, radno vrijeme i uredovni dani u Jedinstvenom upravnom odjelu te druga pitanja od značenja za rad i radne odnose u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Domašinec (u daljnjem tekstu: JUO).
Članak 2. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika i namještenika, kao i u potpisu pismena, te na uredskim natpisima, naziv radnog mjesta navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, odnosno namještenika raspoređenog na radno mjesto. II. UNUTARNJE USTROJSTVO I NAČIN RADA

Članak 3.

Članak 3. JUO obavlja stručne, opće, administrativno tehničke i druge poslove za potrebe općinskog vijeća, načelnika i njihovih radnih tijela. Osim poslova iz stavka 1. ovog članka JUO obavlja i poslove iz upravnih područja: društvenih djelatnosti, gospodarstva, financija, komunalno-stambenih djelatnosti, zaštite okoliša te gospodarenja otpadom, prometa i veza, imovinsko pravnih odnosa, upravljanja nekretninama na području općine kao i druge poslove koji su zakonom, drugim propisima i općim aktima stavljeni u nadležnost općine kao jedinice lokalne samouprave.

Članak 4.

Članak 4. JUO poslove iz samoupravnog djelokruga obavlja na način utvrđen zakonom, drugim propisima, Statutom te općim aktima općine. Službenici i namještenici JUO su dužni izvršavati naloge pročelnika JUO, a pročelnik za rad JUO odgovara općinskom načelniku. Pročelnik odjela usklađuje i nadzire obavljanje poslova odjela. U obavljanju poslova iz svoje nadležnosti JUO je samostalan u granicama utvrđenim zakonom i općim aktima općine.
Članak 5. Pročelnik JUO donosi rješenja o prijemu u službu, rasporedu na radno mjesto te o drugim pravima i obvezama službenika, kao i o prestanku službe. O imenovanju i razrješenju pročelnika JUO te o drugim pravima i obvezama pročelnika odlučuje rješenjem općinski načelnik.

Članak 6.

Članak 6. Sredstva za rad JUO osiguravaju se u Proračunu Općine Domašinec.
Članak 7. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu, propisane Zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane Zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na sva radna mjesta službenika je položen državni stručni ispit. Osoba bez položenog državnog stručnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanim Zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa Zakonom.

Članak 8.

Članak 8. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa Zakonom. Stručnu i administrativnu pomoć povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža JUO. U slučaju da je za obavljanje poslova pojedinog radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik JUO raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među izvršiteljima, uzimajući u obzir trenutne potrebe i prioritete. III. NAZIVI RADNIH MJESTA, OPISI POSLOVA, STRUČNI I DRUGI UVJETI
Članak 9. U JUO se utvrđuju sljedeća radna mjesta s opisom poslova, stručnim i drugim uvjetima te brojem izvršitelja kako slijedi: Stranica 60 - Broj 2 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 7. veljače 2020. Redni broj 1 PROČELNIK JEDINSTVENOG Naziv: UPRAVNOG ODJELA Osnovni podaci o radnom mjestu: Kategorija: I. Potkategorija: Glavni rukovoditelj Razina: - Klasifikacijski 1. rang: Broj izvršitelja: 1 - magistar struke ili stručni specijalist ekonomske, upravne ili pravne struke - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima - organizacijske sposobnosti Stručno znanje: - komunikacijske vještine - položen državni stručni ispit - znanje rada na računalu - aktivno znanje jednog stranog jezika - vozačka dozvola B kategorije - stupanj složenosti posla najviše razine koji uključuje planiranje, vođenje i koordiniranje povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata, te rješavanje strateških zadaća; - stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanju o najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanima uz utvrđenu politiku upravnoga tijela;

Članak 9.

- stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost. Najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu; - stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnoga tijela od utjecaja na provedbu plana i programa upravnoga tijela OPIS POSLOVA % - rukovodi JUO u skladu sa zakonom i drugim 20 propisima, - organizira, brine o izvršavanju i nadzire obavljanje poslova, daje upute za rad 15 zaposlenima i koordinira rad JUO, - obavlja poslove u svezi priprema sjednica 5 Općinskog vijeća, - brine o zakonitom radu Općinskog vijeća 5 - osigurava pravovremeno izvršavanje poslova i zadataka; brine o zakonitom i učinkovitom radu 5 JUO u odnosu na obveze općinskog načelnika i Vijeća, - prati mogućnosti i radi na poslovima vezanima s kandidiranjem projekata i programa 5 financiranih od EU i drugih fondova, - poduzima mjere za osiguranje učinkovitosti u radu, brine o stručnom osposobljavanju i usavršavanju djelatnika i o urednom i 5 pravilnom korištenju imovine i sredstava za rad, - provodi postupke izrade PPUO i DPU te sastavlja zapisnike s javnih rasprava u 5 kompletnom postupku donošenja i usvajanja prostorno - planske dokumentacije, - osigurava suradnju Jedinstvenog upravnog odjela s tijelima državne uprave, tijelima 10 lokalne i regionalne (područne) samouprave i drugim institucijama, - obavlja plaćanje ulaznih računa 5 - prati propise iz nadležnosti JUO, 5 - obavlja poslove vezane za društvene djelatnosti (predškola, osnovnoškolci, srednjoškolci, 5 studenti,socijala), i stručne poslove vezane uz rad mjesnih odbora, - obavlja poslove uz realizaciju Programa raspolaganja poljoprivrednim zemljištem u 5 vlasništvu države (evidencija plaćanja, odluke, zapisnici, natječaji), - obavlja i druge poslove po nalogu načelnika. 5 Redni broj 2 Naziv: VIŠI REFERENT Osnovni podaci o radnom mjestu:

Članak 9.

Kategorija: III. Potkategorija: Viši referent Razina: - Klasifikacijski 9. rang: Broj izvršitelja: 1 - sveučilišni prvostupnik ili stručni prvostupnik ekonomskog, računovodstvenog ili drugog odgovarajućeg smjera - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima u struci Stručno znanje: - položen državni stručni ispit - znanje rada na računalu - stručni ispit za stručnu osposobljenost djelatnika u pismohranama za zaštitu i obradu arhivskog i registraturnog gradiva - vozačka dozvola B kategorije - stupanj složenosti koji uključuje izričito određene poslove koji zahtijevaju primjenu jednostavnijih i precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje redovan nadzor nadređenog službenika te njegove upute za rješavanje relativno složenih stručnih problema; 7. veljače 2020. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 2 - Stranica 61 - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica OPIS POSLOVA % - vodi uredsko poslovanje 15 - imovinsko - pravni poslovi 5 - vodi financijsko knjigovodstvo i druge financijske evidencije te izrađuje potrebna 15 izvješća - Vodi evidenciju obveznika plaćanja poreza, komunalnog doprinosa i ostalih općinskih 10 izvornih prihoda te prati plaćanje financijskih obaveza - izrada pojedinačnih akata - rješenja 5 - vodi službenu korespodenciju u općim upravnim poslovima te poslovima Općinskog 5 vijeća - sa pročelnikom JUO obavlja poslove u svezi 5 pripremanja sjednica Općinskog vijeća - priprema akte za objavu u Službenom glasniku Međimurske županije i oglasnoj ploči općine 5 Domašinec - arhivira dokumentaciju sukladno zakonskim 5 odredbama - priprema rješenja i odgovarajuće potvrde za 5 socijalu - izdaje potvrde za priključenje na komunalnu 5 infrastrukturu - priprema i provedba postupaka javne i 5 jednostavne nabave - priprema ugovore i svu dokumentaciju za 5 realizaciju općinskih investicija - sastavlja i vodi evidenciju svih ugovora o djelu 5 - obavlja druge poslove po nalogu pročelnika 5 JUO Redni broj 3 Naziv: ADMINISTRATIVNI REFERENT Osnovni podaci o radnom mjestu:

Članak 9.

Kategorija: III. Potkategorija: Referent Razina: - Klasifikacijski 11. rang: Broj 1 izvršitelja: - srednja stručna sprema ekonomskog, građevinskog ili društvenog smjera - najmanje jedna godina radnog iskustva Stručno na odgovarajućim poslovima u struci znanje: - položen državni stručni ispit - znanje rada na računalu - vozačka dozvola B kategorije - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela OPIS POSLOVA % - zaprima i razvrstava dnevnu poštu i obavlja poslove otpreme pošte, preusmjerava poštu 10 prema primateljima - vodi blagajnu općine (blagajnički izvještaj i popratna dokumentacija) i prosljeđuje je 10 računovodstvu, - obavlja rad sa strankama, podnesci stranaka (zahtjevi, zamolbe, prigovori, prijedlozi i 15 drugo) i osigurava neophodnu pomoć - obavlja administrativne, tehničke i druge poslove za potrebe Općinskog vijeća, 15 načelnika, pročelnika JUO i radnih tijela - vodi knjige evidencija i knjigu putnih naloga 5 - brine o objavi odluka Općinskog vijeća i općinskog načelnika u službenim glasilima i 5 medijima - otprema poštu i vodi potrebnu evidencju 5 - vodi arhivu Općine 10 - sudjeluje u pripremi akata za Općinsko vijeće, općinskog načelnika, pročelnika JUO i radnih 5 tijela, kompletira i dostavlja materijale dostavnojslužbi, - surađuje sa županijskim uredima po pitanju 5 rješanjava poslova svoga djelokruga - brine o nabavci uredskog materijala i ostalog 5 potrošnog materijala - obavlja druge poslove po nalogu pročelnika 10 JUO Redni broj 4 Naziv: REFERENT – KOMUNALNI REDAR Osnovni podaci o radnom mjestu:

Članak 9.

Kategorija: III. Potkategorija: Referent Razina: - Klasifikacijski 11. rang: Broj 1 izvršitelja: Stranica 62 - Broj 2 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 7. veljače 2020. - srednja stručna sprema građevinske, tehničke, ekonomske, prometne, trgovačke, upravne struke ili gimnazija Stručno - najmanje jedna godina radnog iskustva znanje: na odgovarajućim poslovima u struci - položen državni stručni ispit - znanje rada na računalu - vozačka dozvola B kategorije - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela OPIS POSLOVA % - temeljem uočenog stanja predlaže odluke i mjere u cilju unapređenja života stanovnika 10 općine - nadzire provođenje odluka i drugih akata iz 30 oblasti komunalnog gospodarstva - naplaćuje mandatne globe i predlaže pokretanje 10 prekršajnog postupka - provodi nadzor sukladno Zakonu o održivom 10 gospodarenju otpadom - provodi nadzor sukladno Zakonu o zaštiti 10 životinja - provodi nadzor sukladno Zakonu o cestama 10 - nadzire rad poslovnih subjekata koji obavljaju 5 komunalne djelatnosti - sudjeluje u izradi programa i smjernica iz 10 oblasti komunalnog gospodarstva - obavlja druge poslove po nalogu pročelnika 5 JUO Redni broj 5 Naziv: DOSTAVLJAČICA - SPREMAČICA Osnovni podaci o radnom mjestu:

Članak 9.

Kategorija: IV. Potkategorija: Namještenik II. potkategorije Razina: 2 Klasifikacijski 13. rang: Broj izvršitelja: 1 Stručno znanje: - niža stručna sprema / osnovna škola - stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćnotehničke poslove; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi. OPIS POSLOVA % - održava službene prostorije u čistom i urednom 30 stanju - priprema, uređuje i rasprema prostorije za 20 radne i svečane sjednice općinskih tijela - priprema, uređuje i rasprema prostorije za rad stalnih radnih i povremenih tijela općinskih 20 organa - dostavlja službenu poštu 10 - obavlja druge poslove po nalogu pročelnika 20 JUO IV. VOĐENJE UPRAVNOG POSTUPKA I RJEŠAVANJE O UPRAVNIM STVARIMA

Članak 10.

Članak 10. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, niti ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. V. RADNO VRIJEME I RAD SA STRANKAMA
Članak 11. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje pročelnik JUO. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave, na vratima pojedinog ureda, te na web stranici Općine Domašinec.

Članak 12.

Članak 12. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena službenika i namještenika, te naznaka poslova koje obavljaju.
Članak 13. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima JUO, dužnosnicima Općine Domašinec, te putem e-maila. VI. RADNO VRIJEME UREDA, DNEVNI ODMOR, GODIŠNJ ODMOR
Članak 14. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Rad započinje u 7.00 sati, završava u 15.00 sati. 7. veljače 2020. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 2 - Stranica 63 Pravo na dnevni odmor (pauza) službenik, odnosno namještenik koristi u trajanju od 30 minuta, u rasponu vremena od 10:00 do 12:30 sati. Službenik, odnosno namještenik, temeljem stavka 3. ovoga članka određuje u koje će vrijeme koristiti dnevni odmor, a vrijeme korištenja dnevnog odmora mora biti istaknuto na vratima službene prostorije (ureda). Vrijeme odmora iz stavka 3. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik i namještenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 15.

Članak 15. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema odluci pročelnika.
Članak 16. Službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme.

Članak 17.

Članak 17. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog načelnika.
Članak 18. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Načelnik i pročelnik mogu službeniku i namješteniku odrediti da povremeno svoje poslove obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik i namještenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 19.

Članak 19. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 20. U JUO vodi se evidencija o prisutnosti na radu.
Članak 21. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 22.

Članak 22. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika i namještenika, - službeničko i namješteničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike i namještenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.

Članak 22.

Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik ili namještenik može izjaviti žalbu općinskom načelniku. Protiv rješenja općinskog načelnika o godišnjem odmoru pročelnika žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.
Članak 23. Za svaku kalendarsku godinu službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor. Stranica 64 - Broj 2 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 7. veljače 2020. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 24.

Članak 24. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. kategorije 4 dana - radna mjesta II. kategorija 3 dana - radna mjesta III. kategorije 3 dana - radna mjesta IV. kategorije 2 dana 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana - od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana - preko 30 godina radnog staža 8 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana.

Članak 25.

Članak 25. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. Ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 26.

Članak 26. Pravo na godišnji odmor nema službenik i namještenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.
Članak 27. Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljini, roditeljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik i namještenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik načelnika.

Članak 28.

Članak 28. Tijekom kalendarske godine službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici i namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: sklapanje braka 5 radnih dana poroda supruge 5 radnih dana smrti člana uže obitelji (suprug, dijete, 5 radnih dana roditelj, brat, sestra, pastorak, usvojenik) smrt člana šire obitelji (djed, baka, unuk, 2 radna dana roditelji supruga) selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dana selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana elementarne nepogode koja mu je teže 5 radnih dana oštetila imovinu sudjelovanja na sindikalnim susretima i 2 radna dana seminarima polaganja državnog stručnog ispita (prvi 7 radnih dana put) nastupanje u kulturnim i sportskim 1 radni dana priredbama Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Ako načelnik uputi službenika i namještenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. 7. veljače 2020. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 2 - Stranica 65

Članak 29.

Članak 29. Službeniku i namješteniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. VII. PLAĆE, NAKNADE I OSTALA MATERIJALNA PRAVA
Članak 30. Za obavljeni rad službeniku i namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik i namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

Članak 31.

Članak 31. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 5-tog u sljedećem mjesecu.
Članak 32. Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO propisuje Općinsko vijeće posebnog odlukom. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku i namješteniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 33.

Članak 33. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove vrste.
Članak 34. Službenici i namještenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: za sate noćnog rada 40% za sate rada subotom 25% za sate rada nedjeljom 35% za sate rada na dane državnog blagdana i 50% zakonom određenih neradnih dana za sate prekovremenog rada 50% Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani sukladno odredbama ovog Pravilnika.

Članak 35.

Članak 35. Za ostvarene natprosječne rezultate službenici i namještenici mogu svake godine ostvariti dodatak na uspješnost u radu, koji može iznositi godišnje najviše tri bruto plaće službenika i namještenika i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Načelnik pravilnikom utvrđuje kriterije utvrđivanja natprosječnih rezultata i način isplate dodataka za uspješnost na radu. Kao obvezan kriterij mora se uzeti u obzir ocjena kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen.
Članak 36. Službeniku i namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom načelnika.

Članak 37.

Članak 37. Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini 85% od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. Naknada od 100% iznosa osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju.
Članak 38. Službeniku i namješteniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora i naknada za božićnicu koji svojom odlukom odredi načelnik za svaku godinu posebno.

Članak 39.

Članak 39. Službeniku i namješteniku jednom godišnje (u pravilu za Uskrs) pripada dar u naravi u visini neoporezivog iznosa u skladu s vežećim poreznim propisima.
Članak 40. Službenik i namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu tri osnovice za obračun plaće.
Članak 41. U slučaju smrti službenika i namještenika, dijete ili suprug odnosno supruga ili roditelji umrlog imaju pravo na pomoć u visini tri osnovice za obračun plaće. Službenik i namještenik također ima pravo na potporu: - u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece i drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji), - u slučaju invalidnosti radnika (godišnje), - u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana (godišnje), Stranica 66 - Broj 2 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 7. veljače 2020. - za novorođeno dijete. Iznos potpore je u visini osnovice za obračun plaće.

Članak 42.

Članak 42. Za službena putovanja službeniku i namješteniku Općine Domašinec, pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica u najvišem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez i naknada punog iznosa hotelskog računa. Pod službenim putovanjem razumijeva se putovanje u zemlji i inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto (osim u mjesto u kojem ima ili prebivalište ili boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara, radi obavljanja, u nalogu za službeno putovanje, određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti Općine Domašinec. Nalog za službeno putovanje daje načelnik ili pročelnik. Na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija. Visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 12 do 24 sata, a pola dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati. Obračun se mora podnijeti u roku od 7 dana od dana završetka službenog putovanja. Uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju. Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu. Troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju odgovarajuće dokumentacije (cestarina, mostarina, prolaz kroz tunel, tramvaj, parkiranje i sl.). Za službeno putovanje može se odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, u najvišem iznosu po km za koji se prema propisima ne plaća porez.

Članak 42.

Odobrenje daje načelnik ili pročelnik.
Članak 43. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza sredstvima javnog i mjesnog linijskog prijevoza.
Članak 44. Učenicima i studentima na stručnoj praksi, koji su marljivo i uspješno ispunili dužnost kroz ukupno trajanje stručne prakse, može se isplatiti naknada najviše do visine neoporezivog iznosa u skladu sa važećim poreznim propisima. Odluku o visini iznosa donosi načelnik.
Članak 45. Službenicima i namještenicima pripada naknada za božićnicu, kao i dar djetetu do 15 godina starosti, u iznosima koje odredi načelnik.