Arhiva › 2019. › SGMŽ 13

SGMŽOpćina Sveti Martin na Muri · KLASA 023-01/19-01/06 · URBROJ 2109-17/19-01/01

Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Martin na Muri

Važenje nije potvrđeno. Povijesni dokument. Tekst je strojno izdvojen iz PDF-a; mjerodavan je izvorni glasnik.

Stranica 3682

Članak 28.

Članak 28. Službenik i namještenik koji radi puno radno vrijeme ima svakog radnog dana pravo na odmor (stanku) od 30 minuta u rasponu od 10:00 do 12:30 sati. Službenik, odnosno namještenik, temeljem stavka 1. ovog članka određuje u koje će vrijeme koristiti dnevni odmor, a vrijeme korištenja dnevnog odmora mora biti istaknuto na vratima službene prostorije (ureda). Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme.
Članak 29. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.

Članak 30.

Članak 30. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik ili namještenik radi na dan (dane) tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna. Ako službenik ili namještenik radi potrebe posla ne može koristiti tjedni odmor na način iz stavka 3. ovog članka, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili ga može koristiti naknadno prema odluci općinskog načelnika.

Članak 31.

Članak 31. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kada se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do 10 sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog općinskog načelnika.
Članak 32. Radno vrijeme komunalnog redara i komunalnog radnika može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti kraće od punog radnog vremena, niti duže od 50 sati tjedno. Na radno vrijeme komunalnog redarstva, kada je ustrojeno s drugom jedinicom lokalne samouprave, u pravilu se, primjenjuju odredbe pravilnika jedinice lokalne samouprave u kojoj je komunalni redar prijavljen u radni odnos. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 33.

Članak 33. Službenik i namještenik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor.
Članak 34. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.
Članak 35. Ništavan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor ili o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Članak 36. Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje, neradni dani i blagdani. Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.

Članak 37.

Članak 37. Službenik i namještenik koji se prvi put zaposlio ili ima prekid službe odnosno rada između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Prekid rada zbog privremene nesposobnosti za rad ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga ne ubraja se u rok iz stavka 1. ovog članka.
Članak 38. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana rada: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, nije stekao pravo na godišnji odmor, jer nije proteklo 6 mjeseci neprekidnog rada, - ako mu radni odnos prestaje prije nego navrši šest mjeseci neprekidnog rada, - ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan. Iznimno od stavka 1. ovog članka, službenik i namještenik koji odlazi u mirovinu prije prvog srpnja ima pravo na puni godišnji odmor.

Članak 39.

Članak 39. Godišnji odmor od 4 tjedna uvećava se prema pojedinačno određenim mjerilima, i to: 1. S obzirom na složenost poslova 1.1. Radna mjesta I. i II. kategorije 4 dana 10. listopada 2019. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 3683 1.2. Radna mjesta III. kategorije 3 dana 1.3. Ostala radna mjesta 2 dana 2. S obzirom na dužinu radnog staža 1.1. Od 1 – 5 godina 2 dana 1.2. Od 5 – 10 godina 3 dana 1.3. Od 10 – 15 godina 4 dana 1.4. Od 15 – 20 godina 5 dana 1.5. Od 20 – 25 godina 6 dana 1.6. Od 25 – 30 godina 7 dana Od 30 i više godina radnog staža 8 dana 3. S obzirom na posebne socijalne uvjete 3.1. Roditelju, posvojitelju ili skrbniku za 1 dan svako malodobno dijete 3.2. Samohranom roditelju 2 dana 3.3. Roditelju, posvojitelju ili skrbniku hen- 3 dana dikepiranog djeteta, bez obzira na ostalu djecu 3.4. Invalidu 3 dana

Članak 40.

Članak 40. Vježbenici imaju pravo na: - sa SSS - četiri tjedna godišnjeg odmora, - sa VŠS - četiri tjedna i jedan dan godišnjeg odmora, - sa VSS - četiri tjedna i dva dana godišnjeg odmora. Pravo na godišnji odmor stječu nakon šest mjeseci vježbeničkog staža.
Članak 41. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi općinski načelnik ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodnog pribavljenog mišljenja pročelnika vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do 30. travnja tekuće godine i o tome se obavještavaju službenici i namještenici.

Članak 42.

Članak 42. Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dva djela, s time da prvi dio mora biti u trajanju od najmanje 2 tjedna neprekidno (10 dana) i mora se koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor. Drugi dio godišnjeg odmora službenik i namještenik mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora, koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti, rodiljnog dopusta, ili drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo iskoristiti do 30 lipnja iduće godine. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka određuje općinski načelnik ili osoba koju on za to ovlasti.

Članak 43.

Članak 43. Službenik i namještenik u slučaju prestanka službe, odnosno rada zbog prelaska na rad k drugom poslodavcu ima pravo iskoristiti godišnji odmor na koji je stekao pravo u Općini Sveti Martin na Muri.
Članak 44. Službenik i namještenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora prema svom zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, ali je o tome dužan obavijestiti neposredno pročelnika najmanje 3 dana prije.
Članak 45. Službeniku i namješteniku može se odgoditi odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih službenih poslova. Odluku o odgodi odnosno prekidu korištenja godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka donosi općinski načelnik ili osoba koju on za to ovlasti. Službeniku i namješteniku kojem je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, mora se omogućiti naknadno korištenje odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

Članak 46.

Članak 46. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzročenih odgodom odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora. Troškovima iz stavka 1. ovog članka smatraju se putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz stavka 2. ovog članka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik ili namještenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida, kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja. Drugim troškovima smatraju se ostali izdaci koji su nastali za službenika ili namještenika zbog odgode odnosno prekida godišnjeg odmora, što dokazuje odgovarajućom dokumentacijom.

Članak 47.

Članak 47. Službenik i namještenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini u sljedećim slučajevima: 1. Sklapanje braka 3 radnih dana 2. Rođenja djeteta 1 radnih dana 3. Smrti člana uže obitelji (suprug, 2 radnih dana dijete, roditelji, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 4. Smrti člana šire obitelji (djed, 1 radnih dana baka,unuk, roditelji supruga) 5. Selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan 6. Selidbe u drugo mjesto stanovanja 2 radna dana 7. Dobrovoljni davatelji krvi 1 radni dan 8. Teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana 9. Polaganja državnog stručnog ispita 7 radnih dana (prvi put) Stranica 3684 - Broj 13 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 10. listopada 2019. 10. Nastupanja u kulturnim i školskim 1 radni dan priredbama 11. Sudjelovanje na sindikalnim sus- 1 radna dana retima i seminarima 12. Elementarne nepogode koja mu je 3 radnih dana teže oštetila imovinu Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovoga članka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog davanja krvi, kao dan plaćenog dopusta uračunava se dan kad je službenik odnosno namještenik dao krv.

Članak 48.

Članak 48. Za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja, službeniku i namješteniku može se odobriti godišnje do 7 radnih dana plaćenog dopusta za pripremanje i polaganje ispita ili ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu ukoliko općinski načelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje.
Članak 49. Službenik i namještenik može koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovi kojim ima pravo na plaćeni dopust. Ako okolnost iz ovog članka nastupi u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili u vrijeme odsutnosti iz službe odnosno s rada zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), službenik i namještenik ne može ostvariti pravo na plaćeni dopust za dane kada je koristio godišnji odmor ili je bio na bolovanju.

Članak 50.

Članak 50. U pogledu stjecanja prava iz službe odnosno radnog odnosa ili u svezi sa službom ili radnim odnosom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.
Članak 51. Službeniku i namješteniku može se odobriti dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 dana u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova lokalne samouprave, a osobito radi gradnje, popravka ili adaptacije kuće ili stana, njege člana uže obitelji, liječenja na vlastiti trošak, sudjelovanja u kulturnim-umjetničkim i športskim priredbama, vlastitog školovanja, doškolovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije, i to: 1. za pripremanje i polaganje ispita u najmanje 5 dana srednjoj školi 2. za pripremanje i polaganje ispita u najmanje 10 dana višoj školi ili fakultetu 3. za sudjelovanje na stručnim semi- najmanje 5 dana narima i savjetovanjima 4. za pripremanje i polaganje ispita najmanje 2 dana radi stjecanja posebnih znanja i vještina (učenje stranih jezika, informatičko obrazovanje i dr.) Kad okolnosti zahtjevaju može službeniku i namješteniku odobriti neplaćeni dopust iz stavka 1. ovog članka u trajanju duljem od 30 dana. Odgovornost za povrede službene dužnosti

Članak 51.

Članak 51. Službenici odgovaraju na povrede službene dužnosti ako povjerene poslove ne obavljaju savjesno, stručno i u predviđenim rokovima, ako se ne pridržavaju Ustava, zakona i drugih propisa ili pravila o ponašanju za vrijeme službe ili u vezi sa službom. Kaznena odgovornost ne isključuje odgovornost za povredu službene dužnosti, ako djelo koje je predmet kaznenog postupka ujedno predstavlja i povredu službene dužnosti. Oslobođenje od kaznene odgovornosti ne pretpostavlja oslobađanje od odgovornosti za povredu službene dužnosti, ako je izvršeno djelo propisano kao povreda službene dužnosti.

Članak 52.

Članak 52. Povrede službene dužnosti mogu biti lakše i teže.
Članak 53. Lake povrede službene dužnosti su: 1. učestalo zakašnjavanje na posao ili raniji odlazak s posla, 2. napuštanje radnih prostorija tijekom radnog vremena bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga, 3. neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije, 4. neopravdan izostanak s posla jedan dan, 5. neobavješćivanje pročelnika o spriječenosti dolaska na posao u roku od 24 sata bez opravdanih razloga. Laka povreda službene dužnosti je i osobito blagi slučaj djela koje sadržava obilježja neke od teških povreda službene dužnosti propisanih u članku 53. ovog Pravilnika, ako ovlaštena osoba za pokretanje postupka zbog teške povrede službene dužnosti procijeni da nije svrhovito pokrenuti postupak zbog teške povrede službene dužnosti.

Članak 54.

Članak 54. Teže povrede službene dužnosti su: 1. učestalo neizvršavanje, nesavjesno, nepravodobno ili nemarno izvršavanje službenih obveza, 2. nezakoniti rad ili propuštanje poduzimanja mjera ili radnji na koje je službenik ovlašten radi sprečavanja nezakonitosti, 3. davanje netočnih podataka kojima se utječe na donošenje odluka nadležnih tijela ili time nastaju druge štetne posljedice, 4. zlouporaba položaja, 5. prekoračenje ovlasti u službi, 6. odbijanje izvršenja zadaće ako za to ne postoje opravdani razlozi, 7. neovlaštena posluga sredstvima povjerenima za izvršavanje poslova, 8. odavanje službene ili druge tajne, 10. listopada 2019. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 3685 9. obavljanje djelatnosti koja je u suprotnosti s poslovima radnog mjesta ili bez prethodnog odobrenja općinskog načelnika, 10. onemogućavanje mještana ili pravnih osoba u ostvarivanju prava za podnošenje zahtjeva, žalbi, prigovora i predstavki ili drugih zakonskih prava, 11. nedolično ponašanje koje nanosi štetu ugledu službe, 12. neopravdan izostanak s posla od dva do četiri dana uzastopno, 13. uporaba nevjerodostojne isprave radi ostvarivanja prava u vezi sa službom, 14. uzrokovanje veće materijalne štete u službi ili u vezi sa službom namjerno ili iz krajnje nepažnje, 15. ograničavanje ili uskraćivanje prava utvrđenih ovim Zakonom službeniku koji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima prijavi sumnju na korupciju ili zlostavljanje tog službenika, 16. druge povrede službene dužnosti koje su kao teške propisane posebnim zakonom.

Članak 55.

Članak 55. O lakim povredama službene dužnosti odlučuje u prvom stupnju pročelnik, a u drugom stupnju nadležni službenički sud. O lakim povredama službene dužnosti pročelnika u prvom stupnju odlučuje općinski načelnik. O težim povredama službene dužnosti u prvom stupnju odlučuje nadležni službenički sud, a u drugom stupnju Viši službenički sud ustrojen za državne službenike.
Članak 56. U postupku zbog lake povrede službene dužnosti odgovarajuće se primjenjuju odredbe zakona o općem upravnom postupku. Postupak zbog lake povrede službene dužnosti pokreće zaključkom pročelnik, a zbog teške povrede službene dužnosti pročelnik predaje zahtjev za pokretanje postupka nadležnom službeničkom sudu. Postupak zbog povrede službene dužnosti protiv pročelnika pokreće općinski načelnik.

Članak 57.

Članak 57. Prijedlog za pokretanje postupka zbog povrede službene dužnosti dostavlja se službeniku, koji može podnijeti odgovor u roku od 8 dana od primitka zahtjeva. U odgovoru na zahtjev za pokretanje postupka zbog povrede službene dužnosti službenik, njegov branitelj ili sindikat čiji je član, ukoliko ga službenik ovlasti za zastupanje, imaju pravo predložiti izvođenje dokaza važnih za donošenje odluke.
Članak 58. Protiv prvostupanjske odluke zbog lake povrede službene dužnosti službenik protiv kojeg se vodi postupak, ima pravo žalbe nadležnom službeničkom sudu, u roku od osam dana od dana dostave odluke. Protiv prvostupanjske odluke u postupku zbog teške povrede službene dužnosti, službenik protiv kojeg se vodi postupak i čelnik tijela imaju pravo žalbe Višem službeničkom sudu u roku od osam dana od dana dostave odluke. Odluka kojom je odlučeno o žalbi je konačna i ovršna. Protiv drugostupanjske odluke u postupku zbog povrede službene dužnosti može se pokrenuti upravni spor.

Članak 59.

Članak 59. Pokretanje postupka zbog lake povrede službene dužnosti zastarijeva u roku od 3 mjeseca od dana saznanja za izvršenu povredu i počinitelja, a najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana kad je povreda učinjena. Ako u roku od 6 mjeseci od dana pokretanja postupka ne bude donesena konačna odluka, postupak se obustavlja zbog zastare vođenja postupka. Pokretanje postupka zbog teške povrede službene dužnosti zastarijeva u roku od godine dana od dana saznanja za izvršenu povredu i počinitelja, a najkasnije u roku od 2 godine od izvršene povrede. Ako u roku od 2 godine od dana pokretanja postupka ne bude donesena konačna odluka, postupak se obustavlja zbog zastare vođenja postupka. Izvršenje kazne za laku povredu službene dužnosti zastarijeva u roku od 1 godine, a za tešku povredu službene dužnosti u roku od 2 godine od konačnosti rješenja kojom je kazna izrečena.

Članak 60.

Članak 60. Za lake povrede službene dužnosti mogu se izreći kazne: 1. opomena, 2. javna opomena – objavljuje se na oglasnoj ploči, 3. novčana kazna u visini do 10% plaće službenika isplaćene u mjesecu kada je kazna izrečena. Za teže povrede službene dužnosti mogu se izreći kazne: 1. novčana kazna na vrijeme od jednog do šest mjeseci, s tim da kazna ne može mjesečno iznositi više od 20% ukupne plaće isplaćene u mjesecu u kojem je izrečena, 2. premještaj na drugo radno mjesto niže složenosti poslova, unutar iste stručne spreme, 3. uvjetna kazna prestanka službe, 4. prestanak službe. Zbroj kazni izrečen u jednom mjesecu za lake i teške povrede ne može prelaziti više od 30% ukupne plaće za taj mjesec. Kazna premještaja na drugo radno mjesto niže složenosti poslova može se izreći samo ukoliko ovim Pravilnikom postoje određena i slobodna radna mjesta.

Članak 61.

Članak 61. Rješenjem službenika se može udaljiti iz službe ako je protiv njega pokrenuti kazneni postupak ili postupak zbog teže povrede službene dužnosti, a povreda je takve prirode da bi ostanak u službi, dok traje taj postupak, mogao štetiti interesima službe.
Članak 62. Protiv rješenja o udaljenju iz službe službenik može uložiti žalbu nadležnom službeničkom sudu u roku osam dana od dana dostave rješenja. Žalba ne odgađa izvršenje rješenja. Službenički sud dužan je odlučiti o žalbi najkasnije u roku od 15 dana od dostave žalbe. Odluka službeničkog suda o žalbi je konačna i protiv nje se može pokrenuti upravni spor. Stranica 3686 - Broj 13 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 10. listopada 2019. Udaljenje iz službe traje do okončanja kaznenog postupka ili postupka zbog teške povrede službene dužnosti, a u slučaju iz članka 35. stavak 2. ovog Pravilnika, do isteka pritvora.

Članak 63.

Članak 63. Za vrijeme udaljenja iz službe službeniku pripada naknada plaće u iznosu od 60%, a ako uzdržava obitelj 80% plaće isplaćene u mjesecu koji je prethodio udaljenju iz službe. Puna plaća pripada službeniku od dana vraćanja u službu. Službeniku se vraća obustavljeni dio plaće od prvoga dana udaljenja, u sljedećim slučajevima: a) ako službenički sud uvaži njegovu žalbu protiv rješenja o udaljenju iz službe, b) ako je pravomoćnim rješenjem obustavljen kazneni, odnosno postupak zbog teške povrede službene dužnosti i c) ako je pravomoćnom presudom u kaznenom, odnosno pravomoćnom odlukom u postupku zbog teške povrede službene dužnosti oslobođen od odgovornosti.

Članak 64.

Članak 64. Službeniku koji izdržava kaznu zatvora do 6 mjeseci za vrijeme trajanja izdržavanja kazne zatvora, prava iz rada i po osnovi rada iz službe miruju. O mirovanju prava službenika iz stavka 1. ovog članka donosi se rješenje u roku od 15 dana od nastupanja okolnosti koje predstavljaju razlog za mirovanje prava. Odgovornost za štetu
Članak 65. Službenik je dužan nadoknaditi štetu koju u službi ili u svezi s službom namjerno ili iz krajnje nepažnje nanese Općini Sveti Martin na Muri. Štetom iz stavka 1. ovog članka smatra se i šteta koju je Općina Sveti Martin na Muri imao nadoknađujući mještanima i pravnim osobama štetu koju su pretrpjeli namjerom ili krajnjom nepažnjom službenika.

Članak 66.

Članak 66. Nastanak štete, njenu visinu i okolnosti pod kojima je nastala utvrđuje pročelnik, odnosno osoba koju on ovlasti rješenjem koji nije upravni akt. Nastanak štete koju prouzroči pročelnik, njenu visinu i okolnosti pod kojima je nastala utvrđuje općinski načelnik, odnosno osoba koju on ovlasti rješenjem koji nije upravni akt. Prije donošenja rješenja općinski načelnik je dužan saslušati službenika.
Članak 67. Za naknadu štete na stvari može se po zahtjevu službenika dopustiti uspostava prijašnjeg stanja o njegovom trošku u primjerenom roku. O tome se zaključuje pisani sporazum. Ako službenik ne dovede stvar u prijašnje stanje o svom trošku u roku koji mu je za to ostavljen, donijet će se rješenje o naknadi štete sukladno odredbama ovog Pravilnika, Zakona i po općim propisima obveznog prava. Plaće službenika i namještenika

Članak 68.

Članak 68. Za obavljeni rad službeniku i namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, muškarcu i ženi. Službenik i namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. Plaće i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 15-og u sljedećem mjesecu. Podatke o plaćama mogu državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog priopćavati načelnik i osoba zadužena za pravo na pristup informacijama temeljem posebnog zakona.

Članak 69.

Članak 69. Plaću službenika, odnosno namještenika čini osnovna plaća i dodaci na osnovnu plaću. Osnovna plaća je umnožak koeficijenata složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik, odnosno namještenik raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećana za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20% i neoporezivu naknadu novčanu paušalnu naknadu za podmirivanje troškova prehrane radnika do 5.000,00 kuna godišnje, odnosno 400,00 kuna mjesečno. Osnovica i koeficijenti za obračun plaće službenika i namještenika utvrđuju se posebnom odlukom sukladno zakonu. Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu i druga uvećanja plaće.

Članak 70.

Članak 70. Osnovna plaća službenik i namještenika uvećat će se: 1. Za sate noćnog rada 40% 2. Za sate prekovremenog rada 50% 3. Za sate rada subotom 25% 4. Za sate rada nedjeljom 35% 5. Za sate rada na dane državnog blagdana i za- 50% konom određenih neradnih dana Dodaci iz stavka 1. ovog članka međusobno se ne isključuju. Umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik ili namještenik može koristiti jedan ili više slobodnih radnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1: 1,5 (1 sat prekovremenog rada =1 sat i 30 minuta redovnog sata rada).

Članak 71.

Članak 71. Ako je službenik ili namještenik odsutan iz službe odnosno s rada zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće najmanje u visini 85% od njegove osnove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo s bolovanjem. Naknada u 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku ili namješteniku kad je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. 10. listopada 2019. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 3687
Članak 72. Za službene potrebe službenik ima pravo na korištenje službenog mobitela u visini do 200,00 kuna mjesečno uz odobrenje općinskog načelnika ili pročelnika.

Članak 73.

Članak 73. Službenik i namještenik imaju pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora i na godišnju nagradu za božićne blagdane (božićnica) do visine koja se može isplatiti kao neoporezivi dohodak u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak. Isplata regresa iz stavka 1. ovog članka izvršit će se u cijelosti jednokratno, najkasnije do dana početka korištenja godišnjeg odmora. Odredbe ovog članka primjenjivat će se ovisno o sredstvima osiguranim u proračunu za tu namjenu.
Članak 74. Svakom djetetu službenika i namještenika do 15 godina starosti u prigodi Božića pripada dar do visine koja se može isplatiti kao neoporezivi dohodak u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak.

Članak 75.

Članak 75. Službeniku i namješteniku jednom godišnje (u pravilu za Uskrs) pripada dar u naravi u visini neoporezivog iznosa u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak. Odredbe ovog članka primjenjivat će se ovisno o sredstvima osiguranim u proračunu za tu namjenu.
Članak 76. Službenik i namještenik koji odlazi u mirovinu ima pravo na otpremninu u iznosu do visine koji se može isplatiti kao neoporezivi dohodak u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak.
Članak 77. Službenik, namještenik ili njegova obitelj ima pravo na pomoć u slučaju: - smrti službenika ili namještenika koji izgubi život u obavljanju službe odnosno rada, u visini koja se može isplatiti kao neoporezivi dohodak u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak i naknadu troškova pogreba, - smrti službenika i namještenika u visini koja se može isplatiti kao neoporezivi dohodak u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak, - smrti supružnika, malodobnog djeteta odnosno učenika i studenta ili roditelja kojeg uzdržava, u visini koja se može isplatiti kao neoporezivi dohodak u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak, - bolovanja dužeg od 90 dana, do visine koja se može isplatiti kao neoporezivi dohodak u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak, jednom godišnje, - nastanka teške invalidnosti djeteta ili supružnika službenika i namještenika, do visine koja se može isplatiti kao neoporezivi dohodak u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak, - radi nabave prijeko potrebnih medicinskih pomagala odnosno pokrića participacije, pri liječenju odnosno kupnji prijeko potrebnih lijekova do visine koja se može isplatiti kao neoporezivi dohodak u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak, - kad ga teško materijalno pogodi elementarna nepogoda, - za novorođeno dijete u visini se može isplatiti kao neoporezivi dohodak u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak.

Ostali akti u ovom izdanju (94)