Arhiva › 2023. › SGMŽ 12

SGMŽGrad Mursko Središće · 26. svibnja 2023. · KLASA 351-04/23-03/1 · URBROJ 2109-01-23-19

Pravilnik o radu službenika i namještenika upravnog tijela Grada Mursko Središće

Važenje nije potvrđeno. Povijesni dokument. Tekst je strojno izdvojen iz PDF-a; mjerodavan je izvorni glasnik.

Stranica 1631

Članak 43.

Članak 43. Službenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora kada on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti pročelnika upravnog tijela, odnosno pročelnik gradonačelnika, najkasnije dva dana prije njegovog korištenja. Korištenje godišnjeg odmora u slučaju raspolaganja ili prestanka službe
Članak 44. U slučaju kada je službenik stavljen na raspolaganje, odnosno namješteniku utvrđen otkazni rok, ili u slučaju prestanka službe zbog prelaska na rad k drugom poslodavcu, Stranica 1632 - Broj 12 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 26. svibnja 2023. službenik ima pravo iskoristiti godišnji odmor na koji je stekao pravo u upravnom tijelu Grada Murskog Središća u kojem mu prestaje služba. Kada službeniku radni odnos prestaje točno u polovici mjeseca koji ima parni broj dana, pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos. Rok raspolaganja, odnosno otkazni rok, teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad službenika kojeg je Poslodavac u roku raspolaganja oslobodio obveze rada. Plan i raspored korištenja godišnjeg odmora

Članak 45.

Članak 45. Gradonačelnik donosi Plan korištenja godišnjeg odmora kojim se utvrđuje način korištenja godišnjeg odmora, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem (sindikalnim povjerenikom ukoliko nema radničkog vijeća) sukladno propisanim odredbama Zakona o radu. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Rasporedom korištenja godišnjeg odmora, kojeg na temelju provedene ankete službenika donosi gradonačelnik. Pri određivanju Rasporeda korištenja godišnjeg odmora, a u skladu s potrebama organizacije rada, Poslodavac, odnosno nadležni pročelnik, dužan je voditi računa o potrebama i željama službenika. Raspored korištenja godišnjeg odmora donosi gradonačelnik, a nakon prethodno pribavljenog mišljenja pročelnika upravnih tijela, danom u provedenoj anketi. Raspored korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovoga članka donosi se najkasnije do 30. lipnja tekuće godine, o čemu se obavještavanju službenici i namještenici.

Članak 46.

Članak 46. Raspored korištenja godišnjeg odmora sadrži: – ime i prezime službenika – naziv radnog mjesta na koje je službenik raspoređen – ukupno trajanje godišnjeg odmora – vrijeme korištenja godišnjeg odmora.
Članak 47. Na temelju Rasporeda korištenja godišnjeg odmora pročelnik upravnog tijela za službenika, a gradonačelnik za pročelnika, donosi rješenje kojim mu utvrđuje ukupno trajanje godišnjeg odmora određenog na način propisan odredbama ovoga Pravilnika te vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Rješenje iz stavka 1. ovoga članka donosi se najkasnije 15 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora, a u iznimnim slučajevima i kraćem roku od 15 dana, ukoliko je s time suglasan službenik. odgoda (prekid) korištenja godišnjeg odmora

Članak 48.

Članak 48. Službeniku se može odgoditi odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih službenih poslova. Odluku o odgodi odnosno prekidu korištenja godišnjeg odmora iz stavka 1. ovoga članka donosi pročelnik upravnog tijela, a za pročelnika gradonačelnik. Službeniku kojem je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, mora se omogućiti naknadno korištenje odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora. U slučaju prekida godišnjeg odmora zbog plaćenog dopusta ili razdoblja privremene nesposobnosti za rad, službenik je dužan vratiti se na rad onog dana kada bi mu godišnji odmor redovito završio da nije bilo plaćenog dopusta ili privremene nesposobnosti za rad. Ostatak godišnjeg odmora koristit će naknadno, prema dogovoru s pročelnikom, a pročelnik s gradonačelnikom. Ako plaćeni dopust ili razdoblje privremene nesposobnosti za rad završava nakon što bi trebao završiti godišnji odmor, službenik se vraća na rad po završetku trajanja plaćenog dopusta, odnosno razdoblja privremene nesposobnosti za rad. Naknada stvarnih troškova nastalih zbog odgode (prekida) korištenja godišnjeg odmora

Članak 49.

Članak 49. Službenik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzročenih odgodom odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora. Troškovima iz stavka 1. ovoga članka smatraju se putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz stavka 2. smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida. Drugim troškovima smatraju se ostali izdaci koji su nastali za službenika zbog odgode odnosno prekida godišnjeg odmora, što dokazuje odgovarajućom dokumentacijom. Plaćeni dopust

Članak 50.

Članak 50. Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) za važne osobne potrebe (sklapanje braka, rođenje djeteta, teža bolest ili smrt člana uže obitelji, selidba, dobrovoljno davanje krvi, elementarna nepogoda i sl.). Službenik ima pravo na plaćeni dopust u jednoj kalendarskoj godini u sljedećim slučajevima: – sklapanje braka ili životnog partnerstva 5 radnih dana – rođenje ili posvojenje djeteta 5 radnih dana – smrti supružnika, roditelja, očuha, maćehe, djeteta, posvojitelja, posvojenika i unuka 5 radnih dana – smrt brata ili sestre, djeda ili bake te roditelja supružnika 2 radna dana – selidbe u istom mjestu stanovanja 2 radna dana – selidbe u drugo mjesto stanovanja 4 radna dana – za svako dobrovoljno darivanje krvi 2 radna dana – teže bolesti supružnika, djeteta ili roditelja 3 radna dana – nastupanje u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan – sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i dr. 3 radna dana 26. svibnja 2023. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 12 - Stranica 1633 – elementarne nepogode koja ga je neposredno zadesila 5 radnih dana – polaganje stručnog ispita prvi put 7 radnih dana. Službenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka. Službenik po osnovi svakog darivanja krvi ostvaruje pravo na jedan plaćeni slobodan dan koji koristi na dan darivanja krvi ili prvi idući radni dan, osim ako se s Gradom Mursko Središće ne dogovori drukčije.

Članak 50.

Pod darivanjem krvi iz stavka 4. ovoga članka smatra se i darivanje krvnog sastojka za pripremu krvnog pripravka namijenjenog za transfuzijsko liječenje, koje se provodi prema pozivu koji je ovlaštena ustanova, u skladu s posebnim propisom, uputila osobno davatelju krvi. O namjeri darivanja krvi službenik je dužan, ako je to moguće, obavijestiti Grad Mursko Središće najmanje tri dana unaprijed. Pravo iz stavka 4. ovoga članka službenik ostvaruje neovisno o opsegu korištenja prava na plaćeni dopust po drugoj osnovi. Službenik može koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, u kontinuitetu. Ako slučaj iz stavka 2. ovoga članka nastane za vrijeme dok je službenik na godišnjem odmoru, na zahtjev službenika korištenje godišnjeg odmora se prekida te službenik koristi plaćeni dopust.

Članak 51.

Članak 51. Za pripremu polaganja državnog ispita prvi put, službenici imaju pravo na plaćeni dopust od 7 dana, koji uključuje i dan polaganja ispita, bez obzira na stručnu spremu. Za pripremu polaganja stručnog ispita propisanog Pravilnikom o unutarnjem redu upravnih tijela Grada Murskog Središća prvi put, službenici imaju pravo na plaćeni dopust od 7 dana, koji uključuje i dan polaganja ispita, bez obzira na stručnu spremu. Za pripremu polaganja pravosudnog ispita prvi put, službenici imaju pravo na plaćeni dopust i to: – 7 dana, koji uključuje i dan polaganja ispita, ako službenik nema obvezu polaganja ispita – 30 dana, koji uključuje i dan polaganja ispita, ako je službenik obvezan polagati ispit. dopust za stručno usavršavanje

Članak 52.

Članak 52. Za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja, službeniku se za pripremanje i polaganje ispita može odobriti godišnje do 7 radnih dana plaćenog dopusta.
Članak 53. Službenik koji je upućen na školovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje za pripremanje i polaganje ispita ima pravo na plaćeni dopust do 10 radnih dana godišnje. Za pripremanje i polaganje završnog ispita službenik osim plaćenog dopusta iz stavka 1. ovoga članka, ima pravo na još pet radnih dana plaćenog dopusta. Školovanje i stručno osposobljavanje ili usavršavanje iz stavka 1. ovoga članka treba biti u vezi s poslovima koje službenik obavlja ili njegovom profesijom ili djelatnošću Poslodavca.

Članak 54.

Članak 54. Ako plaćeni dopust ili razdoblje privremene nesposobnosti za rad završava nakon što bi završio godišnji odmor, službenik se vraća na rad po završetku trajanja plaćenog dopusta, odnosno privremene nesposobnosti za rad.
Članak 55. Za stjecanje prava iz službe ili u vezi sa službom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu. Neplaćeni dopust
Članak 56. Službeniku se može na njegov pismen zahtjev odobriti dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 dana u tijeku kalendarske godine, pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova gradske uprave, a osobito: radi gradnje, popravka ili adaptacije kuće ili stana, njege člana uže obitelji, liječenja, sudjelovanja u kulturno-umjetničkim i športskim priredbama, osobnog školovanja, doškolovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije i to: - za pripremanje i polaganje ispita u srednjoj školi najmanje 5 dana - za pripremanje i polaganje ispita u višoj školi ili na fakultetu najmanje 10 dana - za sudjelovanje na stručnim seminarima i savjetovanjima najmanje 5 dana - za pripremanje i polaganje ispita zbog stjecanja posebnih znanja i vještina (učenje stranih jezika, informatičko obrazovanje i dr.) najmanje 2 dana Ako to okolnosti zahtijevaju, službeniku se neplaćeni dopust iz stavka 1. ovog članka, može odobriti na osnovu pismenog zahtjeva i u trajanju dužem od 30 dana.

Članak 57.

Članak 57. Službenik ima pravo na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od 5 radnih dana godišnje za pružanje osobne skrbi. Pod pružanjem osobne skrbi, u smislu ovoga Pravilnika, smatra se skrb koju službenik pruža članu uže obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu i koja joj je potrebna zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga. Članom uže obitelji u smislu ovog Pravilnika smatraju se supružnik, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je službenik dužan po zakonu uzdržavati te osoba koja s službenikom živi u izvanbračnoj zajednici, u životnom partnerstvu ili neformalnom životnom partnerstvu. Pod istim kućanstvom, u smislu ovoga Pravilnika, smatra se zajednica osoba određena propisom kojim se uređuje socijalna skrb. U svrhu odobravanja prava na dopust za pružanje osobne skrbi, službenik je dužan dostaviti dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga osobe iz stavka 2. ovoga članka. Stranica 1634 - Broj 12 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 26. svibnja 2023.

Članak 58.

Članak 58. Za vrijeme neplaćenog dopusta službeniku miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom. Razdoblje neplaćenog dopusta (vrijeme mirovanja prava i obveza iz službe) ne smatra se prekidom službe za stjecanje prava iz članaka: 45., 46., 75. i 80. ovoga Pravilnika, ali se ne uračunava u ukupne godine neprekidne službe u upravnim tijelima Grada Murskog Središća. Za vrijeme neplaćenog dopusta službenik ne ostvaruje materijalna prava iz članaka 97., 98, 99. i 100. ovoga Pravilnika. odsutnost s posla

Članak 59.

Članak 59. Službenik ima pravo na odsutnost s posla jedan dan u kalendarskoj godini kada je zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću ili nesretnim slučajem prijeko potrebna njegova trenutačna nazočnost, o čemu je dužan dostaviti dokaz zajedno sa zahtjevom za odsutnost s posla. Za stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblje odsutnosti s posla iz stavka 1. ovoga članka smatra se vremenom provedenim na radu. IX. ZdRAVLJE I SIgURNoST NA RAdU
Članak 60. Grad Mursko Središće je dužan osigurati nužne uvjete za zdravlje i sigurnost službenika u službi. Grad Mursko Središće će poduzeti sve mjere nužne za zaštitu života te sigurnost i zdravlje službenika uključujući njihovo osposobljavanje za siguran rad, sprečavanje opasnosti na radu te pružanje informacije o poduzetim mjerama zaštite na radu. Grad Mursko Središće je dužan je osigurati dodatne uvjete sigurnosti za rad invalida u skladu s posebnim propisima.

Članak 61.

Članak 61. Dužnost je svakog službenika brinuti se o vlastitoj sigurnosti i zdravlju, kao i sigurnosti i zdravlju drugih službenika te osoba na koje utječu njegovi postupci tijekom rada u skladu s osposobljenošću i uputama koje mu je osigura Grad Mursko Središće. Službenik koji u slučaju ozbiljne, prijeteće i neizbježne opasnosti napusti svoje mjesto službe odnosno radno mjesto ili opasno područje, ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog takvoga svog postupka u odnosu na druge službenike i mora uživati zaštitu od bilo kakvih neposrednih posljedica, osim ako je po posebnim propisima ili pravilima struke bio dužan izložiti se opasnosti radi spašavanja života i zdravlja ljudi i imovine. X. PLAćA I NAKNAdA PLAćE

Članak 62.

Članak 62. Plaća, u smislu Zakona o radu i ovoga Pravilnika, je primitak službenika koji Grad Mursko Središće isplaćuje službeniku za obavljeni rad u određenom mjesecu. Plaća službenika uređena je Zakonom o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, Odlukom o koeficijentima za obračun plaće službenika i namještenika, koju donosi Gradsko vijeće Grada Mursko Središće i Odlukom o utvrđivanju osnovice za obračun plaće službenika i namještenika u upravnim tijelima Grada Mursko Središće, koju donosi gradonačelnik Grada Mursko Središće. Plaću službenika čini osnovna plaća, dodaci na osnovnu plaću i ostali primici. Osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnoga mjesta na koje je raspoređen službenik i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Pod radnim stažom u smislu prava na uvećanje plaće iz stavka 4. ovoga članka smatra se radni staž ostvaren temeljem rada za koji su plaćeni doprinosi i koji se prema propisima mirovinskoga osiguranja računa u staž osiguranja. Dodaci u smislu ovoga Pravilnika su novčani primici službenika koje službenik ostvaruje razmjerno odrađenim radnim satima pod određenim uvjetima (otežani uvjeti rada, prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad blagdanom i sl.) i koje ostvaruje neovisno o efektivnom radu (uvećanje za navršene godine radnoga staža i sl.). Dodaci na osnovnu plaću su i dodaci za uspješnost na radu utvrditi će se općim aktom o kriterijima za ocjenjivanje službenika i načinu ocjenjivanja te o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata i načinu isplate dodatka za uspješnost na radu službenika i namještenika u tijelima uprave Grada Murskog Središća i druga uvećanja plaće.

Članak 62.

Plaća iz stavka 1. ovoga članka je plaća u bruto iznosu koji se sastoji od iznosa za isplatu službeniku i javnih davanja iz plaće u skladu s posebnim propisima. Ukupan trošak plaće, u smislu Zakona o radu i ovoga Pravilnika, je trošak plaće iz stavka 8. ovoga članka, uvećan za trošak javnih davanja na plaću u skladu s propisima o porezima i doprinosima.
Članak 63. Plaća se isplaćuje unatrag jedanput mjesečno za protekli mjesec, najkasnije do petnaestog dana tekućeg mjeseca za prethodni mjesec, s time da od jedne do druge isplate plaće ne smije proći više od 30 dana. Službenici imaju pravo izabrati banku preko koje će im se isplaćivati plaća. Primici službenika na temelju radnog odnosa

Članak 64.

Članak 64. Primici koje službenik može ostvariti na temelju radnog odnosa su: primici koje Poslodavac, u skladu s ovim Pravilnikom isplaćuje službeniku kao materijalno pravo iz radnog odnosa (jubilarna nagrada, regres, božićnica i sl.) te primici koje Grad Mursko Središće isplaćuje službeniku, a koji predstavljaju naknadu troška. Primici iz stavka 1. ovoga članka, u smislu Zakona o radu i ovoga Pravilnika, ne smatraju se plaćom iz članka 62. ovoga Pravilnika. Isplata plaće, naknade plaće i primitaka uz plaću

Članak 65.

Članak 65. Plaća, naknada plaće i ostali primici u novcu obračunavaju se i isplaćuju službeniku na njegov transakcijski račun. 26. svibnja 2023. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 12 - Stranica 1635 Javna davanja iz plaće i na plaću uplaćuju se na propisane uplatne račune na način i u rokovima u skladu s propisima o porezima i doprinosima. Iznimno od stavka 1. ovoga članka, iznos ostalih primitaka i primitaka službenika na temelju radnog odnosa može se isplatiti službeniku u gotovu novcu, u skladu s propisima o porezima i doprinosima. Isprave o plaći, naknadi plaće, otpremnini i naknadi za neiskorišteni godišnji odmor

Članak 66.

Članak 66. Grad Mursko Središće je dužan, najkasnije 15 dana od dana isplate plaće, naknade plaće, otpremnine ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor, službeniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni. Ako Grad Mursko Središće na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće, otpremninu ili naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ili ih ne isplati u cijelosti dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela njihova isplata službeniku dostaviti: 1. obračun u kojem će biti iskazan ukupan iznos plaće, naknade plaće, otpremnine ili naknade plaće za neiskorišteni godišnji odmor u propisanom sadržaju 2. obračun iznosa plaće, naknade plaće, otpremnine ili naknade plaće za neiskorišteni godišnji koji je bio dužan isplatiti u propisanom sadržaju. Naknada plaće

Članak 67.

Članak 67. Za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom ili ovim Pravilnikom, službenik ima pravo na naknadu plaće. Ako službenik u prethodna tri mjeseca nije ostvario plaću, visina naknade plaće određuje se u odnosu na visinu one plaće koju bi u istom razdoblju ostvario da je radio. Naknada plaće je, u smislu Zakona o radu i ovoga Pravilnika, naknada plaće u bruto iznosu koja se sastoji od iznosa za isplatu i javnih davanja iz plaće u skladu s posebnim propisima. Ukupan trošak naknade plaće je, u smislu Zakona o radu i ovoga Pravilnika, trošak naknade plaće iz stavka 3. ovoga članka uvećan za trošak javnih davanja na naknadu plaće u skladu s posebnim propisima.

Članak 68.

Članak 68. Grad Mursko Središće je dužan na zahtjev službenika uplatiti obustava iz plaće, i to za sindikalnu članarinu, kreditno zaduženje uvjetovano administrativnom zabranom i zakonsko uzdržavanje. Uvećanje plaće
Članak 69. Osnovna plaća službenika uvećat će se za svaki sat rada i to: – za prekovremeni rad 50%, – za rad subotom 25%, – za svaki sat rada rad nedjeljom 50%, – za rad blagdanom i neradnim danom utvrđenim zakonom i na Uskrs 50%, – za rad noću 50%, - za rad u otežanim uvjetima rada 50%. Dodaci iz stavka 1. ovoga članka međusobno se ne isključuju. Umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik može koristiti jedan ili više slobodnih radnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 min redovnog sata rada) te mu se u tom slučaju izdaje rješenje u kojem se navodi broj i vrijeme korištenja slobodnih dana, kao i vrijeme kad je taj prekovremeni rad ostvaren. Svaki od dodataka iz stavka 1. ovoga članka obračunava se na osnovnu plaću za odrađene sate te se tako dobiveni iznosi zbrajaju.

Članak 70.

Članak 70. Službenik ima pravo na dodatak za uvećanje osnovne plaće za neprekidni radni staž ostvaren u lokalnim i državnim tijelima, i to radni staž: – od navršenih 20 do 29 godine za 4% osnovna plaća – od navršenih 30 do 34 godine za 8% osnovna plaća – od navršenih 35 i više godina za 10%. osnovna plaća
Članak 71. Ako službenik po nalogu obavlja poslove više složenosti od poslova na koje je raspoređen, u trajanju do 30 dana, plaća mu se isplaćuje sukladno plaći radnog mjesta poslove kojeg je obavljao po nalogu. Za obavljanje poslova iz stavka 1. ovoga članka, pročelnik upravnog tijela donosi rješenje o plaći, s tim da se službeniku plaća više složenosti isplaćuje samo za one radne sate koje je stvarno na njima proveo bez obzira na trajanje naloga. Naknada za vrijeme bolovanja

Članak 72.

Članak 72. Ako je službenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visini 70% od njegove prosječne plaće ostvarene u zadnjih 6 mjeseci neposredno prije nego je započeo s bolovanjem. Naknada u 100% iznosu njegove osnovne plaće, pripada službeniku kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. XI. oSTALA MATERIJALNA PRAVA SLUŽBENIKA Regres
Članak 73. Službeniku koji ostvari pravo na godišnji odmor ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora, u ukupnoj neto visini ne manjoj od visine neoporezivog iznosa sukladno propisima o porezu na dohodak. Regres iz stavka 1. ovog članka isplatit će se jednokratno i u cijelosti najkasnije do dana početka korištenja godišnjeg odmora. Odluku o isplati i visini regresa donosi gradonačelnik. Stranica 1636 - Broj 12 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 26. svibnja 2023. Službenik koji je u prethodnoj godini stekao pravo na puni godišnji odmor, ali ga tada nije koristio jer je bio na rodiljnom, roditeljskom, posvojiteljskom dopustu ili bolovanju, dopustu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, ima pravo na isplatu regresa u tekućoj godini za prošlu, pod uvjetom da pravo na godišnju odmor za prethodnu godinu (najmanje 2 tjedna) koristi u tekućoj godini najkasnije do 30. lipnja tekuće godine te iznimno do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad, sukladno članku 54. stavcima 4 i 5. ovog Pravilnika. Osim toga, navedeni službenik ima pravo i na regres za tekuću godinu.

Članak 73.

Službenik koji temeljem ovoga Pravilnika ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora ili je prije prekida službe na određeno vrijeme koristio razmjerni dio godišnjeg odmora, ima pravo na isplatu regresa iz stavka 1. ovoga članka, razmjerno broju mjeseci provedenih na radu u godini za koju ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. otpremnina
Članak 74. Službeniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u visini šest prosječnih mjesečnih bruto plaća koje je ostvario u zadnjih 6. mjeseci neposredno prije odlaska u mirovinu.

Članak 75.

Članak 75. Službeniku kojem prestaje služba, osim u slučaju da mu služba prestaje zbog skrivljenog ponašanja službenika, pripada pravo na otpremninu u visini od jedne trećine prosječne mjesečne bruto plaće koju je službenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka službe za svaku navršenu godinu rada u Gradu Mursko Središće ali do maksimalnog iznosa otpremnine u visini od 6 plaća. Pomoć
Članak 76. Obitelj službenika ima pravo na pomoć u slučaju: – smrti službenika koji izgubi život u obavljanju ili povodom obavljanja službe, u visini 3 prosječne plaće službenika kao i naknadu troškova pogreba do iznosa 400,00 eura (slovima: četiristo eura). – smrti službenika, u visini 2 prosječne plaće službenika. Pod troškovima pogreba iz stavka 1. alineje 1. ovog članka podrazumijevaju se stvarni troškovi pogreba. Članovima obitelji službenika u slučaju iz prethodnog stavka smatraju se zakonski nasljednici pojedinog reda nasljeđivanja u skladu sa Zakonom o nasljeđivanju, pod uvjetom da žive u zajedničkom domaćinstvu. Službenik ima pravo na pomoć u slučaju: – smrti supružnika, djeteta ili roditelja, u visini 1 prosječne plaće službenika – nastanka teške invalidnosti na radu, u visini 2 prosječne plaće službenika – bolovanja dužeg od 90 dana tijekom jedne godine, u visini 1 prosječne plaće službenika – nastanka teže invalidnosti djeteta ili supružnika službenika, u visini 1 prosječne plaće službenika – teške bolesti službenika: srčani infarkt, bypassoperacija koronarnih arterija, moždani udar, kronično zatajenje bubrega, transplantacija gušterače ili bubrega, transplantacija srca, operacija zamjene srčanog zaliska, sljepoća, koma, dobroćudni tumor mozga, gubitak udova, gubitak sluha, gubitak govora, kronično zatajenje jetre, transplantacija pluća i jetre, Alzheimerova bolest, Parkinsonova bolest, multipla skleroza, paraliza, mišićna distrofija, karcinom, aplastična anemija, transplantacija koštane srži i drugih teških bolesti, u visini 1 prosječne plaće službenika.

Članak 76.

Nastanak invalidnosti službenika, supružnika i djeteta utvrđuje se dostavom izvršnog rješenja nadležnog tijela sukladno posebnim propisima. Naknada za službeno putovanje
Članak 77. Kada je službenik upućen na službeno putovanje u zemlji, pripada mu puna naknada prijevoznih troškova, dnevnice i naknada punog iznosa hotelskog računa za spavanje. Visina dnevnice za službena putovanja u Republici Hrvatskoj utvrđuje se u neoporezivom iznosu temeljem Pravilnika o porezu na dohodak, a za službena putovanja u inozemstvu dnevnica se isplaćuje u visini propisanoj Odlukom o visini dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo za korisnike koji se financiraju iz sredstava Državnog proračuna. Za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 12 do 24 sata službeniku pripada iznos jedne dnevnice. Za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 8 do 12 sati službeniku pripada iznos 1/2 dnevnice.

Članak 78.

Članak 78. Službenici upućeni na službeno putovanje imaju pravo na pokrivanje troškova nastalih službenim putovanjem. Troškovi putovanja obračunavaju u visini stvarno nastalih troškova javnog prijevoza, ukoliko se službenik na službeni put upućuje korištenjem javnog prijevoza. Troškovi noćenja na službenom putu priznaju se u visini cijene noćenja s doručkom, a potvrđuju se vjerodostojnim ispravama. Vjerodostojnim ispravama smatraju se računi hotela ili pružatelja usluga noćenja kategorizacije do četiri zvjezdice. Iznimno, priznaju se troškovi noćenja s doručkom u hotelu više kategorije kada su sva mjesta u hotelima kategorizacije do četiri zvjezdice popunjena ili je smještaj u hotelima više kategorije povoljniji. Troškovi dnevnice obračunavaju u visini najvišeg neoporezivog iznosa dnevnice za službeno putovanje. Službenik ima pravo na punu dnevnicu ukoliko je trajanje službenog puta duže od 12 sati, a pola dnevnice ako službeni put traje više od 8 sati, a manje od 12 sati. Ako je na službenom putu provedeno više dana, broj dnevnica se određuje tako da se broj sati provedenih na putu podijeli s 24. Isplata dnevnice služi za pokrivanje izdataka za prehranu, piće, prijevoz te ostalih troškova za osobne potrebe nastalih na službenom putu. Ukoliko je osobi upućenoj na službeno putovanje, tijekom tog putovanja osigurana prehrana isključivo na teret poslodavca, dnevnica se umanjuje za 30% ukoliko je osiguran jedan obrok (ručak ili večera), odnosno 60% ukoliko su osigurana oba obroka.

Stranica 1637

Članak 78.

26. svibnja 2023. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 12 - Stranica 1637 Ako na službenom putu službenik počasti poslovnog partnera ručkom ili večerom, dnevnica mu se umanjuje, jer se troškovi reprezentacije smatraju osiguranim obrokom. Troškovi službenog puta mogu se priznati isključivo uz posjedovanje vjerodostojnih isprava kojima se dokazuje nastanak troška, prvenstveno: dokaz o plaćanju cestarina, dokaz o plaćanju javnog prijevoza, dokaz o plaćanju smještaja i dr. U slučaju da se službenik upućuje na put u tuzemstvo ili inozemstvo, tijekom kojega im je od strane organizatora ili Grada Mursko Središće trošak pokriven djelomično ili u cijelosti, visina dnevnice biti će definirana prilikom izdavanja putnog naloga.

Članak 79.

Članak 79. Po povratku sa službenog puta, osoba upućena na službeni put dužna je o provedenom putu priložiti sve potrebne dokumente kojima se pravda nastanak troška. U slučaju odlaska na sastanak, savjetovanje, seminar ili na neki drugi oblik stručnog usavršavanja, osoba koja se upućuje na službeni put, uz putni nalog mora priložiti poziv na sastanak, seminar, konferenciju, a zatim i program organizatora kojim se potkrjepljuju navodi iz detaljnog izvješća s puta. Terenski dodatak
Članak 80. Za vrijeme rada izvan sjedišta gradske uprave i izvan mjesta njegova stalnog boravka, službenik ima pravo na terenski dodatak u visini koja mu pokriva povećane troškove života zbog boravka na terenu. Visina terenskog dodatka ovisi o tome jesu li službeniku osigurani smještaj, prehrana i drugi uvjeti boravka na terenu. Puni iznos terenskog dodatka utvrđuje se u iznosu na koji se prema propisima, ne plaća porez (neoporezivi iznos sukladno propisima iz poreza na dohodak). Dnevnica i terenski dodatak međusobno se isključuju. Naknada za odvojeni život

Članak 81.

Članak 81. Službeniku pripada naknada za odvojeni život kada je upućen na rad izvan sjedišta upravnog tijela, a obitelj mu trajno boravi u mjestu sjedišta upravnog tijela. Naknada za odvojeni život od obitelji iznosi najmanje iznos na koji se prema propisima ne plaća porez. Naknada za trošak prijevoza
Članak 82. Zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim ili međumjesnim prijevozom. Zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim ili među mjesnim prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni pojedinačne odnosno mjesečne prijevozne karte. Ukoliko zaposlenik živi u mjestu sjedištu Grada ima naknadu u visini troškova prijevoza javnim gradskim prijevozom. Ako od mjesta prebivališta odnosno boravišta zaposlenika do mjesta rada, ili na dijelu te razdaljine, nije organiziran javni prijevoz koji omogućava zaposleniku redovit dolazak na posao i odlazak s posla, zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza za tu razdaljinu odnosno za dio razdaljine bez javnog prijevoza, a koja se utvrđuje u visini cijene karte javnog prijevoza za istu udaljenost na tom području. Naknada troškova prijevoza iz prethodnih stavaka ovog članka isplaćuje se zaposleniku zajedno sa plaćom za prethodni mjesec a na osnovu evidencije prisustva na radu. Ako je zaposleniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, naknadit će mu se troškovi u visini neoporezivog iznosa po kilometru prema Pravilniku o porezu na dohodak.

Ostali akti u ovom izdanju (16)