Arhiva › 2017. › SGMŽ 18

SGMŽOpćina Donja Dubrava · 29. prosinca 2017.

Kolektivni ugovor za zaposlene u Dječjem vrtiću Klinčec, Donja Dubrava

Važenje nije potvrđeno. Povijesni dokument. Tekst je strojno izdvojen iz PDF-a; mjerodavan je izvorni glasnik.

Stranica 4982

Članak 49.

Članak 49. Naknada plaće koju radniku isplaćuje poslodavac isplaćuje se zajedno s plaćom. 9. OSTALA MATERIJALNA PRAVA ZAPOSLENIH Prigodna godišnja nagrada
Članak 50. Poslodavac će u povodu korištenja godišnjeg odmora isplatiti regres u visini 1.500,00 kn. Jednokratni dodatak – božićnicu u visini 1.000,00 kn i dar u naravi povodom uskrsnih blagdana radnicima u visini 400,00 kn zajedno sa PDV-om tj. prema Pravilniku o porezu na dohodak ili u dogovoru sa Sindikatom sukladno financijskim mogućnostima osnivača. Otpremnina radi odlaska u mirovinu

Članak 51.

Članak 51. Radniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu tri bruto proračunske osnovice. Solidarna pomoć
Članak 52. Radnik ili njegova obitelj ima pravo na solidarnu pomoć u slučaju: - smrti radnika, - smrti radnikova supružnika, djeteta ili roditelja, - bolovanja radnika duljeg od 90 dana, u jednoj kalendarskoj godini - nastanka teške invalidnosti radnika, u visini neoporezivog iznosa utvrđenog Pravilnikom o porezu na dohodak. Dnevnica za službeno putovanje
Članak 53. Kada je radnik upućen na službeno putovanje u zemlji, pripada mu dnevnica, naknada prijevoznih troškova i naknada troškova noćenja u visini neoporezivog iznosa utvrđenog Pravilnikom o porezu na dohodak. Pravo na dnevnicu i naknadu troškova prijevoza za službeno putovanje u inozemstvo utvrđuje se na način kako je to propisano za tijela državne vlasti. Prijevoz na posao i s posla

Članak 54.

Članak 54. Radnik ima pravo na naknadu troškova mjesnog i međumjesnog prijevoza na posao i s posla ako mu je adresa stanovanja od adrese rada veća od 2 km. Ako nije organiziran međumjesni prijevoz, odnosno ako radnik kojem organizirani međumjesni prijevoz ne omogućuje redoviti dolazak i povratak s posla umjesto mjesnog i međumjesnog prijevoza koristi osobni automobil ili drugo prijevozno sredstvo, poslodavac će radniku isplatiti naknadu u visini 0,75 kn po prijeđenom kilometru. Za ostvarivanje prava iz stavka 2. ovog članka, udaljenost između adrese stanovanja i adrese rada utvrđuje se prema planeru putovanja Hrvatskog autokluba kao najkraća ruta bez naplate sa suvremenim kolničkim zastorom (asfaltom). Radniku koji stvarno koristi mjesni i međumjesni javni prijevoz poslodavac će nadoknaditi troškove prijevoza na posao i s posla međumjesnim odnosno mjesnim javnim prijevozom u visini 70 posto cijene mjesečne karte i uz predočenje iste. Naknada za korištenje privatnog automobila u službene svrhe

Članak 55.

Članak 55. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na naknadu troškova u visini neoporezivog iznosa utvrđenog Pravilnikom o porezu na dohodak. Kolektivno osiguranje
Članak 56. Radnici su kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja rada, te jedan sat prije i jedan sat poslije posla. Jubilarne nagrade
Članak 57. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama i to za navršenih 5,10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 i 45 godina u visini utvrđenoj Pravilnikom o porezu na dohodak ili u dogovoru sa Sindikatom sukladno financijskim mogućnostima osnivača. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada iz stavka 1. ovog članka tijekom godine u kojoj je stekao pravo na istu. Dar djeci

Članak 58.

Članak 58. U prigodi Dana Sv. Nikole radniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina starosti, u iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez. 10. ZDRAVLJE I ZAŠTITA NA RADU
Članak 59. Poslodavac je dužan osigurati nužne uvjete za zdravlje i sigurnost na radu. Poslodavac će poduzeti mjere nužne za zdravlje i sigurnost radnika, uključujući mjere za sprečavanje rizika na radu, pružanje informacija i osposobljavanje radnika za rad na siguran način.

Članak 60.

Članak 60. Prigodom uvođenja novih tehnologija, poslodavac je dužan informirati radnike i povjerenika za zaštitu na radu o 29. prosinca 2017. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 18 - Stranica 4983 tehnološkim karakteristikama i mogućim utjecajima tih tehnologija na zdravlje i sigurnost na radu. Radi prilagođavanja tehničkom napretku, poslodavac je obvezan planirati tehnološki razvoj radnog procesa, zamjenjujući ga manje opasnim ili neopasnim.
Članak 61. U provođenju mjera zaštite na radu povjerenik radnika za zaštitu na radu ima pravo i obveze: - sudjelovati u planiranju unapređivanja uvjeta rada, uvođenja nove tehnologije, uvođenja novih tvari u radni proces, - primati primjedbe radnika na primjenu propisa i provođenja mjera zaštite na radu, - biti nazočan inspekcijskim pregledima i izvještavati inspektora o svim zapažanjima radnika kojih je povjerenik, - pozvati inspektora rada kada procjeni da su ugroženi život i zdravlje radnika a poslodavac to propušta ili to odbije učiniti, - obrazovati se za obavljanje ovih poslova, stalno proširivati i unapređivati znanje, pratiti i prikupljati obavijesti značajne za njegov rad, - staviti prigovor na inspekcijski nalaz i mišljenje, - svojom aktivnošću poticati druge radnike na rad na siguran način, - obavještavati radnike o mjerama zaštite na radu koje poduzima poslodavac.

Članak 62.

Članak 62. Dužnost je svakog radnika brinuti o vlastitoj sigurnosti i zdravlju, te o sigurnosti i zdravlju drugih radnika i osoba na koje utječu njegovi postupci tijekom rada, u skladu s osposobljenošću i uputama koje mu je osigurao poslodavac. Radnik koji u slučaju ozbiljne, prijeteće i neizbježne opasnosti napusti svoje radno mjesto ili opasno područje, ne smije biti stavljen u lošiji položaj zbog svog postupka. Takav radnik uživa zaštitu od bilo kakvih neposrednih posljedica, osim ako je, prema posebnim propisima ili pravilima struke, dužan izložiti se opasnosti radi spašavanja života i zdravlja ljudi ili imovine. Prava iz prethodnih stavki ne primjenjuju se u slučaju rata, neposredne ratne opasnosti, elementarne nepogode i katastrofa. 11. ZAŠTITA RADNIKA

Članak 63.

Članak 63. Kada se tijekom radnog vijeka radniku smanjuje radna sposobnost zbog godina starosti, ozljede na radu, invaliditeta, profesionalnih i drugih bolesti te drugih razloga koji se utvrđuju posebnim kolektivnim ugovorom ili općim aktom, poslodavac je tom radniku dužan osigurati povoljnije uvjete rada (lakši posao, povoljnija norma, rad sa smanjenim fondom sati, rad na jednostavnijim poslovima i slično), bez smanjivanja plaće koju je radnik imao u vrijeme nastupa određenih okolnosti.
Članak 64. Nakon što prestane obavljati poslove ravnatelja, radniku se osigurava rad na radnom mjestu njegove stručne spreme, odnosno u odgojno – obrazovnom procesu.

Članak 65.

Članak 65. Naknada štete iz članka 99. stavka 1. Zakona o radu smanjit će se pod uvjetom da šteta nije učinjena namjerno, da radnik do tada nije uzrokovao štetu te da je poduzeo sve da se šteta ukloni: - ako se šteta može u cijelosti ili djelomično ukloniti radom kod poslodavca i sredstvima rada poslodavca ili - ako je radnik u teškoj materijalnoj situaciji, a naknada štete bi ga posebno teško pogodila ili - ako se radi o invalidu, starijem radniku ili samohranom roditelju ili skrbniku ili - ako se radi o manjoj šteti.

Članak 66.

Članak 66. Smanjivanje štete iz članka 65. ovog Ugovora može iznositi najmanje 30 posto, a radnika se može osloboditi od naknade štete i u cijelosti. 12. PRESTANAK UGOVORA O RADU
Članak 67. Kada otkazuje radnik, otkazni rok iznosi najviše mjesec dana, ako se radnik i poslodavac ne dogovore drugačije. Radnik kojemu poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanog ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u visini utvrđenoj člankom 17. st. 3. ovog Ugovora. Otpremnina iz stavka 2. ovog članka isplaćuje se najkasnije 30 dana nakon prestanka radnog odnosa.

Članak 68.

Članak 68. Kao staž kod istog poslodavca smatra se neprekidni staž proveden u predškolskoj Ustanovi, odnosno kod njenog pravnog prednika, bez obzira na promjenu ustanove.
Članak 69. Poslodavac može redovito otkazati radniku ako utvrdi da je radnik povrijedio obveze iz radnog odnosa, a osobito zbog: - neizvršavanja ili nesavjesnog, nepravodobnog i nemarnog izvršavanja radnih obveza, - neopravdanog dolaska na posao ili samovoljnog napuštanja posla, zbog čega se poremećuje rad ili organizacija rada poslodavca, - nedopuštenog korištenja sredstvima rada poslodavca, - povrede propisa o sigurnosti na radu i zaštiti na radu i propisa o zaštiti od požara, zbog čega je nastupila ili mogla nastupiti šteta, - zlouporaba položaja ili prekoračenja ovlasti, - nanošenja znatnije štete, - uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, - zlouporabe korištenja bolovanja. Radi kršenja obveza iz stavka 1. ovog članka poslodavac može izvanredno otkazati samo pod uvjetima utvrđenim člankom 108. Zakona o radu. Stranica 4984 - Broj 18 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 29. prosinca 2017. 13. DJELOVANJE I UVJETI ZA RAD SINDIKATA

Članak 70.

Članak 70. Poslodavac se obvezuje da će osigurati provedbu svih prava s područja sindikalnog organiziranja što su utvrđena Ustavom Republike Hrvatske, konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Ugovorom. Sindikat se obvezuje da će svoje djelovanje provoditi sukladno Ustavu RH, konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonima i ovim Ugovorom.
Članak 71. Poslodavac ne smije sprečavati ili ometati aktivnost sindikalnog povjerenika ili sindikalnog predstavnika, ako djeluje u skladu s Ustavom, zakonom, drugim propisima i ovim Ugovorom.

Članak 72.

Članak 72. Sindikat je dužan obavijestiti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnog povjerenika ili sindikalnog predstavnika.
Članak 73. Čelnik sindikata koji je na tu funkciju izabran iz radnog odnosa kod poslodavca, a koju obavlja profesionalno, ima se pravo, nakon prestanka te funkcije, vratiti na rad na iste poslove, a ako tih poslova više nema onda na odgovarajuće poslove u okviru njegove stručne spreme. O namjeri povratka na rad, osobe iz stavka 1. ovog članka trebaju obavijestiti poslodavca u roku 30 dana od prestanka funkcije.

Članak 74.

Članak 74. Pravo na sindikalne aktivnosti s naknadom plaće sindikalni povjerenik ostvaruje u ovisnosti o broju članova sindikata kod poslodavca i to tako da za svakog člana sindikata ima pravo na najmanje tri (3) sata aktivnosti s naknadom plaće tijekom kalendarske godine. Pored broja sati sindikalne aktivnosti utvrđene u stavku 1. ovog članka, poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku i članu regionalnog i republičkog organa sindikata omogućiti izostanak s rada, uz naknadu plaće, zbog pohađanja sindikalnih sastanaka, tečajeva, osposobljavanja, seminara, kongresa i konferencija.

Članak 75.

Članak 75. Sindikalni povjerenik ne može zbog sindikalnih aktivnosti biti pozvan na odgovornost, niti doveden u nepovoljniji položaj. Sindikalnom povjereniku kod poslodavca, za vrijeme obavljanja dužnosti i 6 mjeseci nakon njenog isteka, ne može se, bez suglasnosti sindikata: - otkazati ugovor o radu, - utvrditi ga kao višak radnika.
Članak 76. Sindikalnom predstavniku, odnosno sindikalnom povjereniku, poslodavac je obvezan omogućiti neophodan pristup radnim mjestima u svrhu obnašanja njegove dužnosti, te radi omogućavanja uvida u podatke i isprave u svezi s ostvarivanjem i zaštitom prava radnika. Poslodavac je, također, dužan sindikalnom predstavniku, odnosno povjereniku, osigurati informacije koje su bitne za gospodarski položaj radnika, kao što su prijedlozi odluka i pravilnika o radu kojima se reguliraju prava i obveze iz radnog odnosa, prijedlozi poslovnih i razvojnih odluka koje utječu na ekonomski ili socijalni položaj radnika, radi primjene članka 149. Zakona o radu, ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće. Poslodavac je dužan primiti na razgovor sindikalnog povjerenika, odnosno sindikalnog predstavnika, po mogućnosti odmah, ali najkasnije u roku tri dana. Poslodavac je dužan u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog predstavnika. Sindikalni povjerenik, odnosno sindikalni predstavnik, ne smije biti spriječen ili ometan u obnašanju svoje dužnosti, ako djeluje u skladu sa zakonom i ovim Ugovorom. Sindikalni predstavnik, odnosno sindikalni povjerenik ima i druga prava određena ovim Ugovorom i zakonom.

Članak 76.

Prava iz prethodnog stavka ovog članka pripadaju jednako sindikalnom povjereniku i sindikalnom predstavniku, uključujući i one koji nisu zaposleni kod tog poslodavca. Sindikalni predstavnik dužan je predstaviti se pred poslodavcem odgovarajućom punomoći ili iskaznicom. Ozljeda sindikalnog povjerenika prigodom obavljanja sindikalne dužnosti te službenog puta u svezi s tom dužnošću smatra se ozljedom na radu kod poslodavca.
Članak 77. Poslodavac je sindikalnom predstavniku, odnosno sindikalnom povjereniku dužan omogućiti da sindikalne aktivnosti obavlja u radno vrijeme na način i u opsegu koji ovisi o veličini i organizaciji rada ustanove. Svi članovi sindikata ustanove imaju pravo, jednom u šest mjeseci, održati sindikalni skup u radno vrijeme ustanove, o čemu trebaju obavijestiti poslodavca, pazeći da se sastanak organizira u vrijeme i na način koji najmanje narušava redovito poslovanje ustanove. Sindikalni povjerenik ima pravo na plaćeni dopust za sindikalne tečajeve, seminare, kongrese i konferencije, u trajanju do ukupno 4 dana godišnje.

Članak 78.

Članak 78. Poslodavac je dužan, bez naknade, za rad sindikata osigurati najmanje sljedeće uvjete: - prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka, - pravo na korištenje telefona, telefaksa i drugih tehničkih sredstava i opreme u mjeri nužnoj za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti, - slobodu podjele tiska, sindikalnog izvješćivanja i oglašavanja na oglasnoj ploči za redovne sindikalne aktivnosti, a u vrijeme štrajka, odnosno provođenja drugih sredstava pritiska i na drugim mjestima prema odluci sindikata, - obračun sindikalne članarine i drugih obustava preko isplatnih listi prilikom obračuna plaća i doznačavanje članarine na žiro račun sindikata, a na temelju pisane izjave člana sindikata. 29. prosinca 2017. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 18 - Stranica 4985

Članak 79.

Članak 79. Ako radničko vijeće nije izabrano, sva njegova ovlaštenja i prava preuzima sindikalni povjerenik sukladno odredbama Zakona o radu.
Članak 80. Član radničkog vijeća, član sindikata, odnosno sindikalni povjerenik, mogu obavljati sve sindikalne aktivnosti, uključujući i organiziranje štrajka, ali ne u ime radničkog vijeća, već isključivo u ime sindikata. 14. MIRNO RJEŠAVANJE SPOROVA
Članak 81. Ako nastane kolektivni radni spor koji bi mogao dovesti do štrajka, provesti će se postupak mirenja. Mirenje provodi osoba/miritelj koju stranke u sporu izaberu s liste koju utvrđuje Gospodarsko – socijalno vijeće ili koju sporazumno odrede.

Članak 82.

Članak 82. Ako se stranke u sporu drugačije ne sporazumiju, mirenje se mora dovršiti u roku od pet dana od dana dostave obavijesti o sporu Gospodarsko – socijalnom vijeću ili Uredu državne uprave Međimurske županije nadležnom za poslove rada.
Članak 83. Ugovorene strane mogu prihvatiti ili odbiti prijedlog osobe/ miritelja, o čemu se moraju izjasniti prvog sljedećeg radnog dana nakon primitka prijedloga. Ako se neka od strana ne izjasni o prijedlogu miritelja u roku iz st. 1. ovog članka, smatra se da ga nije prihvatila. Prijedlog koji prihvate obje ugovorene strane ima pravnu snagu i učinke kolektivnog ugovora. Troškove osobe/miritelja podmiruje poslodavac.

Članak 84.

Članak 84. Ugovorene se strane mogu dogovoriti o tome da spor iznesu pred arbitražu.
Članak 85. Ugovorene strane u svakom slučaju mogu dogovoriti da spor pokušaju riješiti posredovanjem trećih. 15. MIRENJE U INDIVIDUALNIM RADNIM SPOROVIMA
Članak 86. Ugovorene strane suglasne su da će sve individualne radne sporove rješavati mirenjem na način i po postupku predviđenom Pravilnikom o mirenju u individualnim radnim sporovima Gospodarsko socijalnog vijeća Međimurske županije.
Članak 87. Stručne i organizacijsko-administrativne poslove u postupku mirenja iz prethodnog članka obavljat će tajnik. 16. ŠTRAJK

Članak 88.

Članak 88. Za vrijeme važenja ovog Ugovora sindikat neće štrajkati radi pitanja koja su uređena ovom Ugovorom. Zabrana štrajka iz st. 1. ovog članka ne isključuje pravo na štrajk za sva duga neriješena pitanja te za slučaj spora u vezi s izmjenama ili dopunama ovog Ugovora. Sindikat ima pravo organizirati štrajk solidarnosti s drugim sindikatima, uz najavu, a prema odredbama ovog Ugovora.
Članak 89. Prigodom organiziranja i poduzimanja štrajka sindikat mora voditi računa o ostvarivanju Ustavom zajamčenih sloboda i prava drugih. Štrajkom se ne smije ugroziti pravo na život, zdravlje i osobnu sigurnost. Za način donošenja odluka o štrajku te za druga pitanja vezana uz štrajk, a koja nisu riješena ovim ugovorom, primijeniti će se pravila Sindikata.

Članak 90.

Članak 90. Poslodavci ne smiju sprečavati ili ometati štrajk koji je organiziran u skladu sa zakonom i ovim Ugovorom.
Članak 91. Štrajk se mora najaviti poslodavcu najkasnije tri dana prije početka štrajka. U pismu kojim se štrajk najavljuje sindikat mora naznačiti razloge štrajka, mjesto, dan i vrijeme štrajka, te podatke o štrajkačkom odboru i osobama koje rukovode štrajkom. Štrajk ne smije započeti prije završenog postupka mirenja.
Članak 92. Štrajkom rukovodi štrajkački odbor sindikata. Članovi štrajkačkog odbora ne mogu se odrediti da rade za vrijeme štrajka.

Članak 93.

Članak 93. Štrajkački odbor sindikata rukovodi cjelokupnim štrajkom, prati odvija li se štrajk u redu i na zakonit način, upozorava nadležna tijela na pokušaje sprečavanja ili ometanja štrajka, kontaktira s nadležnim tijelima, te obavlja druge poslove. Štrajkački je odbor dužan razmotriti svaku inicijativu za mirno rješavanje spora koji mu uputi poslodavac s kojim je u sporu, te na nju odgovoriti u onom obliku u kojem mu je upućena.
Članak 94. Sindikat i poslodavac sporazumno izrađuju i donose pravila o poslovima koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka, sukladno njihovoj obvezi iz članka 43. st. 2. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju.

Članak 95.

Članak 95. Zbog sudjelovanja u štrajku organiziranom sukladno ovom Ugovoru, radnici ne smiju biti stavljeni u nepovoljniji položaj niti ih se smije na bilo koji način prisiljavati da sudjeluju u štrajku. Stranica 4986 - Broj 18 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 29. prosinca 2017. Plaća i dodaci na plaću mogu se sudioniku štrajka smanjiti razmjerno vremenu sudjelovanja u štrajku. 17. TUMAČENJE UGOVORA
Članak 96. Ugovorene strane osnivaju zajedničku komisiju za tumačenje ovog Ugovora u koju svaka ugovorena strana imenuje po dva predstavnika i po jednog zamjenika. Komisija za tumačenje Ugovora: - daje tumačenje odredaba ovog Ugovora, - prati izvršenje ovog Ugovora i obavještava obje strane o kršenju Ugovora, - obavlja druge poslove određene ovim Ugovorom.

Članak 97.

Članak 97. Komisija donosi svoje odluke većinom glasova svih članova. Ako se komisija ne može složiti u tumačenju odredaba ovog Ugovora, tumačenje će povjeriti neutralnom stručnjaku. Prigodom izbora neutralnog stručnjaka i određivanja rokova za donošenje odluka, odgovarajuće će se primijeniti odredbe ovog Ugovora o mirnom rješavanju sporova. Neutralni stručnjak ima pravo na odgovarajuću naknadu koju podmiruje poslodavac. Tumačenje neutralnog stručnjaka komisija je dužna prihvatiti kao svoje tumačenje i tako ga prezentirati. Tumačenja komisije obvezna su i dostavljaju se podnositelju zahtjeva za tumačenje i drugoj strani.

Članak 98.

Članak 98. Na zahtjev jedne od ugovorenih strana, komisija je dužna dati tumačenje ovog Ugovora u roku od 30 dana od dana primitka pisanog zahtjeva. Neutralni stručnjak dužan je dati svoje tumačenje u roku od 15 dana. 18. PRIJELAZNE I ZAKLJUČNE ODREDBE
Članak 99. Ovaj se Ugovor sklapa na neodređeno vrijeme. Za svaku poslovnu godinu provest će se njegova inovacija i prilagođavanje uvjetima poslovanja Općine Donja Dubrava i Općine Donji Vidovec kao Osnivača predškolske ustanove u toj poslovnoj godini.

Članak 100.

Članak 100. Svaka ugovorena strana može predložiti izmjene i dopune ovog Ugovora. Strana kojoj je podnesen prijedlog za izmjenu i dopunu ovog Ugovora mora se u pisanom obliku očitovati u roku 15 dana od dana primitka prijedloga, te mora pristupiti pregovorima o predloženim izmjenama ili dopunama Ugovora u roku od 30 dana od dana primitka prijedloga. U protivnom će se steći uvjeti za primjenu odredaba ovog Ugovora o postupku mirenja.
Članak 101. Svaka ugovorena strana može u pisanom obliku otkazati ovoj Ugovor. Otkazni rok iznosi tri mjeseca od dana dostave otkaza drugoj ugovorenoj strani.

Članak 102.

Članak 102. Smatra se da je ovaj Ugovor sklopljen kada ga potpišu ovlašteni predstavnici Općine Donja Dubrava i Općine Donji Vidovec i ovlašteni predstavnik Sindikata.
Članak 103. Troškove objave, tumačenja odredaba i praćenje primjene ovog Ugovora te rada komisija ugovorene strane podmiruju svaka u jednoj polovici.
Članak 104. Predškolska je ustanova dužna uskladiti svoje opće akte s odredbama ovog Ugovora u roku od mjesec dana od njegova stupanja na snagu. Ovaj se Ugovor primjenjuje neposredno.

Članak 105.

Članak 105. Ugovorene strane su sporazumne da danom stupanja na snagu ovog Ugovora prestaju važiti odluke poslodavca koje se odnose na obračun i isplatu plaća i drugih materijalnih prava radnika kod poslodavca.
Članak 106. Smatra se da je ovaj Ugovor sklopljen kada ga potpišu ovlašteni predstavnici ugovorenih strana, a primjenjuje se od 01.01.2018. godine. Ugovor će nakon potpisivanja biti objavljen u “Službenom glasniku Međimurske županije”.
Članak 107. Ovlašteni predstavnici stranaka ovog Ugovora izjavljuju da su pročitali gornje odredbe, da su im one jasne i da su s njima suglasni, te ih u znak suglasnosti potpisuju. U Donjoj Dubravi, 29.12. 2017. godine Za Sindikat obrazovanja, medija i kulture Hrvatske Sidikalna povjerenica Dubravka Horvat, v.r. Za OPĆINU DONJA DUBRAVA NAČELNIK Marijan Varga, v.r. Za OPĆINU DONJI VIDOVEC NAČELNIK Josip Matulin, v.r. 29. prosinca 2017. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 18 - Stranica 4987 OPĆINA GORNJI MIHALJEVEC AKTI OPĆINSKOG VIJEĆA

Ostali akti u ovom izdanju (34)