Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec

4. Na temelju članka 4. st. 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ br. 86/08, 61/11, 04/18, 112/19) (u nastavku: Zakon), članka 43. Statuta Općine Domašinec („Službeni glasnik Međimurske županije“ br. 03/13, 02/18, 05/20, 05/21), članka 28., st.1. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ br. 74/10, 125/14, 48/23) (u nastavku: Uredba) te odredbi Odluke o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec („Službeni glasnik Međimurske županije“ br. 20/20), općinski načelnik Općine Domašinec, na prijedlog pročelnice Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec, dana 10. siječnja 2024. godine donosi PRAVILNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec (u nastavku: Pravilnik), uređuje se unutarnje ustrojstvo i način rada Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec, broj i nazivi radnih mjesta, broj izvršitelja, poslovi i zadaće te stručni i drugi uvjeti za pojedina radna mjesta, radno vrijeme i uredovni dani u Jedinstvenom upravnom odjelu te druga pitanja od značenja za rad i radne odnose u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Domašinec (u daljnjem tekstu: JUO).

Članak 2.

Članak 2. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika i namještenika, kao i u potpisu Stranica 88 - Broj 1 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 15. siječnja 2024. pismena, te na uredskim natpisima, naziv radnog mjesta navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, odnosno namještenika raspoređenog na radno mjesto. II. UNUTARNJE USTROJSTVO I NAČIN RADA

Članak 3.

Članak 3. JUO obavlja stručne, opće, administrativno tehničke i druge poslove za potrebe Općinskog vijeća, općinskog načelnika i njihovih radnih tijela. Osim poslova iz stavka 1. ovog članka JUO obavlja i poslove iz upravnih područja: društvenih djelatnosti, gospodarstva, financija, komunalno-stambenih djelatnosti, zaštite okoliša te gospodarenja otpadom, prometa i veza, imovinsko pravnih odnosa, upravljanja nekretninama na području općine kao i druge poslove koji su zakonom, drugim propisima i općim aktima stavljeni u nadležnost općine kao jedinice lokalne samouprave.

Članak 4.

Članak 4. JUO poslove iz samoupravnog djelokruga obavlja na način utvrđen zakonom, drugim propisima, Statutom te općim aktima općine. Službenici i namještenici JUO su dužni izvršavati naloge pročelnika JUO, a pročelnik za rad JUO odgovara općinskom načelniku. Pročelnik odjela usklađuje i nadzire obavljanje poslova odjela. U obavljanju poslova iz svoje nadležnosti JUO je samostalan u granicama utvrđenim zakonom i općim aktima općine.
Članak 5. Pročelnik JUO donosi rješenja o prijmu u službu, rasporedu na radno mjesto te o drugim pravima i obvezama službenika, kao i o prestanku službe. Redni broj 1 Naziv: O imenovanju i razrješenju pročelnika JUO te o drugim pravima i obvezama pročelnika odlučuje rješenjem općinski načelnik.

Članak 6.

Članak 6. Sredstva za rad JUO osiguravaju se u Proračunu Općine Domašinec.
Članak 7. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu, propisane Zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane Zakonom, Uredbom i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na sva radna mjesta službenika je položen državni ispit. Kandidat za prijam u službu, bez položenog državnog ispita, može se primiti u službu i rasporediti na radno mjesto pod pretpostavkama propisanima Zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa Zakonom.

Članak 8.

Članak 8. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa Zakonom. Stručnu i administrativnu pomoć povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža JUO. U slučaju da je za obavljanje poslova pojedinog radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik JUO raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među izvršiteljima, uzimajući u obzir trenutne potrebe i prioritete. III. NAZIVI RADNIH MJESTA, OPISI POSLOVA, STRUČNI I DRUGI UVJETI
Članak 9. U JUO se utvrđuju radna mjesta s opisom poslova, stručnim i drugim uvjetima te brojem izvršitelja kako slijedi: PROČELNIK JEDINSTVENOG UPRAVNOG ODJELA Osnovni podaci o radnom mjestu: Kategorija: I. Potkategorija: Glavni rukovoditelj Razina: - Klasifikacijski rang: 1. Broj izvršitelja: 1 - sveučilišni diplomski studij ili sveučilišni integrirani prijediplomski i diplomski studij ili stručni diplomski studij ekonomske ili pravne struke* - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima* * Temeljem članka 24. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ako se na javni natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisani uvjet stupnja obrazovanja, na radno mjesto pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela može biti imenovana osoba koja završi sveučilišni Stručno znanje: prijediplomski ili stručni prijediplomski studij, koja ima najmanje pet godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i koja ispunjava ostale uvjete za imenovanje. - organizacijske sposobnosti i komunikacijske vještine potrebne za uspješno upravljanje - položen državni ispit - znanje rada na računalu - vozačka dozvola B kategorije 15. siječnja 2024. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 1 - Stranica 89 - stupanj složenosti poslova najviše razine koji uključuje planiranje, vođenje i koordiniranje povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata, te rješavanje strateških zadaća;

Članak 9.

- stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanju o najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanima uz utvrđenu politiku upravnoga tijela; - stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost. Najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu; - stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnoga tijela od utjecaja na provedbu plana i programa upravnoga tijela OPIS POSLOVA % - rukovodi JUO u skladu sa zakonom i drugim propisima, organizira, brine o izvršavanju i nadzire obavljanje poslova, daje upute za rad zaposlenima i koordinira rad JUO, poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za 20 povrede službene dužnosti, predlaže Plan korištenja godišnjih odmora - obavlja poslove u svezi priprema sjednica Općinskog vijeća i brine o zakonitom radu Općinskog vijeća 15 - priprema nacrte prijedloga općih akata i ugovora 15 - poduzima mjere za osiguranje učinkovitosti u radu, brine o stručnom osposobljavanju i usavršavanju djelatnika 5 - osigurava suradnju i komunikaciju JUO s tijelima državne uprave, tijelima lokalne i regionalne (područne) 5 samouprave i drugim institucijama - prati propise iz nadležnosti JUO 15 - rješava u upravnim stvarima iz djelokruga JUO 10 - priprema tekstove za informiranje javnosti kroz medije, objavljuje sadržaj na službenoj mrežnoj stranici Općine 10 Domašinec, sudjeluje u izradi te uređivanju službenih publikacija Općine Domašinec - obavlja i druge poslove po nalogu općinskog načelnika 5 Redni broj 2 Naziv: REFERENT FINANCIJSKO RAČUNOVODSTVENIH POSLOVA Osnovni podaci o radnom mjestu:

Članak 9.

Kategorija: III. Potkategorija: Referent Razina: - Klasifikacijski rang: 11. Broj izvršitelja: 1 - srednja stručna sprema ekonomske struke - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima u struci - položen državni ispit - znanje rada na računalu - vozačka dozvola B kategorije - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu Stručno znanje: precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela OPIS POSLOVA % - vodi uredsko poslovanje, arhivira dokumentaciju i vodi pismohranu Općine, sukladno zakonskim odredbama 10 - vodi financijsko knjigovodstvo, financijske i porezne evidencije, vrši obračun plaća službenika i namještenika, vodi evidencije o zaposlenima i radnom vremenu, izrađuje sva potrebna financijska i statistička izvješća, vodi brigu o 15 zakonskim rokovima dostave tih izvješća te o tome izvješćuje pročelnika - vodi evidenciju obveznika plaćanja komunalne naknade, naknade za uređenje voda, komunalnog doprinosa, zakupa i ostalih općinskih prihoda, prati plaćanje financijskih obveza, vodi registar imovine, evidenciju sredstava i inventara 10 po vrstama, namjeni, vrijednostima, inventarnim brojevima i drugim podacima, vodi sve potrebne evidencije naplate i obrasce prema Hrvatskim vodama Stranica 90 - Broj 1 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 15. siječnja 2024.

Članak 9.

- prati izvršenja ugovora i plaća račune 10 - sudjeluje u provođenju procedura stvaranja ugovornih obveza te u provođenju procedura zaprimanja računa, njihove provjere i pravovremenog plaćanja temeljem Zakona o fiskalnoj odgovornosti, predlaže pročelniku i načelniku mjere naplate potraživanja i odluku o otpisu nenaplativih i zastarjelih potraživanja, šalje opomene dužnicima, pokreće i sastavlja prijedloge za ovrhu, vodi brigu o namjenskom trošenju sredstava, obavlja poslove u vezi 15 uvođenja svih vrsta općinskih poreza, razrez i naplatu poreza osim onih koje obavlja nadležno tijelo Porezne uprave, vodi evidenciju drugih prihoda koji pripadaju Općini, prati izvršenje svih sklopljenih ugovora o zakupu te pravodobno, prije isteka ugovora, obavještava općinskog načelnika o potrebi raspisivanja novog natječaja o davanju u zakup imovine koja je predmetom zakupa - kada pročelnik rješava u upravnim stvarima, sastavlja mu i priprema rješenja (komunalna naknada, komunalni 5 doprinos, ovrhe i slično) - radi na poslovima provjere pravdanja dodijeljenih sredstava Općine Domašinec udrugama građana, građanima i pravnim osobama po raznim javnim pozivima i natječajima te na poslovima izvještavanja i pravdanja utrošenih 5 sredstava koja su Općini Domašinec dodijeljena po projektima - sa pročelnikom JUO obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica Općinskog vijeća, prisustvuje sjednicama Općinskog vijeća te vodi zapisnik a po potrebi daje obrazloženja iz svog djelokruga, priprema dokumentaciju i vodi 10 zapisnike za radna tijela općinskog vijeća, odgovoran je za objavu dokumenata i propisanih izvješća na službenoj mrežnoj stranici Općine Domašinec - obavlja rad sa strankama, podnesci stranaka (zahtjevi, zamolbe, prigovori, prijedlozi i drugo) i osigurava neophodnu 5 pomoć, kao ovlašteni službenik za informiranje mjerodavan je i za rješavanje o pravima na pristup informacijama - sastavlja plan nabave, sudjeluje u postupcima javne i jednostavne nabave, sastavlja narudžbenice, sastavlja i vodi evidenciju, odnosno registar svih sklopljenih ugovora i sporazuma te narudžbenica, sastavlja statistička izvješća o 5 nabavi sukladno zakonskim propisima - obavlja druge poslove po nalogu pročelnika JUO 10 Redni broj 3 Naziv: ADMINISTRATIVNI REFERENT Osnovni podaci o radnom mjestu:

Članak 9.

Kategorija: III. Potkategorija: Referent Razina: - Klasifikacijski rang: 11. Broj izvršitelja: 1 - srednja stručna sprema ekonomske ili upravne struke - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima u struci Stručno znanje: - položen državni ispit - znanje rada na računalu - vozačka dozvola B kategorije - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela OPIS POSLOVA % - zaprima i razvrstava dnevnu poštu i obavlja poslove otpreme pošte, preusmjerava poštu prema primateljima 10 - uz pročelnika JUO obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica općinskog vijeća, sudjeluje na sjednici općinskog vijeća, sudjeluje u izradi akata te obavlja stručne i organizacijske poslove za potrebe općinskog vijeća, načelnika i 15 pročelnika - obavlja administrativne, tehničke i druge poslove za potrebe općinskog vijeća, općinskog načelnika, pročelnika JUO 20 i radnih tijela - brine o objavi odluka Općinskog vijeća i općinskog načelnika u službenim glasilima i medijima 5 - sudjeluje u pripremi i prijavi projekata na nacionalne natječaje te na natječaje za korištenje sredstava EU fondova 10 - radi na poslovima organizacija općinskih manifestacija 5 - arhivira dokumentaciju i vodi pismohranu Općine sukladno zakonskim odredbama 15 - obavlja druge poslove po nalogu pročelnika JUO 20 15. siječnja 2024.

Članak 9.

“SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 1 - Stranica 91 Redni broj 4 Naziv: REFERENT – KOMUNALNI REDAR Osnovni podaci o radnom mjestu: Kategorija: III. Potkategorija: Referent Razina: - Klasifikacijski rang: 11. Broj izvršitelja: 1 - srednja stručna sprema građevinske, tehničke, ekonomske ili prometne struke - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima u struci Stručno znanje: - položen državni ispit - znanje rada na računalu - vozačka dozvola B kategorije - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela OPIS POSLOVA - % nadzire provođenje odluka i drugih akata iz oblasti komunalnog gospodarstva 5 - naplaćuje novčane kazne i predlaže pokretanje prekršajnog postupka 10 - provodi nadzor nad provedbom propisa kojima se uređuje komunalni red, propisa o držanju kućnih ljubimaca, propisa o otpadu iz djelokruga jedinica lokalne samouprave, nadzor nad davanjem na korištenje javnih površina u 20 vlasništvu Općine Domašinec - sudjeluje u izradi programa i smjernica iz oblasti komunalnog gospodarstva 15 - rješavanje u upravnim stvarima iz oblasti komunalnog redarstva - 10 vodi računa o održavanju javne rasvjete, čistoće na javnim i zelenim površinama, održavanju cesta, ulica i putova te 20 drugih objekata koje utječu na urednost naselja, koordinira radom zimske službe - obavlja druge poslove po nalogu pročelnika JUO Redni broj 5 Naziv: DOSTAVLJAČ - SPREMAČ Osnovni podaci o radnom mjestu:

Članak 9.

Kategorija: IV. Potkategorija: Namještenik II. Potkategorije Razina: 2 Klasifikacijski rang: 13. Broj izvršitelja: 1 Stručno znanje: - niža stručna sprema/osnovna škola - 20 stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi. OPIS POSLOVA - % održava sve službene prostorije zgrade Općine Domašinec kao i svih ostalih zgrada (društveni domovi, grobna kuća i slično) Općine Domašinec u čistom i urednom stanju - 40 priprema, uređuje i rasprema prostorije za radne i svečane sjednice općinskih tijela kao i za rad stalnih i povremenih radnih tijela - dostavlja službenu poštu - obavlja druge poslove po nalogu pročelnika JUO IV. VOĐENJE UPRAVNOG POSTUPKA I RJEŠAVANJE O UPRAVNIM STVARIMA

Članak 10.

Članak 10. U upravnom postupku, postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. 25 15 20 Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, niti ovim Pravilnikom, za Stranica 92 - Broj 1 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 15. siječnja 2024. rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. V. RADNO VRIJEME I RAD SA STRANKAMA

Članak 11.

Članak 11. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje pročelnik JUO. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave, na vratima pojedinog ureda, te na mrežnoj stranici Općine Domašinec.
Članak 12. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena službenika i namještenika, te naznaka poslova koje obavljaju.
Članak 13. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima JUO, dužnosnicima Općine Domašinec, te putem e-maila. VI. RADNO VRIJEME UREDA, DNEVNI ODMOR, GODIŠNJ ODMOR

Članak 14.

Članak 14. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Rad započinje u 7:00 sati, završava u 15:00 sati. Pravo na dnevni odmor (pauza) službenik, odnosno namještenik koristi u trajanju od 30 minuta, u rasponu vremena od 10:00 do 12:30 sati. Službenik, odnosno namještenik, temeljem stavka 3. ovoga članka određuje u koje će vrijeme koristiti dnevni odmor, a vrijeme korištenja dnevnog odmora mora biti istaknuto na vratima službene prostorije (ureda). Vrijeme odmora iz stavka 3. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik i namještenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 15.

Članak 15. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema odluci pročelnika.
Članak 16. Službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme.

Članak 17.

Članak 17. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog nadređene osobe.
Članak 18. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Općinski načelnik i pročelnik mogu službeniku i namješteniku odrediti da povremeno svoje poslove obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik i namještenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 19.

Članak 19. Rad između 22:00 sata i 06:00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 20. U JUO se vodi evidencija o prisutnosti na radu.
Članak 21. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine, sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 22.

Članak 22. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja mjeseca travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika i namještenika, 15. siječnja 2024. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 1 - Stranica 93 - službeničko i namješteničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi općinski načelnik za pročelnika, a za ostale službenike i namještenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe općinski načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.

Članak 22.

Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik ili namještenik može izjaviti žalbu općinskom načelniku. Protiv rješenja općinskog načelnika o godišnjem odmoru pročelnika žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.
Članak 23. Za svaku kalendarsku godinu službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 24.

Članak 24. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. kategorije 5 dana - radna mjesta II. kategorija 4 dana - radna mjesta III. kategorije 3 dana - radna mjesta IV. kategorije 2 dana 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana - od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana - preko 30 godina radnog staža 8 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana 4. s obzirom na ostvarene rezultate rada - službeniku ili namješteniku ocijenjenom ocjenom „odličan“ 2 dana - službeniku ili namješteniku ocijenjenom ocjenom „vrlo dobar“ 1 dan

Članak 25.

Članak 25. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. Ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 26.

Članak 26. Pravo na godišnji odmor nema službenik i namještenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti, a ako službenik ili namještenik ne iskoristi godišnji odmor, isplatiti će mu se naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Članak 27. Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi, neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljini, roditeljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik i namještenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik općinskog načelnika.

Članak 28.

Članak 28. Tijekom kalendarske godine službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Stranica 94 - Broj 1 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 15. siječnja 2024. Službenici i namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: sklapanja braka 5 radnih dana 10 radnih dana za rođenje jednog djeteta 15 radnih dana u očinskog dopusta slučaju rođenja blizanaca, trojki ili istovremenog rođenja više djece smrti člana uže obitelji (suprug, dijete, roditelj, brat, sestra, pastorak, 5 radnih dana usvojenik) smrti člana šire obitelji (djed, baka, 2 radna dana unuk, roditelji supruga) selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dana selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana teške bolesti člana uže obitelji (suprug, dijete, roditelj, brat, sestra, 3 radna dana pastorak, usvojenik) elementarne nepogode koja mu je 5 radnih dana teže oštetila imovinu sudjelovanja na sindikalnim 2 radna dana susretima i seminarima polaganja državnog stručnog ispita 7 radnih dana (prvi put) nastupanje u kulturnim i sportskim 1 radni dan priredbama Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo i na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Ako općinski načelnik uputi službenika i namještenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu.

Članak 29.

Članak 29. Službeniku i namješteniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. VII. PLAĆE, NAKNADE I OSTALA MATERIJALNA PRAVA
Članak 30. Za obavljeni rad službeniku i namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik i namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

Članak 31.

Članak 31. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 5. dana u sljedećem mjesecu.
Članak 32. Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO propisuje Općinsko vijeće posebnog odlukom. Plaća uvećana za dodatak za radni staž, uvećava se za 8% ako službenik ima znanstveni stupanj magistra znanosti, a 15% ako službenik ima znanstveni stupanj doktora znanosti, te za 5% službenicima koji su postigli zvanje sveučilišni specijalist struke (univ. spec.), ako znanstveni stupanj nije uvjet za radno mjesto na kojem službenik radi i ako je znanstveni stupanj u funkciji poslova radnog mjesta na kojem službenik radi. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku i namješteniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 33.

Članak 33. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove stručne spreme.
Članak 34. Službenici i namještenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: za sate noćnog rada 40% za sate rada subotom 25% za sate rada nedjeljom 35% za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom 50% određenih neradnih dana za sate prekovremenog rada 50% Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani sukladno odredbama ovog Pravilnika.

Članak 35.

Članak 35. Za ostvarene natprosječne rezultate službenici i namještenici mogu svake godine ostvariti dodatak na uspješnost u radu, koji može iznositi godišnje najviše tri bruto plaće službenika i namještenika i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Općinski načelnik pravilnikom utvrđuje kriterije utvrđivanja natprosječnih rezultata i način isplate dodataka za uspješnost na radu. Kao obvezan kriterij mora se uzeti u obzir ocjena kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen.
Članak 36. Službeniku i namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim 15. siječnja 2024. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 1 - Stranica 95 odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom općinskog načelnika.

Članak 37.

Članak 37. Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 15 dana ima pravo na naknadu plaće u visini 100% njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo s bolovanjem, a od 16. do 42. dana ima pravo na naknadu plaće u visini 90% njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo s bolovanjem. Naknada od 100% iznosa plaće pripada službeniku i namješteniku i kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu.
Članak 38. Službeniku i namješteniku pripadaju regres za korištenje godišnjeg odmora i naknada za božićnicu u najvišem neoporezivom iznosu, u skladu s važećim poreznim propisima.