Arhiva › 2025. › SGMŽ 24

SGMŽOpćina Sveti Martin na Muri · 10. prosinca 2025. · KLASA 024-02/25-01/1 · URBROJ 2109-17-02-25-2

Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Martin na Muri

Važenje nije potvrđeno. Tekst je strojno izdvojen iz PDF-a; mjerodavan je izvorni glasnik.

Stranica 5444

Članak 39.

Članak 39. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - Ime i prezime službenika odnosno namještenika - Naziv radnog mjesta - Ukupno trajanje godišnjeg odmora - Vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Raspored korištenja godišnjeg odmora najkasnije do 30. lipnja tekuće godine donosi općinski načelnik za pročelnika, a za ostale službenike i namještenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida godišnjeg odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida.

Članak 40.

Članak 40. Za svaku kalendarsku godinu službenik odnosno namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota i nedjelja ne uračunava u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.
Članak 41. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: • S obzirom na uvjete rada - Rad na rukovodećim poslovima 3 dana - Referenti i komunalni redar 2 dana • S obzirom na složenost poslova - Radna mjesta I. kategorije 4 dana - Radna mjesta III. Kategorije 3 dana - Radna mjesta IV. Kategorije 2 dana • S osnove godina života - Do 20 godina 1 dan - Od 21 do 30 godina 2 dana - Od 31 do 45 godina 3 dana - Preko 45 godina 4 dana • S osnove ukupnog radnog staža - Od 1 do 5 godina radnog staža 1 dan - Od 5 do 10 godina radnog staža 2 dana - Od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana - Od 15 do 20 godina radnog staža 6 dana - Od 20 do 25 godina radnog staža 8 dana - Preko 25 godina radnog staža 10 dana • S osnove socijalnih uvjeta - Roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - Roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete 1 dan - Samohranom roditelju 2 dana - Roditelju, posvojitelju ili skrbniku malodobnog djeteta s invaliditetom bez obzira na ostalu djecu 3 dana - Osobi s invaliditetom 3 dana

Članak 42.

Članak 42. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - Ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor - Ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka - Ako služba prestaje prije 1. srpnja
Članak 43. Pravo na godišnji odmor nema službenik i namještenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.

Članak 44.

Članak 44. Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 radnih dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik i namještenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik općinskog načelnika. 10. prosinca 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 24 - Stranica 5445 Plaćeni dopust

Članak 45.

Članak 45. Tijekom kalendarske godine službenik odnosno namještenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše 10 dana za važne osobne potrebe. Službenici odnosno namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - Sklapanja braka 5 radnih dana - Rođenja djeteta 5 radnih dana - Smrti člana uže obitelji (suprug, dijete, roditelj, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana - Smrti člana šire obitelji (djed, baka, unuk, roditelji supruga) 2 radna dana - Selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - Selidbe u drugo mjesto stanovanja 2 radna dana - Teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - Elementarne nepogode koja je neposredno zadesila službenika ili namještenika 3 radna dana - Nastup na kulturnim i sportskim priredbama 1 radni dan - Sudjelovanje na seminarima 2 radna dana - Polaganje državnog ispita (prvi put) 7 radnih dana Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama.

Članak 46.

Članak 46. Službenik i namještenik za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja na koje je upućen od strane općinskog načelnika, ima pravo na plaćeni dopust u sljedećim slučajevima: - Za svaki ispit po predmetu 2 dana - Za diplomski rad 5 dana Službenik i namještenik za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja za vlastite potrebe, ima pravo na plaćeni dopust u sljedećim slučajevima: - Za svaki ispit po predmetu 1 dan - Za diplomski rad 2 dana

Članak 47.

Članak 47. Službenik i namještenik može koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovi kojih ima pravo na plaćeni dopust. Ako okolnost iz ovog članka nastupi u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili u vrijeme odsutnosti iz službe odnosno s rada zbog privremene nesposobnosti za rad, službenik i namještenik ne može ostvariti pravo na plaćeni dopust za dane kada je koristio godišnji odmor ili je bio na bolovanju.
Članak 48. U pogledu stjecanja prava iz službe odnosno radnog odnosa ili u vezi s službom ili radnim odnosom razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu. Neplaćeni dopust

Članak 49.

Članak 49. Službeniku i namješteniku može se odobriti dopust bez naknade plaće do 30 dana u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova lokalne samouprave, a osobito radi školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa. Za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta, prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom miruju. XI. PLAĆE, NAKNADE I OSTALA MATERIJALNA PRAVA
Članak 50. Za obavljeni rad službeniku i namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik i namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. Plaće

Članak 51.

Članak 51. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 15-tog u sljedećem mjesecu. Podatke o plaćama može državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog, priopćavati osoba koja je posebnom odlukom određena za rješavanje ostvarivanja prava na pristup informacijama (službenik za informiranje).
Članak 52. Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%. Osnovicu za obračun plaće službenika i namještenika propisuje posebnom odlukom općinski načelnik. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO propisuje Općinsko vijeće posebnom odlukom. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku i namješteniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 53.

Članak 53. Na vježbenike se na odgovarajući način primjenjuju odredbe Zakona. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove stručne spreme.
Članak 54. Osnovna plaća službenika i namještenika uvećat će se za svaki sat rada, i to: - Za rad noću 40% Stranica 5446 - Broj 24 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 10. prosinca 2025. - Za prekovremeni rad 50% - Za rad subotom 25% - Za rad nedjeljom 35% - Za rad državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% Umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik ili namještenik može koristiti jedan ili više slobodnih radnih dana preko ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada= 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada). Naknade

Članak 55.

Članak 55. Službeniku i namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom općinskog načelnika.
Članak 56. Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće koja se određuje od osnovice za naknadu koju čini prosječni iznos plaće koja je službeniku ili namješteniku isplaćena u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg je stekao pravo na naknadu plaće i to u visini od 85%. Naknada od 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. Ostale isplate

Članak 57.

Članak 57. Službeniku i namješteniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora u iznosu polovice ukupnog maksimalnog neoporezivog iznosa propisanog sukladno zakonu. Službeniku i namješteniku pripada naknada za božićnicu u iznosu polovice ukupnog maksimalnog neoporezivog iznosa propisanog sukladno zakonu. Službeniku i namješteniku pripada dar u naravi za uskrsne blagdane u ukupnom neoporezivom iznosu propisanom sukladno zakonu. Službeniku i namješteniku zaposlenom u Jedinstvenom upravnom odjelu utvrđuje se pravo na isplatu novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane u iznosu ukupnog maksimalnog neoporezivog iznosa propisanog sukladno zakonu. Troškovi iz točke 4. ne isplaćuju se službenicima i namještenicima koji koriste cijeli mjesec godišnji odmor, roditeljski dopust, neplaćeni dopust ili su na bolovanju ili rodiljnom dopustu.

Članak 58.

Članak 58. Djetetu službenika ili namještenika do 15 godina starosti pripada dar u visini neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak.
Članak 59. Službenik i namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu u visini neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak.
Članak 60. U slučaju smrti službenika i namještenika, dijete ili suprug odnosno supruga ili roditelji umrlog imaju pravo na pomoć u visini do neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak. Službenik i namještenik također ima pravo na potporu: - U slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece i drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji) u visini do neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak - U slučaju invalidnosti radnika (godišnje) u visini do neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak - U slučaju bolovanju dužeg od 90 dana (godišnje) u visini do neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak - Za novorođeno dijete u visini do neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak

Članak 61.

Članak 61. Za ostvarene natprosječne rezultate u radu službenici i namještenici mogu ostvariti dohodak za uspješnost na radu koji može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika ili namještenika koji ostvaruje dohodak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Općinski načelnik pravilnikom utvrđuje kriterije utvrđivanja natprosječnih rezultata i način isplate dodatka za uspješnost na radu. Kao obvezni kriterij mora se uzeti u obzir ocjena kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen. Masu sredstava za dodatke za uspješnost u radu Jedinstvenog upravnog odjela utvrđuje općinski načelnik sukladno osiguranim proračunskim sredstvima. Dnevnice i troškovi službenih putovanja

Članak 62.

Članak 62. Za službena putovanja Općine Sveti Martin na Muri službeniku i namješteniku pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica u najvišem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez i naknada punog iznosa hotelskog računa. Pod službenim putovanjem podrazumijeva se putovanje u zemlji i inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto (osim u mjesto u kojem je prebivalište ili boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara radi obavljanja, u nalogu za službeno putovanje, određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti Općine Sveti Martin na Muri. 10. prosinca 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 24 - Stranica 5447 Nalog za službeno putovanje daje općinski načelnik ili pročelnik. Na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija. Visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju više od 12 sati, a pola dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati. Obračun se mora podnijeti u roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja. Uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju. Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu. Troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju odgovarajuće dokumentacije (cestarina, mostarina, prolaz kroz tunel, tramvaj, parkiranje i sl.). Za službeno putovanje može se odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, u najvišem iznosu po km za koji se prema propisima ne plaća porez.

Članak 62.

Odobrenje daje općinski načelnik ili pročelnik. Naknada troškova za prijevoz
Članak 63. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla za udaljenost veću od dva kilometra u visini troškova prijevoza sredstvima javnog i mjesnog linijskog prijevoza. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu za dolazak i odlazak s posla za udaljenost manju od dva kilometra u visini troškova prijevoza sredstvima javnog i mjesnog linijskog prijevoza. Nagrade učenicima
Članak 64. Učenicima i studentima na stručnoj praksi, koji su marljivo i uspješno ispunili dužnost kroz ukupno trajanje stručne prakse, može se isplatiti naknada najviše do visine neoporezivog iznosa propisanog pravilnikom o porezu na dohodak. Odluku o visini iznosa donosi općinski načelnik. Osiguranje od nezgode

Članak 65.

Članak 65. Službenici i namještenici su kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja službe, kao i u slobodnom vremenu tijekom 24 sata, sukladno zakonskim odredbama. Jubilarne nagrade
Članak 66. Službeniku i namješteniku pripada pravo na isplatu jubilarne nagrade za neprekinutu službu odnosno rad u jedinici lokalne samouprave kada navrše: • 5 godina staža 270,00 eur • 10 godina staža 335,00 eur • 15 godina staža 400,00 eur • 20 godina staža 465,00 eur • 25 godina staža 530,00 eur • 30 godina staža 600,00 eur • 35 godina staža 665,00 eur • 40 godina staža 800,00 eur Jubilarna nagrada isplaćuje se prvog narednog mjeseca od mjeseca u kojem je službenik ili namještenik ostvario pravo na jubilarnu nagradu. XII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 67.

Članak 67. Službenici i namještenici zatečeni u službi, u upravnim tijelima na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika, bit će raspoređeni na radna mjesta u skladu s ovim Pravilnikom.
Članak 68. Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika prestaje vrijediti Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Martin na Muri („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 13/25).
Članak 69. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od objave u „Službenom glasniku Međimurske županije“. NAČELNIK OPĆINE SVETI MARTIN NA MURI KLASA: 024-02/25-01/1 URBROJ: 2109-17-02-25-2 Sveti Martin na Muri, 16. listopada 2025. NAČELNIK Martin Srša, v.r. Stranica 5448 - Broj 24 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 10. prosinca 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” službeno je glasilo Međimurske županije, gradova Mursko Središće i Prelog, općina: Belica, Dekanovec, Domašinec, Donja Dubrava, Donji Kraljevec, Donji Vidovec, Goričan, Gornji Mihaljevec, Kotoriba, Mala Subotica, Nedelišće, Orehovica, Podturen, Pribislavec, Selnica, Strahoninec, Sveta Marija, Sveti Juraj na Bregu, Sveti Martin na Muri, Šenkovec, Štrigova i Vratišinec. IZDAJE: Međimurska županija, 40000 Čakovec, R. Boškovića 2, tel. (040) 374-201 - Odgovorni urednik: Alan Resman, mag. ing. admin. chris. - Priprema i tisak: Graphprint d.o.o., 40000 Čakovec, Bana Josipa Jelačića 21, tel. (040) 630-340, fax. (040) 630-341, [email protected] Godišnja pretplata za 2025. godinu iznosi 43,80 €, a uplaćuje se na poslovni račun broj 2392007- 1800020004 (poziv na broj 21-7404 - matični broj). “Službeni glasnik” objavljuje se i na WEB stranici Međimurske županije na adresi www.medjimurska-zupanija.hrr

Ostali akti u ovom izdanju (76)