Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Donja Dubrava

8. Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ br. 86/08, 61/11, 04/18, 112/19) i članka 45. Statuta Općine Donja Dubrava („Službeni glasnik Međimurske županije“ br. 09/18, 4/20, 4/21), načelnik Općine Donja Dubrava dana 21.11.2022. godine na prijedlog pročelnice Jedinstvenog upravnog odjela Općine Donja Dubrava donio je: PRAVILNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Donja Dubrava I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Članak 1. Pravilnikom o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Donja Dubrava (u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuje se unutarnje ustrojstvo Jedinstvenog upravnog odjela, nazivi i opis poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Donja Dubrava.
Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o ustroju Jedinstvenog upravnog odjela Općine Donja Dubrava i drugim propisima i općim aktima. Uprava groblja osnovana je kao vlastiti pogon, odnosno organizacijska jedinica u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Donja Dubrava te je stoga u sistematizaciji radnih mjesta ovog Pravilnika određeno i obavljanje poslova uprave groblja.

Članak 3.

Članak 3. Jedinstveni upravni odjel ima svoj pečat s grbom Republike Hrvatske. Akti Jedinstvenog upravnog odjela u zaglavlju moraju sadržavati: grb Republike Hrvatske, naziv Republika Hrvatska, Međimurska županija, Općina Donja Dubrava, Jedinstveni upravni odjel, klasifikacijska oznaka, urudžbeni broj, mjesto i datum izrade akta. Svi akti ovjeravaju se pečatom koji odgovara sadržaju zaglavlja akta. Na zgradi u kojoj je smješten Jedinstveni upravni odjel mora biti istaknuta ploča s nazivom Jedinstvenog upravnog odjela.

Članak 4.

Članak 4. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, upotrijebljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika i namještenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv radnog mjesta navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, odnosno namještenika raspoređenog na radno mjesto. II. UNUTARNJE USTROJSTVO
Članak 5. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red Jedinstvenog upravnog odjela Općine Donja Dubrava, broj potrebnih zaposlenika, te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova.

Članak 6.

Članak 6. Službenici su osobe koje u upravnim tijelima lokalnih jedinica kao redovito zanimanje obavljaju poslove iz samoupravnog djelokruga općine Donja Dubrava i povjerene poslove državne uprave, u skladu s Ustavom i zakonom. Službenici su i osobe koje u upravnim tijelima lokalnih jedinica obavljaju opće, administrativne, financijsko-planske, materijalno-financijske, računovodstvene, informatičke i druge stručne poslove. 23. studenoga 2022. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 20 - Stranica 4757 Namještenici su osobe koje u upravnim tijelima lokalnih jedinica obavljaju pomoćno-tehničke i ostale poslove čije je obavljanje potrebno radi pravodobnog i nesmetanog obavljanja poslova iz djelokruga upravnih tijela lokalnih jedinica.

Članak 7.

Članak 7. Poslovi Jedinstvenog upravnog odjela obavljaju se na način utvrđen zakonom, drugim propisima, Statutom te općim aktima Općine. Općinski načelnik usmjerava i nadzire obavljanje poslova Jedinstvenog upravnog odjela.
Članak 8. Radom Jedinstvenog upravnog odjela rukovodi pročelnik. Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela neposredno je odgovoran za zakonit, pravilan i pravodoban rad te za izvršenje zadataka i poslova iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela. Redni Naziv radnog mjesta Kategorija broj 1. Pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela I. Potrebno stručno znanje - magistar ili stručni specijalist prava ili - Pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela dužan je izvješćivati općinskog načelnika o stanju u odgovarajućim područjima iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela.

Članak 9.

Članak 9. Službenici i namještenici dužni su svoje poslove obavljati u skladu sa zakonom i drugim propisima, općim aktima Općine, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. III. SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA
Članak 10. Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu, koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta (sadrži elemente propisane Uredbom) i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: JEDINSTVENI UPRAVNI ODJEL Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Glavni - 1. 1. rukovoditelj Opis poslova radnog mjesta organizira rad i rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom u skladu sa ekonomije, zakonom i drugim propisima, organizira, brine o izvršavanju poslova, - najmanje 1 godina radnog iskustva na nadzire obavljanje poslova, planira, usklađuje, koordinira rad JUO, odgovarajućim poslovima (iznimno koordinira rad JUO s radom općinskih tijela…20% može biti imenovan sveučilišni - obavlja poslove za potrebe načelnika, provodi izvršenje odluka načelnika i prvostupnik struke, odnosno stručni Općinskog vijeća, rješava u upravnim stvarima iz djelokruga JUO, prvostupnik s najmanje 5 godina radnog surađuje sa županijskim uredima po pitanju rješavanja poslova iz svog iskustva na odgovarajućim poslovima i djelokruga..20% uz ispunjenje ostalih uvjeta za - obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica Općinskog vijeća, brine o imenovanje ako se na natječaj ne javi zakonitom radu Općinskog vijeća, izrađuje prijedloge općih akata, osoba koja ispunjava propisani uvjet programa, izvješća i slično, osigurava objavu sadržaja sjednica Općinskog stručnog obrazovanja), vijeća na mrežnim stranicama i Službenom glasniku…10% - organizacijske sposobnosti, - daje službenicima i namještenicima Jedinstvenog upravnog odjela upute - komunikacijske vještine potrebne za za obavljanje poslova i brine se o njihovom stručnom osposobljavanju i uspješno upravljanje, usavršavanju …10% - poznavanje rada na PC-u, - priprema i provodi projekte na nacionalnoj razini, sudjeluje u provedbi - položen državni ispit.

Članak 10.

projekata koji se financiraju iz fondova Europske unije..10% - Opis razine standardnih mjerila: prati realizaciju proračuna i financijskog poslovanja općine, sastavlja - stupanj složenosti poslova najviše razine obvezne financijske izvještaje, vodi brigu o naplati prihoda općine kao i koji uključuje planiranje, vođenje i pokriću obveza..10% - koordiniranje povjerenih poslova, organizira i vodi rad vlastitog pogona, vodi grobni očevidnik te sve ostale doprinos razvoju novih koncepata te poslove vezane uz groblje (izdavanje rješenja, dozvola za ukop, izjava o rješavanja strateških zadaća, odricanju)…10% - - stupanj samostalnosti koji uključuje obavlja i druge poslove sukladno zakonu, Statutu i drugim aktima Općine samostalnost u radu i odlučivanje u prema smjernicama općinskog načelnika…10% najsloženijim stručnim pitanjima, - stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost. - Stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnog tijela od utjecaja na provedbu plana i programa upravnog tijela. Stranica 4758 - Broj 20 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. studenoga 2022. Redni Naziv radnog mjesta Kategorija broj 22. Viši referent III. Potrebno stručno znanje - Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja. Viši referent - 9. 1 Opis poslova radnog mjesta - Sveučilišni prvostupnik struke ili stručni obavlja poslove službene korespondencije i poslove uredskog poslovanja prvostupnik javne uprave, ekonomske ili u općini, formira spise i dostavlja ih načelniku i pročelniku na pravne struke rješavanje..20% - - Najmanje 1 godina radnog iskustva na uz pročelnika JUO obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica odgovarajućim poslovima općinskog vijeća, sudjeluje na sjednici općinskog vijeća, izrađuje opće - poznavanje rada na PC-u (word, excel, akte te obavlja stručne i organizacijske poslove za potrebe općinskog power point) vijeća, načelnika i pročelnika..20% - - poznavanje engleskog jezika minimalne vrši prijam stranaka…10% - razine A 1. izrađuje pojedinačne akte kao što su rješenja o komunalnoj naknadi, Opis razine standardnih mjerila: komunalnom doprinosu, ovrsi, komunalnim prekršajima, legalizaciji..10% - - stupanj složenosti koji uključuje izričito vrši obračun plaća za zaposlene, obračun naknada za načelnika, određene poslove koji zahtijevaju predsjednika općinskog vijeća te ostalih naknada, vodi evidenciju i primjenu jednostavnijih i precizno obračun putnih naloga, evidenciju sati rada..10% - utvrđenih postupaka, metoda rada i sudjeluje u izradi prijedloga plana Proračuna, izmjena plana proračuna stručnih tehnika tijekom godine i ostalih pratećih proračunskih dokumenata… 10% - - stupanj samostalnosti koji uključuje sudjeluje u provođenju procedure stvaranja ugovornih obveza temeljem redovan nadzor nadređenog službenika te Zakona o fiskalnoj odgovornosti; procedure zaprimanja računa, njihove njegove upute za rješavanje relativno provjere i pravovremenog plaćanja temeljem Zakona o fiskalnoj složenih stručnih tehnika odgovornosti… 10% - - stupanj odgovornosti koji uključuje sudjeluje u vođenju evidencije narudžbenica, primki, otpremnica i drugih odgovornost za materijalne resurse s odgovarajućih dokumenata… 10% kojima službenik radi, te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar Jedinstvenog upravnog odjela Redni Naziv radnog mjesta Kategorija broj 3. Referent za opće i upravne poslove - III.

Članak 10.

tajnik Potrebno stručno znanje - srednja stručna sprema ekonomske ili - Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Referent - 11. 1. Opis poslova radnog mjesta obavlja poslove službene korespondencije i poslove uredskog poslovanja upravne struke u općini, uređuje spise za arhivu, brine se o zakonitom izgledu arhive, - najmanje 1 godina radnog iskustva na obavlja poslove upravljanja dokumentarnim i arhivskim gradivom… 20% odgovarajućim poslovima, - vrši prijem stranaka, vodi popis imovine u vlasništvu Općine Donja - poznavanje rada na PC-u, Dubrava te izrađuje inventure, obavlja stručne poslove u području - položen državni ispit. planiranja civilne zaštite, rješava imovinsko-pravne poslove, registar Opis razine standardnih mjerila: imovine i registar nerazvrstanih cesta u vlasništvu Općine Donja - stupanj složenosti poslova koji uključuje Dubrava..20% - jednostavne i uglavnom rutinske poslove brine o nabavci uredskog materijala…15% - koji zahtijevaju primjenu jednostavnijih i vodi blagajničko poslovanje i pripadajuću evidenciju..15% - precizno utvrđenih postupaka, metoda sudjeluje u provođenju programa raspolaganja i korištenja rada i stručnih tehnika, poljoprivrednog zemljišta….10% - - stupanj samostalnosti koji uključuje vodi evidenciju korištenja službenih prostorija općine i Udruga…10% - redovan nadzor i upute nadređenog ostali poslovi po nalogu pročelnika...10% službenika, - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi te pravilnu primjenu, propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika, - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar upravnog odjela - poseban uvjet: položen stručni ispit za djelatnike u pismohranama 23. studenoga 2022.

Članak 10.

“SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 20 - Stranica 4759 Red. Naziv radnog mjesta Kategorija br. 4. Spremač IV. Potrebno stručno znanje - Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Namještenik II. 2. 13. 1. Opis poslova radnog mjesta - niža stručna sprema ili osnovna škola održava službene prostorije općine (Jedinstvenog upravnog odjela i Doma Opis razine standardnih mjerila: kulture sa svim pratećim prostorima) u čistom i urednom stanju…50% - - stupanj složenosti posla koji uključuje priprema, uređuje i posprema prostorije za radne i svečane sjednice jednostavne i standardizirane pomoćno općinskih tijela…30% - – tehničke poslove te nadzor i upute obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika…20% nadređenog službenika, - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi. VLASTITI POGON Red.br. Naziv radnog mjesta Kategorija 5. Komunalni radnik IV. Potrebno stručno znanje - stručno znanje: niža stručna sprema - Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Namještenici II. 2. 13. 1. Potkategorije Opis poslova radnog mjesta čisti i održava parkove i ostale javna površine prema rasporedu i nalogu ili osnovna škola pročelnika…20% Opis razine standardnih mjerila: - obavlja poslove čišćenja, navodnjavanja i održavanja groblja, vodi brigu o - stupanj složenosti posla koji odvozu smeća sa groblja i ostalih dijelova mjesta..20% uključuje jednostavne i - održava građevine, uređaje i predmete javne namjene..15% standardizirane pomoćno-tehničke - Vodi brigu o pravilnom rukovanju i održavanju komunalne opreme, te poslove evidenciju rada radnih strojeva i opreme..15% - stupanj odgovornosti koji uključuje - vrši dostavu materijala za sjednice Općinskog vijeća, pozive, obavijesti, odgovornost za materijalne resurse s rješenja, uplatnica i slično..10% kojima radi - pomaže u pripremi proslava ili drugih manifestacija koje organizira ili u kojima sudjeluje Općina..10% - obavlja poslove vezane uz postavljanje i skidanje božićne rasvjete, ukrasnih elemenata uz Dan Općine, kao kod drugih općinskih manifestacija..5% - obavlja i druge poslove koje mu povjeri pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela..5%

Članak 11.

Članak 11. Za sistematizirano, a nepopunjeno radno mjesto, do momenta njegovog popunjavanja poslove i radne zadatke raspodjeljuje pročelnik unutar Jedinstvenog upravnog odjela. IV. IMENOVANJE PROČELNIKA, VJEŽBENICI I STRUČNO USAVRŠAVANJE
Članak 12. O imenovanju i razrješenju pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela te o drugim pravima i obvezama pročelnika odlučuje rješenjem općinski načelnik. Natječaj za imenovanje pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela raspisuje općinski načelnik koji se objavljuje u „Narodnim novinama“, a može se objaviti i u dnevnom ili tjednom tisku. Pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela može se razriješiti dužnosti u slučajevima koji su propisani zakonom.

Članak 13.

Članak 13. U Jedinstveni upravni odjel mogu se primiti osobe na stručno osposobljavanje, djelatnici na javnim radovima i drugi djelatnici prema mjerama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Osobe iz prethodnog stavka nemaju status službenika ili namještenika. Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa obavlja se na temelju ugovora o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa.
Članak 14. Poticanje stručnog usavršavanja i osposobljavanja službenika i namještenika vrši se tečajevima, seminarima, školovanjem i planiranjem trajnog stručnog usavršavanja u skladu sa strategijom i planom trajnog osposobljavanja i usavršavanja u skladu sa Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi.

Članak 15.

Članak 15. Službenik mora povjerene poslove obavljati savjesno, pridržavajući se Ustava, zakona, drugih propisa i pravila struke, te postupati po uputama pročelnika. Službenik mora u radu koristiti nova saznanja i raditi na usavršavanju i primjeni najnovijih stručnih dostignuća u okviru svoje struke, te se u tu svrhu stručno usavršavati. Stranica 4760 - Broj 20 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. studenoga 2022. V. VOĐENJE UPRAVNOG POSTUPKA I RJEŠAVANJE O UPRAVNIM STVARIMA
Članak 16. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. VI. RADNO VRIJEME I ODNOSI SA STRANKAMA

Članak 17.

Članak 17. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje načelnik u dogovoru s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na web stranici Općine Donja Dubrava.
Članak 18. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila. VII. DRUGA PITANJA OD ZNAČAJA ZA RAD UPRAVNIH TIJELA Radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 19.

Članak 19. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Rad započinje u 7:00 sati i završava u 15:00 sati od ponedjeljka do petka. Rad sa strankama je u razdoblju od 8:00 sati do 13:00 sati. Službenik ili namještenik koji radi puno radno vrijeme ima svakog radnog dana pravo na dnevni odmor (stanku) od 30 minuta, a koristi se od 10:00 do 10:30 sati. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno, puno radno vrijeme u pravilu ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik i namještenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 20.

Članak 20. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sata neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema Odluci pročelnika.
Članak 21. Službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta u pravilu puno radno vrijeme.

Članak 22.

Članak 22. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog nadređene osobe.
Članak 23. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 48 sata tjedno. Pročelnik može službeniku i namješteniku odrediti da povremeno svoje poslove obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik i namještenik za tako odrađeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 24.

Članak 24. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 25. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 26. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništetan je sporazum o odricanju prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. 23. studenoga 2022. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 20 - Stranica 4761

Članak 27.

Članak 27. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika odnosno namještenika, - službeničko i namještenikovo mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike i namještenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida. Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik i namještenik može izjaviti žalbu načelniku u roku od 15 dana od dana primitka rješenja. Načelnik je dužan o žalbi odlučiti u roku od 30 dana od primitka žalbe.

Članak 27.

Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora pročelnika, žalba nije dopuštena ali se može pokrenuti upravni spor.
Članak 28. Za svaku kalendarsku godinu službenik odnosno namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota i nedjelja ne uračunava u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 29.

Članak 29. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na uvjete rada - rad na rukovodećim poslovima 3 dana - referent, viši referent, pomoćni radnik, spremač 2 dana 2. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. i II. kategorije 4 dana - radna mjesta III. kategorije, 3 dana - radna mjesta IV. kategorije 2 dana 3. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 1 dan - od 5 do 10 godina radnog staža 2 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 6 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 8 dana - preko 25 godina radnog staža 10 dana 4. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku malodobnog djeteta s invaliditetom bez obzira na ostalu djecu 3 dana - osobi s invaliditetom 3 dana

Članak 30.

Članak 30. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. - ako služba prestaje prije 1. srpnja.
Članak 31. Pravo na godišnji odmor nema službenik i namještenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.

Članak 32.

Članak 32. Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 radnih dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik i namještenik može jedan puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik načelnika. Stranica 4762 - Broj 20 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. studenoga 2022. Plaćeni dopust

Članak 33.

Članak 33. Tijekom kalendarske godine službenik odnosno namještenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše 10 dana za važne osobne potrebe. Službenici, odnosno namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanja braka 5 radna dana - rođenja djeteta 5 radna dana - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete, roditelj, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana - smrti člana šire obitelji (djed, baka, unuk, roditelji supruga) 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 2 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - elementarne nepogode koja je neposredno zadesila službenika ili namještenika 3 radna dana - nastup na kulturnim i sportskim priredbama 1 radni dan - sudjelovanje na seminarima 2 radna dana - polaganje državnog ispita (prvi put) 7 radnih dana Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja službeniku i namješteniku može se odobriti godišnje do 7 radnih dana plaćenog dopusta za pripremanje i polaganje ispita.

Članak 34.

Članak 34. Službenik i namještenik može koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovi kojih ima pravo na plaćeni dopust. Ako okolnost iz ovog članka nastupi u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili u vrijeme odsutnosti iz službe odnosno s rada zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), službenik i namještenik ne može ostvariti pravo na plaćeni dopust za dane kada je koristio godišnji odmor ili je bio na bolovanju.
Članak 35. U pogledu stjecanja prava iz službe odnosno radnog odnosa ili u vezi sa službom ili radnim odnosom razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu. Neplaćeni dopust

Članak 36.

Članak 36. Službeniku i namješteniku može se odobriti dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 dana u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova lokalne samouprave, a osobito radi školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa. Za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta, prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom miruju. VIII. PLAĆE, NAKNADE I OSTALA MATERIJALNA PRAVA
Članak 37. Za obavljeni rad službeniku i namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik i namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. Plaće

Članak 38.

Članak 38. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 15-tog u sljedećem mjesecu.
Članak 39. Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%. Osnovicu za obračun plaće službenika i namještenika propisuje posebnom odlukom općinski načelnik. Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu i druga uvećanja plaće. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO propisuje Općinsko vijeće posebnom odlukom. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku i namješteniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 40.

Članak 40. Na vježbenike se na odgovarajući način primjenjuju odredbe Zakona. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova radnog mjesta najniže složenosti njegove stručne spreme.
Članak 41. Osnovna plaća službenika i namještenika uvećat će se za svaki sat rada, i to: - za rad noću 40%, - za prekovremeni rad 50%, - za rad subotom 25%, - za rad nedjeljom 35%, - za rad državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50%. Umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik ili namještenik može koristiti jedan ili više slobodnih radnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada= 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada). 23. studenoga 2022. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 20 - Stranica 4763

Članak 42.

Članak 42. Za natprosječne rezultate u radu službenici i namještenici mogu ostvariti dodatak za uspješnost na radu, koji može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika ili namještenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Općinski načelnik pravilnikom utvrđuje kriterije utvrđivanja natprosječnih rezultata i način isplate dodataka za uspješnost na radu. Općinski načelnik utvrđuje masu sredstava za dodatke za uspješnost u radu sukladno osiguranim proračunskim sredstvima. Naknade

Članak 43.

Članak 43. Službeniku i namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja.
Članak 44. Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini 85% od osnovice utvrđene na način propisan propisima o zdravstvenom osiguranju. Naknada od 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Ostale isplate