Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Mala Subotica

6. Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19, 17/25), dalje: Zakon, članka 43. Statuta Općine Mala Subotica („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 31/24, 8/25) i članka 6. Odluke o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Mala Subotica („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 22/23), dalje: Odluka, općinski načelnik Općine Mala Subotica na temelju prijedloga pročelnice Jedinstvenog upravnog odjela Općine Mala Subotica i nakon provedenog savjetovanja u skladu s člankom 27. Zakona o radu („Narodne novine“ broj 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), dana 27.1.2026. godine donosi PRAvIlNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Mala Subotica I. OPĆE ODREDbE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava do 2025. godine Općine Mala Subotica („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 17/24) prilikom utvrđivanja administrativne ispravnosti prijava utvrdilo je da 2 prijave ne sadrže sve tražene dokumente: OIb RAZlOG ODbIJANJA PRIJAvE Nije dostavljena preslika izvoda kao dokaz 13483419177 plaćanja Nije dostavljen račun za prijavljene troškoeve 76416039372 ni izvod kao dokaz o plaćanju računa službenika i namještenika te druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Mala Subotica.

Članak 2.

Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Statutom Općine Mala Subotica, Odlukom o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Mala Subotica i drugim propisima.
Članak 3.
(1) Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, upotrijebljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe.
(2) U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto.

Članak 4.

Članak 4. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za službenike odnose se i na namještenike. II. UPRAvlJANJE U SlUŽbI
Članak 5.
(1) Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja i rukovodi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela (u daljnjem tekstu: pročelnik), kojeg na temelju javnog natječaja imenuje općinski načelnik Općine Mala Subotica.
(2) Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela.
(3) Vlastitim pogonom za obavljanje komunalnih djelatnosti kao unutarnjom organizacijskom jedinicom Jedinstvenog upravnog odjela upravlja pročelnik.
(4) Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara općinskom načelniku.

Članak 6.

Članak 6.
(1) Službenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Mala Subotica, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela.
(2) Službenici i namještenici moraju se ponašati tako da ne umanje svoj ugled i ugled službe te ne dovedu u pitanje svoju nepristranost u postupanju.
(3) Službenici odgovaraju za počinjenje povrede službene dužnosti u skladu sa Zakonom i ovim Pravilnikom. 25. veljače 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 3 - Stranica 117
(4) Osim lakih povreda službene dužnosti propisanih Zakonom, lake povrede službene dužnosti su i: 1. nepoznavanje zakona i drugih propisa te akata Općine Mala Subotica iz nadležnosti poslova radnog mjesta, 2. nepružanje stručne pomoći nadređenog službenika drugim službenicima, 3. namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad ili pak davanje dezinformacija, 4. nepružanje odgovarajućih informacija i pomoći strankama u skladu sa danim ovlastima, 5. korištenje godišnjeg odmora bez odobrenja pročelnika odnosno nadređenog službenika, 6. nejavljanje službenika ili namještenika nadređenoj osobi na službeni mobitel, 7. uporaba duhanskih i srodnih proizvoda, elektroničkih cigareta i biljnih proizvoda za pušenje u službenim prostorijama, 8. kršenje propisa o ravnopravnosti spolova, 9. odbijanje stručnog usavršavanja organiziranog u okviru radnog vremena i priznatog kao vrijeme provedeno na radu, 10. nepridržavanje propisanih mjera zaštite na radu. III. RASPORED NA RADNA MJESTA

Članak 7.

Članak 7.
(1) Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, propisom kojom se uređuje klasifikacija radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i ovim Pravilnikom.
(2) Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni ispit propisane razine.
(3) Osoba bez položenoga državnoga ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom.
(4) Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 8.

Članak 8.
(1) Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom.
(2) Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. Iv. SISTEMATIZAcIJA RADNIH MJESTA
Članak 9. Prilog ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu, koja sadrži popis radnih mjesta, opis poslova i broj izvršitelja na pojedinome radnom mjestu, kao i posebne uvjete utvrđene za prijam u službu i raspored na odnosno radno mjesto.

Članak 10.

Članak 10.
(1) Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe.
(2) Za sistematizirano a nepopunjeno radno mjesto, do trenutka njegovog popunjavanja poslove i radne zadatke raspodjeljuje pročelnik unutar Jedinstvenog upravnog odjela. v. vOĐENJE UPRAvNOG POSTUPKA I RJEŠAvANJE O UPRAvNIM STvARIMA

Članak 11.

Članak 11.
(1) U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima.
(2) Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari.
(3) Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. vI. ODNOSI SA STRANKAMA
Članak 12.
(1) Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje općinski načelnik, nakon savjetovanja s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela.
(2) Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na službenoj web-stranici Općine Mala Subotica.

Članak 13.

Članak 13. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naziv radnog mjesta.
Članak 14. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem knjige za pritužbe koja je dostupna u prostorijama Općine Mala Subotica, Glavna 29a, Mala Subotica ili putem e-maila.
Članak 15. U danu koji prethodi blagdanu Jedinstveni upravni odjel radi do 12.00 sati, a u danu koji prethodi državnom prazniku do 13.00 sati. vII. DRUGA PITANJA OD ZNAČAJA ZA RAD UPRAvNIH TIJElA Radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 16.

Članak 16.
(1) Puno radno vrijeme u Jedinstvenom upravnom odjelu iznosi 40 sati tjedno.
(2) Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani.
(3) Rad sa strankama određuje se ponedjeljkom, utorkom, srijedom, četvrtkom i petkom. Stranica 118 - Broj 3 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 25. veljače 2026.
(4) Rad započinje u 07.00 sati, završava u 15.00 sati od ponedjeljka do petka, a pravo na dnevni odmor koristi se između 10.00 i 12.00 sati naizmjence po službeniku na način da za vrijeme dnevnog odmora u Jedinstvenom upravnom odjelu bude prisutan najmanje jedan službenik.
(5) Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme.
(6) Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati.
(7) Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 17.

Članak 17.
(1) Između dva uzastopna radna dana službenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.
(2) Službenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.
(3) Dani tjednog odmora su subota i nedjelja.
(4) Ako je prijeko potrebno da službenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema odluci pročelnika odnosno općinskog načelnika za pročelnika.
Članak 18. Službenici obavljaju poslove svog radnog mjesta u punom radnom vremenu.

Članak 19.

Članak 19.
(1) Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno.
(2) Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog pročelnika, osim za prisustvo na sjednicama Općinskog vijeća ili sjednica odbora na kojem je nužna prisutnost službenika.
Članak 20.
(1) Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno.
(2) Pročelnik može službeniku na poslovima komunalnog redarstva odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate.
(3) Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
(4) Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.

Članak 21.

Članak 21. Službenicima imaju pravo na rad na izdvojenom mjestu rada i na rad na daljinu koji se detaljnije uređuje posebnom odlukom općinskog načelnika.
Članak 22. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 23.
(1) Službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika.
(2) Službenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
(3) Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.
(4) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.
(5) Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 24.

Članak 24.
(1) Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Rasporedom korištenja godišnjeg odmora.
(2) Raspored korištenja godišnjeg odmora donosi općinski načelnik ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodno pribavljenog mišljenja pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika.
(3) Raspored korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se najkasnije do 30. lipnja tekuće godine.
(4) Raspored korištenja godišnjeg odmora sadrži: 1. ime i prezime službenika, 2. službeničko mjesto, 3. ukupno trajanje godišnjeg odmora, 4. vrijeme korištenja godišnjeg odmora.
(5) U roku iz stavka 3. ovog članka pročelnik donosi odluku kojom se utvrđuje broj dana godišnjeg odmora na koje službenik ima pravo u tekućoj godini, broj dana prenesenog godišnjeg odmora iz prethodne godine i razdoblje u kojem će službenik koristiti godišnji odmor u tekućoj godini.
(6) Za pročelnika odluku iz stavka 4. ovog članka odluku donosi općinski načelnik.
(7) Službenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora.
(8) U slučaju prijeke potrebe pročelnik, a za pročelnika općinski načelnik, može odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka.
(9) U slučaju iz prethodnog stavka službeniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi.

Članak 24.

25. veljače 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 3 - Stranica 119
(10) Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.
Članak 25.
(1) Za svaku kalendarsku godinu službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor.
(2) Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.
(3) Ako službenici koriste godišnji odmor u dijelovima, moraju tijekom kalendarske godine za koju ostvaruju pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna (10 radnih dana) u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvareno pravo na godišnji odmor dužem od dva tjedna.
(4) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz stavka 3. ovog članka, službenici mogu prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
(5) Službenici koji su ostvarili pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju kraćem od dijela godišnjeg odmora iz stavka 3. ovoga članka, mogu taj dio godišnjeg odmora prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

Članak 25.

(6) Službenik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz stavka 3. ovog članka, ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora.
(7) Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, službenik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
(8) Iznimno od prethodnog stavka ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji službenik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, službenik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
(9) Pravo na godišnji odmor nema službenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
(10) Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti, a ako službenik ne iskoristi godišnji odmor, isplatiti će mu se naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 26.

Članak 26. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova radna mjesta I. i II. kategorije 4 dana radna mjesta III. kategorije, potkategorija stručni suradnik 3 dana radna mjesta III. kategorije, potkategorija referent 2 dana 2. s osnove ukupnog radnog staža od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana preko 30 godina radnog staža 8 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete 1 dan roditelju, posvojitelju ili skrbniku za dijete s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu 3 dana 4. s obzirom na ostvarene rezultate rada zaposleniku ocijenjenim ocjenom „odličan“ za prethodnu godinu 2 dana zaposleniku ocijenjenim ocjenom „vrlo dobar“ za prethodnu godinu 1 dan Plaćeni dopust

Članak 27.

Članak 27.
(1) Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe.
(2) Službenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: 1. sklapanje braka 5 radnih dana 2. poroda supruge 5 radnih dana 3. smrti člana uže obitelji (suprug, dijete, roditelj, brat, sestra, 4. pastorak, usvojenik) 5 radnih dana 5. smrt člana šire obitelji (djed, baka, unuk, roditelji supružnika) 2 radna dana 6. selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan 7. selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana 8. dobrovoljno darivanje krvi 2 radna dana 9. teške bolesti člana uže obitelji 7 radnih dana 10. elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radnih dana 11. sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima 2 radna dana 12. polaganja državnog ispita (prvi put) 7 radnih dana 13. nastupanje u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan 14. obavljanja poslova pred sudovima i drugim državnim tijelima 1 radni dan.
(3) Službenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju Stranica 120 - Broj 3 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 25. veljače 2026. dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama.
(4) U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, kao prvi dan plaćenog dopusta uračunava se dan kada je zaposlenik dao krv.
(5) Ako općinski načelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu.

Članak 27.

(6) Svi službenici i namještenici imaju pravo na plaćen dopust na Badnjak i Staru godinu, a navedeni dani se ne ubrajaju u maksimalni broj dana iz stavka 1. ovog članka. Neplaćeni dopust
Članak 28.
(1) Službeniku se na pisani zahtjev može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno.
(2) Za vrijeme neplaćenog dopusta službenika miruju prava i obaveze iz službe. vIII. PlAĆE, NAKNADE I OSTAlA MATERIJAlNA PRAvA

Članak 29.

Članak 29.
(1) Za obavljeni rad službeniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće.
(2) Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu.
(3) Službenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima i ovim Pravilnikom. Plaće
Članak 30. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 10-og u sljedećem mjesecu.
Članak 31.
(1) Osnovnu plaću službenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%.
(2) Osnovna plaća uvećava se za poseban dodatak: 1. u visini od 10% osnovne plaće za službenika koji ima završen sveučilišni specijalistički studij, 2. u visini od 12% osnovne plaće za službenika koji ima završen doktorski studij, ako znanstveni stupanj nije uvjet za raspored na radno mjesto i ako je znanstveni stupanj u funkciji poslova radnog mjesta na kojem službenik radi.
(3) Osnovica za obračun plaće utvrđuje se posebnom odlukom općinskog načelnika.
(4) Općinski načelnik je sukladno zakonu ovlašten samostalno izmijeniti visinu osnovice za plaće službenika i namještenika uvažavajući odredbe zakona kojima se uređuju plaće u lokalnoj i regionalnoj (područnoj) samoupravi.
(5) Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika propisuje Općinsko vijeće posebnom odlukom.
(6) Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 32.

Članak 32. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na plaću u visini određenoj zakonom kojim se uređuju plaće u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi.
Članak 33.
(1) Službenici ostvaruju pravo na posebni dodatak: 1. za sate noćnog rada 50% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 50% 4. za sate rada na dan blagdana i rad u neradni dan utvrđen zakonom kojim se utvrđuju blagdani, spomendani i neradni dani u Republici Hrvatskoj 150% 5. za sate prekovremenog rada 50%.
(2) Dodaci iz stavka 1. ovog članka međusobno se ne isključuju.
(3) Umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik može koristiti jedan ili više slobodnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada). Naknade

Članak 34.

Članak 34.
(1) Službeniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi.
(2) Službenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom općinskog načelnika.
Članak 35.
(1) Ako je službenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini 85% od osnovice koja se utvrđuje zakonom kojim se uređuje osnovno zdravstveno osiguranje.
(2) U slučaju bolovanja radi njege djeteta do 18. godine starosti, pročelniku JUO te ostalim službenicima i namještenicima Općina će obračunati i isplatiti razliku do 100% plaće u odnosu na naknadu plaće koju mu se za njegu djeteta isplaćuje u skladu s propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.
(3) Naknada od 100% iznosu plaće pripada službeniku u skladu s propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.
(4) Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. 25. veljače 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 3 - Stranica 121 Ostale isplate

Članak 36.

Članak 36.
(1) Službeniku i namješteniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora i naknada za božićnicu u ukupnom neoporezivom iznosu propisanom pravilnikom kojim se uređuje porez na dohodak.
(2) Službeniku i namješteniku jednom godišnje pripada dar u naravi u visini neoporezivog iznosa propisanog pravilnikom kojim se uređuje porez na dohodak.
(3) Službeniku i namješteniku pripada novčana paušalna naknada za podmirivanje troškova prehrane u ukupnom neoporezivim iznosu propisanom pravilnikom kojim se uređuje porez na dohodak.
(4) Službeniku ili namješteniku koji je odsutan s posla u vremenskom periodu od mjesec dana ne isplaćuje se novčana paušalna naknada za podmirivanje troškova prehrane.
(5) Službenici i namještenici imaju pravo na plaćen sistematski pregled jednom godišnje na teret poslodavca.
(6) Službenici i namještenici imaju pravo od strane Općine kao poslodavca na uplatu premije dopunskog osiguranja pri Hrvatskom zavodu za zdravstveno u najvišem neoporezivom iznosu u skladu s važećim poreznim propisima te uz prethodni pristanak službenika odnosno namještenika.
(7) Ukoliko službenici i namještenici imaju ugovoreno dopunsko zdravstveno osiguranje u drugom osiguravajućem društvu, pripada im pravo na uplatu premije u najvišem iznosu koji je utvrđen u stavku 6. ovog članka, uz prethodni pristanak službenika odnosno namještenika.
(8) Iznimno za 2026. godinu, ukoliko je službenik ili namještenik već uplatio obvezu po sklopljenoj polici dopunskog zdravstvenog osiguranja, poslodavac Općina Mala Subotica refundirat će navedeni trošak službeniku ili namješteniku nakon primitka zahtjeva za refundaciju kojem je priložena kopija police i dokaz o njezinom plaćanju.

Članak 36.

(9) Službenici i namještenici imaju pravo od strane Općine kao poslodavca na uplatu III. mirovinskog stupa isključivo tuzemnom dobrovoljnom mirovinskom fondu koji je registriran u skladu s propisima koji uređuju dobrovoljno mirovinsko osiguranje, u najvišem neoporezivom iznosu u skladu s važećim poreznim propisima te uz prethodni pristanak službenika odnosno namještenika.
Članak 37. Povodom Dana svetog Nikole službeniku će se isplatiti sredstva za poklon svakom djetetu do 15 godina starosti, u neoporezivom iznosu sukladno pravilniku kojim se uređuje porez na dohodak.

Članak 38.

Članak 38.
(1) Službenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu ima pravo na osnovnu otpremninu u iznosu u visini 3 osnovice za obračun plaće te dodatno 10% osnovice za obračun plaće po godini staža u Općini Mala Subotica, sve u neto iznosu.
(2) U slučaju prestanka službe kojem nije razlog odlazak u mirovinu, službenik, odnosno namještenik, ima pravo na otpremninu i u visini u skladu sa općim propisima o radu, osim ako je služba prestala zbog izrečene kazne prestanka službe u postupku zbog teške povrede službene dužnosti.

Članak 39.

Članak 39.
(1) U slučaju smrti službenika ili namještenika, dijete ili suprug odnosno supruga ili roditelji umrlog imaju pravo na isplatu 2 prosječne neto plaće umrlog službenika ili namještenika i naknadu stvarnih troškova pogreba do iznosa 400,00 eura.
(2) Službenik također ima pravo na potporu: 1. u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece i posvojenika/ posvojitelja/skrbnika) u visini neoporezivog iznosa propisanog pravilnikom kojim se uređuje porez na dohodak, 2. u slučaju invalidnosti radnika (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog pravilnikom kojim se uređuje porez na dohodak, 3. u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog pravilnikom kojim se uređuje porez na dohodak, 4. za novorođeno dijete u visini neoporezivog iznosa propisanog pravilnikom kojim se uređuje porez na dohodak. Ocjenjivanje rada službenika

Članak 40.

Članak 40.
(1) Službenici se ocjenjuju svake godine najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu, pri čemu se razdoblje probnog rada ne uračunava u razdoblje ocjenjivanja.
(2) Ne ocjenjuju se službenici primljeni u službu na određeno vrijeme te službenici koji su u prethodnoj kalendarskoj godini radili manje od šest mjeseci.
(3) Iznimno od stavka 2. ovoga članka, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog, očinskog dopusta ili dopusta koji je po sadržaju i načinu korištenja istovjetan pravu na očinski dopust, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopusta trudne službenice, dopusta službenice koja je rodila ili službenice koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, u skladu s propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama, smatraju se vremenom provedenim na radu u punom radnom vremenu.
(4) Ako su razdoblja odsutnosti s rada iz stavka 3. ovoga članka trajala duže od šest mjeseci u kalendarskoj godini za koju se provodi ocjenjivanje, službenici će se ocijeniti ocjenom „dobar“.
(5) Ocjenjivanje se provodi sukladno pravilniku o kriterijima za ocjenjivanje službenika i načinu provođenja ocjenjivanja koji propisuje općinski načelnik.

Članak 41.

Članak 41.
(1) Za natprosječne rezultate u radu, službenicima i namještenicima isplatit će se dodatak za uspješnost na radu. Stranica 122 - Broj 3 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 25. veljače 2026.
(2) Kriterije utvrđivanja natprosječnih rezultata i način isplate dodatka za uspješnost na radu utvrđuje općinski načelnik posebnim pravilnikom. Napredovanje
Članak 42.
(1) Službenik može napredovati rasporedom na radno mjestu s višim koeficijentom za izračun plaće od onoga na koje je do tada bio raspoređen, ako: 1. postoji slobodno radno mjesto propisano pravilnikom o unutarnjem redu, na koje se službenik napredovanjem raspoređuje, 2. ispunjava uvjete za raspored na radno mjesto, 3. je za prethodnu kalendarsku godinu ocijenjen ocjenom „dobar“ ili višom ocjenom.
(2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, službenik može napredovati na nerukovodeće radno mjesto za koje je propisana viša razina obrazovanja: 1. ako ispunjava uvjete iz stavka 1. ovoga članka, osim potrebnog radnog iskustva na odgovarajućim poslovima koje je uvjet za raspored na radno mjesto, 2. ako na poslovima niže razine obrazovanja u Jedinstvenom upravnom odjelu ima dvostruko više radnog iskustva od radnog iskustva propisanog kao uvjet za raspored na radno mjesto na koje se u postupku napredovanja raspoređuje i 3. ako u Jedinstvenom upravnom tijelu radi neprekidno najmanje dvije godine. Dnevnice i troškovi službenih putovanja

Članak 43.

Članak 43.
(1) Za službena putovanja službeniku Općine Mala Subotica pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica u najvišem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez i naknada punog iznosa hotelskog računa.
(2) Pod službenim putovanjem razumijeva se putovanje u zemlji i inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto (osim u mjesto u kojem ili prebivalište ili boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara radi obavljanja, u nalogu za službeno putovanje, određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti Općine Mala Subotica.
(3) Nalog za službeno putovanje daje općinski načelnik ili pročelnik.
(4) Na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija.
(5) Visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 12 do 24 sata, a pola dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati.
(6) Obračun se mora podnijeti u roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja. Uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju.
(7) Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu.
(8) Troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju odgovarajuće dokumentacije (cestarina, mostarina, prolaz kroz tunel, tramvaj, parkiranje i sl.).
(9) Za službeno putovanje može se odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, u najvišem iznosu po km za koji se prema propisima ne plaća porez.